一、临床护士心理健康状况及相关因素调查分析（论文文献综述）
陈朔[1]（2021）在《埃塞俄比亚中资企业员工心理健康状况及其影响因素分析》文中进行了进一步梳理目的:我国每年有大量海外务工人员赴非,出国劳务人员属于心理脆弱的群体,其心理健康状况容易受到多种因素的影响。本研究旨在了解身处埃塞俄比亚的中资企业员工在新冠肺炎疫情期间的心理健康状况并分析影响因素,从而为改善海外员工心理健康状况提供策略建议。方法:本研究分别于新冠肺炎疫情流行期间的2020年6月27～28日和12月27～28日两个时间节点选取仍在埃塞俄比亚境内的共825名中资企业员工纳入本研究。通过各企业负责人向所在企业员工发放网络问卷进行调查。调查工具为自行设计的一般情况调查表和标准心理健康量表GHQ-12问卷。调查内容主要包括基本情况、个人态度和行为、当地防控措施的主观感受、新冠肺炎知识了解情况、心理健康状况。其中,心理健康状况以GHQ-12标准心理量表进行自评,以总分3分作为切分值,即GHQ-12总得分≥3分为筛查阳性,说明受试者心理健康水平较低、疑似存在心理健康问题;GHQ-12总得分<3分为筛查阴性,说明受试者心理健康状况较好。本研究基于问卷星收集数据,通过SPSS 22.0和SAS 9.4软件进行统计分析。使用Kolmogorov-Smirnov法检验正态性,前后两次调查心理健康阳性率的比较、员工心理健康状况影响因素单因素分析采用χ2检验,多因素分析采用非条件二分类logistic回归。结果:1.共有825名员工完成调查。其中第1次调查了671人,有38.75%（260/671）的员工疑似有心理健康问题;第2次调查了 154人,有48.70%（75/154）的员工疑似有心理健康问题。员工调查时间段前2周内的焦虑、抑郁情绪最为突出。2.第1次调查多因素logistic回归分析结果显示,员工回国计划受到疫情影响[OR=3.293（95%CI:1.897～5.714）]、员工担心身处非洲而无法照顾国内家人[OR=2.329（95%CI:1.198～4.528）]、所在公司在疫情期间未采取过任何防控措施[OR=4.697（95%CI:1.080～20.435）]是员工心理健康状况的危险因素;而员工最近1个月内身体未出现任何症状[OR=0.305（95%CI:0.171～0.543）]、疫情期间正常上班[OR=0.517（95%CI:0.322～0.831）]、一天查看1次或隔几天查看1次埃塞确诊病例数变化[OR值分别为0.598（95%CI:0.387～0.923）、0.225（95%CI:0.095～0.533）]、感觉少数民众在公共场所佩戴口罩[OR=0.419（95%CI:0.234～0.750）]、认为当地口罩供应少量或充足[OR值分别为0.484（95%CI:0.242～0.968）、0.375（95%CI:0.206～0.680）]、公司保证生活必需品供应[OR=0.609(95%（CI:0.371～1.000）]、公司进行过新冠肺炎知识宣传[OR=0.335（95%CI 0.183～0.614）]为员工心理健康状况的保护因素。3.第2次调查多因素logistic回归分析结果显示,社会局势动乱[OR=13.46（95%CI:1.62～111.99）]、员工回国计划受到疫情影响[OR=24.41（95%CI:1.57～380.23）]、埃塞俄比亚累计工作年限在2年及以下[OR=14.88（95%CI:1.12～111.99）]、担忧收入减少[OR=38.61（95%CI:4.90～304.00）]、总是、经常和偶尔按照网上所述症状怀疑自己患上新冠肺炎[OR值分别为30.92（95%CI:1.19～806.09）、125.29（95%CI:5.65～2780.12）、31.80（95%CI:3.98～253.98）]是员工心理健康状况的危险因素;而认为非洲生活环境较为艰苦和一般[OR分别为0.03（95%CI:0.00～0.39）、0.02（95%CI:0.00～0.28）]、疫情期间正常上班[OR=0.02（95%CI:0.00～0.80）]和在家办公[OR=0.00（95%CI:0.00～0.44）]、公司分散就餐[OR=0.02（95%CI:0.00～0.28）]、公司提供心理健康支持[OR=0.10（95%CI:0.01～0.74）]和公司发放洗手液[OR=0.07（95%CI:0.00～0.92）]是员工心理健康的保护因素。4.中资企业员工对新型冠状病毒肺炎知识知晓率很高,前后两次调查知晓率均超过90%,但知晓率的高低与心理健康并没有统计学上的关联。结论:新冠肺炎疫情流行期间,埃塞俄比亚中资企业员工心理健康状况较差,随着疫情加重,员工心理健康状况更加严重。有社会局势动荡、主诉有身体症状、回国计划受到疫情影响、在埃塞工作年限在2年及以下、担忧家庭和收入、所在公司未采取充分防控措施、怀疑自己感染新冠肺炎和对疫情过度关注的员工是需要关注的重点人群,应采取多种心理健康干预措施减轻其焦虑抑郁等不良情绪。
胡洁蔓[2]（2021）在《ERAS理念下直肠癌临时性肠造口患者护理方案构建及其实证研究》文中指出研究背景:随着加速康复外科（Enhanced Recovery After Surgery,ERAS）理念在结直肠外科广泛开展,患者住院时间显着缩短。直肠癌临时造口多为回肠造口,造口排泄物稀薄量大且腐蚀性强,造口护理难度大。如何让临时造口患者在较短的时间内掌握造口护理技术成为当前临床造口护理工作的难点。越来越多的研究发现,临时造口还纳后,大部分患者出现不同程度的肠功能障碍,降低其术后生活质量。目前,关于造口护理的实践和研究均集中在造口建立期,尚缺乏还纳后患者的护理方案。研究目的:描述并分析直肠癌临时造口患者在造口建立期和造口还纳期两个阶段的支持性护理需求状况及其影响因素,以及支持性护理需求状况对其生活质量的影响;系统检索、评价和汇总ERAS理念下直肠癌围手术期护理、造口建立期和还纳期护理循证证据;构建《ERAS理念下直肠癌临时性肠造口患者护理方案》并验证其临床应用效果。研究方法:本研究以JBI循证卫生保健模式为理论框架,按照患者需求、证据综合、证据传播、证据应用4个环节开展研究。1.患者需求:采用混合方法研究中的会聚平行混合方法对造口建立期和造口还纳期两个阶段临时造口患者进行需求分析。分别对造口建立期和造口还纳期两个阶段临时造口患者开展同期的定量研究和质性研究。在定量研究部分,分别对长春市两所三甲医院行ERAS理念下直肠癌根治术和临时造口术的造口建立期患者,以及行造口还纳术的造口还纳期患者进行问卷调查。问卷包括简版癌症支持性护理需求调查问卷和结直肠癌患者生活质量测定量表。还纳期患者调查问卷还包括低位前切除综合征评分量表。在质性研究部分,采用最大差异抽样法选取造口建立期和还纳期两个阶段直肠癌临时造口患者根据事先设计的访谈提纲进行半结构化深入访谈。采用主题分析法对访谈内容进行分析整合。2.证据综合:采用系统检索的方法对ERAS理念下直肠癌围手术期护理、造口建立期护理相关文献进行检索筛选,对符合纳入排除条件的文献进行质量评价和内容分析,提取和总结相关证据并对证据进行分级和推荐强度划分,最终形成最佳实践信息册或总结。采用系统评价的方法对造口还纳期护理相关原始文献进行质量评价和总结归纳。3.证据传播:基于前期对造口建立期和还纳期两阶段患者需求分析的结果,以及关于ERAS理念下直肠癌围手术期护理、造口建立期护理循证证据的最佳实践信息册和还纳期护理相关文献系统评价结果,构建《ERAS理念下直肠癌临时性肠造口患者护理方案》初稿,通过邀请临床一线护理专家开展专家会议法对该方案初稿进行修订形成终稿。4.证据应用:通过在吉林省两所三甲医院开展前瞻性同期类实验研究,一所医院采用上述护理方案,另一所采用ERAS理念下常规护理方案,并在患者造口术后1个月、3个月和9个月继续对患者进行持续随访评估以评价该方案的可行性和有效性。研究结果:1.患者需求:造口建立期患者生活质量较差,生活质量总分中位数为68,四分位间距为19.75,且都有着广泛的支持性护理需求,其中信息需求、支持需求和心理需求得分最高,中位数（四分位间距）分别是57.95（47.73）、50.00（50.00）和47.50（40.00）。该阶段患者信息需求主要包括造口护理相关信息和癌症治疗相关信息,支持需求主要为获得医疗团队的支持。自卑、无力感、内疚和担忧是该阶段患者主要的心理问题。造口还纳期患者生活质量较差,生活质量总分中位数为95,四分位间距为35,略好于造口建立期患者。信息需求和支持需求是该阶段患者得分最高的支持性护理需求内容,中位数（四分位间距）分别是72.73（36.36）和40.00（45.00）。该阶段患者信息需求主要包括管理症状的方法和疾病的预后相关信息,支持需求包括医疗团队的支持和同伴支持。2.证据综合阶段:通过对ERAS理念下直肠癌围手术期护理和造口建立期护理相关指南和系统评价进行文献检索,最终分别纳入指南文献5篇和系统评价7篇,以及指南文献9篇和系统评价3篇。通过对这些文献进行质量评价、证据汇总以及专家小组的论证,最终形成ERAS理念下直肠癌围手术期护理和造口建立期护理最佳实践信息册。因缺乏造口还纳期护理指南,对造口还纳期护理相关原始文献进行系统评价,并总结归纳出9个方面的系统评价结果。3.证据传播阶段:基于上述研究结果,经研究小组反复讨论,构建了《ERAS理念下直肠癌临时性肠造口患者护理方案》初稿,包括护理原则、造口两阶段护理子方案以及并发症预防和护理子方案三个部分。通过专家论证法将该方案进行简化和修订,形成终稿,包括护理原则、造口建立期护理方案和造口还纳期护理方案三个部分,造口建立期护理方案和造口还纳期护理方案主要包括术前护理、术后护理和延续性护理三个方面。4.证据应用阶段:除社会家庭状况维度外,干预组患者生活质量总分及其他维度得分均显着高于对照组（p<0.05）。除在性需求维度外,干预组患者支持性护理需求总分及各维度得分均显着低于对照组（p<0.05）。干预组患者造口并发症发生率、造口还纳时间以及LARS的严重程度显着低于对照组（p<0.05）。研究结论:1.ERAS理念下造口建立期患者生活质量较差,支持性护理需求程度较高,其中信息需求特别是造口护理和癌症治疗相关信息以及获得医疗团队的支持是该阶段患者最主要的支持性护理需求内容。2.ERAS理念下造口还纳期患者生活质量较差,支持性护理需求程度较高,其中信息需求特别是管理症状的方法和疾病的预后相关信息以及获得医疗团队和同伴的支持是该阶段患者最主要的支持性护理需求内容。3.构建的《ERAS理念下直肠癌临时性肠造口患者护理方案》应用于我国结直肠ERAS临床情境中具有一定有效性和可行性,值得推广并为临床相关实践提供参考。
黄玉霞[3]（2021）在《急诊科护士心理健康、心理韧性与生活质量的相关性研究》文中提出目的:了解急诊科护士心理健康、心理韧性与生活质量的现况;分析急诊科护士心理健康、心理韧性与生活质量在一般资料上的差异及三者之间的相关性;探讨影响急诊科护士生活质量的相关因素。旨在为临床急诊科护士采取有效干预措施,提高其心理健康及心理韧性水平,改善生活质量,并最终提高急诊护理工作质量提供理论依据。方法:本研究采用便利抽样方法,选取吉林省五所三级甲等综合医院急诊科护士进行问卷调查。调查所用问卷包括:一般资料调查表、心理健康问卷（K10）、中文版心理韧性量表（CDRISC）、世界卫生组织生活质量量表简表（WHOQOL-BREF）。应用SPSS26.0软件,采用频数、构成比、均数、标准差、t检验、单因素方差分析、非参数检验、Pearson相关分析、多元线性回归进行统计分析。结果:（1）本研究中急诊科护士心理健康总分为（24.05±7.29）分。民族、婚姻状况、劳动人事关系、最近一个月夜班频数对急诊科护士心理健康有影响（P<0.05）。（2）本研究中急诊科护士心理韧性总分为（62.47±14.44）分。年龄、性别、民族、婚姻状况、劳动人事关系、最近一个月夜班频数、平均月薪对急诊科护士心理韧性有影响（P<0.05）。（3）本研究中急诊科护士生活质量总分为（60.57±12.11）分。年龄、性别、民族、婚姻状况、劳动人事关系、最近一个月夜班频数、平均月薪对急诊科护士生活质量有影响（P<0.05）。（4）相关分析显示,急诊科护士心理韧性与心理健康量表（K10）得分呈负相关关系（r=-0.316,P<0.01）,急诊科护士心理韧性与生活质量呈正相关关系（r=0.677,P<0.01）,急诊科护士生活质量与心理健康量表（K10）得分呈负相关关系（r=-0.433,P<0.01）。（5）多元回归分析结果显示,急诊科护士生活质量的影响因素为民族、婚姻状况、劳动人事关系、最近一个月夜班频数、心理韧性和心理健康,共同解释变异度为57.7%。结论:（1）急诊科护士心理健康居于中等水平。少数民族、未婚、正式在编、最近一个月夜班频数越低的急诊科护士心理健康水平较高。（2）急诊科护士心理韧性居于中等水平。年龄越大、女性、少数民族、未婚、正式在编、最近一个月夜班频数越低、平均月薪越高的急诊科护士心理韧性水平较高。（3）急诊科护士生活质量居于中等水平。年龄越大、女性、少数民族、未婚、正式在编、最近一个月夜班频数越低、平均月薪越高的急诊科护士生活质量水平较高。（4）急诊科护士的心理健康水平越高,心理韧性水平越高,生活质量水平也越高。（5）心理韧性、心理健康、劳动人事关系、婚姻状况、民族、最近一个月夜班频数是急诊科护士生活质量的影响因素;其中心理韧性对急诊科护士生活质量的影响最大。
迟璐璐[4]（2021）在《低年资护士心理弹性现状及影响因素的研究》文中研究指明目的了解武汉市某三级甲等综合医院低年资护士心理弹性现状;明确低年资护士心理弹性的影响因素;分析低年资护士大五人格、应对方式与心理弹性三者之间的关系;探讨应对方式在大五人格与心理弹性之间的中介作用;为帮助低年资护士自我调节压力和维持健康心理发展提供依据,即在面临工作压力及困境下如何挖掘自身内在的力量缓解压力及适应不利环境产生的影响,从个体内部找到应对策略;使护理管理者制定针对性的干预措施提高低年资护士心理弹性水平,为改善心理健康状况提供参考依据。方法本研究采用横断面调查。于2020年7月至10月,借助问卷星网络平台采用自行设计的一般资料调查表、康纳-戴维森心理弹性量表（Connor-Davidson resilience scale,CD-RISC）、简易应对方式问卷（Simplified Coping Style Questionnaire,SCSQ）、大五人格问卷（Big Five Inventory,BFI）便利选取武汉市某所三级甲等综合医院符合纳入标准的578名低年资护士为研究对象。使用软件SPSS26.0和Excel97-2003对数据进行录入整理和分析。对于一般资料调查表、康纳-戴维森心理弹性量表、简易应对方式问卷、大五人格问卷各维度均分采用频率、百分比、均数、标准差进行描述性统计分析;对低年资护士心理弹性水平进行单因素分析时,采用独立样本t检验或者单因素方差分析;采用Pearson相关性分析低年资护士简易应对方式、大五人格与心理弹性之间的关系;采用多元线性回归分析一般人口学资料及简易应对方式、大五人格对心理弹性的影响。运用SPSS PROCESSV3.5插件进行Bootstrap检验应对方式在大五人格和心理弹性间的中介效应。结果1.低年资护士心理弹性、大五人格及应对方式的现状低年资护士心理弹性总分为（57.69±14.04）分,标准化得分为（2.31±0.56）分;坚韧、自强、乐观三个维度的得分分别为（28.45±8.07）分、（20.09±5.06）分、（9.15±2.85）分;三个维度的标准化得分由高到低分别为:自强（2.51±0.63）分、乐观（2.29±0.71）分、坚韧（2.19±0.62）分。低年资护士大五人格五个维度外向性、宜人性、责任感、神经质、开放性得分分别是（24.81±5.08）分、（35.81±4.72）分、（33.23±4.27）分、（22.62±5.72）分、（29.69±5.78）分。五个维度的标准化得分由高到低分别为:宜人性（3.98±0.52）分、责任感（3.68±0.56）分、外向性（3.27±0.65）分、开放性（2.97±0.58）分、神经质（2.83±0.72）分。低年资护士积极应对方式和消极应对方式两个维度得分分别是（22.50±6.56）分、（9.66±4.29）分;标准化得分分别是（1.87±0.55）分、（1.21±0.54）分。2.低年资护士心理弹性的影响因素低年资护士的心理弹性在年龄、婚姻状况、子女状况、最高学历、职称、任聘方式、每月夜班数、医院的考核和培训的影响程度等人口学特征上存在显着差异（P<0.01）,通过进一步的多元线性回归分析得出,年龄、婚姻状况、最高学历、大五人格中的五个维度以及积极应对方式和消极应对方式是心理弹性的显着影响因素（P<0.05）。3.低年资护士大五人格、应对方式与心理弹性的相关性低年资护士大五人格中的外向性、宜人性、责任感、开放性与心理弹性总分及各维度呈正相关（P<0.01）,大五人格中的神经质与心理弹性总分及各维度呈负相关（P<0.01）;积极应对方式与心理弹性总分及各维度呈正相关（P<0.01）,消极应对方式与心理弹性总分及各维度呈负相关（P<0.01）。大五人格中的外向性、宜人性、责任感、开放性与积极应对方式呈正相关（P<0.01）,与消极应对呈负相关（P<0.01）,神经质人格与积极应对方式呈负相关（P<0.01）,与消极应对方式呈正相关（P<0.01）。4.应对方式在大五人格与心理弹性间起到部分中介作用。低年资护士外向性、宜人性、严谨性、神经质、开放性均对心理弹性有显着影响（β=0.287,P<0.001;β=0.109,P<0.001;β=0.239,P<0.001;β=-0.133,P<0.001;β=0.166,P<0.001）;外向性、宜人性、严谨性、神经质、开放性对积极应对有显着影响（β=0.296,P<0.001;β=0.131,P<0.001;β=0.211,P<0.001;β=-0.163,P<0.001;β=0.144,P<0.001）;外向性、宜人性、严谨性、神经质、开放性对消极应对有显着影响（β=-0.214,P<0.001;β=-0.165,P<0.001;β=-0.200,P<0.001;β=0.140,P<0.001;β=-0.171,P<0.001）,应对方式在大五人格与心理弹性间起到部分中介作用。结论1.武汉市某三级甲等综合医院低年资护士心理弹性水平较低。2.低年资护士的心理弹性在年龄、婚姻状况、子女状况、最高学历、职称、任聘方式、每月夜班数、医院的考核和培训的影响程度等人口学特征上存在显着差异。3.低年资护士的年龄、婚姻状况、最高学历、大五人格中的五个维度以及积极应对方式和消极应对方式是心理弹性的显着影响因素。4.低年资护士心理弹性、大五人格及应对方式三者之间具有相关性,且应对方式在大五人格与心理弹性间起到部分中介作用。
徐佳慧[5]（2021）在《自我决定理论在临床低年资护士心理弹性管理中的应用》文中进行了进一步梳理目的:本研究以自我决定理论为基础,对临床低年资护士的心理弹性进行了培训,分析临床低年资护士对心理适应能力的培训效果,为提高她们的心理弹性水平提供了参考价值。方法:1.前期调研阶段:文献查阅结合问卷调查法,采用按比例分层随机抽样联合整群抽样的方法,选取淮安市1100名护士作为研究对象,采用一般资料、心理弹性、职业倦怠问卷进行调查。基于文献研究,结合调查结果,初拟临床低年资护士的心理弹性培训方案,在此基础上通过专家会议法初步形成临床低年资护士心理弹性培训方案。2.干预方案的制定:在前期查阅文献结合前期调查结果分析的基础上,通过专家会议法,最终形成基于自我决定理论的心理弹性管理干预方案。3.干预实施阶段:采用简单随机抽样法抽取淮安市某三甲医院的60名临床低年资护士进行为期12周的干预。干预前后采用一般资料问卷、心理弹性、职业倦怠量表对研究对象进行问卷调查。将调查的数据,录入Excel中,再利用SPSS 26.0进行数据分析。频数、构成比用来描述计数资料;计量资料采用均数±标准差进行统计描述,干预前后的数据比较采用配对t检验,以P<0.05为差异有统计学意义。结果:1.前期调研阶段结果:（1）心理弹性基本状况:心理弹性总均分为（64.70±15.08）分,各维度均分按照高低依次为坚韧性（32.47±8.62）分、力量（22.53±5.14）分、乐观性（9.70±2.61）分;（2）职业倦怠基本状况:1012名护士职业倦怠总分为（55.74±17.05）分,各维度均分按照高低依次为个人成就感（30.94±11.13）分、情感衰竭（19.10±11.96）分、去人格化（5.69±6.02）分;（3）心理弹性与职业倦怠的相关性:总体负相关（r=-0.65）。情感衰竭、去人格化与心理弹性各维度呈负相关（r=-0.429、-0.337）、个人成就感与其呈正相关（r=0.544）,差异均具有统计学意义（P<0.05）。坚韧性和乐观性维度与职业倦怠总分呈负相关（r=-0.041、-0.043）,但差异不具有统计学意义（P>0.05）;（4）职业倦怠影响因素的多元回归分析:将年龄、工作年限、学历、职称、职位、聘用方式、是否为独生子女、现在是否已有子女、是否接受过此方面培训和心理弹性作为自变量,分别以情绪耗竭、人格解体、成就感低和总的职业倦怠作为应变量,结果显示,有无子女（β=0.109）、心理弹性（β=-0.061）、职称（β=-0.036）是影响职业倦怠的主要因素。2.干预实施阶段结果:实施前心理弹性总均分（60.78±14.57）,各维度均分按高低依次为坚韧性（30.15±8.62）分、力量（20.92±4.56）分、乐观性（9.72±2.70）分;职业倦怠总均分（60.68±16.75）,各维度均分按高低依次为情感衰竭（28.63±10.59）分、个人成就感（21.37±9.87）分、去人格化（10.68±5.61）分。实施后,研究对象的心理弹性总均分（81.97±10.48）、坚韧性（41.52±6.67）分、力量（27.57±3.10）分、乐观性（12.88±1.84）得分均高于实施前（P<0.05）。职业倦怠总均分（54.82±15.59）,及各维度得分情感衰竭（18.55±9.78）分、去人格化（6.2±5.25）分、个人成就感（30.07±9.28）分均低于实施前（P<0.05）。结论:在阅读文献及前期调查结果的基础上,通过专家会议法形成基于自决理论的心理弹性管理的干预方案。通过对60名临床低年资护士进行基于自我决定理论的心理弹性管理的干预,可以提高临床低年资护士的心理弹性水平,提高应对工作压力和危机的能力,增强心理适应能力,并降低职业倦怠感,并促使他们对工作抱有更积极的态度。但本研究的研究对象只针对于临床低年资护士,是否同样适用于其他群体的护士,结果还有待验证。且本研究均以临床低年资护士自我评价的方式获得研究所需数据,导致结果产生一定的偏差。因此,未来可以将问卷法与访谈法相结合,增加他评的评价方法,使得数据更加全面、客观,以期为提高临床低年资护士的心理弹性提供更有价值的依据。
杨晓梅[6]（2021）在《手术室护士工作压力源对其身心健康状况影响的优势分析》文中进行了进一步梳理目的本课题以手术室护士为研究对象,在一个较大的、有代表性的手术室护士样本中了解其工作压力源现状（包括护理专业及工作方面、管理及人际方面、工作量及时间分配方面、管理及人际方面、病人护理方面、工作环境及资源方面）及身心健康状况（焦虑症状、抑郁症状、和躯体症状）,并基于优势分析进一步探讨手术室护士工作压力源的不同维度对身心健康状况的影响大小,为采取更加有针对性的干预措施来加强医院管理、改善手术室护士的工作压力,进而维护手术室护士的身心健康状况提供理论依据。方法本研究采用了分层抽样的方法,于2019年7月至2019年11月从山东省选取8所三级综合性甲等医院的手术室护士作为研究对象。共发放问卷393份,回收有效问卷388份,有效回收率是98.7%。采用一般资料调查问卷、中国护士工作压力源量表、广泛性焦虑量表（Generalized Anxiety Disorder-7,GAD-7）、患者健康问卷中的抑郁模块（9-item depression module of the Patient Health Questionnaire-9,PHQ-9）以及患者健康问卷躯体症状群量表（Patient Health Questionnaire-15,PHQ-15）分别评估手术室护士的一般人口学及职业相关资料、工作压力源、焦虑症状、抑郁症状及躯体症状。使用SPSS25.0软件进行数据录入和统计分析,包括描述性分析、单因素分析、相关分析和优势分析等。以双侧检验P<0.05为差异具有统计学意义。结果1.手术室护士的一般资料情况:本研究中,49.7%（193/388）的手术室护士年龄在20～29岁之间;女性护士居多,占总样本的81.7%（317/388）;有伴侣护士居多,占总样本的62.4%（242/388）;最高学历为本科及以上的护士居多,占总样本的82.5%（320/388）;第一学历为中专、大专和本科及以上的手术室护士分别占总样本的24.5%、49.0%及26.0%;合同制护士较多,占总样本的61.6%（239/388）;职称为护士、护师、主管护师、副主任护师的比例分别为31.2%、37.9%、28.6%、1.8%;43.8%（170/388）的手术室护士在手术室工作时间≤5年;47.2%（183/388）的手术室护士月收入>6000元。2.手术室护士工作压力源的描述性分析:手术室护士的工作压力总分平均为（65.91±20.08）分,各条目得分的均分为（1.88±0.57）分。其中,工作量及时间分配方面的压力得分最高,条目平均得分为（2.21±0.79）分,其次是护理专业及工作方面的压力,条目均分为（2.11±0.72）分;其余工作压力源得分由高至低依次是:病人护理方面的压力（条目均分为（1.82±0.59）分）、工作环境及资源方面的压力（条目均分为（1.74±0.72）分）和管理人际方面的压力（条目均分为（1.65±0.58）分）。3.手术室护士身心健康状况的描述性分析:手术室护士焦虑症状得分平均为（5.35±4.83）分,其中无焦虑症状、有轻度焦虑症状、有中度焦虑症状及有重度焦虑症状的手术室护士分别占总样本的49.0%、33.8%、12.1%、5.2%。以10分为焦虑症状阳性的划界分,本研究中手术室护士的焦虑症状阳性率为17.3%。手术室护士的抑郁症状得分为（6.09±5.33）分,其中无抑郁症状、有轻度、中度、中重度至重度抑郁症状的手术室护士分别占总样本的44.8%、34.3%、13.4%以及7.5%。以10分为抑郁症状阳性的划界分,本研究中手术室护士的抑郁症状阳性率为20.9%。手术室护士的躯体症状得分为（8.37±6.59）分,其中无躯体症状、有轻度、中度、重度躯体症状的手术室护士分别占总样本的34.0%、32.0%、17.5%以及16.5%。4.不同一般资料手术室护士的身心健康状况比较的单因素分析:手术室护士焦虑症状、抑郁症状得分在年龄、性别、有无伴侣、最高学历等人口学特征上的差异无统计学意义,在有无夜班上差异有统计学意义（焦虑症状:P=0.002;抑郁症状:P<0.001）,有夜班的手术室护士焦虑症状、抑郁症状得分显着高于无夜班的手术室护士;手术室护士躯体症状得分在不同年龄（P=0.017）、有无伴侣（P=0.008）、最高学历（P=0.003）及有无夜班（P<0.001）上差异有统计学意义,年龄20～29岁、有伴侣、最高学历为本科及以上及有夜班的手术室护士躯体症状得分较高。5.手术室护士工作压力源与身心健康状况的相关分析:Pearson相关分析结果显示,手术室护士的工作压力源的不同维度均与其焦虑症状、抑郁症状和躯体症状呈正相关（r=0.335～0.525,均P<0.001）,且手术室护士工作压力源的不同维度间呈强相关（r=0.621～0.792,均P<0.001）,因此,优势分析比多元回归分析更适合比较工作压力源的不同维度对手术室护士身心健康状况的影响大小。6.手术室护士工作压力源对身心健康状况影响的优势分析（1）手术室护士工作压力源对焦虑症状影响的优势分析:工作压力源不同维度预测焦虑症状的相对贡献由高至低分别为:管理及人际关系方面（0.073）、护理专业及工作方面（0.065）、工作量及时间分配方面（0.065）、病人护理方面（0.034）以及工作环境及资源方面（0.024）。其中,管理及人际关系方面的压力贡献最大,占28.0%,护理专业及工作方面和工作量及时间分配方面的压力贡献次之,均占24.9%,然后依次是病人护理方面的压力（贡献13.0%）、工作环境及资源方面的压力（贡献9.2%）。（2）手术室护士工作压力源对抑郁症状影响的优势分析:工作压力源的不同维度预测抑郁症状的相对贡献由高至低分别为:管理及人际关系方面（0.096）、护理专业及工作方面（0.082）、工作量及时间分配方面（0.063）、病人护理方面（0.057）以及工作环境及资源方面（0.031）。其中管理及人际关系方面的压力贡献最大,占29.2%,护理专业及工作方面的压力贡献次之,占24.9%,然后依次是工作量及时间分配方面的压力（贡献19.1%）、病人护理方面的压力（贡献17.3%）、工作环境及资源方面的压力（贡献9.5%）。（3）手术室护士工作压力源对躯体症状影响的优势分析:工作压力源不同维度预测躯体症状的相对贡献由高至低分别为:护理专业及工作方面（0.069）、工作量及时间分配方面（0.060）、管理及人际关系方面（0.054）、病人护理方面（0.042）以及工作环境及资源方面（0.024）。其中护理专业及工作方面的压力贡献最大,占比27.7%,工作量及时间分配方面的压力贡献次之,占比24.1%,然后依次是管理及人际关系方面的压力（贡献21.7%）、病人护理方面的压力（贡献16.9%）、工作环境及资源方面的压力（贡献9.6%）。结论1.手术室护士的焦虑症状、抑郁症状及躯体症状较为严重,值得关注。2.不同工作压力源中,手术室护士在工作量和时间分配方面的压力得分最高。3.手术室护士管理及人际关系方面的压力对焦虑症状、抑郁症状的预测权重最大。4.手术室护士护理专业及工作方面的压力对躯体症状的预测权重最大。
习梦瑶[7]（2021）在《临床护士的疼痛管理知识和态度与其同理心的相关性研究》文中研究表明目的:1.通过对临床一线护士进行问卷调查研究,了解临床护士的疼痛管理知识和态度与其同理心水平的现状。同时探索二者的相关性,从而寻求通过提高同理心水平实现提高疼痛管理知识和态度水平,为临床护理管理者提供个性化管理依据,让患者享受更贴心的护理服务,以提高患者生命质量,缓和护患关系,更好服务于患者,促进健康。2.对疼痛管理知识和态度、同理心水平的影响因素展开了分析,对于护理管理人员的个性化培训模式制定具有参考借鉴价值。方法:研究者从2020年5月至10月对辽宁省大连市和沈阳市的3家三甲医院的2702名临床护士展开了问卷调查,问卷包括3个部分,分别为一般性资料调查表、中文版疼痛管理知识和态度的调查（KARSP）问卷、中文版Jefferson同理心量表（the Jefferson Scale of Empathy,JSE）。完成数据采集后,选择双人录入的方式将全部数据录入Excel办公软件中,数据统计分析处理使用的是SPSS24.0。统计学方法:相关性分析方法为多因素线性回归分析和Pearson分析,差异性分析的方法为两独立样本t检验或单因素方差分析,描述性统计的表示方法为相对数和`x±s,显着水准为α=0.05。结果:1.2106例合格临床护士的疼痛管理知识的答对率在21.95～75.61%,平均答对率为46.25±7.81%,答对率远远低于合格率80%,疼痛管理知识和态度水平偏低。其分布情况为:护士答对率在21～25%的人数最少,仅占总人数的0.3%;护士答对率人数最多集中在41～45%,占总人数的25.9%。临床护士疼痛管理知识和态度答对率总体上呈正态分布。2.在疼痛管理知识和态度问卷的答对率方面,不同医院、职称、职务、学历、学历有无变化、每月夜班数量的临床护士对比具有显着性差异,具有统计学意义（P<0.05）;不同类别科室的临床护士对比具有显着性差异,其中最高答对率手术室护士为47.34±9.15,而重症医学科护士仅为44.48±7.12。3.临床护士同理心问卷得分最低为71分,最高得分为140分,均值为113.34分,标准差为13.40。同理心各维度均分由高到低依次为:观点选择维度（62.19±7.36分）,情感护理维度（39.85±7.35分）,换位思考维度（11.30±2.81分）。4.临床护士同理心水平的一般资料单因素分析结果为:不同医院、职称、职务、学历、每月夜班数的答对率具有显着性差异（P<0.05）。5.临床护士同理心水平与其疼痛管理知识和态度间相关分析结果表示:临床护士的同理心水平越高,对于疼痛管理知识和态度的水平越高,二者存在正相关。6.临床护士疼痛管理知识和态度答对率的多因素线性回归分析结果为:第一学历、最高学历、每月夜班数量、职称、同理心得分五个变量进入方程,是影响疼痛管理知识和态度的重要因素。结论:1.临床护士整体疼痛管理知识和态度水平较差,亟待提升。关注其在人口学上的差异,尤其对于文化程度低,夜班结构不合理、健康状况较差的护士应重点关注。2.临床护士疼痛管理知识和态度水平与同理心水平息息相关,临床护士的同理心水平越高,疼痛管理知识和态度水平越强,因此提高同理心水平是缓解患者疼痛的重要方式。3.初始学历、最高学历、每月夜班数量、职称、同理心是影响临床护士疼痛管理知识和态度的主要因素,提示管理者应针对学历、排班制度进行优化,针对同理心积极开展教育培训,以提高临床护士能力,缓和护患关系,缓解患者疼痛,从而提高医院护理水平,促进患者生命健康。
罗泽槟,王沛如,王逸如[8]（2021）在《临床护士心理健康状况预测模型的初步构建》文中进行了进一步梳理目的了解护士的心理健康状态,并探讨一般资料、应对方式、社会支持及工作适应障碍水平对护士心理健康状态的影响,初步构建临床护士心理健康状况的预测模型。方法采用便利抽样法,选取2020年2月某市2家医院的374名临床护士作为研究对象。采用一般资料自制问卷、症状自评量表（SCL-90）、应对方式问卷、社会支持评定量表、工作适应障碍量表进行调查。将心理健康状况作为二分类资料处理,并利用神经网络中的多层感知器构建临床护士心理健康状况的预测模型,同时对该模型进行验证和分析。结果 374名临床护士的SCL-90得分为（123.06±41.70）分,应对方式问卷得分为（27.90±12.14）分,社会支持评定量表得分为（38.84±8.46）分,工作适应障碍量表得分为（9.72±6.35）分。相关性分析结果显示,工作年限、自责、幻想、退避、合理化、工作适应障碍得分与心理健康状况得分呈正相关（P<0.05）;是否为编制、解决问题、求助、主观支持、支持利用度与心理健康状况呈负相关（P<0.05）。将以上与心理健康状况相关的变量纳入预测模型中,将374名样本分为训练样本（177名）、检验样本（81名）和坚持样本（116名）。结果显示,训练、检验和坚持样本的建模准确率分别为79.7%、86.4%和81.0%,ROC曲线下面积为0.810。预测模型中正态化重要性为100%的变量为工作适应障碍。结论本研究构建的临床护士心理健康状况预测模型的准确率较好,且神经网络模型的应用较简单,可作为评估临床护士心理健康状况的有效方法。
刘辉[9]（2020）在《护士轮调压力量表文化调适及护士规范化培训应用研究》文中指出目的对台湾版护士轮调压力量表（Nursing Job Rotation Stress Scale,NJRS）进行文化调适,研制适合大陆医疗文化背景的护士轮调压力量表,应用该量表针对规范化培训护士轮调压力进行调查,梳理护士轮调压力影响因素,为临床护理管理提高临床护理质量提供参考依据,以便更好地促进护士规范化培训的发展。方法本研究对台湾版NJRS量表进行文化调适,通过专家咨询和预实验,对量表各条目以及其中内容进行修订最终形成中文简版护士轮调压力量表。采用方便抽样选取天津市5所护士规范化培训定点医院,抽取186例规范化培训护士为研究对象,对中文简版护士轮调压力量表进行信度和效度检验。其中,量表信度采用Cronbach’s α系数以及重测信度检验,量表效度采用内容效度及结构效度检验,结构效度采用验证性因子分析进行评价。采用方便抽样选取天津市6所护士规范化培训定点医院的217例规范化培训护士作为研究对象。采用问卷调查法,通过一般资料调查表收集社会人口资料,采用护士轮调压力量表（NJRS）、职业倦怠量表（MBI-GS）、交往焦虑量表（IAS）、一般自我效能感量表（GSES）进行调查规范化培训护士压力现状、职业倦怠情况、交往焦虑程度以及自我效能水平。采用均数、百分比对调查对象一般资料信息进行描述性分析,采取单因素分析各分类变量中不同类别指标间轮调压力差异,使用相关性分析检验各连续性变量与轮调压力的相关系数,运用多元线性回归分析探讨国内规范化培训护士轮调压力的影响因素。结果（1）量表引进阶段:经过对量表的文化调试,中文简版护士轮调压力量表包括10个条目,分为3个维度。量表的Cronbach’s α系数为0.857,3个维度的Cronbach’s α系数分别为0.820、0.792、0.733,重测相关系数（重测信度）为0.953,各维度的重测信度分别为0.876、0.890、0.857。5名专家对量表进行评定,各条目CVI（item-level CVI,I-CVI）均在0.80以上,总条目内容效度指数（scale-level CVI,S-CVI）为0.96。经验证性因子分析,结果显示量表的模型拟合较好,修正后模型的CMIN/DF为1.187、RMR为0.025、RMSEA为 0.032、GFI 为 0.961,AGFI 为 0.932、NFI 为 0.951、IFI 为 0.992、TLI为 0.988、CFI 为 0.992。（2）量表应用阶段:最终完成对217例规范化培训护士有效资料的收集。压力总得分范围12～42分,平均（27.09±6.57）分。各维度得分情况:情绪反应（10.84±2.84）分,日常生活（8.15±2.51）分,沟通交流（8.10±2.25）分。单因素分析结果显示:社会人口学变量中不同学历、培训年级、人事类别、工作收入、培训前是否有工作经历因素间的压力得分差异有统计学意义（P<0.001）;连续性变量作Pearson相关分析,结果显示,规范化培训护士轮调压力与职业倦怠、焦虑、一般自我效能感的相关性有统计学意义（P<0.001）。多元线性回归分析结果显示:MBI-GS、IAS、GSES、学历、培训年级、人事类别、工作收入、培训前是否有工作经历对压力程度有影响,标准化回归系数 β 值分别为 0.312、0.237、-0.176、-0.108、-0.111、0.085、-0.099、0.064,8个变量可解释总变异的91.8%。结论本研究将台湾版NJRS文化调适,形成中文简版轮调压力量表,并对其进行信度和效度检测,结果显示中文简版护士轮调压力量表具有良好的信度和效度,可用做我国规范化护士轮调压力的测评工具。其中职业倦怠、交往焦虑、自我效能感、学历、培训年级、人事类别、工作收入、培训前是否有工作经历是压力的主要影响因素。因此,及早识别并干预其职业倦怠、交往焦虑等负性情绪,提高自我效能感水平,对于缓解规范化培训护士压力现状具有重要意义。
徐永娟[10]（2020）在《心理资本在急诊科护士工作压力与共情疲劳中的关系研究》文中研究指明目的调查急诊护士心理资本、工作压力、共情疲劳的现状及其影响因素,分析心理资本与工作压力、共情疲劳的相关性,从积极心理学角度探讨心理资本在降低工作压力导致的共情疲劳中的作用,以便为护理管理者提供理论参考依据,保证急诊科的护理质量。方法本研究属于横断面研究。采用便利抽样法,于2019年3月-2019年4月选取青岛市18家二级及以上综合医院的453名急诊护士为研究对象。采用护士工作压力源量表、救助人员生活质量量表（ProQOL）和心理资本量表对其进行问卷调查。使用SPSS 22.0以及Amos 21.0软件进行数据资料的统计分析,主要的统计学方法包括描述性分析、独立样本t检验、单因素方差分析、Pearson相关分析、多元线性回归分析以及结构方程模型等。结果1.急诊护士的心理资本得分为（4.11±0.84）分,各维度得分由高到低为韧性、乐观、希望和自我效能。健康状况、护士长的认可和每周夜班数是心理资本的主要影响因素。2.急诊护士的工作压力得分为（103.68±17.56）分,工作压力处于中重度水平的占比为96.69%,各维度得分由高到低为工作量及时间分配、护理工作及专业、工作环境及仪器、患者护理方面和管理及人际关系。健康状况和护士长的认可是工作压力的主要影响因素。3.急诊护士的共情满意得分为（31.67±7.48）分,得分居中、高水平的占90.50%,共情满意的影响因素为健康状况、护士长的认可、工作压力和心理资本;倦怠得分为（26.89±6.03）分,处于中、高危倦怠水平的占比78.37%,倦怠的影响因素为健康状况、岗位、工作压力和心理资本;二次创伤得分为（25.59±6.25）分,处于中、高危二次创伤水平的占70.86%,二次创伤的影响因素为健康状况、工作压力和心理资本。4.相关分析结果表明:急诊护士的工作压力与倦怠、二次创伤呈正相关（r=0.521、0.438;P<0.01）,与共情满意呈负相关（r=-0.580;P<0.01）;心理资本与工作压力、倦怠、二次创伤均呈负相关（r=-0.425、-0.648、-0.430,P<0.01）,与共情满意呈正相关（r=0.666;P<0.01）。5.结构方程模型显示:工作压力可以直接显着负向影响共情满意（β=-0.395,P<0.01）,直接显着正向影响共情疲劳症状（β=0.370,P<0.01）;心理资本在工作压力对共情满意的影响中起到部分正向中介效应（β=0.540,P<0.01）,在工作压力对共情疲劳症状的影响中起到了部分负向中介效应（β=-0.599,P<0.01）。结论急诊护士的工作压力处于中重度水平,共情疲劳处于中高危水平,工作压力和共情满意呈负相关,与倦怠和二次创伤呈正相关。心理资本与共情满意呈正相关,与倦怠和二次创伤呈负相关。工作压力可直接显着影响共情疲劳,心理资本可以降低工作压力导致的共情疲劳。护理管理者在及时识别急诊护士共情疲劳的同时,可通过干预措施来提高急诊护士的心理资本,从而降低共情疲劳,保证护理质量。
二、临床护士心理健康状况及相关因素调查分析（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、临床护士心理健康状况及相关因素调查分析（论文提纲范文）
（1）埃塞俄比亚中资企业员工心理健康状况及其影响因素分析（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 1 研究背景 |
| 1.1 非洲和埃塞俄比亚中资企业发展现状 |
| 1.2 我国在非劳务人员现状 |
| 1.3 海外务工人员心理健康研究 |
| 1.4 国内外新冠肺炎疫情与心理健康研究现状 |
| 1.5 非洲及埃塞俄比亚新型冠状病毒肺炎疫情进展 |
| 1.6 心理健康定义及标准 |
| 1.7 心理健康评估及量表 |
| 1.8 研究目的及意义 |
| 2 研究资料及方法 |
| 2.1 资料来源 |
| 2.2 资料收集 |
| 2.3 问卷设计 |
| 2.4 研究对象心理健康影响因素框架 |
| 2.5 开展预调查 |
| 2.6 资料处理与分析 |
| 2.7 技术路线图 |
| 2.8 质量控制 |
| 3 研究结果 |
| 3.1 第一次调查结果 |
| 3.2 第二次调查结果 |
| 3.3 新冠肺炎疫情相关知识、行为及措施 |
| 4 讨论 |
| 4.1 埃塞俄比亚中资企业员工整体心理健康状况 |
| 4.2 埃塞俄比亚中资企业员工心理健康影响因素 |
| 4.3 新冠肺炎疫情相关知识、行为及措施 |
| 4.4 疫情常态化下的海外务工人员心理健康促进对策 |
| 5 结论与展望 |
| 5.1 研究结论 |
| 5.2 创新性 |
| 5.3 局限性 |
| 5.4 研究展望 |
| 参考文献 |
| 综述 新型冠状病毒肺炎期间心理健康状况研究 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 附录1: GHQ-12效度分析表 |
| 附录2: 埃塞俄比亚中资企业员工心理健康状况调查问卷(第一次) |
| 附录3: 埃塞俄比亚中资企业员工心理健康状况调查问卷(第二次) |
| 附录4: Logistic回归变量赋值表 |
| 个人简历 |
| 致谢 |
（2）ERAS理念下直肠癌临时性肠造口患者护理方案构建及其实证研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 中英文缩略词对照表 |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究现状 |
| 1.2.1 核心概念界定 |
| 1.2.2 相关理论 |
| 1.2.3 ERAS的发展历史和主要内容 |
| 1.2.4 ERAS在结直肠外科治疗护理中的应用的文献回顾 |
| 1.2.5 癌症患者需求测评工具 |
| 1.2.6 结直肠癌患者支持性护理需求及其相关因素的文献回顾 |
| 1.3 研究目的和意义 |
| 1.3.1 研究目的 |
| 1.3.2 研究意义 |
| 1.4 研究方案与技术路线 |
| 1.5 本章小结 |
| 第2章 患者需求 |
| 2.1 ERAS理念下造口建立期患者支持性护理需求的混合方法研究 |
| 2.1.1 研究目的 |
| 2.1.2 研究方法 |
| 2.1.3 研究结果 |
| 2.2 ERAS理念下造口还纳期患者支持性护理需求的混合方法研究 |
| 2.2.1 研究目的 |
| 2.2.2 研究方法 |
| 2.2.3 研究结果 |
| 2.3 讨论 |
| 2.3.1 造口建立期患者护理需求分析 |
| 2.3.2 造口还纳期患者护理需求分析 |
| 2.4 本章小结 |
| 第3章 证据综合:系统评价 |
| 3.1 成立ERAS理念下直肠癌临时造口护理循证实践小组 |
| 3.2 ERAS理念下直肠癌围手术期护理相关文献的检索和评价 |
| 3.2.1 研究目的 |
| 3.2.2 研究方法 |
| 3.2.3 研究结果 |
| 3.3 ERAS理念下直肠癌围手术期护理相关证据的总结和等级评价 |
| 3.3.1 研究目的 |
| 3.3.2 研究方法 |
| 3.3.3 研究结果 |
| 3.4 造口建立期护理相关文献的检索和评价 |
| 3.4.1 研究目的 |
| 3.4.2 研究方法 |
| 3.4.3 研究结果 |
| 3.5 造口建立期护理相关证据的总结和等级评价 |
| 3.5.1 研究目的 |
| 3.5.2 研究方法 |
| 3.5.3 研究结果 |
| 3.6 造口还纳期护理相关文献系统评价 |
| 3.6.1 研究目的 |
| 3.6.2 研究方法 |
| 3.6.3 研究结果 |
| 3.7 讨论 |
| 3.7.1 ERAS理念下直肠癌围手术期护理相关证据分析 |
| 3.7.2 造口建立期护理相关证据分析 |
| 3.7.3 造口还纳期护理相关证据分析 |
| 3.8 本章小结 |
| 第4章 证据传播:护理实践方案的构建 |
| 4.1 成立直肠癌临时造口患者护理方案制定小组 |
| 4.2 构建《ERAS理念下直肠癌临时性肠造口患者护理方案》初稿 |
| 4.3 《ERAS理念下直肠癌临时性肠造口患者护理方案》的专家论证 |
| 4.3.1 研究目的 |
| 4.3.2 研究方法 |
| 4.3.3 研究结果 |
| 4.4 讨论 |
| 4.5 本章小结 |
| 第5章 证据应用:临床试点 |
| 5.1 研究目的 |
| 5.2 研究对象和方法 |
| 5.2.1 研究对象 |
| 5.2.2 研究方法 |
| 5.2.3 评价指标 |
| 5.2.4 资料收集 |
| 5.2.5 质量控制 |
| 5.2.6 伦理许可 |
| 5.2.7 统计分析 |
| 5.3 研究结果 |
| 5.3.1 失访情况 |
| 5.3.2 研究对象一般资料 |
| 5.3.3 研究对象基线资料的均衡性比较 |
| 5.3.4 干预方案对患者支持性护理需求的重复测量方差分析 |
| 5.3.5 干预方案对患者生活质量的重复测量方差分析 |
| 5.3.6 对照组和干预组患者不同时点的造口相关并发症比较 |
| 5.3.7 对照组和干预组患者造口还纳时间比较 |
| 5.3.8 对照组和干预组患者LARS严重程度比较 |
| 5.4 讨论 |
| 5.5 本章小节 |
| 第6章 结论 |
| 6.1 研究结论 |
| 6.2 研究创新点 |
| 6.3 研究局限性 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 附录一 造口建立期患者问卷调查表 |
| 附录二 访谈知情同意书 |
| 附录三 造口建立期患者一般资料记录表 |
| 附录四 造口建立期患者访谈提纲 |
| 附录五 造口还纳后患者问卷调查表 |
| 附录六 造口还纳期患者一般资料记录表 |
| 附录七 造口还纳期患者访谈提纲 |
| 附录八 中文版临床指南研究与评估系统Ⅱ |
| 附录九 AMSTAR评价清单及说明 |
| 附录十 JBI证据预分级及证据推荐级别系统(2014 版) |
| 附录十一 ERAS理念下直肠癌临时造口患者护理方案(初稿) |
| 作者简介及科研成果 |
| 致谢 |
（3）急诊科护士心理健康、心理韧性与生活质量的相关性研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究目的 |
| 1.3 研究意义 |
| 1.4 主要概念 |
| 1.5 文献回顾 |
| 1.6 研究内容 |
| 第二章 研究设计与方法 |
| 2.1 研究设计 |
| 2.2 研究对象 |
| 2.3 研究工具 |
| 2.4 资料收集 |
| 2.5 统计处理 |
| 2.6 质量控制 |
| 2.7 伦理问题 |
| 2.8 技术路线 |
| 第三章 研究结果 |
| 3.1 研究对象的一般资料情况 |
| 3.2 研究变量的数据分布特点 |
| 3.3 研究对象心理健康现状及单因素分析 |
| 3.4 研究对象心理韧性现状及单因素分析 |
| 3.5 研究对象生活质量现状及单因素分析 |
| 3.6 研究对象心理健康、心理韧性与生活质量的相关性 |
| 3.7 研究对象生活质量的回归分析 |
| 第四章 讨论 |
| 4.1 急诊科护士的心理健康现状及影响因素 |
| 4.2 急诊科护士的心理韧性现状及影响因素 |
| 4.3 急诊科护士的生活质量现状及影响因素 |
| 4.4 急诊科护士的心理健康、心理韧性与生活质量的相关性分析 |
| 4.5 急诊科护士生活质量的影响因素 |
| 第五章 结论 |
| 5.1 结论 |
| 5.2 创新点 |
| 5.3 不足与展望 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 附录A 攻读学位期间发表论文 |
| 附录B 调查问卷 |
| 附录C 综述 急诊科护士心理韧性的研究进展 |
| 参考文献 |
（4）低年资护士心理弹性现状及影响因素的研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 缩略词表 |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究意义 |
| 1.2.1 理论意义 |
| 1.2.2 实际意义 |
| 1.3 研究目的 |
| 1.4 相关概念的界定 |
| 1.4.1 低年资护士 |
| 1.4.2 心理弹性 |
| 1.4.3 应对方式 |
| 1.4.4 大五人格 |
| 2 文献回顾 |
| 2.1 心理弹性的概述 |
| 2.1.1 心理弹性的定义 |
| 2.1.2 心理弹性的内涵及结构 |
| 2.1.3 心理弹性的国内外发展现状 |
| 2.2 心理弹性的理论模型 |
| 2.3 心理弹性的影响因素 |
| 2.3.1 性别 |
| 2.3.2 年龄 |
| 2.3.3 文化程度 |
| 2.3.4 婚姻状况 |
| 2.3.5 心理弹性与应对方式 |
| 2.3.6 心理弹性与人格特质 |
| 3 研究假设 |
| 4 研究对象与方法 |
| 4.1 研究类型 |
| 4.2 研究对象 |
| 4.2.1 样本的选择 |
| 4.2.2 纳入和排除标准 |
| 4.2.3 样本量的确定 |
| 4.3 研究工具 |
| 4.3.1 低年资护士一般资料调查表 |
| 4.3.2 康纳-戴维森心理弹性量表(Connor-Davidson resilience scale,CD-RISC) |
| 4.3.3 简易应对方式问卷(Simplified Coping Style Questionnaire, SCSQ) |
| 4.3.4 大五人格问卷(Big Five Inventory,BFI) |
| 4.4 资料收集 |
| 4.4.1 预调查 |
| 4.4.2 正式调查 |
| 4.5 数据处理 |
| 4.6 质量控制 |
| 4.7 统计学分析 |
| 4.8 技术路线图 |
| 5 研究结果 |
| 5.1 低年资护士的一般人口学资料 |
| 5.2 低年资护士各量表及各维度得分情况 |
| 5.2.1 心理弹性总分及各维度得分 |
| 5.2.2 大五人格各维度得分 |
| 5.2.3 简易应对方式各维度得分 |
| 5.3 低年资护士心理弹性的单因素分析 |
| 5.3.1 不同性别在低年资护士心理弹性及各维度得分比较 |
| 5.3.2 不同年龄在低年资护士心理弹性及各维度得分比较 |
| 5.3.3 不同婚姻状况在低年资护士心理弹性及各维度得分比较 |
| 5.3.4 不同学历在低年资护士心理弹性及各维度得分比较 |
| 5.3.5 不同职称在低年资护士心理弹性及各维度得分比较 |
| 5.3.6 不同科室在低年资护士心理弹性及各维度得分比较 |
| 5.3.7 不同夜班数在低年资护士心理弹性及各维度得分比较 |
| 5.3.8 不同收入在低年资护士心理弹性及各维度得分比较 |
| 5.3.9 不同任聘方式在低年资护士心理弹性及各维度得分比较 |
| 5.3.10 不同宗教信仰状况在低年资护士心理弹性及各维度得分比较 |
| 5.3.11 医院培训和考核影响程度在心理弹性及各维度得分比较 |
| 5.4 低年资护士心理弹性与大五人格及应对方式的相关性 |
| 5.4.1 低年资护士心理弹性与大五人格的相关性 |
| 5.4.2 低年资护士心理弹性与应对方式的相关性 |
| 5.4.3 低年资护士大五人格与应对方式的相关性 |
| 5.5 低年资护士心理弹性影响因素的多元线性回归分析 |
| 5.5.1 引入回归方程的各自变量的赋值情况 |
| 5.5.2 低年资护士心理弹性的多因素分析 |
| 5.6 应对方式在大五人格与心理弹性间的中介效应分析 |
| 6 讨论 |
| 6.1 研究对象一般资料分布情况 |
| 6.2 低年资护士心理弹性水平现状 |
| 6.3 低年资护士大五人格、应对方式与心理弹性的相关性 |
| 6.3.1 低年资护士大五人格与心理弹性的相关性 |
| 6.3.2 低年资护士应对方式与心理弹性的相关性 |
| 6.3.3 低年资护士应对方式与大五人格的相关性 |
| 6.4 低年资护士心理弹性的影响因素分析 |
| 6.4.1 人口学特征对低年资护士心理弹性的影响 |
| 6.4.2 应对方式对低年资护士心理弹性的影响 |
| 6.4.3 大五人格对低年资护士心理弹性的影响 |
| 6.4.4 应对方式在低年资护士大五人格与心理弹性间的中介作用 |
| 7 结论与建议 |
| 7.1 结论 |
| 7.2 建议 |
| 8 研究的创新性与局限性 |
| 8.1 创新性 |
| 8.2 局限性 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 附录 A 一般资料调查表 |
| 附录 B 心理弹性量表 |
| 附录 C 大五人格量表 |
| 附录 D 简易应对方式问卷 |
| 攻读学位期间的研究成果 |
（5）自我决定理论在临床低年资护士心理弹性管理中的应用（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 前言 |
| 1 研究背景 |
| 2 国内外研究现状 |
| 3 研究目的及意义 |
| 4 相关概念及理论依据 |
| 5 技术路线图 |
| 第一部分 基于自我决定理论的临床低年资护士心理弹性培训方案的构建 |
| 1.查阅文献 |
| 2.现况调查 |
| 3.初拟干预方案 |
| 4.专家会议法 |
| 第二部分 基于自我决定理论的临床低年资护士心理弹性培训方案的应用及评价 |
| 1 资料与方法 |
| 2 研究结果 |
| 讨论 |
| 1 基于自我决定理论的临床低年资护士心理弹性培训方案的科学性与适用性 |
| 2 基于自我决定理论的临床低年资护士心理弹性培训方案的应用效果 |
| 结论 |
| 1 研究结论 |
| 2 本研究的创新性 |
| 3 本研究的局限性及展望 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 附录 |
| 附录 A:中英文缩略词对照表 |
| 附录 B 调查问卷 |
| 附录 C 个人简历 |
| 附录 D攻读硕士学位期间学术成果 |
| 附录 E 综述 国内护理人员心理弹性研究现状 |
| 参考文献 |
（6）手术室护士工作压力源对其身心健康状况影响的优势分析（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| ABSTRACT |
| 符号说明 |
| 第一章 前言 |
| 1.1 手术室护士的身心健康状况 |
| 1.2 手术室护士的工作压力源与身心健康状况 |
| 1.3 问题的提出 |
| 1.4 研究目的和意义 |
| 第二章 文献综述 |
| 2.1 手术室护士的身心健康状况 |
| 2.1.1 手术室护士的心理健康状况 |
| 2.1.2 手术室护士的躯体健康状况 |
| 2.2 手术室护士的工作压力源现状 |
| 2.2.1 压力与压力源定义 |
| 2.2.2 工作压力及工作压力源定义 |
| 2.2.3 工作压力及工作压力源的测量工具 |
| 2.2.4 手术室护士的工作压力源现状 |
| 2.3 手术室护士的工作压力源与身心健康状况 |
| 2.3.1 手术室护士工作压力源与焦虑、抑郁症状 |
| 2.3.2 手术室护士工作压力源与躯体症状 |
| 2.3.3 已有研究分析方法的局限性及优势分析的应用 |
| 2.4 小结 |
| 第三章 研究对象与方法 |
| 3.1 研究对象 |
| 3.2 样本量 |
| 3.3 研究工具 |
| 3.3.1 一般资料调查表 |
| 3.3.2 中国护士工作压力源量表 |
| 3.3.3 广泛性焦虑量表(Generalized Anxiety Disorder-7,GAD-7) |
| 3.3.4 患者健康问卷中的抑郁模块(9-item depression module of thePatient Health Questionnaire-9, PHQ-9) |
| 3.3.5 患者健康问卷躯体症状群量表(Patient Health Questionnaire-15,PHQ-15) |
| 3.4 质量控制 |
| 3.5 统计分析 |
| 3.6 伦理考虑 |
| 第四章 研究结果 |
| 4.1 手术室护士一般资料的描述性分析 |
| 4.2 手术室护士工作压力源的描述性分析 |
| 4.3 手术室护士身心健康状况的描述性分析 |
| 4.4 不同一般资料手术室护士的身心健康状况比较 |
| 4.4.1 不同一般资料手术室护士在焦虑症状得分上的比较 |
| 4.4.2 不同一般资料手术室护士在抑郁症状得分上的比较 |
| 4.4.3 不同一般资料手术室护士在躯体症状得分上的比较 |
| 4.5 手术室护士工作压力源与身心健康状况的相关分析 |
| 4.6 手术室护士工作压力源对身心健康状况影响的优势分析 |
| 4.6.1 手术室护士工作压力源对焦虑症状影响的优势分析 |
| 4.6.2 手术室护士工作压力源对抑郁症状影响的优势分析 |
| 4.6.3 手术室护士工作压力源对躯体症状影响的优势分析 |
| 第五章 讨论 |
| 5.1 手术室护士身心健康状况 |
| 5.1.1 手术室护士焦虑、抑郁症状 |
| 5.1.2 手术室护士躯体症状 |
| 5.2 手术室护士工作压力总分及不同工作压力源维度的得分状况 |
| 5.3 手术室护士工作压力源对身心健康状况影响的优势分析 |
| 5.3.1 手术室护士工作压力源对焦虑、抑郁症状影响的优势分析 |
| 5.3.2 手术室护士工作压力源对躯体症状影响的优势分析 |
| 第六章 结论 |
| 第七章 本研究的创新性与局限性 |
| 7.1 本研究的创新性 |
| 7.2 本研究的局限性 |
| 附录 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 攻读硕士学位期间发表的学术论文 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 |
（7）临床护士的疼痛管理知识和态度与其同理心的相关性研究（论文提纲范文）
| 缩略语表 |
| 摘要 |
| abstract |
| 前言 |
| 1.研究背景及相关概念 |
| 2.国内外研究现状 |
| 材料与方法 |
| 1.研究对象 |
| 2.研究工具 |
| 3.调查方法 |
| 4.资料收集与数据处理 |
| 5.伦理原则 |
| 6.技术路线 |
| 7.质量控制 |
| 结果 |
| 1.研究对象的一般资料 |
| 2.护士疼痛管理知识和态度答对率及同理心得分的现状 |
| 3.不同特征护士疼痛管理知识和态度答对率及同理心水平的分析 |
| 4.护士同理心水平与疼痛管理知识和态度的相关分析 |
| 5.护士疼痛管理知识和态度的多因素线性回归分析 |
| 讨论 |
| 1.临床护士疼痛管理知识和态度现状分析 |
| 2.临床护士同理心水平现状分析 |
| 3.临床护士疼痛管理知识和态度与同理心水平相关性分析 |
| 4.临床护士疼痛管理知识和态度多因素回归分析 |
| 5.对策与建议 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 综述 护士疼痛管理能力的研究进展 |
| 参考文献 |
| 附录1 知情同意书 |
| 附录2 一般性资料调查表 |
| 附录3 Jefferson同理心量表 |
| 附录4 疼痛管理知识和态度的调查(KASRP)中文版问卷 |
| 攻读学位期间发表文章情况 |
| 致谢 |
（9）护士轮调压力量表文化调适及护士规范化培训应用研究（论文提纲范文）
| 中文摘要 Abstract 缩略语/符号说明 前言 |
| 研究现状、成果 |
| 研究目的、方法 |
| 技术路线 一、护士轮调压力量表(NJRS)的调适及信效度检测 |
| 1.1 对象与方法 |
| 1.1.1 中文简版护士轮调压力量表(NJRS)文化调试 |
| 1.1.2 研究对象 |
| 1.1.3 研究方法及工具 |
| 1.1.4 伦理原则 |
| 1.1.5 质量控制 |
| 1.1.6 研究的技术路线 |
| 1.2 结果 |
| 1.2.1 研究对象的一般资料 |
| 1.2.2 护士轮调压力量表的信度 |
| 1.2.3 护士轮调压力量表的效度 |
| 1.3 讨论 |
| 1.3.1 量表信度 |
| 1.3.2 量表的效度 |
| 1.3.3 小结 二、护士轮调压力量表在规范化培护士中的应用 |
| 2.1 对象与方法 |
| 2.1.1 研究类型 |
| 2.1.2 研究对象 |
| 2.1.3 研究工具和研究方法 |
| 2.1.4 伦理原则 |
| 2.1.5 质量控制 |
| 2.1.6 技术路线 |
| 2.2 结果 |
| 2.2.1 规范化培训护士的一般资料 |
| 2.2.2 研究对象各资料的调查结果 |
| 2.2.3 影响规范化培训护士轮调压力的单因素分析 |
| 2.2.4 影响规范化培训护士轮调压力的多因素分析 |
| 2.3 讨论 |
| 2.3.1 规范化培训护士轮调压力现状 |
| 2.3.2 规范化培训护士轮调压力的影响因素 |
| 2.3.3 小结 结论 |
| 1. 研究结论 |
| 2.研究不足和建议 参考文献 附录 |
| 附录1 :知情同意书 |
| 附录2 :一般资料调查 |
| 附录3 :护士规范化培训压力量表(NJRS) |
| 附录4 :交往焦虑量表(IAS) |
| 附录5 :一般自我效能感量表(GSES) |
| 附录6 :职业倦怠量表(MBI_GS) 综述 规范化培训护士心理健康的研究进展 |
| 综述参考文献 致谢 个人简历 |
（10）心理资本在急诊科护士工作压力与共情疲劳中的关系研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 引言 |
| 研究对象与方法 |
| 1 研究对象 |
| 2 研究工具 |
| 3 预实验 |
| 4 资料收集 |
| 5 统计学方法 |
| 6 质量控制 |
| 7 伦理考虑 |
| 8 技术路线图 |
| 研究结果 |
| 1 急诊护士一般资料 |
| 2 急诊护士工作压力、心理资本和共情疲劳的现状 |
| 3 急诊护士工作压力、心理资本和共情疲劳的影响因素分析 |
| 4 急诊护士工作压力、心理资本与共情疲劳的相关性分析 |
| 5 急诊护士的共情疲劳的多因素分析 |
| 6 急诊护士心理资本、工作压力对共情疲劳的作用路径分析 |
| 讨论 |
| 1 急诊护士的工作压力 |
| 2 急诊护士的心理资本 |
| 3 急诊护士共情疲劳 |
| 4 急诊护士工作压力、心理资本及共情疲劳的相关性分析 |
| 5 急诊护士工作压力、心理资本及共情疲劳的作用路径分析 |
| 结论 |
| 研究的创新性、意义及局限性 |
| 参考文献 |
| 综述 |
| 综述参考文献 |
| 攻读学位期间的研究成果 |
| 缩略词表 |
| 附录 |
| 致谢 |
四、临床护士心理健康状况及相关因素调查分析（论文参考文献）
- [1]埃塞俄比亚中资企业员工心理健康状况及其影响因素分析[D]. 陈朔. 中国疾病预防控制中心, 2021(02)
- [2]ERAS理念下直肠癌临时性肠造口患者护理方案构建及其实证研究[D]. 胡洁蔓. 吉林大学, 2021(01)
- [3]急诊科护士心理健康、心理韧性与生活质量的相关性研究[D]. 黄玉霞. 延边大学, 2021(02)
- [4]低年资护士心理弹性现状及影响因素的研究[D]. 迟璐璐. 武汉轻工大学, 2021(02)
- [5]自我决定理论在临床低年资护士心理弹性管理中的应用[D]. 徐佳慧. 蚌埠医学院, 2021(01)
- [6]手术室护士工作压力源对其身心健康状况影响的优势分析[D]. 杨晓梅. 山东大学, 2021(09)
- [7]临床护士的疼痛管理知识和态度与其同理心的相关性研究[D]. 习梦瑶. 大连医科大学, 2021(01)
- [8]临床护士心理健康状况预测模型的初步构建[J]. 罗泽槟,王沛如,王逸如. 中华现代护理杂志, 2021(03)
- [9]护士轮调压力量表文化调适及护士规范化培训应用研究[D]. 刘辉. 天津医科大学, 2020(06)
- [10]心理资本在急诊科护士工作压力与共情疲劳中的关系研究[D]. 徐永娟. 青岛大学, 2020(01)