一、浅谈医院经济效益的评价（论文文献综述）
管淑慧[1]（2021）在《国有企业内部审计职能定位与升级路径》文中研究指明当前,许多国有企业都建立了包含内部审计的现代企业管理制度。但是国有企业的内部审计工作还存在一些问题。在国家相关政策下,国有企业的内部审计面临着升级的挑战。文章分析了当前国有企业内部审计职能定位与升级中存在的问题,并提出了国有企业应当改善内部审计形象、细化职能定位、注重内外部风险的管控、建立新型增值型内部审计体系,以切实提高国有企业的整体效益。
朱莹[2]（2020）在《A公立医院大型医疗设备投资效益考核体系构建 ——基于平衡计分卡的研究》文中研究指明公立医院在发展改革过程中所面临的一项迫切任务就是有效地管理大型医疗设备,加强投资效益分析、评价与考核,从而合理配置资源,提高资源利用率。我国大部分公立医院中,医疗设备中价值100万以上的大型医疗设备资产占全部固定资产的比重都过半,只有科学有效地管理好大型医疗设备,让其价值得到充分发挥,才能对医院产生巨大的效益,这是公立医院谋求出路的迫切任务。而当前我国公立医院在对大型医疗设备的投资效益进行考核评价方面,经验较为缺乏,因此本研究具有较大的理论和现实意义。本文借鉴国内国际先进医疗设备投资效益理论,将笔者实习单位A公立医院作为输入口,在原有的考核体系的基础上引进平衡计分卡和战略地图,研究构建一个科学、完备的大型医疗设备投资效益考核体系,分析了推行该考核系统的难点,同时也为其他公立医院提供了有价值的参考。全文从以下六大章节进行展开研究:第一章为绪论,阐述了本文的研究背景与意义、研究思路与研究方法、创新之处;第二章梳理了医疗设备投资效益计量相关的理论和文献;第三章以A公立医院为例,立足实际分析了该院大型医疗设备投资效益分析现状、考核体系现状及推行考核体系存在的困难;第四章是平衡计分卡和战略地图的具体引入与构建,包含具体设计与实施措施;第五章研究A公立医院大型医疗设备投资效益考核体系的具体构建,包括投资效益考核指标体系设计以及考评办法。最后是本文的结论和建议。主要创新之处体现在以下两个方面:一是视角创新:由于我国医疗行业的特殊性——医院被公认为是一种具有公益性的事业单位,在对医疗设备进行投资效益考核时既考虑经济效益,更关注公立医院的社会效益;二是内容创新:以A公立医院的实际情况为基础,从战略管理的角度,运用SWOT分析、战略地图以及平衡计分卡等方法工具,导入了反映经济效益和反映社会效益的指标,构建了一个科学的适用于大型医疗设备投资效益考核体系。
徐吟萍[3]（2020）在《X公立医院绩效审计研究》文中认为我国的公立医院占主导地位,它们是为满足广大人民群众健康需要而由政府投资建成的,因而公立医院应具有服务性、非营利性和公益性的特征。其中公益性最为关键。医院绩效审计是在对医院资产、负债和损益的真实性、合法性进行审计的基础上,通过对医院生产经营业务和管理职能的审计监督,对其经济活动的合理性、经济性、效益性、环境性和公平性进行评估并提出改进工作的建议。它能够促进医院加强管理,充分发挥经营管理效能,提高医院经济效益,改善现有的医疗体系,缓解医患关系的紧张,有利于促进社会和谐。本文简要介绍了国内外研学者对绩效审计的相关研究后,针对X公立医院绩效审计工作做出了现状分析,认为该公立医院绩效审计工作存在以下问题:1.未体现公立医院特征,2.相关指标偏重于经济指标,3.指标体系过于简单,4.未进行审计的后续跟踪,5.未使用科学的评分方法;随后针对X公立医院原先拥有的绩效审计指标体系进行了原因分析,剖析现阶段该公立医院绩效审计存在的问题及不足,主要存在于以下几个方面:1.医院绩效审计未跟上医改政策变化,2.医院未统一建立绩效审计标准,3.审计人员局限于行政部门,4.未认识到后续审计跟踪的重要性,5.医疗行业的独特性;之后,以“5E”为原则,以实现医院公益性服务为目标,改进了原有的绩效审计评价指标体系,并将其应用于实际审计当中,并发现该院存在的问题。同时提出相应的保障措施来保证绩效审计评价指标体系在以后能够顺利的实施,即:1.构建有效实施的制度保障,2.建立有效的监督机构,3.完善科学实施的指标体系,4.建立绩效审计后续跟踪反馈机制,5.推动医院审计信息化建设。同时,本文存在一定不足:首先,因为能力有限,在参考资料时,许多外国学者的研究成果未得到深入理解,因此,对国外医院的绩效审计研究理解的也不够透彻,对于X公立医院的绩效审计能够借鉴的经验也十分有限;其次,由于范围的受限,在针对2019年绩效审计数据应用时,没有与该医院相同等级的医院进行比较,若能全面地对比两所相同处境的医院的绩效,那么就能够得出更加客观、合理的改进意见;第三,文章针对医院专业化管理工作的认识存在一定的局限,一些体现医疗服务水平和管理水平的指标未能纳入指标体系中,例如,更多考虑医院以后发展前景的指标、更细化考虑医院管理水平的指标等等。本文希望将建立的评价指标体系运用到市级三级甲等公立医院绩效审计当中,发挥审计监督和建议职能,为今后公立医院的绩效审计工作提供一定的借鉴,对推动医药卫生体制改革、规范公立医院运行管理起到一定的推动意义。
周志伟[4]（2020）在《三级医院综合效益评价指标体系构建及实证研究》文中认为研究目的:本研究旨在围绕三级医院功能定位构建一套科学可行的三级医院综合效益评价指标体系,以期引导我国三级医院在提高医疗技术、保证医疗安全的同时,重视人员、经济、科研的可持续发展,重视患者利益诉求和全人群健康水平提高,不断提升医院综合效益。同时,借助构建的三级医院综合效益评价指标体系对江苏省某市6家三级医院展开实证研究,对比6家医院综合效益分析其存在的亮点与不足之处,为医院和卫生行政部门进行医院综合竞争力的评价管理提供依据,同时通过实证研究进一步验证指标体系的科学性和可行性。研究方法:通过梳理文献总结国内外医院综合效益评价的研究现状,分析政策文件中对三级医院功能定位阐述并以此为基础界定三级医院综合效益内涵。借助平衡计分卡理论构建三级医院综合效益评价框架,围绕三级医院综合效益内涵初步确定二级指标,并通过政策研究和文献回顾初步筛选三级评价指标。通过德尔菲法完成指标的纳入、筛选和调整,并结合层次分析法确定指标权重。最后利用加权秩和比法对江苏省某市6家三级医院综合效益进行评价,并对评价结果排序分档。研究结果:本研究围绕三级医院医院功能定位界定了三级医院综合效益内涵,并以此构建了用于评价三级医院综合效益的指标体系,包含5项一级指标、13项二级指标和46项三级指标。专家咨询的可靠性分析结果显示专家积极系数为1,专家权威系数为0.88,经过两轮专家咨询后的专家意见协调系数为0.543,专家咨询结果的可靠性较好。实证研究结果表明6家三级医院综合效益水平高低为Y3>Y1>Y6>Y5>Y4>Y2,综合效益评价较好的是Y3和Y1,评价中等的是Y6、Y5、Y4,评价较差的是Y2。研究结论:本研究构建了一套科学可行的三级医院综合效益评价指标体系且实证研究进一步验证了该指标体系的可靠性。本文构建的三级医院综合效益评价指标体系对公立和私立三级综合医院均适用,对专科医院不适用。从指标权重大小可发现本文构建的指标体系对三级医院综合效益评价侧重在患者满意度、患者经济负担、流动比率、双向转诊、医疗服务安全等方面。
赵晔[5]（2020）在《基于RBRVS和KPI方法组合的公立G医院绩效评价体系研究》文中指出我国的公立医院在卫生体系中占据着重要地位,老百姓的生活几乎与公立医院无法分割,新医改政策出台给医院经济运行带来一定挑战,加上之前的取消药品和耗材加成、推行分级诊疗等改革举措势必影响业务量和医疗收入结构。与此同时社会和百姓对医院的要求更高,医院面临着更大的挑战。由于药品加成和药品零差价的原因,很多公立医院为了维持正常经营加大开单量,或者出现小病大治的情况。这也导致了患者老百姓与医疗体系之间产生了越来越深的矛盾,在新医改大背景下,改革公立医院的固有模式具有非常重要的战略意义,本文以绩效评价改革为切入点,通过结合G医院的绩效改革历程和绩效评价模式,希望通过该论文的探索可以提供抛砖引玉的作用。本文通过回顾过去其他研究者对公立医院的绩效评价研究,尤其是吸收借鉴对财务绩效和整体绩效的研究,以G医院作为本文的研究对象,介绍G医院的概况和运作情况,再通过描述G医院在实现改革绩效评价体系过程中遇到的问题,处理的方法,选择的模式等进行分析。描述了两个指标维度如何在两个板块对医院的绩效进行评价,并探讨G医院在双向维度上的指标如何选取,这两种维度的指标对经济指标和公益性指标的兼顾。通过对G公立医院相关绩效评价体系的改革,我们得出结论公立医院,基于KPI与RNRVS两个指标维度结合的绩效评价体系,可以达到提升团队凝聚力,兼顾效率与公平,最主要的可以在完善G公立医院经济相关指标的同时,解决G公立医院对公益性衡量不足的问题,同时也能够关注到更多其他不创收科室的细节,提升医院整体实力。
杨中浩[6]（2020）在《基于医疗服务相对价值的公立医院薪酬规制研究》文中指出公立医院薪酬制度改革是医改核心任务,目的是建立导向清晰的薪酬激励机制,保障医务人员合理薪酬水平。长期以来,我国公立医院逐渐形成以经济效益为导向的薪酬制度,以科室为经济核算单元,实行以收减支、按比例提成。医院薪酬总量和人均水平不受约束,医务人员薪酬与所在医院、科室、甚至是个人经济创收挂钩,而经济效益受到医疗行为和政府规制共同影响。由此导致薪酬分配难以体现医疗服务价值,驱使医生流向薪酬较高的专科,加剧急诊、儿科等较低薪酬专科的医生短缺,专科之间医生资源配置更加不均衡,也诱导医疗费用不合理增长。对此,医改要求建立体现公益性和医疗服务价值的公立医院薪酬制度,破除逐利机制。尽管近年来改革频出,但大多局限在医院内部计薪公式的改变,切断薪酬与经济效益的关联,引入非经济因素,而外部政策层面改革滞后;部分地区探索的薪酬总量规制仍与经济性指标挂钩,引导医院形成逐利性薪酬制度的外部规制环境没有转变,医院间的薪酬差异依旧和经济效益相关,医疗服务价值没有得到重视。现有研究多立足医院外部宏观政策和医院内部微观分配层面,或是分析单项规制对医院薪酬的影响,或从薪酬分配制度、水平、结构等方面论证我国公立医院薪酬体现医疗服务价值不足等问题,但缺乏站在公立医院的机构管理层面中观视角（办医主体）、基于医疗服务价值构建公立医院薪酬规制的研究成果。本文研究主要围绕三个问题:（1）公立医院薪酬规制现状如何,通过什么途径对公立医院薪酬产生什么影响。（2）医疗服务价值如何合理度量,在公立医院机构层面的薪酬水平中是否合理体现。（3）如何构建与经济运营效益脱钩、与医疗服务价值挂钩的公立医院薪酬规制模型框架,既破除逐利性,又不损害医疗服务产出效率。研究目的是,围绕公立医院薪酬改革目标,立足公立医院机构管理的中观视角,剖析现有薪酬规制效应和医疗服务价值体现问题,基于医疗服务价值的合理度量和体现,提出公立医院薪酬规制模型框架。研究方法主要包括,采用文献研究法比较薪酬规制国内外主要模式、医疗服务价值度量方法,构建回归模型分析薪酬规制效应,利用DEA投入产出模型研究医院薪酬的医疗服务价值体现问题,结合理论分析方法提出和论证薪酬规制模型框架。实证研究采用东部某省（市）属30家三级公立医院2008-2018年机构层面的医疗业务和经济运行数据,数据来源是国家法定财务报表和医院信息系统等。主要研究内容:（1）理论基础。围绕研究问题,重点回顾薪酬相关理论、规制经济、标尺竞争和生产前沿面等理论。（2）现状分析。梳理我国公立医院薪酬规制历史沿革,归纳比较新医改时期公立医院薪酬规制的主要模式,分析借鉴典型国家经验。（3）薪酬规制效应分析。利用样本医院面板数据构建回归模型,结合理论推导,分析薪酬规制对公立医院薪酬水平的影响程度和路径。（4）公立医院薪酬投入与医疗服务价值产出分析。通过比较研究,提出符合医改和薪酬规制需求的医疗服务价值度量方法,利用样本医院数据进行度量,从投入产出角度评价医院薪酬投入与医疗服务价值产出是否匹配。（5）构建薪酬规制模型框架,从理论和实证角度进行论证。（6）归纳主要结论和提出政策建议。主要研究结论如下:第一,公立医院薪酬规制缺乏清晰导向、总量约束和竞争机制。我国公立医院薪酬规制经历了规制、放松规制、再规制的过程,从公益性转向逐利性,再回归公益性。再规制不是重回计划经济,而是通过薪酬总量规制,整合医疗价格等相关规制,建立激励性的薪酬规制。从当前改革看,公立医院薪酬总量核定的收入系数、支出比例、结余奖励、增幅核定四种模式,与改革预期存在差距:薪酬总量核定与医院经济效益依旧挂钩;薪酬规制对薪酬总量约束不强,缺乏配套政策;公立医院之间竞争机制缺失,医院薪酬总量取决于自身绩效,同行绩效提升不会引起自身薪酬总量减少,难以产生激励作用。英国、德国、美国尽管国情不同,但是公立医院医务人员薪酬均受到政府规制,改革方向也是趋同的:一是薪酬尽量与医疗业务脱钩;二是规制与竞争互相结合,采取有管理的竞争、构建内部竞争市场等改革举措;三是规制协同性强,通过工资制和完善的支付体系、充分的劳动力市场竞争等实现薪酬规制。第二,薪酬规制主要通过干预医院经济运营显着影响薪酬水平,医院薪酬与经济运营效益密切相关。回归分析显示,薪酬总量规制（狭义的薪酬规制）对样本医院薪酬水平有显着正向影响;医疗服务产品市场相关规制中（广义的薪酬规制）,诊疗服务、检查化验、药品等价格规制对薪酬水平均达到1%显着水平的影响,回归系数分别为0.589、0.470、0.084,运营收支平衡、财政投入政策影响不显着,说明规制间缺乏合力;薪酬总量规制削弱了其他薪酬规制的影响程度,但医院薪酬与经济运营效益未完全脱钩。理论分析显示,薪酬规制通过薪酬总量规制、医疗价格规制、财政投入政策和运营收支平衡等四个途径影响医院薪酬总量的形成:医院管理者决定薪酬分配总量时,受到薪酬总量规制和运营收支平衡约束;薪酬分配总量的决定机制影响医院内部分配和诊疗行为;诊疗行为在医疗价格规制等作用下,也对医院经济运营产生影响。第三,以医疗服务项目行业成本度量的相对价值更加符合薪酬规制需求。从度量对象看,医疗服务项目覆盖全部医疗服务活动,细分度高、可比性强、同质化高,与现行支付体系一致,优于病种等其他度量对象。从度量依据看,由于医疗价格调整滞后于实际成本变化,还要考虑患者负担、医保支付、物价等因素,难以动态反映医疗服务供给成本,根据成本度量优于按收费价格度量。从度量标尺看,相对价值可避免价值绝对量难以度量的问题,国际经验也表明基于相对价值的医保支付等领域改革产生了较好的激励机制。从度量结果看,按行业平均成本度量的医疗服务相对价值,与按收费价格度量结果明显不同。如果薪酬规制采用按收费价格度量的医疗服务价值,会诱导医院规避成本高、定价低的医疗服务,而行业成本高的医疗项目往往难度大、风险高,或是开展较少的新项目,反而是政府办医鼓励开展的;以行业实际成本作为“影子价格”度量价值,能引导医院增加此类医疗服务供给,对于能普遍开展的医疗服务,同业竞争会引起行业成本下降,医疗服务相对价值也相应动态下调。第四,公立医院薪酬投入与医疗服务相对价值产出严重背离。从样本医院DEA模型分析结果看:行业平均效率方面,以医疗服务相对价值为产出的模型综合技术效率值为0.72,明显低于以运营收入为产出的对照模型效率值（0.88）,纯技术效率值、规模效率值也是如此,样本医院总体上达到运营收入产出较高的效率状态,但与医疗服务价值产出发生背离;医院个体效率方面,无论是以医疗服务相对价值为产出,还是以诊疗服务收入、运营收入、综合服务量作为产出的对照模型,都有样本医院明显偏离生产前沿面,存在投入冗余,医院间的效率差异明显,这也构成薪酬规制的必要性。第五,基于医疗服务相对价值的薪酬总量规制是薪酬规制框架的核心。在实施薪酬总量规制的同时,整合医疗服务产品市场的相关规制,可以实现医院薪酬与医疗服务价值挂钩、与经济运营效益脱钩的规制目标,其作用机制包括:一是根据公立医院医疗服务相对价值投入产出效率,直接约束薪酬总量;二是调整面向医疗服务市场的医疗价格规制、财政投入政策等,干预医院投入产出效率,间接影响薪酬总量;三是利用运营收支平衡,约束医院薪酬发放。薪酬规制下,公立医院产生抑制逐利性的内在动力,不再无限扩大薪酬总量和医疗规模,医疗行为发生转变。理论分析显示,以行业平均成本度量医疗服务相对价值实施薪酬规制,可以人为地构建内部竞争市场,形成激励机制,缓解信息不对称,尤其医疗价格无法动态反映实际成本的情况下,让公立医院业绩评价回归价值。利用DEA模型得到的各医院薪酬总量目标投入占行业薪酬总量比例,可对冗余和高效医院分别核减、核增薪酬总量,产生正向激励作用。根据上述结论,建议通过薪酬总量规制实现医院薪酬与医疗服务价值挂钩,同时基于实际成本动态调整医疗服务价格、探索财政投入与医疗服务产出挂钩,薪酬规制的各项措施要相互融合和制衡,并采取灵活多样的实施方式。可能的创新点:（1）尝试提出了“依投入产出效率直接核定薪酬总量、从投入产出两侧间接调控薪酬总量、用运营收支平衡约束薪酬总量发放”的公立医院薪酬规制模型框架,实现薪酬总量规制与相关政府规制的整合,解决现有模式下医院薪酬与经济运营效益挂钩、存在医疗服务诱导动机等问题。一方面,基于医疗服务相对价值产出效率核定薪酬总量,实现医院薪酬与经济运营效益脱钩;另一方面,薪酬总量得到规制部门认可和相关规制支持,同时医院根据医生的医疗服务相对价值产出支付薪酬,在医院内外部形成一致、与医疗服务价值挂钩的激励导向。（2）研究提出基于医疗服务项目行业成本度量相对价值更适合薪酬规制需求的观点。根据医疗市场特征和公立医院薪酬制度改革目标,借鉴相对价值理念和改革经验,提出以医疗服务项目为对象、以成本为依据、以相对价值为标尺的度量方法,并利用样本医院实际业务数据,对按行业平均成本和现行收费价格两种方法的度量结果进行比较,验证方法可行性,从供方角度解决医疗服务价值难度量的问题,为薪酬规制提供评价依据。（3）从中观视角系统地研究了公立医院薪酬规制问题。公立医院薪酬研究多关注医院内部薪酬分配和单项规制宏观影响,缺乏中观视角和系统性研究。本研究立足医院机构管理层面,从中观视角,界定公立医院薪酬规制概念,开展薪酬规制现状、规制效应、医疗服务价值度量体现等理论和实证分析,对整合薪酬相关规制和构建新的薪酬规制框架提出结论建议,既丰富了公立医院规制理论研究,也为深化医改、尤其薪酬制度改革提供参考,具有重要的现实意义。（4）围绕薪酬总量规制核心问题,系统梳理我国公立医院薪酬规制演进过程,归纳比较我国公立医院薪酬总量核定的四种典型模式,结合模型简化和逻辑推导,系统分析不同模式的内在机制和优缺点,为薪酬规制理论研究提供实践基础。
于文娟[7]（2020）在《DWA医院热水系统节能改造项目后评价》文中提出当前国际能源危机和环境问题日益严重,大力发展清洁能源,降低化石能源带来的环境污染,转变能源消耗结构,提高能源使用效率已经是各国发展的共识。十八大以来,我国坚持清洁低碳、安全高效的能源发展方向,大力发展水能、生物质能、太阳能等清洁能源,不断加大能源结构调整力度,加快转型升级步伐。为了加快能源结构调整,我国不断增加在热水系统节能改造升级方面的投资,能源结构转型工作取得积极进展。与此同时,传统的工程竣工验收评价方法不足以验证节能改造工作的针对性和有效性,需要构建更加科学合理的热水系统节能改造效果评价模型,提升节能改造工作的社会效益和投资效益。本文重点研究了医院热水系统节能改造项目的后评价理论,提出了将层次分析和模糊综合评价相结合的项目后评价方法,定量分析了热水供应系统节能改造项目,并以DWA医院热水供应系统改造项目为例进行研究。首先,本文查阅了大量有关热水系统节能改造的国内外文献资料,分析节能改造项目建设的发展现状和趋势。在归纳、总结前人研究结果的基础上,确定了本文的研究主题。其次,本文概述了项目后评价的基本理论、评价方法以及评价指标体系构建原则,详细介绍了层次分析法、模糊综合评价法的基本原理和计算步骤,并归纳了不同评价方法的适用性和优缺点。再次,根据现阶段我国热水系统节能改造现状,本文构建了基于层次分析和模糊综合评价的项目后评价模型。该模型从项目建设过程、经济效益、社会效益以及可持续性四个维度出发,确定了热水系统改造项目后评价的指标,之后通过调查问卷和面谈形式获取专家意见,得出了各项指标权重及其重要性。最后,本文利用所提出的项目后评价模型计算出热水系统节能改造升级项目的综合得分为84.4864分,评价等级为良。在此基础上,提出了热水系统节能改造升级项目的优化建议:一是现阶段大多数项目后评价研究主要集中于研究项目节能改造后所带来的经济和社会效益,忽视了环境效益。但随着政府部门越来越重视环境影响,将来这一指标会成为研究的重点,这也将成为未来的研究热点之一。二是在实证研究过程中,将层次分析法和模糊综合评价法相结合,确定了评价指标的权重。但是由于指标评价由专家确定,具有一定的主观色彩。专家问卷设计、数据的处理方面仍然具有片面性,而且全文的逻辑结构框架有些简单,研究深度还稍显不足,这都是需要在未来进行改进的。
张桂蕾[8]（2020）在《M医院大型医疗设备成本效益评价研究》文中指出我国经济不断发展使得人民生活水平得以改善,与此同时,人们也更加关注健康问题,对于医疗服务质量的要求也有所提升。大型医疗设备在医疗活动中起着不可或缺的作用,医疗技术的改革创新推进了我国医疗水平发展。医院医疗工作的正常开展离不开相关设备的辅助,并且大型医疗设备给医院带来的收入是医院总体收入最重要的部分之一。在各大医院彼此之间激烈的比拼与竞争里,大型医疗设备可以帮助医院提高其医疗技术水平,进而提高医院的知名度,使得医院可以在医疗市场越发激烈的竞争中脱颖而出。但是,在医院对于大型医疗设备带来的多重效益趋之若鹜的同时,也产生了许多问题。一些医院不考虑设备引进后能否能得到充分利用,避免资源浪费等一系列问题,只是片面注重采购配置高端、技术进步、功能齐全的先进的医疗设备,而实际并不能发挥设备的最大经济和社会效益。文章通过结合管理学及财务管理相关理论作为研究的基础,以作者所在医院的实际运营数据,对医院大型医疗设备的成本和收益进行科学有效的分析和评价,最后利用评价得出的结论,希望可以为推进医院的设备购置及运营管理做出一定的贡献。同时解决M医院在购置大型医疗设备中缺乏具有数据支撑的可行性报告的问题。旨在为M医院提出有参考意义的建议,进而降低医院医疗设备运行的成本,提升医疗设备产生的经济利益。文章采用以上研究方法,对M医院的乙类大型医疗设备进行了成本与效益分析,也对医院进行相关医疗设备的采购提出了相应的意见。本文认为,采购和管理大型医疗设备,要参考医院的实际情况,从实际角度出发要,也同样要考虑到兼顾经济效益与社会效益的统一。
刘森,张书维,侯玉洁[9]（2020）在《3D打印技术专业“三教”改革探索》文中研究说明根据国家对职业教育深化改革的最新要求,解读当前"三教"改革对于职教教育紧迫性和必要性,本文以3D打印技术专业为切入点,深层次分析3D打印技术专业在教师、教材、教法（"三教"）改革时所面临的实际问题,并对"三教"改革的一些具体方案可行性和实际效果进行了探讨。
陈红艳[10]（2019）在《兼顾医患关系的私立医院绩效评价体系研究》文中进行了进一步梳理近年来,随着我国经济的飞速发展,各种民生问题相关的社会保障体系也逐渐构建完善,其中,与民生保障关联度最高的便是医疗卫生体系的构建与完善。然而,相对于其他民生保障问题的解决与改善,医疗卫生事业的改善还存在许多进步的空间,仍然需要从许多角度进行分析从而切实解决与改善我国的医疗卫生事业中业已存在的民众就医困难、医患关系紧张、医疗卫生服务公平性差等问题。而这其中,首先便要解决好私立医院改革的问题,实现私立医院在我国医疗保障体系中的准确定位,同构绩效管理保障私立医院的社会效益和自身合理收益。针对2009年4月,我国提出的新医改方案,要求坚定实行私立医院改革,务必遵循公益性和社会效益,因此,本论文以新医改背景下私立医院的绩效评价为研究对象,关注医患关系,综合运用定性及定量的研究方法,从而构建了适应新医改要求下的我国私立医院综合绩效评价指标体系,旨在从私立医院的绩效管理角度,深入明确私立医院的战略与定位,从而提高私立医院整体的自身效益与社会效益。最后,本文选取样本对本文提出的指标体系进行了实例分析,证明了该指标体系具有一定的应用价值。研究内容包括:（1）基于国内外多种不同类型医院绩效管理文献,对绩效管理相关理论和方法进行了整理与综述。重点介绍了平衡计分卡的产生背景、框架体系和主要理念等。（2）研究了我国私立院绩效评价兼顾医患关系的必要性。在分析新医改下我国私立医院的优势与劣势基础上,探讨了造成医患关系激化的主要原因,具体包括投入与效益不平衡、服务水平差距显着、医患有效沟通欠缺、精细化服务欠缺等问题。同时,论述了私立医院绩效评价兼顾医患关系的必要性。（3）基于平衡计分卡理论构建了兼顾医患关系的私立医院绩效评价体系。基于指标体系设计原则,围绕财务维度、内部业务、流程维度、客户维度以及学习和成长维度,构造了私立医院绩效评价指标体系。（4）对绩效评价体系中指标的处理,筛选和赋权进行了研究。包括:对指标进行无量纲化和一致化处理;为了避免评价指标的冗余,提出了基于灰色关联度放的评价指标筛选策略,为开展私立医院绩效评价提供了基础依据;提出了兼顾主客观赋权方法优势的集成赋权方法。客观赋权法选取熵权法,而主观赋权法选取AHP法,两者结合能够实现客观数据与主管经验的相互融合;运用理想物元可拓理论对赋权效果进行评价。（5）开展了基于北京仁保医院的绩效评价体系的分析。介绍了医院的基本概况和运行情况,对所提指标筛选方法及赋权方法进行了实例验证,确立了最优指标体系及权重值。应用理想物元可拓模型,对北京仁保医院绩效评价体系的整体适用性进行了验证。
二、浅谈医院经济效益的评价（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、浅谈医院经济效益的评价（论文提纲范文）
（1）国有企业内部审计职能定位与升级路径（论文提纲范文）
| 0 引言 |
| 1 国有企业内部审计职能定位与升级面临的挑战和难题 |
| 1.1 职能定位模糊，业务层级较低 |
| 1.2 内部审计的权威性不够，没有形成一致的认同度 |
| 1.3 内部审计的职能定位和升级将面临文化与认知的挑战 |
| 2 国有企业内部审计职能定位与升级路径分析 |
| 2.1 细化审计职能定位，构建增值型审计业务体系 |
| 2.2 塑造内部审计形象，使增值型审计身份得到认同 |
| 2.3 扩大风险控制范围，提高增值型审计的风险管控能力 |
| 3 结束语 |
（2）A公立医院大型医疗设备投资效益考核体系构建 ——基于平衡计分卡的研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景与意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究目的及意义 |
| 1.2 研究思路与研究方法 |
| 1.2.1 研究方法 |
| 1.2.2 研究思路与框架 |
| 1.3 创新点与特色 |
| 1.3.1 研究视角创新 |
| 1.3.2 研究内容创新 |
| 2 理论及文献综述 |
| 2.1 医疗设备投资效益的相关概念 |
| 2.1.1 医疗设备的涵义 |
| 2.1.2 投资效益的涵义 |
| 2.1.3 医疗设备投资效益的涵义 |
| 2.1.4 大型医疗设备概念 |
| 2.2 相关指标体系设计的理论支撑 |
| 2.2.1 指标体系中平衡计分卡的理论支撑 |
| 2.2.2 指标体系中战略地图的理论支撑 |
| 2.3 医疗设备投资效益的计量方法 |
| 2.3.1 经济效益计量方法 |
| 2.3.2 社会效益计量方法 |
| 2.4 文献综述 |
| 2.4.1 国内文献综述 |
| 2.4.2 国外研究综述 |
| 2.5 本章小结 |
| 3 A公立医院大型医疗设备投资效益考核的现状分析 |
| 3.1 A公立医院概况 |
| 3.1.1 A公立医院简介 |
| 3.1.2 A公立医院大型医疗设备投资情况 |
| 3.2 A公立医院大型医疗设备投资效益考核体系的现状 |
| 3.3 A公立医院医疗设备效益分析现状 |
| 3.3.1 设备申购的效益评估 |
| 3.3.2 大型医疗设备的投资效益分析 |
| 3.4 A公立医院大型医疗设备投资效益考核体系目前存在的问题 |
| 3.4.1 员工对其的重视和员工之间的配合较弱 |
| 3.4.2 医疗设备原始资料年久缺失 |
| 3.4.3 成本分摊与收入核算不清晰 |
| 3.4.4 投资效益考核周期不稳定 |
| 3.4.5 医院信息系统间对接不流畅 |
| 3.4.6 大型医疗设备申购效益评估不充足 |
| 3.4.7 国有资产管理科没有履行部分职责 |
| 3.4.8 投资效益分析的情况未留下完整的书面痕迹 |
| 3.5 本章小结 |
| 4 平衡计分卡的引入与构建研究 |
| 4.1 设备投资效益考核目标与平衡计分卡的引入 |
| 4.2 平衡计分卡的构建 |
| 4.2.1 使用平衡计分卡的成功经验 |
| 4.2.2 平衡计分卡的具体设计 |
| 4.2.3 平衡计分卡的实施步骤 |
| 4.3 战略地图的创建 |
| 4.3.1 战略地图的绘制前提 |
| 4.3.2 战略地图的主题与绘制 |
| 4.3.3 战略地图的实施措施 |
| 4.4 本章小结 |
| 5 A公立医院大型医疗设备投资效益考核体系的构建 |
| 5.1 大型医疗设备投资效益考核指标设计原则 |
| 5.2 大型医疗设备投资效益考核指标体系的建立 |
| 5.2.1 经济效益考核指标 |
| 5.2.2 社会效益考核指标 |
| 5.3 大型医疗设备投资效益考核的考评办法 |
| 5.3.1 单机考核 |
| 5.3.2 科室资产效益考核 |
| 5.4 本章小结 |
| 6 结论与建议 |
| 6.1 研究结论 |
| 6.2 公立医院推行大型医疗设备投资效益考核体系的建议 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 致谢 |
（3）X公立医院绩效审计研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景及意义 |
| 1.2 相关文献综述 |
| 1.2.1 国外相关文献综述 |
| 1.2.2 国内相关文献综述 |
| 1.2.3 文献评述 |
| 1.3 研究思路和研究方法 |
| 1.3.1 研究思路 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.4 .论文的创新点 |
| 第二章 公立医院绩效审计相关理论 |
| 2.1 公立医院绩效审计概念及相关内容 |
| 2.1.1 公立医院的含义及相关政策 |
| 2.1.2 公立医院绩效审计的基本含义及基本特征 |
| 2.1.3 公立医院绩效审计的目标 |
| 2.1.4 公立医院绩效审计的程序 |
| 2.1.5 公立医院绩效审计的方法 |
| 2.2 公立医院绩效审计概述 |
| 2.2.1 “3E”的含义 |
| 2.2.2 公立医院“3E”绩效审计体系 |
| 2.2.3 “5E”的含义及特征 |
| 2.2.4 公立医院“5E”审计的原则 |
| 2.2.5 公立医院“3E”及“5E”体系的对比 |
| 第三章 X公立医院绩效审计基本情况及其分析 |
| 3.1 X公立医院的基本情况 |
| 3.2 X公立医院绩效审计的基本情况 |
| 3.2.1 X公立医院绩效审计的目标 |
| 3.2.2 X公立医院绩效审计的程序 |
| 3.2.3 X公立医院绩效审计指标体系 |
| 3.3 X公立医院绩效审计的问题 |
| 3.3.1 未体现公立医院特征 |
| 3.3.2 相关指标偏重于经济指标 |
| 3.3.3 指标体系过于简单 |
| 3.3.4 未进行审计的后续跟踪 |
| 3.3.5 未使用科学的评分方法 |
| 3.4 X公立医院绩效审计存在问题的原因分析 |
| 3.4.1 医院绩效审计未跟上医改政策变化 |
| 3.4.2 医院未统一建立绩效审计标准 |
| 3.4.3 审计人员局限于行政部门 |
| 3.4.4 未认识到后续审计跟踪的重要性 |
| 3.4.5 医疗行业的独特性 |
| 第四章 基于“5E”的X公立医院绩效审计体系构建 |
| 4.1 建立完善的医院绩效审计程序 |
| 4.1.1 绩效审计准备阶段 |
| 4.1.2 绩效审计计划阶段 |
| 4.1.3 绩效审计实施阶段 |
| 4.1.4 绩效审计报告阶段 |
| 4.2 提供有效的医院绩效审计指标权重及审计方法 |
| 4.2.1 权重设置 |
| 4.2.2 方法选取 |
| 4.3 选取科学的医院绩效审计指标 |
| 4.3.1 指标的选取 |
| 4.3.2 各项指标说明 |
| 4.4 权衡医院绩效审计体系指标权重 |
| 4.4.1 构建体系的层次模型 |
| 4.4.2 构造矩阵并确定指标权重 |
| 4.5 指标体系的最终确立 |
| 第五章 基于“5E”的X医院绩效审计体系应用 |
| 5.1 指标体系的具体应用 |
| 5.2 基于“5E”的X医院绩效审计的相关建议 |
| 5.2.1 构建有效实施的制度保障 |
| 5.2.2 建立有效的监督机构 |
| 5.2.3 完善科学实施的指标体系 |
| 5.2.4 建立绩效审计后续跟踪反馈机制 |
| 5.2.5 推动医院审计信息化建设 |
| 第六章 结论 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 攻读学位期间参加科研情况及获得的学术成果 |
（4）三级医院综合效益评价指标体系构建及实证研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第一章 前言 |
| 一、选题背景 |
| 1.医疗市场对医院提出更高要求 |
| 2.国家对医院评价逐步科学化,仍有待完善 |
| 二、国内外医院综合效益评价研究现状 |
| 1.国外医院综合效益评价 |
| 2.国内医院综合效益评价 |
| 3.国内外医院综合效益评价述评 |
| 三、研究目的与意义 |
| 1.研究目的 |
| 2.研究意义 |
| 第二章 研究设计与方法 |
| 一、研究内容 |
| 1.三级医院综合效益内涵界定 |
| 2.三级医院综合效益评价指标体系构建 |
| 3.三级医院综合效益评价实证研究 |
| 二、研究方法 |
| 1.文献研究法 |
| 2.德尔菲法 |
| 3.层次分析法 |
| 4.加权秩和比法 |
| 5.统计分析 |
| 三、技术路线 |
| 第三章 三级医院综合效益内涵界定 |
| 一、医院综合效益内涵 |
| 二、三级医院综合效益内涵 |
| 第四章 三级医院综合效益评价指标体系的构建 |
| 一、三级医院综合效益评价指标框架构建 |
| 二、指标体系调整确定 |
| 1.初选指标体系 |
| 2.第一轮专家咨询 |
| 3.指标调整结果 |
| 三、指标权重确定 |
| 1.第二轮专家咨询 |
| 2.指标权重计算过程 |
| 四、专家咨询可靠性分析 |
| 1.专家基本情况 |
| 2.专家积极系数 |
| 3.专家权威程度 |
| 4.专家意见协调一致程度 |
| 第五章 三级医院综合效益评价实证研究 |
| 一、资料来源 |
| 二、样本医院综合效益实证评价 |
| 1.根据六家三级医院原始数据编秩 |
| 2.计算六家三级医院综合效益WRSR并排序 |
| 3.确定六家三级医院综合效益WRSR的分布 |
| 4.确定各家三级医院综合效益的分档 |
| 第六章 讨论与建议 |
| 一、指标体系科学可行性分析 |
| 二、本文构建指标体系适用性分析 |
| 三、三级医院综合效益评价的侧重要素 |
| 四、本文构建指标体系与现行公立医院绩效评价指标体系的异同点 |
| 五、某市六家三级医院综合效益实证结果分析 |
| 第七章 结论 |
| 一、主要研究成果 |
| 二、研究创新之处 |
| 三、研究不足之处 |
| 参考文献 |
| 综述 三级医院综合效益评价综述 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 附录1 《三级医院综合效益评价指标体系建设》专家咨询（第一轮） |
| 附录2 三级医院综合效益评价指标权重咨询表（第二轮） |
| 附录3 指标数据收集调查表 |
| 攻读学位期间发表文章情况 |
| 致谢 |
（5）基于RBRVS和KPI方法组合的公立G医院绩效评价体系研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究意义和目的 |
| 1.2.1 研究意义 |
| 1.2.2 研究目的 |
| 1.3 研究方法和内容 |
| 1.3.1 研究内容 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.3.3 本文创新点 |
| 1.4 研究现状 |
| 1.4.1 国外研究现状 |
| 1.4.2 国内研究现状 |
| 1.4.3 文献述评 |
| 第二章 相关理论综述 |
| 2.1 相关定义 |
| 2.1.1 绩效 |
| 2.1.2 财务绩效 |
| 2.2 公立医院绩效评价理论 |
| 2.2.1 系统管理理论 |
| 2.2.2 委托代理理论 |
| 2.2.3 投入产出理论 |
| 2.2.4 绩效管理理论 |
| 2.3 绩效评价方法 |
| 2.3.1 目标管理法(MBO) |
| 2.3.2 平衡记分卡(BSC) |
| 2.3.3 关键绩效指标法(KPI) |
| 2.3.4 相对价值尺度法(RBRVS) |
| 第三章 G公立医院现有绩效评价方式的分析 |
| 3.1 G公立医院概况 |
| 3.2 G公立医院新医改前财务绩效评价体系 |
| 3.3 G公立医院现有绩效评价的问题 |
| 3.3.1 当前绩效评价体系与公立医院的大环境相背离 |
| 3.3.2 评价主体单一,绩效指标权重设置缺乏科学性 |
| 3.3.3 绩效评价体系激励效果不明显 |
| 第四章 基于RBRVS和 KPI的 G公立医院绩效评价体系构建 |
| 4.1 公立医院绩效体系构建的原则 |
| 4.1.1 社会效益优先原则 |
| 4.1.2 客观性原则 |
| 4.1.3 可操作性原则 |
| 4.1.4 公开原则 |
| 4.2 G公立医院绩效评价指标体系设计 |
| 4.2.1 相关绩效评价体系设计前期工作 |
| 4.2.2 基于KPI和 RBRVS的绩效指标设计 |
| 4.2.3 基于KPI关键指标法确立指标维度的方法 |
| 4.2.4 KPI指标确立的研究过程 |
| 4.2.5 KPI指标选定结果 |
| 4.2.6 基于RBRVS方法确立指标维度的方法 |
| 4.2.7 设计过程中的几个具体问题 |
| 4.3 基于RBRVS和 KPI的绩效评价体系的实施 |
| 4.3.1 新绩效评价体系的实行 |
| 4.3.2 实施效果分析 |
| 4.3.3 实施过程中的问题及成因分析 |
| 第五章 结论与展望 |
| 5.1 结论 |
| 5.2 展望 |
| 5.2.1 效率优先兼顾公平的原则 |
| 5.2.2 推动绩效评价体系的信息化 |
| 5.2.3 培养出专有的医院文化 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（6）基于医疗服务相对价值的公立医院薪酬规制研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第一章 绪论 |
| 第一节 研究背景、问题和意义 |
| 一、研究背景 |
| 二、问题提出 |
| 三、研究意义 |
| 第二节 基本概念和研究范围 |
| 一、公立医院 |
| 二、薪酬规制 |
| 三、医疗服务相对价值 |
| 四、研究范围界定 |
| 第三节 国内外研究现状 |
| 一、医疗服务市场及公立医院规制理论的研究 |
| 二、政府规制对我国公立医院薪酬影响的研究 |
| 三、公立医院薪酬对医疗服务价值体现的研究 |
| 四、文献评述 |
| 第四节 研究思路、内容和方法 |
| 一、研究思路 |
| 二、研究内容 |
| 三、研究方法和数据来源 |
| 四、技术路线 |
| 第五节 研究创新与不足 |
| 一、研究创新 |
| 二、研究不足 |
| 第二章 理论基础 |
| 第一节 薪酬相关理论 |
| 一、人力资本理论 |
| 二、薪酬公平理论 |
| 第二节 规制经济理论 |
| 一、规制的基础理论 |
| 二、激励性规制理论 |
| 第三节 标尺竞争理论 |
| 一、标尺竞争理论的发展 |
| 二、标尺竞争理论在医疗服务市场的应用 |
| 第四节 生产前沿面理论 |
| 一、生产前沿面理论的发展 |
| 二、数据包络分析法 |
| 第三章 公立医院薪酬规制进展和国内外模式比较 |
| 第一节 我国公立医院薪酬规制的历史演进 |
| 一、计划经济时期(1949-1977年) |
| 二、经济转型时期(1978-2008年) |
| 三、新医改时期(2009年起-至今) |
| 四、三个时期的薪酬规制特征分析 |
| 第二节 新医改时期我国公立医院薪酬规制模式比较 |
| 一、薪酬规制的主要模式 |
| 二、薪酬规制的内在机制分析 |
| 三、研究结论和启示 |
| 第三节 典型国家公立医院薪酬规制模式比较 |
| 一、英国公立医院薪酬规制 |
| 二、德国公立医院薪酬规制 |
| 三、美国公立医院薪酬规制 |
| 四、研究结论和启示 |
| 第四节 本章小结 |
| 第四章 公立医院薪酬规制效应的实证分析 |
| 第一节 薪酬规制对公立医院薪酬水平的影响程度分析 |
| 一、研究假设 |
| 二、样本选取和数据来源 |
| 三、指标选择和计算方法 |
| 四、模型构建 |
| 五、实证结果和分析 |
| 六、稳健性分析 |
| 七、研究结论和启示 |
| 第二节 薪酬规制对公立医院薪酬水平的影响路径分析 |
| 一、理论推导 |
| 二、实证分析 |
| 三、路径归纳 |
| 四、研究结论和启示 |
| 第三节 本章小结 |
| 第五章 公立医院薪酬投入与医疗服务价值产出分析 |
| 第一节 医疗服务价值度量方法比较 |
| 一、度量维度分析 |
| 二、度量方法比较 |
| 三、研究结论和启示 |
| 第二节 医疗服务相对价值的模拟度量 |
| 一、数据描述 |
| 二、度量方法 |
| 三、度量结果 |
| 四、研究结论和启示 |
| 第三节 基于DEA模型的薪酬投入和医疗服务相对价值产出分析 |
| 一、模型设定、数据说明和变量定义 |
| 二、第一阶段DEA结果 |
| 三、第二阶段SFA环境变量分析和投入松弛量修正 |
| 四、第三阶段DEA结果 |
| 五、Malmquist跨期分析结果 |
| 六、研究结论和启示 |
| 第四节 本章小结 |
| 第六章 基于医疗服务相对价值的公立医院薪酬规制模型框架构建和论证 |
| 第一节 薪酬规制目标和模型构建 |
| 一、薪酬规制目标 |
| 二、薪酬规制模型构建 |
| 第二节 薪酬规制模型的理论分析:基于标尺竞争理论 |
| 一、理论模型设定和分析 |
| 二、标尺竞争理论引入公立医院薪酬规制的适用性 |
| 三、研究结论和启示 |
| 第三节 薪酬规制模型的实证分析:薪酬总量模拟规制 |
| 一、薪酬总量模拟规制思路 |
| 二、从减少投入冗余角度模拟核减薪酬总量 |
| 三、从鼓励投入有效角度模拟调整薪酬总量 |
| 四、研究结论和启示 |
| 第四节 本章小结 |
| 第七章 主要结论与政策建议 |
| 第一节 主要结论 |
| 一、公立医院薪酬规制缺乏清晰导向、总量约束和竞争机制 |
| 二、现有薪酬规制通过干预医院经济运营显着影响薪酬水平 |
| 三、以医疗服务项目行业成本度量的相对价值更适合薪酬规制需求 |
| 四、公立医院薪酬投入与医疗服务相对价值产出存在背离 |
| 五、基于医疗服务相对价值的薪酬总量规制是薪酬规制框架的核心 |
| 第二节 政策建议 |
| 一、通过薪酬总量规制实现公立医院薪酬与医疗服务价值挂钩 |
| 二、应基于医疗服务实际成本动态调整医疗服务价格 |
| 三、探索建立财政投入与医疗服务价值产出的挂钩机制 |
| 四、公立医院薪酬规制的各项措施要互相融合和制衡 |
| 五、公立医院薪酬规制应根据实际情况采取多元化方式 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 个人简历及在学期间发表的研究成果 |
（7）DWA医院热水系统节能改造项目后评价（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 符号对照表 |
| 缩略语对照表 |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景及意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.2.1 国外研究现状 |
| 1.2.2 国内研究现状 |
| 1.2.3 国内外项目后评价研究综述 |
| 1.3 研究手段 |
| 1.3.1 研究内容和研究方法 |
| 1.3.2 数据来源和技术路线 |
| 1.4 本章小结 |
| 第二章 项目后评价理论及研究方法概述 |
| 2.1 项目后评价理论 |
| 2.1.1 项目后评价理论概述 |
| 2.1.2 项目后评价的主要方法 |
| 2.1.3 项目后评价指标体系构建原则 |
| 2.2 层次分析法 |
| 2.2.1 层次分析法的定义 |
| 2.2.2 层次分析法的步骤 |
| 2.3 模糊综合评价法 |
| 2.3.1 模糊综合评价法的定义 |
| 2.3.2 模糊综合评价法的步骤 |
| 2.4 本章小结 |
| 第三章 DWA医院热水系统节能改造项目概况 |
| 3.1 项目节能改造简介 |
| 3.2 项目运行现状概述 |
| 3.3 项目年节能量及节能效益 |
| 3.4 本章小结 |
| 第四章 热水系统改造项目后评价体系建立 |
| 4.1 热水系统改造后评价指标体系的设计 |
| 4.1.1 指标体系设计原则 |
| 4.1.2 指标体系确定过程 |
| 4.2 热水系统改造项目后评价指标权重的确定 |
| 4.2.1 专家评价过程 |
| 4.2.2 综合指标计算结果 |
| 4.3 热水系统改造项目后评价体系的建立 |
| 4.4 本章小结 |
| 第五章 DWA医院热水系统节能改造项目后评价结果分析 |
| 5.1 DWA医院热水系统改造工程的项目后评价框架 |
| 5.1.1 数据来源 |
| 5.1.2 研究步骤 |
| 5.2 DWA医院热水系统改造工程的项目后评价计算结果 |
| 5.2.1 后评价综合得分结果 |
| 5.2.2 项目后评价总结 |
| 5.3 热水系统改造项目实施建议 |
| 5.3.1 完善监督管理机制 |
| 5.3.2 提升可持续性水平 |
| 5.3.3 实现精益化管理 |
| 5.4 本章小结 |
| 第六章 全文总结与展望 |
| 6.1 全文总结 |
| 6.2 研究展望 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 作者简介 |
| 附录 |
（8）M医院大型医疗设备成本效益评价研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景及意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 国内外研究动态 |
| 1.2.1 国外研究现状 |
| 1.2.2 国内研究现状 |
| 1.2.3 研究述评 |
| 1.3 思路及内容 |
| 1.3.1 研究思路 |
| 1.3.2 研究内容 |
| 1.4 研究方法 |
| 1.5 研究创新点 |
| 第二章 相关理论概述和核心概念界定 |
| 2.1 相关理论概述 |
| 2.1.1 直接效益分析理论 |
| 2.1.2 间接效益分析理论 |
| 2.2 核心概念界定 |
| 2.2.1 大型医疗设备的界定 |
| 2.2.2 大型医疗设备的分类 |
| 第三章 M医院的大型医疗设备的运营成本效益现状 |
| 3.1 M医院简介 |
| 3.2 M医院在设备运营管理工作中的现状 |
| 3.3 M医院在设备运营管理工作中的问题 |
| 3.3.1 数据记录不完整,缺乏联动性 |
| 3.3.2 缺乏动态进行实时监控 |
| 3.3.3 缺乏精准单机或单项目核算 |
| 第四章 M医院大型医疗设备运营成本效益分析 |
| 4.1 M医院大型医疗设备经济效益分析评价 |
| 4.1.1 数据收集 |
| 4.1.2 指标分析 |
| 4.1.3 设备效益分析方法 |
| 4.2 M医院大型医疗设备的成本构成分析 |
| 4.2.1 设备直接成本分析 |
| 4.2.2 设备间接成本分析 |
| 4.3 M医院大型医疗设备运营效益分析 |
| 4.3.1 M医院大型医疗设备直接效益分析 |
| 4.3.2 M医院大型医疗设备间接效益分析 |
| 4.4 M医院大型医疗设备成本效益总体评价 |
| 第五章 M医院大型医疗设备成本效益管理的建议及对策 |
| 5.1 建议进行设备购入前的市场环境及内部条件分析 |
| 5.1.1 外部市场环境分析 |
| 5.1.2 医院内部条件评估 |
| 5.2 设备购置前进行规范的设备成本效益分析 |
| 5.3 加强大型医疗设备购置之后的运营管理 |
| 5.4 加强对引入设备的横向比较 |
| 5.5 做好设备引入后的管理及人才培养工作 |
| 第六章 结论 |
| 6.1 结论 |
| 6.2 研究的不足 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
（9）3D打印技术专业“三教”改革探索（论文提纲范文）
| 引言 |
| 1 3D打印技术专业“三教”面临的突出问题 |
| 1.1 师资团队的教学素养相对偏差 |
| 1.2 3D打印技术专业教材不成体系，资源匮乏 |
| 1.3 教法难以提升学生参与的主动性 |
| 2 3D打印技术应用专业“三教”改革措施 |
| 2.1 通过“名师引领、双元结构、分工协作”的准则塑造团队 |
| 2.1.1 依托有较强影响力的带头人，有效开发名师所具备的引领示范效果 |
| 2.1.2 邀请大师授教，提升人才的技术与技能水准 |
| 2.2 推进“学生主体、育训结合、因材施教”的教材变革 |
| 2.2.1 设计活页式3D打印教材 |
| 2.2.2 灵活使用信息化技术，形成立体化的教学 |
| 2.3 创新推行“三个课堂”教学模式，推进教法改革 |
| 2.3.1 采取线上、线下的混合式教法 |
| 2.3.2 构建与推进更具创新性的“三个课堂”模式 |
（10）兼顾医患关系的私立医院绩效评价体系研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景及意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.2.1 国外医院绩效评价研究现状 |
| 1.2.2 国内医院绩效评价研究现状 |
| 1.2.3 国内外研究成果评述 |
| 1.3 研究内容及创新点 |
| 第2章 绩效评价的相关理论 |
| 2.1 绩效评价的含义 |
| 2.1.1 基本特征 |
| 2.1.2 主要原则 |
| 2.1.3 关键指标 |
| 2.2 平衡计分卡理论介绍 |
| 2.2.1 平衡计分卡的产生背景 |
| 2.2.2 平衡计分卡的框架体系 |
| 2.3 本章小结 |
| 第3章 医患关系在私立医院绩效评价体系中的重要性分析 |
| 3.1 私立医院中医患关系问题产生的主要原因 |
| 3.1.1 投入与效益不平衡 |
| 3.1.2 服务水平差距显着 |
| 3.1.3 医患有效沟通欠缺 |
| 3.1.4 精细化服务不到位 |
| 3.1.5 技术局限带来服务风险 |
| 3.1.6 医患危机应对机制不健全 |
| 3.2 我国私立医院的绩效评价兼顾医患关系的必要性 |
| 3.3 本章小结 |
| 第4章 私立医院绩效评价体系模型建立路径分析 |
| 4.1 绩效评价指标体系构建原则 |
| 4.2 私立医院绩效评价指标体系构建 |
| 4.2.1 整体思路 |
| 4.2.2 绩效评价指标选取 |
| 4.3 绩效评价指标数据预处理 |
| 4.3.1 无量纲化处理 |
| 4.3.2 一致化处理 |
| 4.4 评价指标体系筛选策略方法 |
| 4.4.1 指标筛选目的 |
| 4.4.2 指标筛选步骤 |
| 4.5 绩效评价指标集成赋权方法 |
| 4.5.1 主观赋权方法 |
| 4.5.2 客观赋权方法 |
| 4.5.3 集成赋权方法 |
| 4.6 理想物元可拓方法对赋权效果的评价 |
| 4.6.1 物元可拓评价方法 |
| 4.6.2 TOPSIS评价模型 |
| 4.6.3 理想物元可拓评价方法 |
| 4.7 评价方法适用性分析 |
| 4.7.1 适用性分析 |
| 4.7.2 兼容度分析 |
| 4.7.3 差异度分析 |
| 4.8 本章小结 |
| 第5章 绩效评价体系在北京仁保医院的应用 |
| 5.1 北京仁保医院基本概况 |
| 5.1.1 北京仁保医院简介 |
| 5.1.2 北京仁保医院组织架构 |
| 5.2 北京仁保医院绩效评价体系构建 |
| 5.2.1 指标筛选结果 |
| 5.2.2 指标筛选结果分析 |
| 5.2.3 指标权重结果 |
| 5.2.4 指标权重结果分析 |
| 5.3 北京仁保医院绩效评价结果 |
| 5.3.1 绩效评价结果 |
| 5.3.2 方法适用性分析 |
| 5.4 本章小结 |
| 第6章 私立医院绩效评价体系构建策略 |
| 6.1 协调处理社会效益与经济收益之间的平衡 |
| 6.2 加快实施并完善平衡记分卡评价制度 |
| 6.3 加强医院的信息化建设 |
| 6.4 进一步提高医疗服务水平 |
| 6.5 加强人才梯队建设 |
| 6.6 建立以医患关系为出发点的反向评价机制 |
| 6.7 本章小结 |
| 第7章 研究成果与结论 |
| 参考文献 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文及其它成果 |
| 致谢 |
| 作者简介 |
四、浅谈医院经济效益的评价（论文参考文献）
- [1]国有企业内部审计职能定位与升级路径[J]. 管淑慧. 当代会计, 2021(09)
- [2]A公立医院大型医疗设备投资效益考核体系构建 ——基于平衡计分卡的研究[D]. 朱莹. 深圳大学, 2020(10)
- [3]X公立医院绩效审计研究[D]. 徐吟萍. 西安石油大学, 2020(10)
- [4]三级医院综合效益评价指标体系构建及实证研究[D]. 周志伟. 南京医科大学, 2020(07)
- [5]基于RBRVS和KPI方法组合的公立G医院绩效评价体系研究[D]. 赵晔. 南京航空航天大学, 2020(08)
- [6]基于医疗服务相对价值的公立医院薪酬规制研究[D]. 杨中浩. 上海财经大学, 2020(04)
- [7]DWA医院热水系统节能改造项目后评价[D]. 于文娟. 西安电子科技大学, 2020(05)
- [8]M医院大型医疗设备成本效益评价研究[D]. 张桂蕾. 昆明理工大学, 2020(05)
- [9]3D打印技术专业“三教”改革探索[J]. 刘森,张书维,侯玉洁. 数码世界, 2020(04)
- [10]兼顾医患关系的私立医院绩效评价体系研究[D]. 陈红艳. 华北电力大学(北京), 2019(01)