一、试论我省环境监测技术人才的管理与使用（论文文献综述）
贵州省人民政府办公厅[1]（2021）在《省人民政府办公厅关于印发贵州省“十四五”林业草原保护发展规划的通知》文中指出黔府办函[2021]86号各市、自治州人民政府,各县（市、区、特区）人民政府,省政府各部门、各直属机构:经省委、省政府同意,现将《贵州省"十四五"林业草原保护发展规划》印发给你们,请结合实际认真贯彻执行。2021年10月29日
湖北省人民政府办公厅[2]（2021）在《湖北省人民政府办公厅关于印发湖北省生物产业发展“十四五”规划的通知》文中进行了进一步梳理鄂政办发[2021]43号各市、州、县人民政府,省政府各部门:《湖北省生物产业发展"十四五"规划》已经省人民政府同意,现印发给你们,请结合工作实际,认真贯彻执行。2021年9月16日湖北省生物产业发展"十四五"规划目录一、基础与形势（一）发展基础（二）面临形势二、指导思想与目标（一）指导思想（二）发展原则（三）发展目标
山东省人民政府[3]（2017）在《山东省人民政府关于印发山东省“十三五”科技创新规划的通知》文中指出鲁政字[2016]281号各市人民政府,各县（市、区）人民政府,省政府各部门、各直属机构,各大企业,各高等院校:现将《山东省"十三五"科技创新规划》印发给你们,请认真贯彻执行。2016年12月2日山东省"十三五"科技创新规划为深入实施《"十三五"国家科技创新规划》、《山东省国民经济和社会发展第十三个五年规划纲要》,发挥科技创新在全面创新中的引领作用,加快创新型省份建设,为经济文化强省建设和在全面建成小康社会进程中走在前列提供科技支撑,
林麟[4]（2014）在《福建省环境保护系统人才队伍建设研究》文中进行了进一步梳理改革开放以来,随着我国环境保护事业的逐步发展,福建省环境保护系统人才队伍（以下简称“环保人才队伍”）建设也取得了一定进展。但是,与当前生态环境的严峻形势以及我省生态环境保护工作的新要求相比,我省环保系统人才队伍状况尚不能满足经济社会和环保工作发展的需要。本研究以福建省环保系统专业人才队伍建设为研究对象,实地走访了13个省级环保单位和9个地市级环保局,对我省环保人才队伍建设现状进行全面分析,包括我省环保系统机构设置的发展、人才资源队伍组成、人才资源培训和选拔制度、以及现行人事管理制度等；综合文献调研、实地调研、描述性统计分析、趋势外推法、归纳分析等研究方法,从公共组织人力资源开发管理理论角度分析我省环保专业人才与经济社会发展和环境保护事业之间的差距,识别我省环保专业人才队伍建设中存在的主要问题,并在科学发展观的视角下提出了加强环保人才队伍建设的可行性措施。本论文共分为五个部分：第一部分阐述研究目的和意义,评述国内外研究现状,并介绍研究内容、研究方法和研究思路；第二部分首先厘清了环保系统人才的概念,并对本文的研究对象和范围作了界定。其次构建本论文的理论框架体系,主要涉及公共组织人力资源开发与管理、人才资源管理激励理论以及科学发展观指导下的人本原理和责任原理；第三部分根据实地走访调研信息,分析我省环保系统人才队伍的建设现状,识别我省环保队伍建设与福建生态文明建设要求之间的差距；第四部分应用公共组织人力资源开发管理理论,重点分析并讨论福建省环保系统人才队伍建设中的主要问题,包括人才总量与经济发展不一致、人事管理制度不合理、人才素质评价机制不健全、对人才培训工作不够重视等,并分析产生这些问题的主要原因。第五部分对福建省环保系统人才队伍建设提出具体改进措施。要进一步加强人才支持,完善人员编制,增加人才总量,加强环境监督执法、监测及科研人才队伍建设,强化人才考核和激励机制、加强紧缺人才引进,优化人员结构、建立并完善人才培训机制等。结合国家生态文明示范区建设和事业单位分类改革工作,进一步改革现有政绩考核评价体系,大力推进事业单位改革。
福建省林学会森林保护专业委员会[5]（2012）在《福建省森林保护学科发展研究报告》文中提出长期以来,福建省森林保护学科在维护区域林业持续健康发展中发挥着重要作用。随着新世纪国家林业发展需求的转变,森林保护学科面临新的机遇和挑战。为推进福建省森林保护学科的发展,更好地为海峡西岸经济区建设和福建林业持续健康发展服务,福建省林学会森林保护专业委员会组织省内学科成员,在广泛调查、文献研究和交流讨论的基础上,共同撰写完成了本报告。报告回顾总结福建省森林保护学科的发展现状,结合国情和省情,深入分析了学科发展所面临的机遇与挑战,并以科学发展观为指导,提出了学科下一步发展的思路、目标、发展方向和应对策略。
王守信,方天选,李丽萍,刘小平,刘增钢[6]（2011）在《山西省“十二五”期间推进两化融合及发展软件服务业的战略研究（续） 第二篇 发展软件服务业促进山西经济转型跨越发展的研究》文中研究表明文章由"山西省‘十二五’期间推进两化融合的战略思路研究"与"发展软件服务业促进山西经济转型跨越发展的研究"两部分组成。这两部分既是独立的篇章,又有紧密的内在联系,相辅相成,相得益彰。
黄小晶[7]（2011）在《福建省人民政府关于提请审议《福建省国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要(草案)》的议案》文中进行了进一步梳理福建省人民代表大会:《福建省国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要（草案）》,已经福建省人民政府研究通过,现提请审议。省长:黄小晶2011年1月1日福建省国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要前言"十二五"时期,是福建加快转变经济发展方式、推动跨越发展的关键时期,是推进海峡西
河南省人民政府[8]（2009）在《河南省人民政府关于印发河南省自主创新体系建设和发展规划（2009—2020年）的通知》文中研究说明
山西省人民政府[9]（2007）在《山西省人民政府关于印发山西省中长期科学和技术发展规划纲要的通知》文中研究指明 各市、县人民政府,省人民政府各委、厅,各直属机构:《山西省中长期科学和技术发展规划纲要》已经省人民政府同意,现予印发,请认真组织实施。
高燕[10]（2003）在《试论我省环境监测技术人才的管理与使用》文中研究指明
二、试论我省环境监测技术人才的管理与使用（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、试论我省环境监测技术人才的管理与使用（论文提纲范文）
（2）湖北省人民政府办公厅关于印发湖北省生物产业发展“十四五”规划的通知（论文提纲范文）
| 湖北省生物产业发展“十四五”规划 |
| 一、基础与形势 |
| （一）发展基础。 |
| （二）面临形势。 |
| 二、指导思想与目标 |
| （一）指导思想。 |
| （二）发展原则。 |
| 三、重点任务 |
| （一）巩固提升生物优势产业竞争力。 |
| （二）培育促进生物新兴融合产业。 |
| （三）夯实技术创新平台建设。 |
| （四）提升生物技术创新能力。 |
| （五）加强生物产业人才队伍建设。 |
| （六）加强生物产业市场主体培育。 |
| （七）优化全域发展空间布局。 |
| （八）强化优势资源开发和利用。 |
| （九）深入推进体制机制改革。 |
| 四、组织保障 |
| （一）加强统筹协调。 |
| （二）加强规划实施。 |
| （三）加强资金保障。 |
| （四）加强金融支持。 |
| （五）加强监测评估。 |
（4）福建省环境保护系统人才队伍建设研究（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| Abstract |
| 1 引言 |
| 1.1 研究背景和意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 研究方法和思路 |
| 1.2.1 研究方法 |
| 1.2.2 研究思路 |
| 1.3 国内外研究综述 |
| 1.3.1 国外研究概况 |
| 1.3.2 国内研究概况 |
| 1.3.3 文献述评 |
| 1.4 创新与不足 |
| 2 相关概念和理论基础 |
| 2.1 相关概念 |
| 2.1.1 环境保护系统人才 |
| 2.2 理论基础 |
| 2.2.1 公共组织的人力资源开发与管理 |
| 2.2.2 人才资源管理激励理论 |
| 2.2.3 人本原理 |
| 2.2.4 责任原理 |
| 3 福建省环保系统专业人才队伍的现状及发展要求 |
| 3.1 福建省环保系统人才队伍现状分析 |
| 3.1.1 环保系统机构和人才总量分析 |
| 3.1.2 环保系统人才队伍结构分析 |
| 3.1.3 加大紧缺专业人才队伍建设力度 |
| 3.1.4 现行人才队伍建设培训工作情况 |
| 3.2 福建省环保系统人才队伍建设的发展要求 |
| 3.2.1 环保人才素质基本要求 |
| 3.2.2 福建生态省建设任务对环保系统人才队伍建设的要求 |
| 4 福建省环保系统人才突出问题及成因分析 |
| 4.1 存在的突出问题 |
| 4.1.1 环保人才队伍建设滞后于经济社会发展 |
| 4.1.2 环保系统人事管理制度不够合理 |
| 4.1.3 环保人才素质评价机制不健全 |
| 4.1.4 对环保系统人才队伍建设的培训工作重视不够 |
| 4.2 成因分析 |
| 4.2.1 环保系统人才队伍建设缺乏有效的政策导向 |
| 4.2.2 现代人力资源管理理念还未完全树立 |
| 4.2.3 对人力资本思想重视不够 |
| 5 福建省环保系统人才队伍建设的建议 |
| 5.1 配齐人员编制,扩充人才总量 |
| 5.2 重点加强环境监管、监测及科研人才队伍建设 |
| 5.2.1 加强环境监管执法人才队伍建设 |
| 5.2.2 加强环境监测人才队伍建设 |
| 5.2.3 加强环境科研人才队伍建设 |
| 5.3 强化环保人才激励机制 |
| 5.4 强化环保人才开发机制,优化专业结构 |
| 5.5 强化环保人才培训机制,倡导终身教育 |
| 5.6 改革考核体系,落实环保监管制度 |
| 5.7 大力推进环保系统事业单位改革 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（6）山西省“十二五”期间推进两化融合及发展软件服务业的战略研究（续） 第二篇 发展软件服务业促进山西经济转型跨越发展的研究（论文提纲范文）
| 0 引言 |
| 1 概论 |
| 1.1 软件服务业的概念 |
| 1.2 我国软件服务业的现状 |
| 2 我省软件服务业的现状 |
| 3 我省发展软件服务业的重要性和必要性 |
| 3.1 产业结构调整 |
| 3.2 经济增长方式的转变 |
| 3.3 低碳经济的发展 |
| 3.4 新的发展机遇 |
| 4 我省发展软件服务业存在的问题及主要原因 |
| 4.1 全省对软件服务业的认知度亟需提高[2] |
| 4.2 产业发展环境亟需改善 |
| 4.3 产业发展亟需集聚平台 |
| 4.4 产业技术水平和创新能力亟需提高 |
| 4.5 企业亟需提高素质做专做强做大 |
| 4.6 产业发展离不开人才 |
| 4.7 地区发展不平衡 |
| 5 我省软件服务业的发展战略思路 |
| 5.1 指导思想 |
| 5.2 基本原则 |
| 5.3 目标 |
| 5.4 主要任务 |
| 6 我省软件服务业的发展重点 |
| 6.1 嵌入式软件 |
| 6.1.1 嵌入式软件的概念 |
| 6.1.2 国内应用情况 |
| 6.1.3 我省发展重点 |
| 6.2 工业软件 |
| 6.2.1 工业软件概述 |
| 6.2.2 国内发展现状[4] |
| 6.2.3 我省发展方向与重点 |
| 6.3 系统集成和支持服务 |
| 6.3.1 计算机信息系统集成的概念 |
| 6.3.2 系统集成和支持服务现状 |
| 6.3.3 我省的发展重点 |
| 6.4 IC设计服务业 |
| 6.4.1 集成电路设计服务行业的概念[5] |
| 6.4.2 集成电路设计服务行业的现状 |
| 6.4.3 我省的发展重点 |
| 6.5 软件与信息服务外包 |
| 6.5.1 软件与信息服务外包概述[6] |
| 6.5.2 国内情况 |
| 6.5.3 我省的发展重点 |
| 6.6 行业应用解决方案 |
| 6.6.1 概述 |
| 6.6.2 煤炭行业 |
| 6.6.3 制造业 |
| 6.6.4 旅游行业 |
| 6.6.5 农村与农业 |
| 6.6.6 物流行业 |
| 6.6.7 环保行业 |
| 6.7 创新型服务业态 |
| 6.7.1 SaaS1 |
| 6.7.2 云计算 |
| 6.7.3 物联网 |
| 6.8 软件园 |
| 6.8.1 山西软件园区发展现状 |
| 6.8.2 软件园区发展存在的问题[10] |
| 6.8.3 软件园区发展对策 |
| 6.9 其他 |
| 7 组织实施和措施建议 |
| 7.1 组织实施的建议 |
| 7.2 措施建议 |
| 8 结束语 |
（8）河南省人民政府关于印发河南省自主创新体系建设和发展规划（2009—2020年）的通知（论文提纲范文）
| 一、建设自主创新体系的重要性和紧迫性 |
| 二、建设自主创新体系的总体要求 |
| (一) 指导思想。 |
| (二) 基本原则。 |
| 1.突出重点和统筹兼顾相结合。 |
| 2.市场主导和政府推动相结合。 |
| 3.自主研发和开放合作相结合。 |
| 4.企业为主体和产学研用相结合。 |
| 5.应用开发和基础研究相结合。 |
| (三) 发展目标。 |
| 三、培育壮大自主创新主体 |
| (一) 提高企业自主创新能力。 |
| (二) 发挥科研机构骨干作用。 |
| (三) 强化高等院校生力军功能。 |
| (四) 加强科技创新人力资源建设。 |
| 四、丰富发展自主创新载体 |
| (一) 加快发展企业研发中心。 |
| (二) 加强重点实验室建设。 |
| (三) 大力发展创新型产业集聚区和其他科技园区。 |
| (四) 积极发展创业孵化基地。 |
| (五) 探索建立产业技术创新战略联盟。 |
| (六) 发展其他各类有效的创新载体。 |
| 五、自主创新的重点任务 |
| (一) 支撑现代农业发展。 |
| (二) 推动工业主导产业振兴升级。 |
| (三) 加快高新技术产业化。 |
| (四) 引导支持现代服务业。 |
| (五) 改造提升基础产业。 |
| (六) 加强民生科技创新。 |
| 六、近期重大自主创新项目 |
| 七、完善自主创新机制 |
| (一) 坚持市场导向机制。 |
| (二) 完善科技成果权益保护机制。 |
| (三) 强化科技成果转化机制。 |
| (四) 创新产学研用紧密结合机制。 |
| (五) 形成自主创新协调联动机制。 |
| 八、强化自主创新保障措施 |
| (一) 加强学习, 牢固树立自主创新意识。 |
| (二) 强化领导, 形成共同推动自主创新的工作格局。 |
| (三) 健全和落实政策, 促进企业成为创新资源投入主体。 |
| (四) 完善支持体系, 引导社会资金投入自主创新。 |
| (五) 加大财政投入, 提高政府资金使用效益。 |
| (六) 扩大开放合作, 利用外部资源增强我省创新能力。 |
| (七) 培育创新文化, 营造自主创新的良好环境。 |
| 附件1 |
| 一、支撑现代农业发展 |
| 二、推动工业主导产业振兴升级 |
| 三、加快高新技术产业化 |
| 四、引导支持现代服务业 |
| 五、改造提升基础产业 |
| 六、加强民生科技创新 |
| 附件2 |
| 一、激励科技人员创新创业 |
| (一) 鼓励科技人员创 (领) 办科技型中小企业。 |
| (二) 支持科技人员服务企业。 |
| (三) 鼓励和支持高校毕业生参与科技创新。 |
| 二、促进产学研紧密合作 |
| 三、加速科技成果转化 |
| 四、建设自主创新人才队伍 |
| 五、强化对自主创新的税收激励 |
| 六、加大对自主创新的金融支持 |
| 七、运用政府采购推动自主创新 |
| 八、进一步增加对自主创新的投入 |
| 九、加强知识产权的创造、应用和保护 |
四、试论我省环境监测技术人才的管理与使用（论文参考文献）
- [1]省人民政府办公厅关于印发贵州省“十四五”林业草原保护发展规划的通知[J]. 贵州省人民政府办公厅. 贵州省人民政府公报, 2021(12)
- [2]湖北省人民政府办公厅关于印发湖北省生物产业发展“十四五”规划的通知[J]. 湖北省人民政府办公厅. 湖北省人民政府公报, 2021(23)
- [3]山东省人民政府关于印发山东省“十三五”科技创新规划的通知[J]. 山东省人民政府. 山东省人民政府公报, 2017(02)
- [4]福建省环境保护系统人才队伍建设研究[D]. 林麟. 福建农林大学, 2014(03)
- [5]福建省森林保护学科发展研究报告[J]. 福建省林学会森林保护专业委员会. 海峡科学, 2012(01)
- [6]山西省“十二五”期间推进两化融合及发展软件服务业的战略研究（续） 第二篇 发展软件服务业促进山西经济转型跨越发展的研究[J]. 王守信,方天选,李丽萍,刘小平,刘增钢. 机械管理开发, 2011(02)
- [7]福建省人民政府关于提请审议《福建省国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要(草案)》的议案[J]. 黄小晶. 福建省人民代表大会常务委员会公报, 2011(01)
- [8]河南省人民政府关于印发河南省自主创新体系建设和发展规划（2009—2020年）的通知[J]. 河南省人民政府. 河南省人民政府公报, 2009(21)
- [9]山西省人民政府关于印发山西省中长期科学和技术发展规划纲要的通知[J]. 山西省人民政府. 山西政报, 2007(06)
- [10]试论我省环境监测技术人才的管理与使用[J]. 高燕. 陕西环境, 2003(06)