问：医联体服务调研属于人力资源管理吗
- 答：属于。
医联体服务调研属于人力资源管理，医疗联合体是由多个不同的医疗卫渣氏扰生组织根据一定的规章制度组合而成的，其中的人力资源管理存在着不同级别、不同单位、不同区域等方面的问题，比单一的医疗卫生组织的人力资源管理更具有复杂和特殊的性质。
建立适合医疗联合体发展策略所需要的人力资源管理形式，选择和实际相符合的人力资源管理途径，发扬人力资源总体核滑优势，是处理医疗如旦联合体发展问题的重点。
问：谁帮我写篇文章。标题是面对挑战，我们应如何应对。 文章的内容是医院方面的。具体解释是医院遇到
- 答：1000到2000？貌似不可以那么多悬赏