问：如何实现青年检察官成长的自我突破
- 答：青年检察官成才，面临着各种各样的成长机遇与职业挑战，这是一个摸索经验、砥砺本领的实践积累过程，也是一个突破瓶颈、超越自我的个人奋斗过程。如何让青年检察姿纳官在成长过程中少走冤枉路，缩短成才周期，突破主客观障碍“破茧成蝶”？有内因和外因两方面的关键因素需要考虑。就内因而言，要把握成才的关键期。青年检察干警的培养，有成长周迹搏没期银御和成才窗口期可言。实践调研中发现一条基本规律：从事条线业务工作满5年，或者30岁，是青年干警成才的关键节点。可以毫不夸张地讲，如果一个新进干警在某个岗位干满五年却仍然表现平平、乏善可陈，那么，即使干再长的时间，也很有可能不会有更为突出的成绩...
问：年轻干警应该怎样克服"本领恐慌"
- 答：要加强学习，用扎实的学习来克服“本领恐慌”，学习面和知识面的宽广，对工作、对人生至关重要；要加强各方面修养，一旦理想信念缺失、精神“缺钙”，人生就会偏离方向；要在实践中磨练，向群众学习，把人民放在心中最高位置，为民务实清廉；要相互切磋、相互交流、互相学习，把问题想深想透，不断提高自己的理论和实践能力。
工作必须坚持以人为本，通过狠抓队伍建设，才能实现科学发展。确定“打基础、抓规范、促发展”的队伍建设思路，并提出用“挤、压、鼓”三招来应对“本领恐慌”。
第一招是“挤”。从办公经费里“挤”出教育专项经费。鼓励干警积极接受学历亮桥弊教育。此外，还成立了图书室、阅览室等。
第二招是“压”消燃。面向全国先后招录了通过司法考试的硕士研究生。高学历干警的到来，使敬族其他年轻干警和中层干部感受到“压力”，促使他们捧起书本，主动读书学习。
第三招是“鼓”。对于学有所成的干警，要“鼓”劲打气，进一步激发他们的学习热情。
