一、高效俭省政府:机构改革的最终目标（论文文献综述）
杨麟[1]（2021）在《球迷品牌体验对职业足球俱乐部品牌资产的影响机制研究 ——基于价值共创视角》文中研究指明在价值共创成为营销学的新兴研究领域后,如何从顾客逻辑视角建立消费者与企业的联系成为全球营销界学者所面临的共通课题。这个课题体现在体育营销领域就是如何从球迷逻辑视角建立球迷与俱乐部之间的联系,而其中最为重要的研究方向之一就是球迷的价值共创行为的动机因素与影响机制。在这个基于球迷价值共创逻辑研究范式中,球迷不再是价值的被动接受者,而是价值的主动共同创造者,球迷的价值共创行为成为球迷品牌体验与职业足球俱乐部品牌资产之间联系的桥梁。全球学者在球迷价值共创方面进行了大量的案例与定量研究,取得了一定的研究成果,但最亟需建立俱乐部与球迷联系的中超职业足球联赛还缺乏以其为对象的相关研究,而中超职业足球俱乐部在其球迷的构成、价值共创活动的方式、分类、驱动因素和行为影响上受到中国社会文化的影响也具备其特殊性,因此也存在研究的必要性。该研究将针对我国中超职业足球联赛俱乐部球迷价值共创行为的动机因素与影响机制进行研究,以期在系统定量分析的基础上,理论构建适合我国国情的球迷价值共创行为促进模式,在实践上为改善球迷价值共创行为促进的方式和方法提供决策参考。本研究基于价值共创与品牌体验、品牌资产理论视角,以文献研究法、问卷调查法、访谈法、观察法等规范的研究方法,首先对球迷价值共创行为的分类方式进行了研究,对球迷品牌体验、球迷价值共创行为和足球俱乐部品牌资产进行了概念界定,并分析了它们的维度。然后,通过理论分析,结合中超俱乐部管理层调研访谈和球迷访谈的结果,对球迷参与俱乐部价值共创的品牌体验动机、行为和对品牌资产的影响进行了定性分析,归纳得出了“品牌体验动机-球迷价值共创行为-俱乐部品牌资产提升”的关系机制并建立了相关结构方程模型。并通过上海申花蓝魔等多家球迷协会的问卷调研数据实证分析了结构方程模型的有效性。研究结果表明:（1）球迷的价值共创行为可以划分为赛事互动类型的价值共创行为、俱乐部互动类型的价值共创行为和商品互动类型的价值共创行为。赛事互动类型的价值共创行为体现为球迷作为互动主体参与的与足球比赛直接相关的价值共创活动以及后续信息分享行为。俱乐部互动类型的价值共创行为体现为球迷作为互动主体参与的与俱乐部相关的价值共创活动以及后续信息分享行为。商品互动类型的价值共创行为体现为球迷作为互动主体参与的俱乐部衍生产品设计、研发、制造等过程的价值共创活动以及后续信息分享行为。（2）探索性因子分析和验证性因子分析表明了球迷的感官体验仅对赛事互动类型的价值共创行为产生显着正向影响,球迷的知识体验仅对赛事相关和俱乐部互动类型的价值共创行为产生正向影响,球迷的情感体验与行为体验会对所有类型的价值共创行为产生正向影响。其中各因子载荷在0.657到0.943之间,且具有统计学意义（p<0.01）;因子间路径系数合计大于0.72,模型拟合度满足需求,其中:X2=1390.878,X2/Df=3.013;GFI=0.926,AGFI=0.887,RMSEA=0.073,CFI=0.962,NFI=0.907。（3）探索性因子分析和验证性因子分析表明了俱乐部互动类型的价值共创行为和商品互动类型的价值共创行为都会影响到俱乐部的品牌忠诚度与品牌联想,只有赛事互动类型的价值共创行为会影响感知质量。其中各因子载荷在0.673到0.955之间,且具有统计学意义（p<0.01）;因子间路径系数合计大于0.64,模型拟合度满足需求,其中:X2=1076.923,X2/Df=2.831;GFI=0.914,AGFI=0.837,RMSEA=0.081,CFI=0.945,NFI=0.932。（4）经过分步的结构模型验证,表明价值共创行为对球迷感官体验、球迷行为体验与品牌资产作用关系呈部分中介作用,而对球迷情感体验、球迷知识体验与品牌资产的作用关系呈完全中介作用。价值共创行为在感官体验、行为体验、情感体验和知识体验与品牌资产之间关系的中介作用呈现出了不一样的作用效果,这说明对于球迷品牌体验与俱乐部品牌资产之间的作用关系而言还存在其他有着显着影响的中介变量。本文对中超球迷价值共创行为的研究,综合考虑了中超球迷在价值共创行为的具体表现形式、方式和行为特点,并且结合了品牌体验与品牌资产相关的经典理论,以价值共创行为对于球迷品牌体验与中超职业足球俱乐部品牌资产之间的桥梁作用关系进行了基于真实球迷问卷调研的数据验证。本文研究模型的构建在理论上遵循管理学、体育营销学及心理学相关理论的基本规律,扩展了基于球迷价值共创行为的球迷品牌体验对俱乐部品牌资产的促进模式,融入了价值共创行为的实际组织与管理内容,在实践上为俱乐部的球迷价值共创活动管理和激励提供了较为详细的实施建议,对于发掘球迷价值共创行为对俱乐部品牌资产的影响机制方面具有较高的参考价值。
方远[2]（2021）在《作业成本法在高校教育成本核算中的应用研究 ——以E高校为例》文中研究说明
魏青青[3]（2021）在《Y公司财务共享实施过程风险管理研究》文中认为
潘雨朦[4]（2021）在《民国南京邮政研究（1912-1937）》文中研究表明
谢连鹏[5]（2021）在《认罪认罚从宽背景下值班律师制度研究》文中提出
肖丹丹[6]（2021）在《指向“语用”的初中文学类文本教学研究》文中指出
黄志豪[7]（2021）在《江南婚庆文化的泛年轻化产品设计研究》文中指出近些年,坚定文化自信提升文化软实力一直是我国重要的战略规划,相对应地,在政府的引导和介入下,传统文化在新时代的发展中迎来了新的机遇和挑战,其中,婚庆文化在当代年轻群体中具有较好的情感认同基础。基于以上背景,本文将结合文化符号学理论,聚焦于江南地区,通过对江南婚庆文化的宏观扫描得出文化趋势,再结合对泛年轻群体的生活行为方式的研究总结,探讨婚庆文化泛年轻化的设计策略与方法,最终以设计成果进行验证,为民族文化在当代年轻群体中的传播和弘扬提供设计创新思路。从封建时期,民国时期,建国初期,以及自改革开放到当代四个时期对江南地区婚庆文化的发展历程进行简要分析,结合文化符号学相关理论,从习俗,产品载体,造型,图案及色彩多个层面进行阶段性研究和解析,并总结其发展演变的趋势。然后从婚庆行业,市场以及目标用户三个层面开展了相关调研,对当代年轻人的生活方式特征进行总结,并导出设计需求。结合趋势分析和设计需求,得出以下策略:首先,在文化提取转化方面,注重文化导向的时代适应性,文化内涵语意的易捷性等原则,对文化符号进行细分,并构建江南传统婚庆文化符号库,再根据语境纬度的转化和连接,对文化符号进行分离解构。然后在将文化符号应用到产品载体的设计思路方面,提出以婚庆信息为核心,在产品中搭建情感链接;通过重构产品价值以适应多情景提升用户体验;从感官互动丰富体验层次等策略。在设计实践阶段,根据原则与策略,提取出鸳鸯为核心符号并进行重构创新,并提出将文化符号从平面,产品以及信息三个不同层面入手进行应用的创新思路,最终设计的输出成果为针对有婚庆需求的泛年轻群体所设计的,可以适应多场景,可以兼具婚庆仪式感氛围感营造,及日常生活使用的功能性需求的鸳鸯于飞系列婚庆产品,包括氛围灯具,智能化妆镜以及智能蓝牙音响。以多感官角度出发,以数字化信息化的方式整合婚庆信息,满足用户情感化需求。
侯敬明[8]（2021）在《风险社会理论视域下我国城市社区公共安全治理研究》文中研究指明全球化大背景下,我国现代化、城镇化进程快速推进,各种风险迅速集聚,危及国家安定和人民安全的事件不断增多,我们必须能治善治,避免一个不可逆转的风险社会的形成。基层治理是国家治理的基石,提升基层社会治理水平是实现国家治理体系和治理能力现代化的重要环节,提升社区治理能力和治理水平意义重大,社区公共安全治理作为社区治理的重要内容,事关人民生命财产安全,事关经济社会发展稳定,事关社会主义现代化国家建设。风险社会理论视域下的我国城市社区公共安全治理,要摒弃工具理性,坚持以人民为中心;敬畏自然,修养身心,拒绝无节制的消费主义;国家和地方政府在公共安全治理中任重道远,安全的“内”、“外”挑战并存的局面下,要加强多元共治的主体建设,加强制度供给;坚持党建引领、统筹协调,转换政府职能,突出社区治理在风险社会条件下公共安全治理中的作用;重塑多元主体,明确权责,完善体制机制,形成多元主体合作治理有为有效的社区治理格局;我们个人要树立风险意识,提升安全素质,重视家庭,理性、谦逊、有爱、利他。本文结构安排如下:第一部分,绪论。主要内容包括研究缘起、研究意义、研究综述、研究思路、方法与框架等。第二部分,重要概念界定及所涉及的重要理论。第三部分,风险社会理论及启示。通过阐述风险社会理论的背景、内容和特征,形成对我国社会风险的基本认识,总结反思与启示。第四部分,当前我国城市社区公共安全治理现状及存在问题。通过分析当前我国城市社区公共安全治理现状,阐述存在的问题与不足。第五部分,当前我国城市社区公共安全治理存在问题的原因分析。第六部分,改进我国城市社区公共安全治理的基本策略。第七部分,研究结论。总结本研究的主要结论,对研究不足之处进行说明,并对未来进一步研究作出展望。
高璇[9]（2021）在《兰州市就业补助资金项目预算绩效管理体系研究》文中提出稳就业作为国家“六稳”“六保”之首,是当前国家宏观政策最核心的内容之一。兰州市将就业作为最大的民生,投入了大量的就业补助资金用于促进就业创业,主要包括职业培训补贴、职业技能鉴定补贴、社会保险补贴、公益性岗位补贴、创业补贴、就业见习补贴、求职创业补贴、就业创业服务补助和高技能人才培养补助等。在全国财政倡导过“紧日子”的背景下,投入的就业补助资金到底在多大程度上达到稳定就业、降低失业率的效果,实施的政策能达到多大的社会效益,这是备受关注的绩效问题。兰州市就业补助资金项目发放已久,但是至今没有形成完整的预算绩效管理体系,主要依靠上级部门发文开展项目绩效自评。因此,探索研究兰州市就业补助资金预算绩效管理体系有利于更好的梳理就业政策成效,提高资金使用效率。本文结合兰州市就业补助资金项目实际,从政府绩效管理理论、委托——代理理论出发,论证加强就业项目预算绩效管理的必要性,通过发放问卷和访谈,对资金使用及预算管理现状进行深入的剖析,提出兰州市就业补助资金预算绩效管理工作存在的问题,并分析其成因。针对存在的问题,构建完善了全过程的就业补助资金绩效管理体系,具体为目标体系、流程体系、反馈体系三部分。其中,目标体系包括绩效目标管理,对应预算中编制工作;流程体系包括绩效运行跟踪管理和绩效评价管理,对应预算执行和预算监督工作;反馈体系包括绩效评价结果应用,指导下一期预算的编制工作。通过本文的研究,一方面对现行的兰州市就业补助资金预算绩效管理工作模式进行分析和总结,发现目前兰州市就业补助资金项目预算绩效管理工作虽然有所进展,但还是存在绩效管理指标不全面、预算绩效评价质量不高、绩效管理过程监控不理想、绩效评价结果缺乏公信力、绩效评价激励作用有限等一些问题,究其原因,主要是受预算绩效管理理念淡薄造成刚性约束不足、制度环境约束导致目标灵活度欠佳、保障力度薄弱无法做到有效的支撑、预算编制与绩效管理链接不够紧密等不足所致,为下一步预算绩效管理体系的改进与完善提供了基本方向。另一方面对兰州市就业补助资金预算绩效管理从目标体系中目标的设置、审核,流程体系中绩效评价、跟踪管理、保障支持,反馈体系中绩效评价结果应用、公开、约束等各环进行了详细的分解与改进,建立了全过程预算绩效管理体系,为下一步就业政策制定及就业补助资金的分配提供依据。
张英英[10]（2021）在《生活服务类组织运行中的情感 ——Y足浴公司的个案研究》文中认为社会由众多组织构成,组织是勾连个人与社会的重要层面。随着全球产业转型升级,服务业组织发展迅猛。足浴、家政、餐饮、快递等生活服务类公司组织成为日益重要的社会构成形式,并在当今我国城市化、现代化进程中、扮演非常重要的角色。该生活服务类公司既区别于高大上的跨国公司,也不同于单打独斗的个体经济和高度等级化的家族企业,具有自身的独特性与典型性。此类组织通常采用西方科层制组织架构形式,同时兼具中国乡土人情社会的内核,组织内存在着科层理性制度规范与内在情感的种种张力。情感是涂尔干意义上的主观社会事实,是人类行动的核心部分,而传统理性主义组织研究却将它排除在视野之外。本研究以Y足浴公司为例,运用质性研究方法,从组织运行的内外两方面、及组织领导、决策、控制、激励和创新等面向,对情感在其科层组织形式中的具体作用路径与特征进行了分析。研究发现:其一,在组织层面,组织通过各层级代理人,营造了不同的情感互动氛围。不同层级组织因情感基础与过程中情感互动的不同,呈现出“紧密式”与“淡漠式”两种组织运行特征。“情感紧密式”组织运行中更追求内在的整体和谐,易形成民主协商的组织决策方式。“情感淡漠式”组织运行中更追求外在、显性的公平公正,呈现公事公办的组织决策风格。职务晋升的组织运行中,存在着关键岗位个体决策向组织决策转化的机制。因其在组织中所处的特殊岗位,可将其个体决策、转化为相应级别的组织决策,并在组织运行中得到执行和落实。在个体组织决策中,情感往往发挥主导作用。任务为主的组织决策中,更大程度是组织正式目标主导组织决策,情感在其他方面发挥辅助作用;关系为主的组织决策中,情感发挥更为主导的作用,制度规范起辅助作用。次级组织间主要分为竞争性互动与依赖合作性互动;核心人物的情感互动,影响组织间的整体互动状态;组织内不同表现形式的情感互动,不断交汇聚集情感能量,情感链条逐渐汇聚为组织层面的情感网络。组织的效率取决于组织成员包含情感在内的适当满足,科层制组织效率需要重视其组织内的情感互动。其二,在个体层面,组织由众多不同个体构成,不同级别组织成员的权力地位不同,带来的情感能量不同。不同年龄的组织成员间在情感表达、互动等方面存在明显的代际差异。组织成员将情感作为一种隐性商品,在情感互动市场上以此与服务对象交换某种利益。在利益推动面前,次级组织对于这一情感商品策略、持默认甚至支持态度。服务对象的隐性情感消费、使之获得了在其他互动中难以获得的情感能量。服务对象的消费选择往往与其情感互动与情感投入情况密切相关。其三,在组织与个体的交互作用层面,该组织成员并非主要通过正式招聘手段,而主要通过亲情、友情、乡情等情感媒介,以私人情感网络实现员工招募。组织内情感互动的加强,不仅为组织成员个体蓄积了情感能量,也促进了群体符号与群体成员的身份确认。组织内集体情感互动仪式多,则情感氛围好、组织人员稳定。反之,人员流动频繁。该组织对员工情感劳动进行严格控制,十分重视员工的情感劳动培训,以期维持服务对象的忠实。针对服务对象,主要存在关心式和利诱式两种情感互动。与组织正式的让利政策和激励优惠相比较,情感运作的关心式互动策略能创造更好的业绩效果,且长期而稳定。本研究补充了以往相关理论缺失的、对于情感在个体与组织层面作用如何转化的过程分析。研究发现不同于以往理论解释的现象:该生活服务类组织体现了科层制的外观与架构,但不同于韦伯描述的科层制理想型过于理性的特征,它在组织运行中糅合了情感,组织内科层理性控制系统与网状情感系统并存。组织科层规范作用受限,其限制来源于情感正反两面的作用:情感更能留人并使之愉快工作,更能真正提高组织运行的效率,而非流于表面的表演性效率。情感更能长期维持服务对象的消费忠诚。同时,情感也导致组织内公正公平难以真正落实,加剧组织成员的同质化与单一性,有时导致小群体组织行为与组织正式目标的偏离,并对服务对象后期的更多消费产生抑制效应。本研究认为:该类组织不同于西方公司重契约、讲规则的科层组织特征,组织运行中体现出重和谐、情感有时胜过制度规范的特征,尤其在奖惩激励、职务升迁方面,存在弹性大、情感作用强的现象。组织科层理性控制系统往往需要通过情感的媒介才能真正得到落实。情感是组织成员完成“组织化”、认同其科层控制系统的“阀门”和“钥匙”。研究过程中多个层面表现出的“明知有坑也会继续”的现象,反映出社会个体情感匮乏的普遍现象,也是社会原子化后产生的深层社会问题在情感上的反映,值得深刻反思。鉴于我国历来重情的社会基础,以及研究中发现情感在组织领导、控制与激励方面的积极效果,全盘否定该类组织自身的情感特征、或者强行扭转改变该情感特征,都不是明智的做法。情感也是理性制度规范所无法强行控制与改变的。应在吸取西方科层组织高效运行精髓的同时,正视并重视发挥情感在组织运行中的积极作用、抑制其消极影响,从而让源自西方的科层组织形式真正在中国重情土壤上扎根、开花和结果。
二、高效俭省政府:机构改革的最终目标（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、高效俭省政府:机构改革的最终目标（论文提纲范文）
（1）球迷品牌体验对职业足球俱乐部品牌资产的影响机制研究 ——基于价值共创视角（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究目的与意义 |
| 1.3 研究的主要内容 |
| 1.4 研究方法及研究思路 |
| 1.5 研究的创新点 |
| 第2章 文献综述 |
| 2.1 相关概念界定 |
| 2.2 职业足球俱乐部在品牌资产领域的相关研究 |
| 2.3 价值共创在体育营销领域的研究现状 |
| 2.4 品牌体验在体育营销领域的研究现状 |
| 第3章 球迷价值共创视角的品牌体验对品牌资产影响机制分析 |
| 3.1 球迷价值共创行为的概念和分类 |
| 3.2 球迷价值共创行为的动机与影响分析 |
| 3.3 球迷价值共创行为动机对品牌资产影响的定性分析 |
| 第4章 价值共创视角下球迷品牌体验对品牌资产影响机制的理论模型探析 |
| 4.1 品牌体验对球迷价值共创行为动机的影响 |
| 4.2 球迷价值共创行为对俱乐部品牌资产的影响 |
| 4.3 球迷品牌体验对俱乐部品牌资产的影响 |
| 4.4 球迷价值共创行为的中介作用 |
| 第5章 价值共创视角下球迷品牌体验对品牌资产影响模型的实证研究 |
| 5.1 球迷品牌体验对品牌资产影响模型的设计与前测 |
| 5.2 球迷品牌体验对品牌资产影响模型研究数据的收集 |
| 5.3 球迷品牌体验对品牌资产影响模型研究数据描述性统计 |
| 5.4 球迷品牌体验对价值共创行为影响的实证研究 |
| 5.5 球迷价值共创行为对俱乐部品牌资产影响的实证研究 |
| 5.6 球迷品牌体验对俱乐部品牌资产影响的实证研究 |
| 5.7 球迷价值共创行为的中介作用检验 |
| 第6章 实证结果分析与管理实践建议 |
| 6.1 各类型球迷价值共创行为的驱动因素 |
| 6.2 球迷价值共创行为对俱乐部品牌资产的影响分析 |
| 6.3 球迷品牌体验对俱乐部品牌资产的影响分析 |
| 6.4 球迷价值共创行为的中介作用分析 |
| 6.5 管理与实践启示 |
| 第7章 结论与展望 |
| 7.1 研究结论 |
| 7.2 研究局限性与展望 |
| 附录 A:球迷参与中超职业足球俱乐部价值共创开放式访谈提纲 |
| 附录 B:中超职业足球俱乐部球迷价值共创行为的调查问卷 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 在读期间相关成果发表情况 |
（7）江南婚庆文化的泛年轻化产品设计研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 课题研究背景 |
| 1.1.1 文化自信成为提高我国综合实力的重要推动力 |
| 1.1.2 传统文化在新时代有了新的发展机遇 |
| 1.1.3 婚庆文化在当代年轻人中具有一定的情感认同基础 |
| 1.2 研究目的与意义 |
| 1.2.1 研究目的 |
| 1.2.2 研究意义 |
| 1.3 相关概念阐述 |
| 1.3.1 婚庆文化 |
| 1.3.2 江南婚庆文化 |
| 1.3.3 泛年轻化 |
| 1.4 相关领域与研究现状 |
| 1.4.1 婚庆文化的研究现状 |
| 1.4.2 婚庆文化相关产品研究现状 |
| 1.4.3 文化的泛年轻化研究现状 |
| 1.5 研究思路与框架 |
| 1.5.1 研究思路 |
| 1.5.2 研究框架 |
| 1.6 研究创新点与预期成果 |
| 1.6.1 研究创新点 |
| 1.6.2 预期成果 |
| 第二章 相关概念理论以及江南婚庆文化发展历程 |
| 2.1 婚庆文化中婚庆文化符号的概念与简介 |
| 2.1.1 婚庆文化的概念与简介 |
| 2.1.2 文化符号学与婚庆文化符号 |
| 2.2 江南婚庆文化的演变历程 |
| 2.2.1 江南旧式传统婚庆文化中精致华美的婚庆符号 |
| 2.2.2 社会大变革下逐中西新旧并存的民国江南婚庆文化符号 |
| 2.2.3 建国初期江南地区极简而质朴的江南婚庆文化符号 |
| 2.2.4 改革开放后到当代走向多元化的江南婚庆文化符号 |
| 2.3 江南婚庆文化产品的演变趋势分析及总结 |
| 2.3.1 江南婚庆文化产品的演变趋势分析 |
| 2.3.2 演变趋势对当代江南婚庆文化年轻化传播的启示 |
| 2.3.3 江南婚庆文化符号年轻化传播的创新原则 |
| 2.4 本章小结 |
| 第三章 江南婚庆文化泛年轻化产品设计调研 |
| 3.1 江南婚庆文化泛年轻化产品设计调研内容及实施计划 |
| 3.1.1 设计调研内容确立 |
| 3.1.2 设计调研的实施计划 |
| 3.2 婚庆文化相关市场调研分析 |
| 3.2.1 婚庆产业市场环境初步调研分析 |
| 3.2.2 婚庆文化相关产品初步调研分析 |
| 3.2.3 婚庆文化相关现象与服务初步调研分析 |
| 3.2.4 市场调研分析及初步总结 |
| 3.2.5 初步市场调研问题总结 |
| 3.3 目标用户确立与调研 |
| 3.3.1 目标人群的生活方式及消费特征 |
| 3.3.2 目标人群的文化认同相关调研 |
| 3.3.3 目标人群的用户访谈及相关总结 |
| 3.3.4 目标人群的问卷调研 |
| 3.3.5 江南婚庆文化在用户人群中认知度及认同基础调查 |
| 3.3.6 目标人群调研分析总结 |
| 3.4 本章小节 |
| 第四章 江南婚庆文化泛年轻化产品设计原则与策略 |
| 4.1 需求点导入及机会点转化 |
| 4.1.1 营造化仪式感的同时把握用户付出的平衡 |
| 4.1.2 提供婚庆信息的储存和触发点 |
| 4.1.3 拓展产品与用户之间的互动方式 |
| 4.2 江南婚庆文化的泛年轻化产品的设计原则 |
| 4.2.1 文化导向在当代的适应性原则 |
| 4.2.2 文化内容的细分性原则 |
| 4.2.3 文化传递的易捷性原则 |
| 4.2.4 语境维度的连接和转换原则 |
| 4.3 文化符号的提取与转化应用策略 |
| 4.3.1 缩小符号提取范围提高转化效率 |
| 4.3.2 构建文化符号库为后续设计提供支持 |
| 4.3.3 分离解构文化符号以适应时代语境 |
| 4.4 江南婚庆文化的泛年轻化产品设计的设计策略 |
| 4.4.1 以婚庆信息为核心搭建情感连接,融入情感化互动体验 |
| 4.4.2 重构产品价值,使产品可适应多情景以提升用户体验 |
| 4.4.3 从感官的互动体验入手,丰富产品体验层次 |
| 4.5 本章小结 |
| 第五章 江南婚庆文化泛年轻化产品设计实践 |
| 5.1 江南婚庆文化泛年轻化产品定位 |
| 5.1.1 设计实践概念构想思路 |
| 5.1.2 设计实践框架 |
| 5.1.3 用户角色模型构建 |
| 5.2 产品初期概念 |
| 5.2.1 文化符号的选择确立 |
| 5.2.2 产品载体探索 |
| 5.2.3 产品定义及架构 |
| 5.2.4 产品语言探索 |
| 5.3 产品设计方案初步探索 |
| 5.3.1 产品方案构思 |
| 5.3.2 产品造型推导 |
| 5.3.3 产品PI初步探索 |
| 5.4 产品方案深化 |
| 5.4.1 产品造型深化 |
| 5.4.2 产品功能及结构深化 |
| 5.4.3 产品模型展示 |
| 5.4.4 产品草模 |
| 5.4.5 产品尺寸 |
| 5.4.6 产品效果展示 |
| 5.5 品牌概念设计 |
| 5.5.1 品牌PI设计 |
| 5.5.2 品牌VI设计 |
| 5.5.3 产品展览效果 |
| 主要结论与展望 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
| 附录一:图片与表格来源 |
| 附录二:用户问卷 |
| 附录三:作者在攻读硕士学位期间发表的论文 |
（8）风险社会理论视域下我国城市社区公共安全治理研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 绪论 |
| (一)研究缘起 |
| 1.理论缘起 |
| 2.现实缘起 |
| (二)研究意义 |
| 1.理论意义 |
| 2.现实意义 |
| (三)文献综述 |
| 1.关于风险社会理论的研究 |
| 2.关于公共安全的研究 |
| 3.文献述评 |
| (四)研究方法与框架 |
| 一、城市社区公共安全治理相关概念界定与理论阐释 |
| (一)公共安全 |
| 1.安全的概念 |
| 2.公共安全 |
| 3.城市公共安全 |
| (二)社区与城市社区公共安全 |
| 1.社区 |
| 2.城市社区公共安全 |
| 3.风险社会理论视域下我国城市社区公共安全治理 |
| (三)相关理论阐释 |
| 1.治理理论 |
| 2.多学科视角下的治理理论 |
| 二、风险社会理论及启示 |
| (一)风险社会理论概观 |
| 1.风险社会理论产生的时代背景 |
| 2.风险社会理论内容与特征 |
| (二)风险社会理论的中国呈现与启示 |
| 1.中国的社会风险呈现 |
| 2.风险社会理论的启示 |
| 三、我国城市社区公共安全治理现状及问题 |
| (一)我国城市社区公共安全治理现状分析 |
| (二)我国城市社区公共安全治理中存在的问题 |
| 1.国家承担治理重任 |
| 2.治理主体单一 |
| 3.社会治理主体参与不足 |
| 4.多元共治局面未形成 |
| 四、我国城市社区公共安全治理问题归因分析 |
| (一)国家安全与公共安全“内”、“外”挑战共存 |
| 1.外部挑战艰巨 |
| 2.内部挑战繁重 |
| (二)主体建设不足 |
| 1.治理理念相对落后 |
| 2.协同治理欠缺 |
| (三)治理机制不完善 |
| 1.参与机制建设不足 |
| 2.保障机制建设不足 |
| 五、风险社会理论视域下我国城市社区公共安全治理的改进策略 |
| (一)加强党建引领和统筹协调 |
| 1.加强党建引领治理 |
| 2.统筹“内”“外”协调治理 |
| (二)转换政府职能并突出社区作用 |
| 1.转换政府职能 |
| 2.突出社区治理作用 |
| (三)创新机制实现多元共治 |
| 1.重塑治理主体 |
| 2.优化合作机制 |
| 3.注重家庭的价值与自我实现 |
| 研究结论 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 攻读硕士学位期间论文发表情况 |
（9）兰州市就业补助资金项目预算绩效管理体系研究（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| Abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景和意义 |
| 1.1.1 选题背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 文献综述 |
| 1.2.1 国外研究现状 |
| 1.2.2 国内研究现状 |
| 1.2.3 文献评述 |
| 1.3 研究内容和框架 |
| 1.4 研究思路和方法 |
| 1.4.1 研究思路 |
| 1.4.2 研究方法 |
| 第2章 理论概述 |
| 2.1 相关概念界定 |
| 2.1.1 预算绩效管理 |
| 2.1.2 预算绩效管理内容 |
| 2.1.3 就业补助资金项目预算绩效管理 |
| 2.2 理论基础 |
| 2.2.1 政府绩效管理理论 |
| 2.2.2 委托——代理理论 |
| 第3章 兰州市就业补助资金预算绩效管理体系的现状分析 |
| 3.1 项目背景 |
| 3.1.1 兰州市就业现状及总体分析 |
| 3.1.2 就业补助资金政策依据 |
| 3.2 兰州市就业补助资金及管理情况 |
| 3.2.1 就业补助资金情况 |
| 3.2.2 就业补助资金管理情况 |
| 3.3 兰州市就业补助资金预算绩效管理现状 |
| 3.3.1 绩效目标管理现状 |
| 3.3.2 绩效运行跟踪管理现状 |
| 3.3.3 绩效评价管理现状 |
| 3.3.4 绩效评价结果应用现状 |
| 第4章 兰州市就业补助资金项目预算绩效管理存在的问题及原因分析 |
| 4.1 兰州市就业补助资金项目预算绩效管理存在的问题 |
| 4.1.1 绩效管理指标不全面 |
| 4.1.2 预算绩效评价质量不高 |
| 4.1.3 绩效管理过程监控不理想 |
| 4.1.4 绩效评价结果缺乏公信力 |
| 4.1.5 绩效评价激励作用有限 |
| 4.2 兰州市就业补助资金项目预算绩效管理存在问题的原因 |
| 4.2.1 预算绩效管理理念淡薄造成刚性约束不足 |
| 4.2.2 制度环境约束导致目标灵活度欠缺 |
| 4.2.3 保障力度薄弱无法做到有效的支撑 |
| 4.2.4 预算编制与绩效管理链接不够紧密 |
| 第5章 兰州市就业补助资金项目预算绩效管理体系构建 |
| 5.1 就业补助资金项目预算绩效管理体系各要素间关系 |
| 5.2 就业补助资金项目预算绩效管理目标体系 |
| 5.2.1 预算绩效目标的设置标准 |
| 5.2.2 预算绩效指标体系设置 |
| 5.2.3 预算绩效目标的审核 |
| 5.3 项目预算绩效管理流程体系 |
| 5.3.1 预算绩效管理评价管理 |
| 5.3.2 预算绩效运行跟踪管理 |
| 5.3.3 预算绩效管理保障支持 |
| 5.4 项目预算绩效管理反馈体系 |
| 5.4.1 预算绩效评价结果应用机制 |
| 5.4.2 预算绩效评价结果公开机制 |
| 5.4.3 预算绩效评价结果约束机制 |
| 第6章 研究结论与展望 |
| 6.1 研究结论 |
| 6.2 研究不足与展望 |
| 参考文献 |
| 附录 访谈提纲 |
| 致谢 |
（10）生活服务类组织运行中的情感 ——Y足浴公司的个案研究（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| abstract |
| 第一章 研究问题 |
| 一、研究背景 |
| 二、研究问题 |
| (一)问题提出 |
| (二)问题细化 |
| 第二章 文献回顾:共识、分歧与启示 |
| 一、组织与情感的理论梳理 |
| (一)正式组织中的正式科层关系:理性主导 |
| (二)正式组织中的非正式关系:情感凸显 |
| (三)非正式组织中的正式关系:一种整体现象 |
| (四)非正式组织中的非正式关系:社会个体的情感 |
| 二、经验研究中的组织与情感 |
| (一)面子、人情、关系等实证研究 |
| (二)情感在组织层面的经验研究 |
| (三)情感被置于因变量的位置 |
| 三、共识 |
| (一)组织情感的存在 |
| (二)组织运行中情感作用的存在 |
| (三)组织研究对情感关注的渐进过程 |
| 四、分歧与原因 |
| (一)科层与情感之侧重分歧 |
| (二)分析层面之分歧 |
| 五、启示 |
| 第三章 研究思路与设计 |
| 一、核心概念界定 |
| (一)生活服务类组织与组织运行 |
| (二)情感 |
| 二、研究方法与设计 |
| (一)个案选取与个案介绍 |
| (二)研究方法选择 |
| (三)研究主要面向与行文安排 |
| (四)资料搜集与编码分析 |
| (五)研究质量控制与伦理考量 |
| 第四章 组织对成员的情感策略:笼络与规训 |
| 一、情感的链条:招募与笼络 |
| (一)情牵人动 |
| (二)铁打的营盘流水的兵 |
| (三)家人究竟“家”不“家” |
| (四)“上贼船”的店长们 |
| 二、情感的集体操控:别样的规训 |
| (一)集体欢腾的仪式 |
| (二)新店的第一顿酒 |
| (三)你来我往 |
| (四)风格各异的“家” |
| 三、情感作用类型、成因及不同模式 |
| (一)“情感淡漠式”与“情感紧密式” |
| (二)情感作用不同类型的成因 |
| (三)“阀门”与“钥匙”、“和谐”与“公平” |
| 四、本章小结 |
| 第五章 组织用人决策中的情感:隐形的手 |
| 一、不同阶段、情感各异 |
| (一)初期:情浓于理 |
| (二)后期:业绩和情感同在、制度与人情并重 |
| (三)初期与后期特征比较 |
| 二、晋升之路 |
| (一)谁升店长? |
| (二)爬上片区经理 |
| (三)大区袁经理的晋升之路 |
| 三、职务晋升的内在情感逻辑 |
| (一)“组队”的秘密 |
| (二)谁来拍板 |
| 四、本章小结 |
| 第六章 组织与服务对象:动情与利诱 |
| 一、门店对顾客的情感策略 |
| (一)温暖你的心 |
| (二)触动你的情 |
| 二、顾客对门店的情感互动与回馈 |
| (一)玻璃门里的角色切换 |
| (二)不是家人、胜似家人? |
| 三、情感在组织创新中的复杂角色 |
| 四、本章小结 |
| 第七章 组织间及成员间的情感勾连:依赖、冲突与转换 |
| 一、门店间的微妙互动 |
| (一)合作依赖还是明争暗斗? |
| (二)组织内的小群体 |
| (三)核心人物 |
| 二、店员间的互动 |
| (一)上下级之间:情感投入价不菲 |
| (二)年少轻狂年长忍 |
| 三、组织运行中的情感转换 |
| (一)情感的力量 |
| (二)情感的让渡 |
| (三)情感与业绩 |
| 四、比制度更“好使”的情感激励 |
| 五、本章小结 |
| 第八章 成员与服务对象:情感劳动、身体服务与情感消费 |
| 一、店员对顾客身体服务与情感劳动;以“情”换“钱” |
| (一)你开心就好:情感服务的表演 |
| (二)由“情”到“钱”:情感商品的交换 |
| 二、顾客对店员的情感消费:用“钱”买“情” |
| (一)花钱就是买开心:显性情感消费 |
| (二)昂贵的温暖:隐性情感消费 |
| 三、情感互动与消费选择:为何辛苦为何甜 |
| 四、本章小结 |
| 第九章 结论与讨论 |
| 一、主要研究发现与反思 |
| 二、研究局限与展望 |
| 参考文献 |
| 附录 本研究深度访谈情况简表 |
| 作者在攻读博士学位期间公开发表的论文 |
| 致谢 |
四、高效俭省政府:机构改革的最终目标（论文参考文献）
- [1]球迷品牌体验对职业足球俱乐部品牌资产的影响机制研究 ——基于价值共创视角[D]. 杨麟. 南京师范大学, 2021
- [2]作业成本法在高校教育成本核算中的应用研究 ——以E高校为例[D]. 方远. 华东交通大学, 2021
- [3]Y公司财务共享实施过程风险管理研究[D]. 魏青青. 贵州财经大学, 2021
- [4]民国南京邮政研究（1912-1937）[D]. 潘雨朦. 南京师范大学, 2021
- [5]认罪认罚从宽背景下值班律师制度研究[D]. 谢连鹏. 石河子大学, 2021
- [6]指向“语用”的初中文学类文本教学研究[D]. 肖丹丹. 天水师范学院, 2021
- [7]江南婚庆文化的泛年轻化产品设计研究[D]. 黄志豪. 江南大学, 2021(01)
- [8]风险社会理论视域下我国城市社区公共安全治理研究[D]. 侯敬明. 渤海大学, 2021
- [9]兰州市就业补助资金项目预算绩效管理体系研究[D]. 高璇. 兰州大学, 2021(12)
- [10]生活服务类组织运行中的情感 ——Y足浴公司的个案研究[D]. 张英英. 上海大学, 2021