问：部门申请增加人员的报告怎么写？
- 答：写一个申请，说明新增人员的目的，要求，经有关人员批准后交人事部就可以了。
- 答：首先你要知道企业新增人员目的是为了宴并盈利，那么增员带来的收益减去员工的费用支出是否有净利润，这是第一步。第二步迟祥宏要将这个员工的工作内容和岗位职责填清楚，这是指必码册要性。
第三步就是对员工的岗位任职要求。
全手打，望采纳。 - 答：部门需要增加人手报告一定有烂灶携以下内辩穗容：
增加的原因；增加的人数；所从事的职位；增加人员饥伏的质素要求；增加人员的薪酬，福利待遇； - 答：申请增加工作人员的请示
公司领导: 我部门的工作有…………，其中…………岗位的工作一直由×××来兼任完成的，但是现在该员工工作量很大，…………岗位的人员也比较缺乏，因此特向领导请示增加……位人员补充……岗位，这样的话我们部门就能够…………。
申请增加工作人员的报告怎么写尊敬的领导,因我部门人员流失严重,导致未流失人喊丛员工作量加大,工作热情和积极性骤减,为了让大家保持良好的工作热情,特申请增加工作人员两名,要求,女,20到25周岁,身高160...防抓取，提供内容。
请批示～
部门申请增加人员的报告怎么写?首先写一下部门的职责及日常的工作事宜其次写一下现有人员的分工及工作时间再写一下增加人员的工作事宜尽可能表述清楚目前配置缺一人的工作缺失,从提升工作质量...防抓取，提供内容。
行政综合部。
增加人员的申请书要怎么写由于本部门的工作业务量卜兆较大,人手较少,一人兼做两个岗位,为了把工作搞好,不拖其它部门的后腿,现特申请本部门增加一个员工,增加的员工主要从事*****工作防抓取，提供内容。
增加人员申请报告范文增加员工请示尊敬的领导:由于公司业务
扩展(或其它原因),我部门现人手紧缺,即使全体员工尽能加班加点也无法完成手头现有工作。鉴于公司发展需要,我部门特此申请增加__...申请增加工作人员的报告怎么写尊敬的领导,因我部门人员流失严重,导致未流失人员工作量加大,工作热情和积极性骤减,为了让大家保持郑弊樱良好的工作热情,特申请增加工作人员两名,要求,女,20到25周岁,身高160...部门申请增加人员的报告怎么写?首先写一下部门的职责及日常的工作事宜其次写一下现有人员的分工及工作时间再写一下增加人员的工作事宜尽可能表述清楚目前配置缺一人的工作缺失,从提升工作质量.. - 答：明确为什么增加人返乎员，没有增加前带来什么问题，增加后对于部门工作带首猛来什么优点和利益，实际就是增加人员有一定的说服力漏芹悉说服上级领导。
- 答：首先写一下部门的职责毕备念及日常滚告的工作事宜
其次写一下现有人员的分工及工作时间
再写一下增加人员的工作事宜
尽手困可能表述清楚目前配置缺一人的工作缺失，从提升工作质量及工作效率出发来争取增加一人的优势。 - 答：首先要写你部门为大卖什么要增加人员,增加的人员的要知仿衫搭腔求(包括学历,性别,专业,工资等),增加后从事什么等.
- 答：部门增加人员，首先你要写申请报告，向上级领导请示
问：部门申请增加人员 的申请怎么写
- 答：请示一般由标题、主送机关、正文、发文机关、日期誉扒岁五部分组成。请示的正文，主要由请示的原因、内容、要求三部分组成，请示时应将理由陈述充分，提出的解决方案应具体，切实可行。可以按照以下的创作模板，把工作内容，增员岗位，增员人数及增员目的写清即可。
公司领导：
我部门的工作有…………，其中…………岗位的工作一直由×××来兼任完成的，但是现在该员工工作量很大，…………岗位的人员也比较缺乏，因此特向领导请示增加……位人员补充……岗位，这样的话我们部门就能够…………。
请批示!
拓展资料
部门增加人员有以下好处：
1、增员可以扩大团队，快速晋升
2、提高公司的知名度
3、提高收入，体现自己的人生价值庆睁
4、活跃团队气氛，推动团队业绩
5、不增员即死亡，业绩一条命，增员九条命，对准增员是他事业的起点，收入的来源，实现人生理想的机会。
申请的书写：
申请书是个人或集体向组织、机关、企事业单位或社会团体表述愿望、提出请求时使用的一种文书。申请书的使用范围广泛，申请书也是一种专用书信，它同一般书信一样，也是表情达意的工具。申请书要求一事一议，内容要单纯。不同的对象有不同的申请书，常见的有入团申请书，入党申请书等。
申请的注意事项：（1）申请的事项要写清楚、具体，涉及到的数据要准确无误。（2）理由要充分、合理，实事求是，不能虚夸和杜撰，否此梁则难以得到上级领导的批准。（3）语言要准确、简洁，态度要诚恳、朴实。 - 答：范文：
尊敬的总公司领导：
**职业技术培训学校按编制配备了行政编制人员6人(其中主任一人，下属教务一人，办公室一人，招生一人，尘核或财务一人，及出纳一氏液名)。在7个分派伍公司中，我公司的人员配备，无论是领导总数还是人员总数都是最少的。随着培训工作的逐步细化和发展，在新形势学生培训出现了许多新情况、新问题，职校的培训工作；学生问题；学生报考处理；考点准备、执行及后续等任务相当繁重。因此，我职校人员少任务重的矛盾十分突出，已经难以适应职校工作发展的需要。为了切实加强职校的工作，进一步发挥职校的桥梁、纽带作用，恳请区编委能考虑职校的实际困难，增加一名工作人员。 妥否，请批示。
**职业培训学校
年 月 日
拓展资料：
申请书是个人或集体向组织、机关、企事业单位或社会团体表述愿望、提出请求时使用的一种文书。申请书的使用范围广泛，申请书也是一种专用书信，它同一般书信一样，也是表情达意的工具。
申请书要求一事一议，内容要单纯。不同的对象有不同的申请书，常见的有入团申请书，入党申请书等。
参考资料： - 答：一是详述目前状况，尤其是人员不足带前纳来的不利影响； 二是详述工作量超负荷的事实； 三是增编能带来的利益。 关于增加空悔辩员工请示尊敬的领导: 由于公司业务扩展(或其它原因),我部门现人手紧缺,即使全体员工尽能加班加点也无法完成手头现有工作。鉴于公司发展需要，我部门特此申请增加___名员斗缺工，该员工职任务为______。 妥否，请领导批示！ XXX部
- 答：1、申请原因（工作内容的增加、难度增大、单位有新的任务或者与其他部门的工作配套不一致、与同行的比较有落后趋势等）
2、说明目前增加人员的紧迫性（要有事实根据）
3、增加人员后部门将有一个什么样的变化（当然是对本部门及本单位的工作有什么提升或其他好处）
4、申请格式及其他的敬语应该注意规范
拓展资料：
《人员增补申请单》的填写
1、当部门有员工离职、工作量增加等出现空缺岗位需增补人员时，可向人力资源部申请领取《人员增补申请单》；
2、《人员增补申请单》必须认真填写，包括增补原由、增补岗位升清任职资格条件、增补人员工作内容等，任职资格必须参照《岗位描述》来写。
3、填好后的《人员增补申请单》必须经用人部门主管的签批后上报人力资源部。
4、人力资源部接到部门《人员增补申请单》后，核查各部门人力资源配置情况，检查公司现有人才储备情况，决定是否从内部调动解决人员需求。
5、若内部调动不能满足岗位缓数空缺需求，人力资源部将把公司总的人员补充计划上报总经理，总经理批准后人力资源部进行外部招聘。
参考资料： - 答：这个问题有点蒙圈了，我有点看不懂。
- 答：相关格式:
***领导:
(第一段提出理由)我单位(或部门)目前...... (主要说明你单位的实际情况，如:工作、生产存在的难度、造成人员紧缺的现状。 即提出增加人员的理由和紧迫感.....话语要真实、理由要充分， 让领导看后也认为应该增加人员)
(第二段说明增加人员的必要性)简单明了......不要哕嗦
最后: 提出以上请求当否，请领导批示......然后是年月日....就可以了
拓展资料：
申请范文：
县***:
**年国土资源管理体制改革后，核定国土资源局机关编制共13名，其中:10名，后勤3名。局机关内设5个股室:办公室乎伍正、管理股、资源补偿费征收股、地橘链籍规划测绘股、耕地保护和利用股。
资源执法监察大队为副科级事业单位(依照公务员管理)，隶属县国土资源局，核定编制9名，其中: 领导职数1名，事业编制7名，工勤编制1名。实有人数11名。
随着我局业务量的不断增加，工作人员紧缺，现请求调入秘书1名，监察专干1名(监察大队), 2名(其中局机关司机1名、监岁悔察大队司机1名)。以上请示妥否，请批示。
****年**月**日
