问：如何建立干部容错纠错机制的意见和建议
- 答：建立容错纠错机制，其实有着深洞指槐刻的时代背景。在经济新常态下，不少地方面对新情况和新问题，没有先例可循，没有经验可以借鉴，只能一步步摸索着前行，这个过程中不可能不出错，如果不宽容失败，一些人就可能会畏首畏尾，到头来会影响发展。现实中，抱着多干多错想法的领导干部确实存在，彻底破解这一现状，除了加大监督和惩处的力度外逗世，也需要有宽容的态度，让干部敢想敢做。
建立容错纠错机制，营造了宽松、宽容、和谐的干事环境。不过，这一机制重在支持和鼓励改革创新，而并非是什么错都能容。如果是为了当地的发展，为了百姓利益，在尝试和探索中，出现了失误和差错，这样的错误可以理解。如果是为了图虚名，牟私利，出了问题后还拿容错纠错机制来开脱，那就是对容错纠错机制的曲解和误读。
容错纠错机制的作用要切实显现，必须厘清犯错和违法违纪的关系，不能让一些别有用心的人钻了空子。因此，容错纠错机制在建立过程中，什么错能够容、具体怎么纠、错误怎么甄别，纳友也应及时明确。
问：容错纠错机制的意义和目的
- 答：建立容错机制，让人能作为、敢作为，这主要是针对一些人存在不作为、不会为、乱作为，或不敢作为的情况橡败伏。容错就意味着可以给他们尝试的机会，纠错就是对于错误的枯老改正，是一种对于工作内梁携容的补充，通过这样的方式放开他们的手脚，才可以更加有所作为。
问：企业 怎么建立合理的容错纠错机制
- 答：《决定》提出：要“建立决迅卜策失误责任追究制度，健全纠错改正机制。”这是亩谨穗改革和完善决策机制，推进决策科学化民主化的一项重要举措，对于强化领导责任、减少决晌脊策失误、及时纠正错误决策和挽回损失，具有十分重要的意义。领导机关的决策通常涉及的...
