问：山东选调村官到底还值不值得考
- 答：值得是肯定值得的，权衡利弊。
从发展前景上：你要了解，选调村官最终还是有选调身份的，理论上的晋升空间特别大。只是两年的时间，你要耐得住寂寞，主要是待遇上，理论上是和公务手笑拍员待遇一致，实际上全省除了青岛的个别区县，所有地区待遇都与公务员有很大差别，不开心也必须忍着。这两年只是毕羡算工龄，未来的起薪级别、公务员提干时间，这两年统统不算。
好处：最容易进入公务员行列的考试，没有之一。说出去是选调生，不同于公务员，毕竟网上的评价都是选调生高于公务员的。这个考试时间又最早，不浪费你的经历。简直是必考项目。
工作内容上：基层公务员，必然是苦逼的。个别留在村里，除了极其个别的做出成绩，都是浪费青春，只是增长人生阅历，是阅历不是经验。
从心态上：90%的人会有不满意的念头，尤其是不同的区，不同的镇都有相当大的区别，都是在比较之间，不满意致死。没有对比就没有伤害，不同的地区，直接决定选调村官是不是一份好工作。比如你选择了章丘区，此生基本没有去历下区的可能。没有对比，就没有伤害。
其实你这个问题是个伪命题，所谓值不值得，都以你的实力为前提。
因为你觉得不好，可以辞职。升喊普通乡镇公务员有五年服务期限，无法辞职。
考试又是免费的，总是值得的。
问：乡镇选调生国情调研报告题目有哪些
- 答：1.一是围绕领导关心和前漏关注的问题选题。我们是为领导出谋划策的参谋助手，因此，选题必须以领导的要求为标准、以领导的满意为目标。
2.二是围绕本单位中心任务、特别是当前工作中的重点难点问题选题。这些问题都是马上需要加以解决的，我们进行调查研究、提出思路和对策后，就能直接为领导决策提供参御梁考。
3.三是围绕与群众利益密切相关、受到普遍关注的热点问题选题。为人民服务是我们党的宗旨。要以人民满意为标准，就必须镇悔运时时把他们关注、关心的问题放在最前面。
4.四是围绕新出现的苗头性、倾向性问题或社会争议较大的问题选题。这些问题往往是重大敏感问题的前兆，必须要及早发现并进行预警，以提前防范。 - 答：《关于XX高新区化工园区高质量发展的思逗颤敏考》《乡村集体经济发展案例浅山枝析》《X县青年说——关于乡镇青年干部产业振兴能力路径调研报告》《浅谈XX县XX产业发展现状、所处困境及应对策略》《关于培育壮大XX县市场主体的调研报告》《区域公洞哗用品牌建设情况的调研与思考》
问：山东省定向选调生下乡镇基层吗
- 答：1.根据本人填报志愿和工作需要，定向选调职位新录用人员，录用后一般安排在省、市级机关工作;常规选调职位新录用人员，录用后一般安排在县(市、区)直部门、乡镇(街道)工作，其中通过国家统一、取得《》(A证)的，可安排到县(市、区)级法院、检察院工作，可安排到市直部门工作。工作升脊单位确定后，办理录用审批手续，录用为选调生。拟录用人选档案须在规定时间内转送到录用单位，无正当理由不在规定时间内转送的，取消选调资格。
?2、新录用人员在录用单位暂不分配具体工作岗位，先统一安排到基层锻炼2年。其中，省级机关录用的选调生，录用后安排到村任职1年，之后分别安排到乡镇(街道)和对口的县(市、区)直部门挂职班子成员半年。市级及以下机关录用的选调生，录用后安排到村任职2年。到村任职期间，履行有关职责，按照大学生村官管理。对省、市直机关录用的搜闷选调生，在基层锻炼期间，每月发放生吵漏渗活补助;乡镇录用的选调生，发放乡镇工作补贴。
?3、新录用人员试用期1年。试用期满由录用机关会同有关部门进行考核。考核合格的，根据有关规定办理任职定级、公务员登记等手续;考核不合格的，取消录用资格。
?4、基层锻炼2年期满后，对基层锻炼情况进行全面考核，作为跟踪管理和培养使用的重要参考。锻炼期满后，本人志愿留在基层工作的，可安排留在县乡基层工作，表现特别优秀或工作特殊需要的，可按照有关规定破格提拔。表现优秀的常规选调生，可有计划地交流到上级机关任职挂职。
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