关于对调休制度问题的调研报告
2023-10-29
问：如何看待“调休”这个制度？
- 答：关于“调休”的争议，可谓历史悠久，恐怕比很多网友的工龄都要长许多。多年前刚开始饥谨“调休”时，广受欢迎，“五一”“十一”两个黄金周，各大旅游景点可以说是人声鼎沸，欢声笑语。
国庆放假安排通知
但是，时代和社会的变化是非常迅速的，民众的感受也在不断改变。近年来，几乎每次放小长假、大长假，“调休”话题必上热搜，全是吐槽，“如果调休，不如不休” “这不是‘放假’，是假放” “拿周末凑长假，长假要加班，结果周末也没了，假期也没了” “放不起不如不放，周末也是有尊严的”……其实，大家言语之间，已经把“调休”讨人嫌的原因，说得很清楚。
其一、连续放假的快乐，抵消不了连续上班的痛苦，放假多少天都觉得少，但是上班真的多一小时都显得无比漫长，这是人性本能，很难克服；
其二、很多用人单位其实没有将假期执行到位，平时就没有双休，法定节假日还要值班，一旦调休，对于员工来说，就是直接的假期损失；
其三、没有疫情的时候，公共节假日凡出游必堵车，7天的假期怕是有一半堵在路上，景点人头攒动，吃饭上厕所都得排队，与其说是旅游不如说是遭罪；而疫情防控的背景下，不少地方都要求“非必要不出省”，根本也去不举肢戚了太远的远方，凑出那么长的假期也是浪费。
所以，官方认为“调休”是为了大家好，但是很多上班族，尤其是年轻人，觉得并不怎么好。随着经济社会进一步发展，人民生活水平不断提高，大家对于休闲、娱乐、旅游、文化生活都有了更高的要求，希望有更加舒适轻松的正陵放假体验，有更加科学合理的工作节奏，而不是每次一到放假，在感到快乐之前，首先就要面临前后连续上班的压力。
问：轮休和调休制度
- 答：法律分析：一、现行工作休息时间(日班员工每周工作达到56个小时，每天上班8个小时,部门经理
每周工作达到72个小时,每天.上班10个小时),实行每月两天唤行猜调休制出现的问题如下:
(一)法律规定从1995年开始我国开始实行双休制。《劳动法》规定:1周的工作时间不
应该超过40小时，也就是每周5个工作日，每个工作日 8个小时。凡是超出40小时以外
者工资按每天的200%发放加班费。随着企业发展壮大和***有关劳动监察部门对企业用工
规范的管理,公司必须按照国家相关法律制定企业制度,才能实现企业的可持续发展。因酒
店行业特殊，故而特向领导申请带早周末单休制, 实行两人一组, 轮流值班。
(二)对外工作开展***有关部门(工商、税务、银行、食药品监督部门等)统一实行
双休制，使工作无法正常进行。 从而出现工作效率降低,工作不能按时完成等不利于公司发
展的因素。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保和型障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
问：部分公司国庆总是调休，其实没有多放假，遇到公司这种“操作”怎么办？
- 答：今天是国庆假期的最早又要扛起行囊前往公司，码君潸然泪下——国庆还没过完，但我已经开始怀念它了。一方面怀念国庆，一方面又希望国庆赶快过去，恢复正常的工作节奏，这可能是所有打工人的心声了。毕竟，其实不少小伙伴对于调休放假这一安排并不那么满意，因为这意味着假期都需要工作。
调休的初衷是什么？主要为了促进旅游消费、拉动内需。但另一方面，调休造成了假期前后“连上6 天班”的“人间惨剧”和四舍五入等于没休的中秋，屡屡成为公13年就有人大代表建议“勿随意挪双休拼假”，称“用连续上班来换连续休假很不理性”。讲真，放假都觉得比去年纍的，不止码君一个吧？
根据中国人民大学教授、休闲经济研究中心主任王琪延和同事于2020发表的研究显示：有46.20% 的被调查者对调休制度不满，其中女性比男性更不满意当前的休假制度；私营单位相较于非蠢滑私营单位满意度更低。如果从国庆假期的发展来看，对调休的讨论其实有点无病***了，因为设立初期的国庆只有假，而全年也不法定节假日。
巧的是适逢建国50周年大庆，为了庆祝就把国庆前后的和国庆节的3天拼到了一起，形成了我国历史上第一个“黄金周”。那时，调休直接拉动了国内旅游经济的飞速发展。2000年全国国内旅游人数、旅游收入和出游人均花费都实现了飞速增长。可能是因为效果不错，调休凑长假的办法就一直持续到“五-一”也是三天假调休成七天。后来为了解决长假带枝腊旅游景点扎堆的问题，也因为05年前后某棒子国对于端午节申遗。
国家对传统节日的重视就被提上了日程，假期也就迎来了第二次改搭坦动。发布了保留春节和国庆的长假，将劳动节缩短到假期，并额外增加了清明、端午、中秋各假期的规定。加上假期，通过调休的方式，这假变成了小长假，法定节假日也一直沿用到现在。 - 答：保存好证据去有关部门投诉。公司的这种行为已经涉嫌违法了，因此一定要用法律的手段来维权。
- 答：这个就是可以投诉到劳动局，这个属于不合法的
- 答：可以跟公司提议这个政策不好，或者直接跟相关部门举报
