问：建立容错纠错机制什么干部在工作中特别是改革创新中的失误
- 答：中共中央办公厅印发的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，提出建立健全容错纠冲颂乱错机制，宽容干部在改革创新中的失误错误，强调切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲。
如果不分情况、不分性质，对犯错的干部搞“一刀切”，就会挫伤干部改革攻坚、干事创业的积极性。建立健全容错纠错机制，就是着眼于为担当樱档者担当，调动广大干部的积极性主动性创造性，营造敢想、敢干、敢担当的党内政治文化。
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容错不是最终目的，而是重在让干部少犯错、不犯错、不再犯同样的错。这就需要切实把容错与纠错有机统一起来。坚持有错必纠、有过必改，对苗头性、倾向性问题早发现早纠正，对失误错误及时采取补救措施，帮助干部汲取教训、改进提高，让他们放下包袱、轻装上阵。
同时，进一步完善相关党内法规制度，严防、严惩借改革之名谋取私利者，对不担当不作为的干部强化问责追责，对有热情干实事的干部予以鼓励保护，为创造性人才发挥作用、施展才华搭建更加广阔散档的舞台。
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问：建立健全纠错机制对于重大事项请示报告工作中出现的什么等问题
- 答：建立健全纠错机制，对于重大事项请示报告工作中出现的主体不适当、内容不准确、程序不规范、方式不合理等问题，上级党组织应当及时提醒纠正，并将有关情况体现到考评通报中。
党组织应当将重大事项请示报告工作情况作为履行全面从严治党政治责任的重要内容，对下级党组织及其主要负责同志进行考核评价。考核评价可以与检查考核、党建工作考核等相结合，结果应当以适当方式通报。
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实行重大事项请示报告责任追究制度，有下列情形之一的，应当依规依纪追究有关党组织和党员、以及工作人员的责任，涉嫌违法犯罪的，按照有关法律规定处理：
1、违反政治纪律和政治规矩，擅自决定应当由党中央决定的重大老亏孝事项，损害党中央权威和集中统一领导的；
2、履行领导责任不到位，对重大事项请示报告不重视不部署，工作开展不力的；
3、违反组织侍稿原则，该请示不请示，该报告不报告的；
4、缺乏责任担当空腔，推诿塞责、上交矛盾、消极作为的；
5、搞、官僚主义，请示报告内容不实、信息不准，造成严重后果的；
6、违反工作要求，不按规定程序和方式请示报告，造成严重后果的；
7、其他应当追究责任的情形。
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问：为什么要健全决策失误纠错改正机制和责任追究制度
- 答：“知屋漏者在宇下，知政失者在草野。”决策的正确与山罩慧否直接与人民群众的利益是否得到满足或受到损害相关联，人民群众最有权利和资格对决策的制定作出评价和提出建议。只有让人民群众参与决策，才能从根本上维护群众利益；只有充分调研、协调各方群众利益，才能有效防止决策脱离实际；只有公开决策、民主决策、依法决策，才能有效遏制部分领导独断专行、拍脑袋决策、以权谋私，才能最大限度防止因决策不当带来的损害群众利益的问题；只有决策科学、充分尊重人民群众的意愿，才能真正体现以人为本、执政为民。因此，纪检监察机关要协助党委、***大力推行基层党务、政务、村务公开和公共企事业单位办事公开，积极拓宽人民群众诉求渠道，充分运用群众来信来访、干部下基层接访、开设民声通道、开通政风行风热线和群众诉求专线等，监督完善重大事项决策规则和程序的制定与实施。要加强对决策行为的监督，建立健全决策失误纠错改正机制和责任追究制度，对脱离实际、违背民意、损害群众利益的决策行为，要坚逗答决制止和纠正；对决闷链策程序不合法、政策措施不当造成严重后果的，要严格追究责任。
