erp工资系统调研报告

问：ERP系统专员的薪酬水平调查(erp管理员工资高吗)

1. 答：首先，ERP系统的实施人员一般统称为顾问，江浙和北京薪酬没有特别差别，除非是和国外比。
   ERP系统分很多种，有高端的：SAP，oralce；也有国内的：用友，金蝶；再低端一些的软件其实不能算作ERP系统，像管家婆这种了。我们公司里面有SAP和用友茄颤的顾问，大致薪酬如下：
   SAP的系统管理员叫basis顾问，刚入职，没有一点基础的，收入应该在3000～5000左颤拦败右，主要是学习。如果到了consultant的层面了，收入应该在1W左右，到了seniorconsultant，应该2～3w了。但是国内SAP-basis真正厉害的人其实不多。这个是一个注明外企的薪资水平，哪家我就不说了，呵呵
   用友的人就没有那么高了，刚入职的薪水应该差不多，然后主要看资历，高端一些的应该能到1w出头，但是没有SAP那么高。
   ERP顾问的职业发展很简单：多做项目，积累行业经验，因为每个行业的ERP配置需求是不一样的，同时一些基本的业务知识，比如供应链，财衡衡务等要知道。一般评价顾问就是评价他的以往项目履历，大型的ERP实施公司都是这么招人的

问：如何做好ERP项目调研，简单分析

1. 答：希望通过实施ERP解决的问题

问：ERP报告怎么写

1. 答：在百度中搜索ERP实施报告，可以搜索到很多文档。
   如果是ERP调研报告，也可碧闭亮以在百度悔宽中搜索到。
   先找到一二个报告的样本，然后你再根据公司使用的ERP系统的实际态迅情况，加以修改和调整，多修改几次就可以了。
2. 答：看你写什么报告，是可行新分析报告，选型分析报告，应用效果报告，未来IT规划应用报告等清颤等好蚂，不同的类答袜败型偏重不同。