问：要做部门绩效考核，需要设计什么样的调查问卷？求解
- 答：设什么问卷的，直接每个部门的中层以上袭派，包括班组长的仪器开个会，大家利用头脑风暴，根据每个岗位的职责，然后确定每个岗位拍旅贺的绩效考核关键指标，以及权重分值。前提是你有岗位职责，你写个问卷还不是想让员工给你说他们的岗位关键在那，有几个人给你好好写的，而且员工要是反过来考核是镇历否会和薪酬挂钩，怎么个挂法，你有答案没。
- 答：可以考虑制扰郑迹作一份电子版的考核问卷，然后直接缓并分享出去。最后能直接回收结果。非常丛圆方便。
东软顷刻应用就可以实现这种方式的考核问卷，可以尝试一下。
问：房地产销售人员绩效考核指标体系的问卷调查
- 答：指标
要素要素
内容重要程度
必须考核应该考核可以考核不需考核
出勤率实际出勤天数除以应出勤猜扒天数
销售额销售产品的价值额
销售费用本人薪金加上推销经费，除以销售额
遵守秩序严守工作纪律、勤奋工作
不良债权比例不御凯良债权发生额除以销售额
销售增长率本期销售额（或数量）相比上期销售额（或数量）的增长率
对客户礼貌对顾客以诚相待，提高公司信用
从穗拆昌组织
全局出发能够顾全公司的利益，而不是单纯的追求销售数量
负责对部下的错误，经常表现出负责任的态度
请补充
销售职位绩效考核指标调查表
说明：你认为考核一个推销员应考核哪些指标，在“重要程度”栏里，在你认为最恰当的位置上画“√”，你认为还缺少哪些指标，请做补充和说明。
问：钉钉绩效自评考求表怎么设计
- 答：你是不是要问“钉钉绩效自评考核表怎么设计”，在钉钉的智能填表里设计。
步骤如下：1、进入手机系统后打开手钉钉。2、进入钉好唤钉界面后，选择底部菜单中的“工作”。3、进入工作界面后知袜宴，点击“智能填表”。4、进入智能填表界面后，选择“绩效考核意见”。5、选择后进入“绩效考核意见调查表”编辑界面进行编辑，接着点击右下角的“完成”。6、点击后，按提示选择相关设置，然后点击右下角的“发布”即可。
设计应注意四点：1、考核表单设计的总体风格应参考企业现有表单的文化元素。2、考核指标应尽量量化并体现公司经营目标。3、考核方案注重指标和权重及考核结果。4、考核方案实施前较好地征求了被考核部门领导及员工搭银的意见与建议。
