问：当前"年轻干部储备不足"，干部成长较慢的主要原因有哪些
- 答：一、外部问题及原因
1、干部旁悉储备不足，结构不够合理。年轻干部来源渠道单一，近年来主要通过选调生和公务员考试录取干部，加上原有干部需要消化，客观上导致年轻干部队伍储备不足，且结构僵化、不合理，从而影响到年轻干部成长通道的畅通。
2、论资排辈，搞平衡照顾。选拔任用年轻干部把资历绝对化,比资历,排辈分,轻能力,使得一批德才兼备的基层一线优秀年轻干部因资历较浅而难以得到提拔重用，成长较慢。认为年轻干部机会多,年龄大的干部即将退居二线,辛苦一辈子,退休前予以提拔运仔乎,搞平衡,搞安慰。
3、竞争选拔机制不健全，监督管理存在漏洞。我县目前对年轻干部选拔资格要求不够明确，岗位的特殊性和专业性没有得到完全体现，没有形成全面有效的竞争选拔机制，有时难以选拔真正符合要求的人才。同时，在对年轻干部监督管理方面存在漏洞，有些单位和机关内部管理混乱，制度执行不严，日常检查不到位，使一些意志薄弱的年轻干部出现了腐败的侥幸心理和投机心理，容易走向职务犯罪的道路。
二、内部问题及原因
1、部分年戚祥轻干部政治素质不过硬。一些年轻干部平时缺乏政治理论学习，导致政治理论功底不深，政治立场不够坚定，在大是大非面前不能保持头脑清醒。
2、部分年轻干部缺乏基层工作经验。不少年轻干部工作经历单一，从学校直接到机关，缺乏农村和基层工作经验，不能够使用艰苦复杂的环境，缺乏处理实际问题的能力。
3、部分年轻干部主动学习能力不强。有的年轻干部缺乏学习的自觉性、主动性和积极性，对学习持无所谓思想，不能够及时主动学习业务知识和能力，不能适应新的工作环境和需要。
问：对年轻干部选拔培养的意见和建议
- 答：一是通过调任、下派挂职等形式～坚持到工作相对薄弱的基层单位去锻炼。到基层一线去工作～与人民群众同甘共苦～从而使年轻干部加深对基本国情的认识～产生对人民群众的深厚感情～促进转变作风～增强贯彻执行党的基本路线和实践全心全意为人民服务宗旨的自觉性,培养做群众工作的本领～提高理论联系实际和做实际慧橘工作、解决实际问题的能力。
二是通过参加重点工作调研组、帮难解困工作组、完成“急、难、险”工作突击队等途径～坚持到艰苦和复杂的环境中锻炼～从而使年轻干部仿逗发扬党的艰苦奋斗优良传统和作风～培养大公无私、无所畏惧的自我牺牲精神～磨练意志、毅力,促使其树立正确的人生观～坚定理想信念～砥砺思想～陶冶情操前大团。
三是可以通过设置常务副职、选拔到基层“一把手”岗位上任职、交流轮岗等措施～到各种岗位特别是关键岗位上去锻炼。不同实践环境和角色的磨练～能够使年轻干部克服浮躁轻率的思想～培养开拓创新精神和激发求知欲望,从而培养即使遇到某些突发性事件和错综复杂的矛盾纠葛～也能临危不惧、处变不惊、沉着应战、协调如流的心理素质～提高驾驭全局和复杂局面的能力。
此外～应该积极发挥教育管理部门的资源优势～为广大青年干部提供充分的学习、培训、实践的平台。
