一、信息技术在人力资源管理中的应用前景（论文文献综述）
朱利新[1]（2022）在《信息技术在人力资源管理中的应用探究》文中指出信息技术与互联网的深度应用加速了各行各业的发展与变革,社会呈现前所未有的多元化特征,新兴技术在助力行业进步以及提升行业管理质量上发挥出了无可替代的绝对优势。很显然,现代社会的竞争,归根结底是科技的竞争。人才是影响和发展科技的根本所在,也是引领企业更好、更快发展的决定性因素。因此,在信息化时代背景下,通过积极利用信息技术的优势加强人力资源管理,提升人力资源管理质量,以高效的人力资源发挥来促进行业的进步以及可持续发展已经成为人力资源管理领域的共识。
盛永琴,张莹[2]（2021）在《门诊药房自动化发药系统的建设与管理实践》文中研究说明目的:分析门诊药房自动化发药系统的建设与管理实践,探讨提高门诊药房的管理水平,以提升药房服务质量。方法:以医院门诊药房为研究对象,建设自动化发药系统并实施相应的管理措施,比较自动化发药系统实施前后门诊药房管理情况。结果:实施后门诊药房的取药等候时间、单方配药时间、药师工作强度评分等均少于实施前,实施后人均日配药量高于实施前,实施前后的数据比较差异显着（P<0.05）。结论:加强对门诊药房自动化发药系统的建设与管理,能够在一定程度上提高门诊药房管理水平,提升药房工作效率与药房服务质量。
王锐杰[3]（2021）在《创新加工类企业管理新思路》文中进行了进一步梳理本研究通过对大型机械制造加工类企业的薪酬绩效管理现状进行调查发现,该类企业薪酬绩效管理整体处于中等水平;从内外部薪酬绩效水平调查来看,其仍需通过内部薪酬绩效的完善与优化,提升整体管控水平,从而激发员工工作积极性与主观能动性。期待本次研究能够为大型机械制造加工类企业的薪酬绩效管理,提供一些新的思路。
李琳[4]（2021）在《信息技术在企业人力资源管理中的应用》文中研究指明在全球经济化影响下,企业之间的竞争愈发激烈。企业要想在复杂的市场环境中提升竞争力,发挥优势所在,需要有庞大的资金流以及充足的专业人才作支撑。在科学技术不断优化创新的今天,信息技术发展速度越来越快,人力资源已成为企业发展道路上不容忽视的资源,信息技术也成为企业提高管理水平的主要方式。将信息技术与企业现有资源有效结合能创造更多经济效益,同时在人力资源管理方面充分发挥作用。基于此,文章深入分析与探究信息技术在企业人力资源管理中的应用。
娄阁[5]（2021）在《社区慢性病健康管理APP需求分析及应用模式研究》文中提出目的:了解我国当前慢性病健康管理APP的使用情况及影响因素,分析用户对健康管理APP的认知、态度和功能需求,为研发社区健康管理APP提供理论依据,并形成基于移动健康技术的社区慢性病健康管理APP应用模式。方法:选择宁波市北仑区和济南市平阴县1 506名卒中、高血压和糖尿病患者、30名患者家属、460名社区医护人员、12名专科医生、12名管理人员为研究对象。基于技术接受模型理论,采用定量问卷调查和专题小组访谈相结合的方法,收集研究对象一般人口学资料,以及对健康管理APP的认知、态度、使用和功能需求情况。定量调查资料使用Epidata3.1建立数据库,以SAS 9.4、SPSS 22.0、SPSSAU进行统计分析。采用χ2检验比较健康管理APP的使用率、非条件logistic回归分析健康管理APP使用影响因素,采用结构方程模型拟合用户认知、态度和功能需求影响因素模型,采用内容分析法分析和解释访谈结果。结果:1、移动健康管理APP使用率:慢性病患者健康管理APP的使用率为16.60%,社区医护人员中,有46.30%使用健康管理APP为患者提供健康管理服务。2、健康管理APP使用影响因素分析:文化程度高（OR=3.25,95%CI:1.63～6.49）、家庭收入高（OR=4.11,95%CI:2.10～8.05）、现在吸烟（OR=1.83,95%CI:1.14～2.93）、健康管理 APP 医药广告多（OR=1.85,95%CI:1.35～2.53）与慢性病患者健康管理APP的高使用率相关,而年龄高（OR=0.20,95%CI:0.10～0.38）、缺乏运动（OR=0.40,95%CI.0.28～0.57）、不良饮食习惯（OR=0.67,95%CI:0.49～0.92）与慢性病患者健康管理APP的低使用率相关;男性（OR=2.07,95%CI:1.36～3.17）、全科医生（OR=2.36,95%CI:1.35～4.15）、经常运动（OR=2.32,95%CI:1.59～3.37）、使用愿意高（OR=5.57,95%CI:1.60～19.40）与社区医护人员健康管理APP的高使用率相关。3、需求分析:外部变量影响用户的感知有用性,感知有用性影响用户对APP的使用态度,态度进而影响用户使用需求,包括健康监测、健康评估和健康干预需求。研究对象对APP的功能需求中,需求最大的是健康监测,其次是健康教育,其他功能包括健康提醒和预警、医患互助、健康干预和其他功能。对于APP的设计,简单实用最为关键,其他包括设置激励机制、APP数据与当地卫生系统关联、操作性强等。结论:1、本研究中慢性病患者和社区医护人员健康管理APP的使用率较低,应积极促进移动健康技术与传统慢性病健康管理融合发展,提高健康管理质量和效率。2、文化程度、家庭收入、生活方式,以及健康管理APP的自身特点,如是否有较多的医药广告与健康管理APP的使用相关。3、社区健康管理APP设计应以用户需求为导向,开发简单实用、操作性强的APP,专注做好健康监测和健康教育,设置激励机制,提高慢性病患者和社区医护人员健康管理依从性。
李卉欣,赖婧婷,卢华娟[6]（2021）在《区块链技术在房地产企业人力资源管理中的应用前景分析》文中提出在2018年广西"两会"上,多位政协委员提议:广西要抢先发力,加快引进及培育区块链技术产业,研发核心的区块链技术,掌握未来产业发展的先机。目前,房地产企业在人力资源管理中存在许多问题,区块链技术具有不可篡改性、可编程性、时序性、去中心化等特点,非常适合应用于房地产企业的人力资源管理。文章结合广西A房地产企业在人力资源管理中的实际情况,针对区块链技术在房地产企业人力资源管理中具有招聘精准高效、绩效管理诚实可信、培训针对性强、招聘简历真实可信等优点进行了详细的阐述。区块链技术在房地产企业人力资源管理中具有广阔的应用前景。
何莉[7]（2021）在《基于大数据技术甘肃苹果种植环节的质量管理研究》文中进行了进一步梳理甘肃省四大苹果主产区苹果产业发展优势突出,是带动苹果主产区区域经济发展和取得脱贫攻坚战全面胜利的支柱产业。近年来,大数据技术在农业领域发展迅速,大数据技术运用于甘肃苹果种植环节将成为巩固脱贫攻坚成果,推动区域经济结构调整,提高甘肃天水、庆阳、平凉、陇南等四大主产区苹果种植环节质量管理的有效手段。因此,本文的研究目的是研究如何通过大数据技术提高甘肃苹果种植环节的质量管理水平,有利于提升四大主产区苹果品质,促进甘肃苹果增产、果农增收,充分发挥甘肃苹果产业优势,推动全省苹果主产区区域经济发展。首先,通过对质量管理的HACCP标准进行分析,分析苹果在种植环节的危害点,进一步找出关键控制点,基于大数据技术质量管理体系建立的要求,确定了苹果种植环节的控制限值、监管及纠偏措施,建立了在大数据技术下苹果种植环节质量管理的种植计划表。其次,运用调查法对甘肃省苹果种植环节质量管理的现状进行了调查分析,研究发现,甘肃省在苹果种植环节质量管理过程中,质量管理方法不断改进,质量管理效果显着,质量管理技术不断提高,质量管理标准逐渐完善,但是果园质量管理方法水平较低,缺乏统一的质量管理体系,对质量管理理论的知识认识不足。再次,对大数据技术下苹果种植环节质量管理现状进行了分析,然后通过AHP层次分析法、DEA-Malmquist效率分析法和比较法,分析了大数据技术应用在苹果种植环节质量管理的优势,研究结果表明,大数据技术在苹果产业中的应用已得到普及和推广,但甘肃仍未将大数据技术普及推广在苹果种植环节质量管理中。将大数据技术与苹果种植环节质量管理有效结合,可以改进苹果种植环节质量管理的管理模式,提高管理的标准化程度,规范管理流程,确保数据处理的精准度,提高管理效率,进一步提升苹果的品质,间接提高苹产量,从而增加果农收益。最后,分析出大数据技术应用于苹果种植环节质量管理成本高;大数据质量监测预警系统不健全;大数据技术与种植业质量管理相结合的复合型人才稀缺;果农理念落后,对大数据技术的应用重视程度不够;区域经济条件薄弱等制约甘肃省苹果种植环节质量管理的因素。同时,提出以下改进措施:加大资金投入力度,搭建大数据应用平台;建立健全大数据监测预警系统;引进和培养大数据和农业技术相结合的复合型人才;加强政府宣传,树立果农信息化管理的理念;全面推广农业信息化应用,转变苹果主产区经济发展动力。
徐进[8]（2021）在《区块链技术在大连市社会保险管理中的应用研究》文中认为在中央政治局召开的第十八次集体学习中习近平总书记要求各地方政府要探索“区块链+”在民生领域的运用。研究区块链技术在大连市社会保险管理当中的应用对探索“区块链+”在民生领域乃至其他政务服务中的应用有着重要的价值。本文利用文献研究法、定性分析法、案例分析法等几种研究方法,研究过程中通过查阅大量关于区块链技术及社会保险管理的相关文献,结合自身的在大连市社会保险管理部门的工作经验,再借鉴南宁市“区块链+人社”应用平台的成功案例,为区块链技术应用于大连市社会保险管理提出几点建议。本文首先以新公共管理论中追求政府部门工作效率为目的,以新公共服务理论中实现公共利益为宗旨,以整体性治理理论中利用信息技术整合各个部门之间的协调为手段,理论结合实际总结当前大连市社会保险管理中存在的政务公开不广泛、机构间数据共享不健全、数据安全存在隐患、存在滋生腐败隐患、业务经办效率低下等问题。其次提出利用区块链技术的去中心化、记录不可篡改、数据加密、区块透明公开、机器信任、智能合约等特性,解决当前大连市社会保险管理中存在的问题。再次以分析南宁市“区块链+人社”项目的成功为案例,分析南宁市在“区块链+人社”的平台优势、技术背景、业务背景。最后针对区块链技术在大连市社会保险管理中应用提出加强顶层设计、广泛吸引人才、坚持需求驱动、建立联盟合作、力求引领标准等几点建议。
教育部[9]（2020）在《教育部关于印发普通高中课程方案和语文等学科课程标准（2017年版2020年修订）的通知》文中指出教材[2020]3号各省、自治区、直辖市教育厅（教委）,新疆生产建设兵团教育局:为深入贯彻党的十九届四中全会精神和全国教育大会精神,落实立德树人根本任务,完善中小学课程体系,我部组织对普通高中课程方案和语文等学科课程标准（2017年版）进行了修订。普通高中课程方案以及思想政治、语文、
曾琪雅[10]（2020）在《AI时代G商业银行跨区域人力资源管理优化研究》文中提出随着经济高速发展,金融市场改革不断的深化,各大银行之间长期存在的竞争关系进一步加剧了。在市场竞争中,优秀人才的竞争是银行间竞争中最为核心的竞争。大量的事实证明,人力资源是银行最为重要的资源,是银行最有价值的资产,人力资源管理是银行战略管理中非常重要的组成部分,对银行的发展前景有着关键的影响作用。只有实施科学、高效的人力资源管理,才能够提高银行竞争力,实现健康、持续的发展。随着互联网与大数据技术的飞速发展,人工智能技术迅速升级,更是被评为了当前世界上最尖端的技术之一。2017年7月,国务院印发了《新一代人工智能发展规划》的通知,提出要大力发展人工智能,发展智能经济。在金融业中加快智能化升级,通过构建金融大数据平台,进一步提升金融大数据的分析与处理能力。党的十九大报告也强调,要推动互联网、大数据、人工智能和实体经济的有效融合。从目前看来,人工智能这项技术已运用在医疗、教育、安全等多个领域,在金融领域中也进行了一定程度的应用。如果可以结合人工智能来建立和完善一套新型银行人力资源管理系统,将可以更好地支持银行通过智能化的手段做好人力资源管理,带来最佳的运营效果。本文以G银行为例,在梳理相关研究文献的基础上,通过深入银行调研,采用访谈法、数据分析法等对G银行人力资源管理现状进行研究,深入分析G银行在跨区域人力资源管理中存在的问题。研究发现,G银行跨区域人力资源管理主要存在人才队伍结构问题突出、人才培育普遍性与针对性较弱、绩效考核精准性欠佳、薪酬制度公平合理性较低、企业异地文化融合较弱等问题。基于上述研究,结合人工智能运用,论文提出采取强化人工智能赋能人力资源管理新理念、促进人才招聘智能化、促进人才培训开发智能化、促进绩效考核智能化、促进薪酬管理智能化、促进跨区域经营文化融合智能化、注重人工智能应用于管理带来的隐私与安全问题等跨区域人力资源管理优化建议。本文具有一定的创新性和理论与实践价值。人工智能技术在银行业的应用方面还处于起步阶段,尚未全面深入开展。本文将银行跨区域人力资源管理与人工智能技术运用相结合进行研究,研究成果既为人力资源管理研究补充新思路和新素材,也为G银行在完善人力资源管理方面提出一些意见和建议,为G银行今后的经营提供人力资源管理方面的决策依据。
二、信息技术在人力资源管理中的应用前景（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、信息技术在人力资源管理中的应用前景（论文提纲范文）
（1）信息技术在人力资源管理中的应用探究（论文提纲范文）
| 1 信息技术在人力资源管理中应用的积极作用 |
| 1.1 有利于提升人力资源管理质量 |
| 1.2 有利于提升人力资源管理效率 |
| 1.3 有利于降低企业管理成本 |
| 2 人力资源管理中信息技术应用的不足 |
| 3 信息技术在人力资源管理中的应用 |
| 3.1 构建人力资源管理信息化平台 |
| 3.2 建立人力资源考核信息化系统 |
| 3.3 加强人力资源管理队伍建设 |
| 4 结语 |
（2）门诊药房自动化发药系统的建设与管理实践（论文提纲范文）
| 1 门诊药房自动化发药系统的建设 |
| 1.1 患者取药流程 |
| 1.2 发药机工作流程 |
| 2 门诊药房自动化发药系统的管理 |
| 3 门诊药房自动化发药管理模式的优化 |
| 4 门诊药房自动化发药系统的实践效果 |
| 5 讨论 |
（3）创新加工类企业管理新思路（论文提纲范文）
| 研究目的与方法 |
| ●研究目的 |
| ●方法 |
| ●数理统计分析方法 |
| 结果 |
| ●员工薪酬绩效满意度的整体调查结果 |
| ●影响员工内部薪酬绩效满意度的相关因素 |
| ●影响员工外部薪酬绩效满意度的相关因素 |
| 结论 |
（4）信息技术在企业人力资源管理中的应用（论文提纲范文）
| 一、信息技术在企业人力资源管理中应用的必要性 |
| （一）有利于企业制度战略性的制定 |
| （二）有利于搭建企业人力资源管理网络平台 |
| （三）有利于提高企业办事效率，增强员工主体意识 |
| 二、企业运用信息技术进行人力资源管理存在的问题 |
| （一）企业人力资源信息管理缺乏系统性 |
| （二）企业信息化专业人员较为匮乏 |
| （三）企业管理人员观念落后 |
| 三、信息技术在人力资源管理中的应用 |
| （一）信息技术在人力资源管理中的意义 |
| （二）信息技术在人力资源管理其他方面的应用 |
| 1. 评估企业员工绩效 |
| 2. 避免员工流失 |
| 3. 企业需要不断发展，员工需要持续增值其人力资本 |
| 4. 企业内部可提供自助服务 |
| 5. 能加强企业与企业以及企业内部员工之间的交流 |
| 四、信息技术在人力资源管理中的运用与改革 |
| （一）积极转变人力资源管理观念 |
| （二）进行差别化管理和人性化服务 |
| （三）企业人力资源基础管理的规范化 |
| （四）改进工作设计方法 |
| （五）理顺管理关系，优化配置管理职能 |
| 五、信息技术在人力资源管理中应用的演化趋势 |
| 六、结语 |
（5）社区慢性病健康管理APP需求分析及应用模式研究（论文提纲范文）
| 本课题来源 |
| 摘要 |
| Abstract |
| 略缩词说明 |
| 1 前言 |
| 1.1 慢性病疾病负担 |
| 1.2 国内外慢性病健康管理模式研究现状 |
| 1.2.1 国内慢性病健康管理模式研究现状 |
| 1.2.2 国外慢性病健康管理模式研究现状 |
| 1.3 移动健康技术在慢性病健康管理中的应用 |
| 1.3.1 体征监测 |
| 1.3.2 风险评估 |
| 1.3.3 用药管理 |
| 1.3.4 危险因素干预 |
| 1.3.5 健康知识传播 |
| 1.3.6 定位和预警 |
| 1.4 健康管理APP研究现状 |
| 1.4.1 健康管理APP功能和使用情况 |
| 1.4.2 健康管理APP需求分析现状 |
| 1.5 研究意义 |
| 2 研究目的 |
| 3 研究方法与内容 |
| 3.1 研究内容 |
| 3.2 研究现场 |
| 3.3 研究对象 |
| 3.4 研究方法 |
| 3.4.1 研究理论基础 |
| 3.4.2 调查方法 |
| 3.5 资料的整理与分析 |
| 3.6 指标定义 |
| 3.7 质量控制 |
| 3.7.1 问卷设计 |
| 3.7.2 现场调查 |
| 3.8 技术路线 |
| 4 研究结果 |
| 4.1 基本情况 |
| 4.1.1 问卷的信度和效度分析 |
| 4.1.2 研究对象基本情况 |
| 4.2 健康管理APP使用及影响因素研究 |
| 4.2.1 患者端 |
| 4.2.2 医护端 |
| 4.3 研究对象对APP的认知、态度、功能需求 |
| 4.3.1 患者端 |
| 4.3.2 医护端 |
| 4.4 专题小组访谈结果 |
| 4.4.1 当前慢性病健康管理中的问题 |
| 4.4.2 研究对象对APP的功能需求 |
| 4.4.3 APP应用过程中可能产生的问题 |
| 4.5 社区慢性病健康管理APP应用模式 |
| 5 讨论 |
| 5.1 本研究的特点 |
| 5.1.1 定量和定性研究方法相结合 |
| 5.1.2 基于用户群体的需求分析 |
| 5.1.3 基于需求分析构建APP应用模式 |
| 5.2 研究对象健康管理APP使用情况及其影响因素 |
| 5.2.1 患者端 |
| 5.2.2 医护端 |
| 5.3 研究对象对APP的认知、态度、功能需求分析 |
| 5.4 社区慢性病健康管理APP应用模式分析 |
| 5.5 创新性与局限性 |
| 5.5.1 创新性 |
| 5.5.2 局限性 |
| 6 结论 |
| 7 建议 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 慢性病患者健康管理APP需求调查问卷 |
| 社区医护人员健康管理APP需求调查表 |
| 访谈提纲 |
| 综述 移动健康技术在慢性病管理中的应用 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 个人简历 |
（6）区块链技术在房地产企业人力资源管理中的应用前景分析（论文提纲范文）
| 0 引言 |
| 1 广西房地产企业人力资源管理中目前存在的问题 |
| 1.1 招聘制度不完善 |
| 1.2 绩效考核机制不健全 |
| 1.3 房地产企业人力资源规划缺乏科学且先进的理念 |
| 1.4 房地产企业的人力资源管理部门定位不准确 |
| 2 区块链技术概述 |
| 3 区块链技术在房地产企业人力资源管理中的应用前景 |
| 3.1 区块链技术的优势与特点 |
| 3.1.1 不可篡改性 |
| 3.1.2 时序性 |
| 3.1.3 可编程性 |
| 3.1.4 去中心化 |
| 3.2 区块链技术在房地产企业人力资源管理中的应用前景分析 |
| 3.2.1 区块链技术形成“数据人”，推动企业招聘精准高效 |
| 3.2.2 绩效管理诚实可信，利益驱动机制与薪酬管理联系紧密 |
| 3.2.3 人力资源规划理念将更加科学先进，培训有针对性 |
| 3.2.4 区块链生成“职业链”，招聘简历真实可信 |
| 4 结语 |
（7）基于大数据技术甘肃苹果种植环节的质量管理研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| SUMMARY |
| 第一章 绪论 |
| 1 研究背景与意义 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究意义 |
| 2 国内外研究现状 |
| 2.1 国外研究综述 |
| 2.2 国内研究综述 |
| 2.3 研究述评 |
| 3 概念界定和理论基础 |
| 3.1 概念界定 |
| 3.2 理论基础 |
| 4 研究目的与研究内容 |
| 4.1 研究目的 |
| 4.2 研究内容 |
| 5 研究方法与技术路线图 |
| 5.1 研究方法 |
| 5.2 技术路线图 |
| 6 创新点及不足之处 |
| 6.1 创新点 |
| 6.2 不足之处 |
| 第二章 苹果种植环节质量管理标准 |
| 1 HACCP标准 |
| 2 苹果种植质量标准 |
| 3 苹果种植环节HACCP分析 |
| 3.1 苹果种植环节潜在危害点(HA)分析 |
| 3.2 关键控制点(CCP)的确定 |
| 3.3 基于大数据技术建立苹果种植环节HACCP计划书 |
| 第三章 传统模式下甘肃苹果种植环节质量管理分析 |
| 1 传统模式下苹果种植环节质量管理现状 |
| 1.1 质量管理方法不断改进,质量管理效果显着 |
| 1.2 质量管理技术不断提高 |
| 1.3 质量管理标准逐渐完善 |
| 2 传统模式下苹果种植环节质量管理存在的问题 |
| 2.1 果园质量管理方法水平较低 |
| 2.2 缺乏统一的质量管理体系 |
| 2.3 对质量管理的理论知识认识不足 |
| 第四章 大数据技术下苹果种植环节质量管理分析 |
| 1 大数据技术下苹果种植环节质量管理现状 |
| 2 大数据技术下苹果种植环节质量管理的优势分析 |
| 2.1 大数据技术下苹果种植环节的管理标准化程度高 |
| 2.2 大数据技术下苹果种植环节的管理流程严格规范 |
| 2.3 大数据技术苹果种植环节的质量管理效率高 |
| 2.4 大数据技术下苹果种植环节的质量管理模式先进、数据处理精准 |
| 2.5 结论 |
| 第五章 大数据技术下甘肃省苹果种植环节质量管理的制约因素及改进措施 |
| 1 制约因素 |
| 1.1 大数据技术应用于苹果种植环节质量管理初期投资成本高 |
| 1.2 大数据质量监测预警系统不健全 |
| 1.3 大数据技术与苹果种植业质量管理相结合的复合型人才稀缺 |
| 1.4 果农理念落后,对大数据技术的应用重视程度不够 |
| 2 改进措施 |
| 2.1 加大资金投入力度,搭建大数据应用平台 |
| 2.2 建立健全大数据监测预警系统 |
| 2.3 引进和培养大数据和农业技术相结合的复合型人才 |
| 2.4 加强政府宣传,树立果农信息化管理的理念 |
| 2.5 全面推广农业信息化应用,转变苹果主产区经济发展动力 |
| 参考文献 |
| 附录 A 苹果大数据标准体系 |
| 附录 B 调查问卷 |
| 致谢 |
| 作者简介 |
| 在读期间发表论文和研究成果等 |
| 导师简介 |
（8）区块链技术在大连市社会保险管理中的应用研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 绪论 |
| (一)研究背景、研究目的及研究意义 |
| 1.研究背景 |
| 2.研究目的及意义 |
| (二)国内外研究现状 |
| 1.国外研究现状 |
| 2.国内研究现状 |
| 3.研究现状分析与本文所作的工作 |
| (三)研究方法 |
| 1.文献研究法 |
| 2.定性分析法 |
| 3.案例分析法 |
| 一、相关概念与理论 |
| (一)区块链 |
| 1.区块链的概念 |
| 2.区块链的特点 |
| 3.区块链的分类 |
| (二)公共管理理论 |
| 1.新公共服务理论 |
| 2.整体性治理理论 |
| 二、大连市社会保险管理中存在的问题 |
| (一)政务公开推进缓慢 |
| 1.政务公开手段落后 |
| 2.新媒体政务公开关注度不高 |
| (二)互联网+政务服务程度不高 |
| 1.互联网+政务服务业务种类少 |
| 2.手机软件应用不广泛 |
| 3.业务办理以线下为主 |
| 4.硬件条件不具备 |
| (三)数据管理存在漏洞 |
| 1.数据安全存在隐患 |
| 2.公众隐私存在泄露风险 |
| (四)基金安全存在风险 |
| 1.存在违规操作可能 |
| 2.数据交互手段不安全 |
| (五)数据共享落实不全面 |
| 1.数据共享存在滞后性 |
| 2.与绝大多数部门未实现数据共享 |
| 三、区块链技术对解决社会保险管理中问题的优势 |
| (一)区块链加快推进政务公开 |
| (二)区块链利于实现互联网+政务服务 |
| 1.有利于实现社保业务自动办理 |
| 2.有利于保证社保审批精准无误 |
| (三)区块链保障数据安全及公众隐私 |
| 1.分布存储保障数据安全 |
| 2.加密存储保障公众隐私 |
| (四)区块链保障社保基金安全 |
| 1.区块链保障待遇领取唯一性 |
| 2.区块链增加骗取社保基金成本 |
| (五)区块链的透明性推动数据共享 |
| 四、南宁市“区块链+人社”应用平台案例分析 |
| (一)南宁市“区块链+人社”应用平台介绍 |
| 1.全国首家实现“区块链+人社” |
| 2.联合多家单位提供众多服务功能 |
| (二)南宁市“区块链+人社”取得成果 |
| 1.线上线下同发展提高服务效率 |
| 2.多项指标超额完成 |
| (三)南宁市“区块链+人社”应用成功原因分析 |
| 1.业务流程优化 |
| 2.技术储备丰厚 |
| (四)结论 |
| 五、区块链应用于大连社会保险管理对策建议 |
| (一)制定扶持区块链产业相关政策 |
| (二)注重区块链技术相关人才引进 |
| (三)统一区块链相关技术标准 |
| (四)坚持以业务需求为核心 |
| (五)加强各个部门之间联盟合作 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（10）AI时代G商业银行跨区域人力资源管理优化研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究意义 |
| 1.2.1 科学意义 |
| 1.2.2 实践意义 |
| 1.3 文献综述 |
| 1.3.1 核心概念界定 |
| 1.3.2 银行人力资源管理研究 |
| 1.3.3 人工智能与人力资源管理研究 |
| 1.3.4 简要评价 |
| 1.4 研究目标和内容 |
| 1.4.1 研究目标 |
| 1.4.2 研究内容 |
| 1.5 研究思路和方法 |
| 1.5.1 研究思路 |
| 1.5.2 研究方法 |
| 1.6 研究的创新 |
| 1.6.1 学术思想的创新 |
| 1.6.2 研究内容的创新 |
| 2 研究的理论基础 |
| 2.1 人力资本理论 |
| 2.2 需求层次理论 |
| 2.3 公平理论 |
| 2.4 期望理论 |
| 3 G银行人力资源管理现状分析 |
| 3.1 数据来源 |
| 3.1.1 年报数据及内部数据整理 |
| 3.1.2 调研数据 |
| 3.2 G银行简介 |
| 3.3 G银行人力资源管理现状 |
| 3.3.1 人才结构 |
| 3.3.2 人才招聘 |
| 3.3.3 培训开发 |
| 3.3.4 绩效考核 |
| 3.3.5 薪酬管理 |
| 4 G银行跨区域人力资源管理问题与原因分析 |
| 4.1 G银行跨区域人力资源管理问题 |
| 4.1.1 人才队伍结构问题突出 |
| 4.1.2 人才培育普遍性与针对性较弱 |
| 4.1.3 绩效考核精准性欠佳 |
| 4.1.4 薪酬制度公平合理性较低 |
| 4.1.5 企业文化建设滞后,异地文化融合较弱 |
| 4.2 G银行跨区域人力资源管理问题的原因分析 |
| 4.2.1 外部原因 |
| 4.2.2 内部原因 |
| 5 AI时代G银行跨区域人力资源管理优化建议 |
| 5.1 强化人工智能赋能人力资源管理新理念 |
| 5.1.1 提高对人力资源管理系统建设的重要性认识 |
| 5.1.2 增强技术支撑,搭建新型人力资源管理系统 |
| 5.1.3 增加人力资源管理核心人才,提高人工智能应用技能 |
| 5.2 促进人才招聘智能化 |
| 5.2.1 运用人工智能快速筛选简历和进行人岗匹配 |
| 5.2.2 运用人工智能准确甄选人才 |
| 5.2.3 运用人工智能动态完善人才岗位信息 |
| 5.3 促进人才培训开发智能化 |
| 5.3.1 运用人工智能提升培训有效性 |
| 5.3.2 运用人工智能提升培训针对性 |
| 5.4 促进绩效考核智能化 |
| 5.4.1 运用人工智能提升绩效考核标准精准性 |
| 5.4.2 运用人工智能提升绩效考核内容精准性 |
| 5.4.3 运用人工智能提升绩效考核结果精准性 |
| 5.5 促进薪酬管理智能化 |
| 5.5.1 运用人工智能提升薪酬制定标准公平合理性 |
| 5.5.2 运用人工智能提升薪酬结构公平合理性 |
| 5.6 促进跨区域经营文化融合智能化 |
| 5.6.1 运用人工智能适应区域文化差异性 |
| 5.6.2 运用人工智能强化企业文化统一性 |
| 5.7 注重人工智能应用于管理带来的隐私与安全问题 |
| 5.7.1 加强员工安全意识 |
| 5.7.2 加强系统安全防范措施 |
| 6 结语 |
| 6.1 研究结论 |
| 6.2 研究不足与展望 |
| 参考文献 |
| 附录:访谈提纲 |
| 致谢 |
四、信息技术在人力资源管理中的应用前景（论文参考文献）
- [1]信息技术在人力资源管理中的应用探究[J]. 朱利新. 中国市场, 2022(05)
- [2]门诊药房自动化发药系统的建设与管理实践[J]. 盛永琴,张莹. 中医药管理杂志, 2021(24)
- [3]创新加工类企业管理新思路[J]. 王锐杰. 人力资源, 2021(22)
- [4]信息技术在企业人力资源管理中的应用[J]. 李琳. 商业观察, 2021(32)
- [5]社区慢性病健康管理APP需求分析及应用模式研究[D]. 娄阁. 中国疾病预防控制中心, 2021
- [6]区块链技术在房地产企业人力资源管理中的应用前景分析[J]. 李卉欣,赖婧婷,卢华娟. 企业科技与发展, 2021(06)
- [7]基于大数据技术甘肃苹果种植环节的质量管理研究[D]. 何莉. 甘肃农业大学, 2021(11)
- [8]区块链技术在大连市社会保险管理中的应用研究[D]. 徐进. 辽宁师范大学, 2021(09)
- [9]教育部关于印发普通高中课程方案和语文等学科课程标准（2017年版2020年修订）的通知[J]. 教育部. 中华人民共和国教育部公报, 2020(06)
- [10]AI时代G商业银行跨区域人力资源管理优化研究[D]. 曾琪雅. 江西师范大学, 2020(12)