一、现行高级会计师评审制度的公正性、合理性存在明显缺陷亟待改进（论文文献综述）
李璕[1]（2021）在《C事务所高新技术企业认定专项审计风险控制研究》文中指出在全球经济的不确定性加剧的情况下,我国中小企业将面临更加严峻的挑战。为使企业能够渡过难关,我国出台了诸多减轻费用及降税的政策。各级政府对加大了对中小企业的帮扶力度,增设各种专项资金来促进中小企业的发展。因此需要事务所针对具体的项目,进行专项审计,以便能更及时、更全面的发现企业、人员存在的问题,及时拨正,保证企业健康、科学的发展,以及国有资金的合理运用。企业如果通过高企的认定,不仅在所得税征收上可以享受按减15%的优惠,在企业的社会认可度上、及重要项目的招投标也有很大的优势,能够帮助企业参与更多的经济建设,从而创造更多的社会价值。C事务所为4A级会计师事务所,自高企申报以来承接了许多高企专项审计业务。为解决目前高新技术企业认定专项审计风险问题,首先采用文献分析法,分析高企专项审计的背景、国内外专项审计研究现状。其次采用现场调查法收集近几年C事务所高企审计资料,针对C事务所专项审计流程及风险分析,结合近三年高企申报的通过率的比较,及专家的意见反馈,提出风险控制方法,进而设计高企风险控制体系,量化审计风险。最后采用具体的案例分析的方式,以W公司为例,运用新体系进行分析研究。测算出本次审计的风险,对W企业实施的具体审计程序,及C事务所应对审计风险的具体防范措施,提出相应的保障措施,并将对W公司的审计验推广至其他高企专项审计中。通过本文的研究,根据C事务所目前存在的问题进行审计流程的优化,建立恰当的风险导向模型进行风险评估,丰富了高企专项审计风险的防范知识,以实际案例为例给审计人员提供实战经验,从而有效控制审计风险。然而由于高新技术企业的特殊性、业务的多样性,审计人员在专项审计过程中面临着诸多审计风险,风险控制体系可以帮助审计人员量化风险,但更需要审计人员保持职业怀疑,把控风险点,完善审计程序,合理安排审计过程,提高审计质量。
管淑慧[2]（2021）在《国有企业内部审计职能定位与升级路径》文中认为当前,许多国有企业都建立了包含内部审计的现代企业管理制度。但是国有企业的内部审计工作还存在一些问题。在国家相关政策下,国有企业的内部审计面临着升级的挑战。文章分析了当前国有企业内部审计职能定位与升级中存在的问题,并提出了国有企业应当改善内部审计形象、细化职能定位、注重内外部风险的管控、建立新型增值型内部审计体系,以切实提高国有企业的整体效益。
倪健博[3]（2021）在《业越管理咨询公司员工绩效考核改进研究》文中指出随着我国经济增长动力放缓,企业所面临着的经营压力也逐渐加大。企业若想提升竞争力,就需要加强人才队伍建设,并且不断提升管理水平。现如今,绝大多数企业已经认识到绩效考核在人力资源管理中的重要性以及必要性。为了绩效考核可以有效地推进实施,就必须建立科学、合理且有效的绩效考核体系。企业为了能在市场竞争中不被淘汰,就必须要做好人力资源管理,而一套符合企业发展战略的绩效考核体系则显得尤为重要。以此,便可更好的激发出员工的内在潜能,打造出一支优秀的人才队伍,提高企业自身的核心竞争力。业越管理咨询公司成立于2016年。随着公司的不断发展,业务量较之前成倍增加,现行的绩效考核已经不能满足目前企业与员工的需求,无法帮助企业有效的实现战略目标,也无法激励员工帮助其成长。本研究基于绩效考核的相关理论,针对业越管理咨询公司现行绩效考核,运用问卷调查法及访谈法,分析存在的问题及其成因,着重对绩效考核指标设置不合理、绩效考核周期过长、考核结果的沟通与反馈未落实、考核结果的运用不到位等问题展开细致深入的分析。结合业越管理咨询公司业务工作内容、员工岗位职责以及人力资源专家建议,设定了全新的绩效考核指标,并运用AHP对各指标权重进行了分配。从而,建立了适合业越管理咨询公司的绩效考核指标体系,并且,针对现行绩效考核中存在的问题及成因,进一步改进了相关考核方式,优化了部分考核流程。最后,再从制度保障、技术保障、物质保障和文化保障等四个方面来保障日后绩效考核方案的执行,以此来适配公司目前的人力资源管理。
王雅婧[4]（2020）在《基于BSC与KPI理论视角下的H市财政专项扶贫资金绩效评价研究》文中研究指明“扶贫”作为政府工作的重要组成部分,历来以改善民生为重点。在整个扶贫事业中,财政专项扶贫资金作为有力的保障,它对提高贫困家庭人均收入,促进整个贫困地区的可持续发展具有重要作用。目前的研究中,缺乏对市级财政专项扶贫资金绩效评价的系统性研究,因此对市级扶贫资金的分配、使用和管理应进一步研究。本文从财政专项扶贫资金的使用和现有的绩效评价标准着手,以H市这一具体案例进行研究。首先对财政专项扶贫资金以及绩效评价进行了理论研究;再对案例现有绩效评价进行分析,引入平衡计分卡（BSC）与关键绩效指标（KPI）方法,评价两种方法在扶贫资金绩效评价中的可行性,验证两种方法在绩效评价中的可操作性。其次,运用平衡计分卡（BSC）构建了新四维度,并在四个维度下选取对扶贫绩效评价有影响的关键性指标。通过构建新指标,利用层次分析法（AHP）确定了绩效评价模型的权重,并对其一致性进行了检验,证明了整个评价办法在实际应用中是可行的。最后选取T县财政专项扶贫资金的实际情况作为样本进行分析,通过分析,发现了指标设计模糊、指标设计不完整等问题。提出深入研究T县财政专项扶贫资金,并在具体案例中引入新的评价模型,改进绩效评价指标,在一定程度上提高了评价的客观性和科学性。本次研究活动中的重点是将平衡计分卡（BSC）与关键绩效指标（KPI）两种方法融入到财政扶贫资金绩效评价模型中,在层次分析法（AHP）的帮助下实现权重的确定,兼顾现有绩效评价,对其做深入分析,指出当前存在的问题,并得出以下结论:一是对T县财政扶贫资金绩效评价模型进行了创新,二是为绩效评价提供依据,三是表明该方法有效提高了评价结果的精确性、全面性。
邱琰雯[5]（2020）在《基于ISO9001标准的A企业内部审计质量控制体系构建研究》文中研究指明随着社会经济的发展、企业规模的壮大和现代信息技术的广泛运用,内部审计在企业日常经营管理活动中日益凸显作用,企业对内部审计质量越来越重视。就我国而言,现代内部审计的运用已历经三十余载,在推动我国社会主义市场经济建设、规范企业行为、提升管理水平和保护资产安全完整等方面发挥了重要作用。但由于我国幅员辽阔,各企业单位内部审计的发展水平参差不齐,一些企业单位的内部审计质量尚有待提升,将ISO9001标准运用于内部审计质量控制无疑是有效提高审计质量的应对手段。ISO9001标准是用于证实组织具有提供满足顾客要求和适用法规要求的产品的能力,目的在于增进顾客满意。对于一个企业而言,内部审计产品的主要使用者是企业治理层和管理层,他们要求内部审计提供高质量的产品以切实有效地实现企业的发展目标。从ISO9001标准的内容来看,它涵盖了质量管理和质量保证的各个方面,为提供高质量的产品和服务、判断产品和服务的质量是否符合要求提供了基础。理论上,关于企业内部审计质量控制的研究中,将ISO9001标准与企业内部审计质量控制结合的应用研究较少;实际中,也未引起足够的重视和关注。基于上述背景,本文将ISO9001标准运用于企业的内部审计质量控制中,对提高内部审计质量有十分重要的意义。本文主要是以文献分析、调查研究和案例分析结合的方法对所选课题展开研究。首先,对内部控制理论、受托责任理论和信息不对称理论进行阐述,为后文提供理论支撑。内部审计作为企业经营活动中重要的一部分,是企业在发展中不容忽视的,因此运用ISO9001标准对提高内部审计质量控制进行重新思考。其次,在了解案例公司获取资料后,引入A企业的案例,对其内部审计质量控制现状进行分析,发现A企业目前存在着内部审计机构缺乏独立性、内部审计人员综合素质不高、内部审计流程难以满足审计需求、内部审计质量评估制度缺失等问题。最后,基于ISO9001标准构建A企业内部审计质量控制体系,以提高A企业内部审计质量。
查安文[6]（2020）在《民营中医医院的绩效评价体系设计及应用研究 ——以G医院为例》文中认为随着国家对社会资本进入医疗卫生事业的支持,中国的医疗卫生事业体系发生了巨大的变化,民营医院逐渐成为为医疗卫生机构的重要组成部分,得到了快速的发展。自2015年以来,国家开始大力支持中医药的发展,相继发布近20项国家级政策,把中医药上升到国家战略层面,赋予中医药行业空前未有的发展良机,往后民营中医医院将如雨后春笋般的涌现。但与此同时,民营中医医院需要面对来自公立医院、私人诊所和专科医院等不同医疗机构的竞争,在运营上存在着非常严重的压力。而绩效管理属于优化医疗机构管理能力的重要途经,是保障医院具备核心竞争力的重要举措,构建契合可行的绩效评价体系,在民营中医医院的发展中能起到至关重要的作用。本文以G民营中医医院为案例,在大量查阅文献资料的基础上,结合监管部门对民营中医医院的考核机制,初步构建出融合BSC与KPI的绩效评价体系框架;其次,采取问卷调查法,对应用于G医院的绩效评价体系进行可行性调查,建立了一套基于4个维度、10个二级指标和28个三级指标的绩效评价体系;然后,采用层次分析法确定各项指标的权重,依据实际情况设定其评价标准,并依据设计思路将整体指标体系细分至各个部门及关键人员;最后,运用该绩效评价体系分析上一年度绩效实施综合评分情况,推测出后续应用该套绩效评价指标体系可能达成的效益,并提出配套的保障措施。研究发现,2018年G医院综合绩效得分不够理想,但符合预期,四个维度都存在很大的优化空间。整体层面中,学习与成长指标得分最低,患者负担、患者满意度、整体运营效率、内部管理等方面也存在不到位之处。根据整体得分情况进行推测,部门层面主要存在的问题有人员支出与管理费用过高、部门成员流动性大等,个人层面的深层问题主要是员工的专业性与积极性不强导致的。实施设计的指标体系可以帮助G医院从整体层面,提高医疗服务水平,规范运营流程,扩大医院的品牌效益,实现整体利润的稳定增长;从部门层面,推动专业学科的建设,促进成本费用的管控,保障部门成员的稳定性;从个人层面,加深医患间的沟通,提升员工整体的专业素质,激发工作的积极性。本文设计的指标体系能为未来中小型民营中医医院实施绩效评价及管理提供一定的参考价值。
崔畅[7]（2020）在《H市营商环境评价研究》文中研究说明良好的营商环境是打破行政性垄断、激活企业创新、释放投资潜能、提高区域综合竞争力、推动经济发展的基础性要素,因此,优化营商环境日益成为我国经济高质量发展与治理能力现代化的重要内容和新兴治理手段。长期以来,有效投资不足一直制约东北经济的发展,东北地区普遍存在经济增长内生动力不足,发展质量和效益不高;中小企业经营困难,隐性壁垒不同程度存在等现象。故开展营商环境评价工作,对标先进,营造良性竞争格局,实现以评促改,以评促优,对推动东北地区经济社会高质量发展,实现东北全面振兴、全方位振兴具有重要意义。本文以H市营商环境为研究对象,在对H市营商环境发展现状分析的基础上,结合经典文献和政策文本梳理,构建了H市营商环境评价指标体系并进行实证研究,评价结果显示H市营商环境的政务环境、社会服务环境和市场环境评价较差,生态环境和法治环境评价一般。因此,H市营商环境的改善,应重点关注政务环境、社会服务环境和市场环境,兼顾生态环境和法治环境。最后,针对评价结果,提出通过提高窗口单位“一窗式”服务质量等措施营造高效政务环境;通过增强社会治安管控建设力度等措施营造良好社会服务环境;通过提高开放型经济水平等措施营造健康市场环境;通过打造生态宜居城市等措施营造美丽生态环境;通过增强司法运行体系公正性等措施营造公正法治环境等改进建议。
谭周潮[8]（2018）在《株洲市企业会计人才培养问题研究》文中指出随着经济的不断发展,企业涉及的领域越来越多,资本对企业的发展作用越来越明显,如何充分利用资本来促进企业的快速成长,需要依赖企业的会计人才。国有企业进入到改革的深水区,如何保证国有资产不流失并增值,也需要加大对会计人才的培养,建设一支水平高、能力强、素质高的复合型会计队伍对国有大型企业经济发展具有深远意义。本文针对目前株洲市企业会计人才人力现状,在阐述株洲市企业会计人才培养取得的成就的基础上,重点从企业人才结构对株洲市企业会计人才现状进行了分析,发现株洲市企业会计人才存在高端顶尖会计人才不足、会计人才综合素质有待提高等问题,并依据现状对株洲市企业会计人才的需求进行了分析。在此基础上,分别从宏观环境、公司内部、高校培养和员工自身等四个角度具体会计人才培养出现的问题,并对这些问题进行了细化,利用探索性因子分析对总结的问题进行检验,构建出四维度的株洲市企业会计人才培养存在问题的评价体系。针对存在的这些问题,有针对性地从公司整体和员工自身二维角度设计出株洲市企业会计人才培养解决方案,以期为株洲市企业后续的会计人才培养提供指引。
林晨[9]（2019）在《N烟厂员工生涯通道设计研究》文中进行了进一步梳理烟草行业作为政府垄断经营管理的一个行业,市场竞争日趋激烈,在实现行业健康发展的同时,烟草企业人才队伍建设就成为了一个不容忽视的问题。如何正确引导员工进行行之有效的生涯管理规划,如何建立与市场需求匹配、搭建与企业发展相适应的生涯通道,着实成为烟草行业当前亟待解决的重要课题。N烟厂作为现代烟草行业中的一员,如何在“实现员工价值”基础上,有效地进行员工的生涯管理、有力地实施与市场需求相适应的人才管理体制机制,就成为了值得深思的课题,也成为了不可推卸的企业责任和不可忽视的工作内容之一。企业只有构建起较为完善的生涯通道,才能最大程度地提高员工的职业素养、职业道德、工作专项技能等,实现员工工作积极性的提升、夯实员工工作的实效,最终为企业经济效益和社会效益双提升夯实基础,同时也为员工个人生涯发展提供良好机遇和平台,最终促进企业、员工“双赢”局面的产生,促进个人理想和企业组织目标相统一。本文基于生涯规划、生涯管理圆锥体模型等理论基础,通过对N烟厂员工生涯通道现状进行分析和解读,系统解读目前员工生涯通道搭建过程中存在的问题点和矛盾点,经过深入分析,寻找问题产生的原因和影响因素。借助调查研究、问题分析的方法,联系相关理论知识,针对N烟厂员工生涯通道管理上存在的问题,提出改进措施及对策方法,最终达到加速企业“十三五”时期技术型人才、管理型人才、技能型人才队伍的建设,为企业应对新时期、新变革、新竞争起到重要支撑作用。
郭蕾[10]（2018）在《政府资助科研项目信用评价及资金投入要素对其影响研究》文中研究说明随着社会经济的发展,国家对各类科研投入的总量和强度都大幅提高。但当前我国的科研信用制度和信用体系建设仍十分薄弱,科研失信现象时有发生。科研失信行为不仅会造成科技资源的配置效能低下,使科学研究活动无法高效实施;也会致使科研资金的投入具有较高风险、增加相应的交易成本,进而破坏科研资助体系的良性循环。与此同时,与科研项目信用评价有关的指标、方法、工作机制、结果运用等尚没有清晰的构架,也缺乏统一的测度方法,科研信用制度和体系建设的必要性凸显。为了合理配置科研资金投入、发挥其最大效用,尽快完成科研项目信用评价体系的研究探索工作迫在眉睫。本文综合运用规范研究、实证研究、比较研究、调查问卷等多种研究方法,建立了一套具有较强可操作性和适用性的科研信用评价指标体系,并通过实证分析研究了科研项目资金投入要素与科研信用之间的关系。研究成果可为科研资金管理决策提供理论依据,并支撑科研管理过程中科研信用评价的具体实践,具有较强的理论价值和实践指导意义。论文首先对国内外不同类型的科研信用评价模式进行了比较分析,重点研究和总结了科技发展强国的管理实践特点与运行机制。结合我国的具体国情,对科研信用管理现状进行了系统的梳理分析,揭示了存在的问题并深入探讨了问题产生的根源。在此基础上,遵循客观性、适用性、科学性、系统性、实用性、定性评价与定量评价相结合的原则,按照基础信息、良好记录、不良记录三个方面,分别设计并建立了针对项目承担单位及项目负责人两套科研信用评价指标体系。在广泛调查问卷收集数据的基础上,利用层次分析法确定各级指标的权重,完善了信用评价结果等级划分。并以项目负责人为对象,采用所建立的信用评价指标体系进行了评价分析。结果表明所构建的科研信用评价指标体系符合科研活动实际,具有较强的实践意义。其次,基于建立的科研信用评价指标体系,以项目负责人为评价对象,通过对其承担的国家自然科学基金项目的实际数据进行实证分析,采用多元回归分析法对各项目资金投入要素对科研信用的影响进行分析。结果表明,科研项目资金投入要素与科研信用之间具有显着相关性。对于科研信用整体来说,科研活动费、出版文献知识产权费与项目负责人科研信用存在显着的正相关关系,其中科研活动费最为重要。而科研材料费与科研信用之间存在显着负相关关系。对于项目负责人良好记录得分来说,科研设备费、科研活动费、出版文献知识产权费均与项目负责人良好记录得分存在显着的正相关关系,科研材料费与良好记录得分之间存在显着负相关关系,且良好记录得分显着性高于科研信用整体得分。利用BP神经网络分析方法对资金投入要素与科研信用关系进行相关分析,通过Matlab软件建立了效果好、使用便捷的快速相关神经网络模型,便于科研项目主管部门提前预测,及时规避风险,合理配置科研资源。通过博弈分析,研究了项目负责人采取不良信用行为的动因,对科研项目管理政策的制定提出了合理建议。论文最后从宏观、微观两个层面深入分析了科研项目信用评价体系付诸实施所需的外部保障条件。从制度建设、共享信息平台搭建、奖惩机制完善和引入中介机构参与等多个方面提出具体的政策建议。论文的创新之处在于:（1）通过理论分析结合具体管理实践,探索建立起科研信用评价指标体系,该指标体系具有较强的操作性和适用性,对建立的科研信用评价指标体系采用实际案例进行了验证,表明该指标体系较为科学合理,完善了科研信用理论研究。（2）通过实证分析研究了科研项目资金投入要素与科研信用评价指标之间的相互关系,提出基于BP神经网络的科研信用预测模型。探索了科研信用研究新的方向,将已有理论研究进一步深化。（3）探讨了理论研究成果在科研管理实践工作中具体应用的方法,从宏观微观层面分析了所需的外部保障条件并提出具体的政策建议。
二、现行高级会计师评审制度的公正性、合理性存在明显缺陷亟待改进（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、现行高级会计师评审制度的公正性、合理性存在明显缺陷亟待改进（论文提纲范文）
（1）C事务所高新技术企业认定专项审计风险控制研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景及意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.2.1 国外研究现状 |
| 1.2.2 国内研究现状 |
| 1.2.3 文献评述 |
| 1.3 研究内容与方法 |
| 1.3.1 研究内容 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.4 创新点 |
| 第二章 高企认定专项审计相关理论基础 |
| 2.1 高企认定 |
| 2.1.1 相关政策的发展历程 |
| 2.1.2 高企认定流程 |
| 2.2 高企认定专项审计风险 |
| 2.2.1 专项审计 |
| 2.2.2 审计风险的概念 |
| 2.2.3 高企认定专项审计风险 |
| 2.2.4 高企认定专项审计风险的成因 |
| 2.3 现代风险导向审计 |
| 2.3.1 现代风向导向审计的内涵 |
| 2.3.2 现代风险导向审计的特征 |
| 2.3.3 风险导向审计在高企专项审计中的应用 |
| 第三章 C事务所高企认定专项审计风险控制的现状及问题 |
| 3.1 C事务所简介及审计流程 |
| 3.1.1 C事务所基本情况 |
| 3.1.2 高企专项审计执业资质 |
| 3.1.3 C事务所高企专项审计的流程 |
| 3.2 C事务所高企专项审计风险控制现状 |
| 3.2.1 高企专项审计数据统计 |
| 3.2.2 目前存在的风险分析 |
| 3.2.3 C事务所风险责任控制制度 |
| 3.3 C事务所高企专项审计风险控制的问题 |
| 3.3.1 业务承接重经济效益轻审计风险 |
| 3.3.2 日常审计执行阶段过分注重形式忽视实际风险 |
| 3.4 高企专项审计风险的成因 |
| 3.4.1 审计人员缺乏经验 |
| 3.4.2 复核制度执行不到位 |
| 3.4.3 没有贯彻风险导向审计 |
| 第四章 C事务所高企专项审计风险控制体系的设计 |
| 4.1 设计目标 |
| 4.2 基本框架 |
| 4.2.1 设计原则 |
| 4.2.2 设计思路 |
| 4.3 风险导向审计模型的建立 |
| 4.3.1 重要性评估 |
| 4.3.2 可能性评估 |
| 4.3.3 综合评估风险程度 |
| 4.4 具体审计计划的执行 |
| 4.4.1 制定总体审计策略 |
| 4.4.2 实施关键审计程序 |
| 4.4.3 三级复核 |
| 4.4.4 出具审计报告 |
| 第五章 C事务所风险控制体系的应用——以对W公司审计为例 |
| 5.1 W公司的情况简介 |
| 5.1.1 W公司研发情况简介 |
| 5.1.2 W公司高企相关财务数据 |
| 5.2 风险控制体系的应用 |
| 5.2.1 风险导向审计模型对风险进行量化 |
| 5.2.2 对W公司实施具体审计计划 |
| 5.3 W公司应用风险控制体系对审计的效果分析 |
| 5.4 C事务所高企认定专项审计风险控制的保障措施 |
| 5.4.1 精准的提出问题 |
| 5.4.2 完善高企专项审计的管理办法 |
| 5.4.3 加强审计人员的培训 |
| 5.4.4 巩固内部监督 |
| 5.4.5 提前进行高企财务指导 |
| 第六章 结论 |
| 6.1 研究结论 |
| 6.2 不足与展望 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 攻读学位期间参加科研情况及获得的学术成果 |
（2）国有企业内部审计职能定位与升级路径（论文提纲范文）
| 0 引言 |
| 1 国有企业内部审计职能定位与升级面临的挑战和难题 |
| 1.1 职能定位模糊，业务层级较低 |
| 1.2 内部审计的权威性不够，没有形成一致的认同度 |
| 1.3 内部审计的职能定位和升级将面临文化与认知的挑战 |
| 2 国有企业内部审计职能定位与升级路径分析 |
| 2.1 细化审计职能定位，构建增值型审计业务体系 |
| 2.2 塑造内部审计形象，使增值型审计身份得到认同 |
| 2.3 扩大风险控制范围，提高增值型审计的风险管控能力 |
| 3 结束语 |
（3）业越管理咨询公司员工绩效考核改进研究（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| Abstract |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景与研究意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 研究思路与论文框架 |
| 1.2.1 研究思路 |
| 1.2.2 论文框架 |
| 1.3 研究内容与研究方法 |
| 1.3.1 研究内容 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 第二章 理论综述 |
| 2.1 基本概念界定 |
| 2.1.1 绩效 |
| 2.1.2 绩效考核 |
| 2.2 相关理论基础 |
| 2.2.1 绩效考核的相关理论 |
| 2.2.2 绩效考核的的主要方法 |
| 2.2.3 绩效考核的内容及作用 |
| 2.3 国内外研究现状 |
| 2.3.1 国外绩效考核研究 |
| 2.3.2 国内绩效考核研究 |
| 第三章 业越管理咨询公司员工绩效考核现状分析 |
| 3.1 企业介绍 |
| 3.1.1 企业概况 |
| 3.1.2 企业员工概况 |
| 3.2 员工绩效考核现状 |
| 3.3 基于问卷调查及人员访谈对员工绩效考核问题的探析 |
| 3.3.1 绩效考核现状调查 |
| 3.3.2 绩效考核中存在的问题 |
| 3.4 员工绩效考核中存在问题的成因探析 |
| 第四章 业越管理咨询公司员工绩效考核改进方案的设计 |
| 4.1 员工绩效考核改进方案的设计原则与指导思想 |
| 4.1.1 设计原则 |
| 4.1.2 指导思想 |
| 4.2 员工绩效考核指标的改进 |
| 4.2.1 员工绩效考核指标的选取 |
| 4.2.2 员工绩效考核指标的权重计算 |
| 4.3 员工绩效考核方式的改进 |
| 4.3.1 各指标的考核方式与评分标准 |
| 4.3.2 考核评价方式 |
| 4.4 员工绩效考核沟通反馈与申诉流程的改进 |
| 4.4.1 注重绩效沟通与反馈 |
| 4.4.2 做好绩效考核结果申诉 |
| 4.5 员工绩效考核结果运用的改进 |
| 4.5.1 绩效工资的确定 |
| 4.5.2 人事决策 |
| 第五章 业越管理咨询公司员工绩效考核改进方案的实施和保障措施 |
| 5.1 员工绩效考核改进方案的实施 |
| 5.1.1 实施的重点难点 |
| 5.1.2 实施步骤 |
| 5.2 员工绩效考核改进方案实施的保障措施 |
| 5.2.1 制度保障 |
| 5.2.2 技术保障 |
| 5.2.3 物质保障 |
| 5.2.4 文化保障 |
| 第六章 结论与展望 |
| 6.1 结论 |
| 6.2 不足与展望 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 作者简历 |
（4）基于BSC与KPI理论视角下的H市财政专项扶贫资金绩效评价研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 1 引言 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究目的和研究意义 |
| 1.2.1 研究目的 |
| 1.2.2 研究意义 |
| 1.3 国内外研究文献综述 |
| 1.3.1 贫困现状及扶贫项目减贫效果的研究 |
| 1.3.2 财政扶贫资金绩效评价研究 |
| 1.3.3 扶贫绩效评价指标体系的研究 |
| 1.3.4 BSC评价研究综述 |
| 1.3.5 KPI评价研究综述 |
| 1.3.6 文献述评 |
| 1.4 研究内容与研究方法 |
| 1.4.1 研究内容 |
| 1.4.2 研究方法 |
| 1.4.3 技术路线 |
| 1.5 论文创新点 |
| 2 相关概念界定及相关理论阐述 |
| 2.1 相关概念界定 |
| 2.1.1 财政扶贫资金 |
| 2.1.2 财政专项扶贫资金分类 |
| 2.1.3 扶贫资金绩效评价 |
| 2.2 财政扶贫资金绩效评价的理论基础 |
| 2.2.1 可持续发展理论 |
| 2.2.2 绩效评价理论 |
| 2.3 绩效评价方法 |
| 2.3.1 平衡计分卡(BSC)的原理与框架体系 |
| 2.3.2 关键绩效指标(KPI) |
| 2.3.3 BSC与KPI的区别与联系 |
| 3 H市财政专项扶贫资金绩效评价现状 |
| 3.1 H市扶贫现状分析 |
| 3.1.1 H市扶贫实施情况 |
| 3.1.2 H市扶贫实施成果 |
| 3.2 H市财政专项扶贫资金现状 |
| 3.2.1 财政扶贫资金投向 |
| 3.2.2 扶贫资金使用情况 |
| 3.3 H市财政专项资金绩效评价办法 |
| 3.3.1 财政专项扶贫资金绩效评价办法 |
| 3.3.2 财政专项扶贫资金绩效评价的作用 |
| 4 H市财政专项扶贫资金绩效评价的问题 |
| 4.1 效益指标设置不完善 |
| 4.2 资金管理指标设置不全面 |
| 4.3 评价指标缺乏对扶贫部门工作的评价 |
| 4.4 评价指标缺乏对资金项目后续的评价 |
| 5 基于BSC与KPI结合下的财政专项扶贫资金绩效评价体系构建研究 |
| 5.1 财政专项扶贫资金应用BSC与KPI评价方法的可行性及意义 |
| 5.1.1 应用BSC与KPI方法结合的可行性 |
| 5.1.2 应用BSC与KPI方法结合的意义 |
| 5.2 基于BSC与KPI结合下H市财政专项扶贫资金绩效评价体系设计 |
| 5.2.1 绩效评价模型的构建目标 |
| 5.2.2 绩效评价模型的构建原则 |
| 5.2.3 BSC模块构建 |
| 5.2.4 财政扶贫资金绩效评价体系中BSC维度下的KPI设计 |
| 5.2.5 绩效评价指标权重的确定 |
| 5.3 H市财政专项扶贫资金绩效评价办法应用及分析--以T县为例 |
| 5.3.1 T县财政扶贫资金绩效数据采集与调研概况 |
| 5.3.2 贫困县扶贫成效 |
| 5.3.3 BSC与KPI视角下T县财政专项扶贫资金绩效评价的应用 |
| 5.3.4 新旧财政专项扶贫资金绩效评价体系应用对比 |
| 6 结论与展望 |
| 6.1 研究结论 |
| 6.2 建议与展望 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 作者简介 |
（5）基于ISO9001标准的A企业内部审计质量控制体系构建研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景与意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.2.1 内部审计质量控制的研究现状 |
| 1.2.2 内部审计质量控制运用ISO9000系列标准的研究现状 |
| 1.2.3 文献评述 |
| 1.3 研究目的和内容 |
| 1.3.1 研究目的 |
| 1.3.2 研究内容 |
| 1.4 研究方法和技术路线 |
| 1.4.1 研究方法 |
| 1.4.2 技术路线 |
| 1.5 本文的创新点 |
| 2 概念界定和理论基础 |
| 2.1 概念界定 |
| 2.1.1 ISO9001标准 |
| 2.1.2 内部审计质量控制 |
| 2.2 理论基础 |
| 2.2.1 内部控制理论 |
| 2.2.2 受托责任理论 |
| 2.2.3 信息不对称理论 |
| 3 A企业内部审计质量控制现状和问题分析 |
| 3.1 A企业背景介绍 |
| 3.2 A企业内部审计质量控制现状 |
| 3.2.1 内部审计机构设置 |
| 3.2.2 内部审计部门职责 |
| 3.2.3 内部审计人员配置 |
| 3.2.4 内部审计工作流程 |
| 3.2.5 内部审计质量规范 |
| 3.3 A企业内部审计质量控制存在的问题及分析 |
| 3.3.1 内部审计缺乏系统性和独立性 |
| 3.3.2 内部审计人员的综合素质不高 |
| 3.3.3 内部审计流程未满足审计需求 |
| 3.3.4 内部审计质量的评估制度缺失 |
| 4 A企业内部审计质量控制运用ISO9001标准的必要性和可行性 |
| 4.1 A企业内部审计质量控制运用ISO9001标准的必要性 |
| 4.1.1 ISO9001标准是降低委托代理风险的可行手段 |
| 4.1.2 ISO9001标准是提高内部审计质量的重要方法 |
| 4.1.3 ISO9001标准是评估内部审计质量的有效补充 |
| 4.2 A企业内部审计质量控制运用ISO9001标准的可行性 |
| 4.2.1 IS09001标准通用性强 |
| 4.2.2 A企业内部审计具备ISO9001标准的应用基础 |
| 4.2.3 ISO9001标准与A企业的内部审计需求相兼容 |
| 5 基于ISO9001标准的A企业内部审计质量控制体系构建 |
| 5.1 组织环境 |
| 5.1.1 理解组织及其环境 |
| 5.1.2 理解使用者的需求和期望 |
| 5.1.3 确定质量控制体系的范围 |
| 5.1.4 质量控制体系及其过程 |
| 5.2 领导作用 |
| 5.2.1 领导作用和承诺 |
| 5.2.2 质量方针 |
| 5.2.3 组织的岗位、职责和权限 |
| 5.3 策划 |
| 5.3.1 应对审计风险的措施 |
| 5.3.2 质量目标实现的策划 |
| 5.3.3 变更的策划 |
| 5.4 支持 |
| 5.4.1 人力资源 |
| 5.4.2 执业能力 |
| 5.4.3 风险意识 |
| 5.4.4 内部沟通 |
| 5.4.5 形成文件的信息 |
| 5.5 运行 |
| 5.5.1 运行策划和控制 |
| 5.5.2 内部审计工作的要求 |
| 5.5.3 内部审计工作的制定 |
| 5.5.4 外部提供过程和服务的控制 |
| 5.5.5 内部审计结果和报告的审核 |
| 5.5.6 不合格输出的控制 |
| 5.6 绩效评价 |
| 5.6.1 监督、分析和评价 |
| 5.6.2 质量评估 |
| 5.6.3 管理评审 |
| 5.7 持续改进 |
| 5.7.1 总则 |
| 5.7.2 不合格和纠正措施 |
| 5.7.3 持续改进 |
| 6 研究结论与展望 |
| 6.1 研究结论 |
| 6.2 研究展望 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 个人简历、在学期间发表的学术论文及取得的研究成果 |
（6）民营中医医院的绩效评价体系设计及应用研究 ——以G医院为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景及意义 |
| 1.2 相关概念界定 |
| 1.3 研究思路及方法 |
| 1.4 研究内容及框架 |
| 1.5 创新点 |
| 2 文献综述与理论基础 |
| 2.1 文献综述 |
| 2.1.1 国外文献综述 |
| 2.1.2 国内文献综述 |
| 2.1.3 文献评述 |
| 2.2 绩效评价理论 |
| 2.2.1 目标设置理论 |
| 2.2.2 激励理论 |
| 2.2.3 绩效评价工具 |
| 3 民营中医医院的绩效评价的现状 |
| 3.1 民营中医医院的发展现状 |
| 3.2 监管部门对民营中医医院的评价机制 |
| 3.3 民营中医医院绩效评价中存在的问题 |
| 3.3.1 绩效评价的意识 |
| 3.3.2 评价指标的有效性 |
| 3.3.3 绩效管理人员水平 |
| 3.4 改进民营中医医院绩效评价的必要性 |
| 4 G医院绩效评价现状及存在的问题 |
| 4.1 G医院简介 |
| 4.1.1 医院的发展历史 |
| 4.1.2 组织构架 |
| 4.2 G医院的绩效评价现状 |
| 4.2.1 临床人员的评价内容及运用 |
| 4.2.2 医技人员的评价内容及运用 |
| 4.2.3 行政人员的评价内容及运用 |
| 4.3 G医院绩效评价存在的问题分析 |
| 4.3.1 绩效评价目标缺乏战略目标的指引 |
| 4.3.2 绩效评价内容缺乏系统性与针对性 |
| 4.3.3 绩效评价方式缺乏整体性与科学性 |
| 4.3.4 绩效评价流程缺乏有效沟通及反馈 |
| 4.4 建立基于BSC与KPI融合的绩效评价体系的必要性 |
| 5 G医院绩效评价体系的设计及应用 |
| 5.1 G医院绩效评价体系设计的目标及原则 |
| 5.1.1 绩效评价体系设计的目标 |
| 5.1.2 绩效评价体系设计的原则 |
| 5.2 G医院绩效评价指标体系的设计 |
| 5.2.1 基于BSC与KPI的整体评价指标 |
| 5.2.2 基于BSC与KPI的部门评价指标 |
| 5.2.3 基于BSC与KPI的关键员工评价指标 |
| 5.3 G医院绩效评价体系的应用过程 |
| 5.3.1 绩效计划与辅导 |
| 5.3.2 绩效评价结果的运用 |
| 5.3.3 绩效评价实施过程问题诊断与提高 |
| 5.4 G医院绩效评价体系的应用效果预估 |
| 5.4.1 综合评估结果分析 |
| 5.4.2 绩效指标体系应用的效益 |
| 5.4.3 应用绩效评价体系的保障措施 |
| 6 民营中医医院绩效评价体系改进的建议 |
| 6.1 监管部门评价体系的改进 |
| 6.2 合理设置绩效评价的目标 |
| 6.3 完善绩效评价体系的内容 |
| 6.4 选用适宜的绩效评价方法 |
| 6.5 优化绩效评价的实施流程 |
| 7 研究结论与不足 |
| 7.1 研究结论 |
| 7.2 不足 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
| 附录 |
（7）H市营商环境评价研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 论文研究的背景、目的及意义 |
| 1.1.1 论文研究的背景 |
| 1.1.2 论文研究的目的 |
| 1.1.3 论文研究的意义 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.2.1 国外研究现状 |
| 1.2.2 国内研究现状 |
| 1.2.3 国内外研究现状评述 |
| 1.3 论文写作的思路、主要内容和方法 |
| 1.3.1 论文研究的思路 |
| 1.3.2 论文研究的主要内容 |
| 1.3.3 论文研究方法 |
| 1.4 本文研究特色 |
| 第2章 H市营商环境的现状分析 |
| 2.1 营商环境相关概念 |
| 2.1.1 营商环境 |
| 2.1.2 营商环境评价 |
| 2.2 H市概况 |
| 2.3 H市营商环境现状 |
| 2.3.1 生态环境现状 |
| 2.3.2 社会服务环境现状 |
| 2.3.3 政务环境现状 |
| 2.3.4 法治环境现状 |
| 2.3.5 市场环境现状 |
| 2.4 H市营商环境存在的问题分析 |
| 2.4.1 生态职能履行不到位 |
| 2.4.2 社会服务能力不足 |
| 2.4.3 政务惠企意识不强 |
| 2.4.4 法律法规制度不健全 |
| 2.4.5 市场体制机制建设落后 |
| 2.5 本章小结 |
| 第3章 H市营商环境评价指标体系构建 |
| 3.1 指标体系构建基础 |
| 3.1.1 构建目标 |
| 3.1.2 构建原则 |
| 3.2 指标体系的构建 |
| 3.2.1 指标体系的初步构建 |
| 3.2.2 指标体系的筛选 |
| 3.2.3 指标体系的确定 |
| 3.3 指标体系权重测算 |
| 3.4 本章小结 |
| 第4章 H市营商环境评价实证分析 |
| 4.1 H市营商环境调查 |
| 4.1.1 调查内容及对象 |
| 4.1.2 问卷调查 |
| 4.1.3 数据收集及描述 |
| 4.1.4 问卷信效度检验 |
| 4.2 H市营商环境综合评价 |
| 4.2.1 生态环境评价结果 |
| 4.2.2 社会服务环境评价结果 |
| 4.2.3 政务环境评价结果 |
| 4.2.4 法治环境评价结果 |
| 4.2.5 市场环境评价结果 |
| 4.3 H市营商环境评价结果分析 |
| 4.3.1 生态环境评价结果分析 |
| 4.3.2 社会服务环境评价结果分析 |
| 4.3.3 政务环境评价结果分析 |
| 4.3.4 法治环境评价结果分析 |
| 4.3.5 市场环境评价结果分析 |
| 4.4 本章小结 |
| 第5章 优化H市营商环境的对策建议 |
| 5.1 营造高效政务环境 |
| 5.1.1 推进行政审批标准化建设 |
| 5.1.2 提高窗口单位“一窗式”服务质量 |
| 5.1.3 深化“放管服”改革 |
| 5.1.4 提升数字化服务水平 |
| 5.2 营造良好社会服务环境 |
| 5.2.1 提高医疗行业服务体系规范度 |
| 5.2.2 增强社会治安管控建设力度 |
| 5.2.3 构建“亲”“清”新型政商关系 |
| 5.3 营造健康市场环境 |
| 5.3.1 提高开放型经济水平 |
| 5.3.2 提高中介机构服务行为规范度 |
| 5.3.3 加强对中小企业发展重视度 |
| 5.3.4 加强对公用企业的监督管理力度 |
| 5.4 营造美丽生态环境 |
| 5.4.1 打造生态宜居城市 |
| 5.4.2 增强生态文明建设主体环保意识 |
| 5.4.3 提高联防联控和重污染天气应对水平 |
| 5.4.4 加强生态资源保护及修复力度 |
| 5.5 营造公正法治环境 |
| 5.5.1 完善多元纠纷解决机制 |
| 5.5.2 畅通诉诸法律渠道 |
| 5.5.3 增强司法运行体系公正性 |
| 5.5.4 提高执法检查行为规范度 |
| 5.6 本章小结 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文和取得的科研成果 |
| 致谢 |
| 个人简历 |
| 附录1 专家基本信息表 |
| 附录2 “H 市营商环境”调查问卷 |
（8）株洲市企业会计人才培养问题研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景与意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.2.1 国外研究现状 |
| 1.2.2 国内研究现状 |
| 1.2.3 国内外研究现状述评 |
| 1.3 研究思路和方法 |
| 1.3.1 研究思路 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.4 论文结构与框架 |
| 1.4.1 论文结构 |
| 1.4.2 论文框架 |
| 第二章 相关概念与理论概述 |
| 2.1 会计人才概述 |
| 2.1.1 会计 |
| 2.1.2 会计人才及其特点 |
| 2.2 会计人才培养的主要内容 |
| 2.3 相关理论基础 |
| 2.3.1 学习理论 |
| 2.3.2 人力资本理论 |
| 2.3.3 系统理论 |
| 第三章 株洲市企业会计人才现状 |
| 3.1 株洲市企业会计人才培养取得成就 |
| 3.2 株洲市企业会计人才培养的现状 |
| 3.2.1 株洲市企业会计人才的结构 |
| 3.2.2 株洲市企业公司会计人才需求现状分析 |
| 第四章 株洲市企业会计人才培养存在的问题 |
| 4.1 株洲市企业会计人才培养存在问题 |
| 4.1.1 问题分类体系构建与验证思路 |
| 4.1.2 株洲市企业会计人才培养存在的问题及分析 |
| 4.2 问卷设计与样本分析 |
| 4.2.1 调查问卷设计过程 |
| 4.2.2 调查问卷发放与数据收集 |
| 4.3 株洲市企业会计人才培养问题分类体系的检验 |
| 4.3.1 题项净化 |
| 4.3.2 探索性因子分析 |
| 4.3.3 信度检验 |
| 4.3.4 株洲市企业会计人才培养问题分类体系 |
| 第五章 株洲市企业会计人才培养优化方案设计 |
| 5.1 会计人才培养的目标设定 |
| 5.2 会计人才培养优化方案制定的原则 |
| 5.3 株洲市企业会计人才培养优化的内容设计 |
| 5.3.1 企业整体角度株洲市企业会计人才培养优化内容设计 |
| 5.3.2 员工自身角度株洲市企业会计人才培养优化内容设计 |
| 5.3.3 株洲市企业会计人才培养优化方案保障措施 |
| 第六章 结论与展望 |
| 参考文献 |
| 附录一 |
| 附件二 |
（9）N烟厂员工生涯通道设计研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究意义 |
| 1.3 研究对象和主要问题 |
| 1.4 文献综述 |
| 1.4.1 生涯发展研究 |
| 1.4.2 组织生涯管理研究 |
| 1.5 研究方法和结构线路 |
| 1.5.1 研究方法 |
| 1.5.2 研究路线 |
| 2 概念界定与理论基础 |
| 2.1 概念界定 |
| 2.2 组织内个人发展的圆锥体模型 |
| 2.3 实践中的生涯通道设计 |
| 2.3.1 横向通道设计 |
| 2.3.2 纵向通道设计 |
| 2.3.3 成员资格维度通道设计 |
| 3 N烟厂员工生涯通道概况 |
| 3.1 N烟厂概况 |
| 3.1.1 历史沿革 |
| 3.1.2 组织架构 |
| 3.1.3 N烟厂人力资源情况 |
| 3.2 N烟厂现行员工生涯生涯通道设置概况 |
| 4 N烟厂员工生涯通道现状分析 |
| 4.1 N烟厂现行员工生涯通道合理性分析 |
| 4.2 N烟厂现行员工生涯通道存在问题分析 |
| 4.2.1 职能维度通道存在问题及原因分析 |
| 4.2.2 等级维度通道存在问题及原因分析 |
| 4.2.3 成员资格维度通道存在问题及原因分析 |
| 5 N烟厂员工生涯通道优化设计 |
| 5.1 N烟厂员工生涯通道优化设计总体思路和设计原则 |
| 5.1.1 设计总体原则 |
| 5.1.2 设计总体思路和框架 |
| 5.2 新设计方案 |
| 5.2.1 职能维度生涯通道设计 |
| 5.2.2 等级维度生涯通道设计 |
| 5.2.3 成员资格维度生涯通道设计 |
| 5.3 实施要点 |
| 5.3.1 方案实施过程中可能存在的问题分析 |
| 5.3.2 应对方案实施中问题的保障措施 |
| 5.3.3 N烟厂员工生涯通道优化设计实施效果预估 |
| 6 总结 |
| 6.1 论文研究结果 |
| 6.2 展望 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
| 附表 |
（10）政府资助科研项目信用评价及资金投入要素对其影响研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景及问题的提出 |
| 1.2 研究意义 |
| 1.2.1 理论意义 |
| 1.2.2 实践意义 |
| 1.3 国内外研究综述 |
| 1.3.1 信用评价研究综述 |
| 1.3.2 科研信用评价研究综述 |
| 1.3.3 国内外研究现状述评 |
| 1.4 研究内容与研究框架 |
| 1.4.1 研究内容 |
| 1.4.2 研究方法及技术路线 |
| 1.5 研究创新点 |
| 第2章 概念界定与相关理论 |
| 2.1 相关概念界定 |
| 2.1.1 信用 |
| 2.1.2 科研信用 |
| 2.1.3 科研项目资金投入要素 |
| 2.1.4 信用风险 |
| 2.2 相关理论基础 |
| 2.2.1 委托代理理论 |
| 2.2.2 投入产出理论 |
| 2.2.3 博弈理论 |
| 2.3 本章小结 |
| 第3章 国内外科研信用评价模式比较及问题分析 |
| 3.1 国外科研信用评价管理 |
| 3.1.1 政府主导模式 |
| 3.1.2 科学界自治模式 |
| 3.2 国内科研信用评价管理 |
| 3.2.1 科研信用评价管理现状 |
| 3.2.2 科研活动中存在的失信 |
| 3.2.3 失信原因分析 |
| 3.3 国内外管理模式比较及对本研究的启示 |
| 3.4 本章小结 |
| 第4章 科研信用评价体系的构建 |
| 4.1 科研信用评价指标的选取 |
| 4.1.1 评价指标的选取原则 |
| 4.1.2 项目承担单位信用评价指标体系 |
| 4.1.3 项目负责人信用评价指标体系 |
| 4.2 基于层次分析法的评价指标权重确定 |
| 4.2.1 层次分析法 |
| 4.2.2 数据收集及处理 |
| 4.2.3 项目承担单位信用评价指标权重确定 |
| 4.2.4 项目负责人信用评价指标权重确定 |
| 4.3 科研信用评价指标体系的使用设计 |
| 4.3.1 科研信用评价的等级划分 |
| 4.3.2 科研信用评价的组织实施 |
| 4.4 科研信用评价指标体系的应用 |
| 4.4.1 样本选取 |
| 4.4.2 评价指标表征 |
| 4.4.3 指标赋值规则 |
| 4.4.4 评价结果及排序分析 |
| 4.5 本章小结 |
| 第5章 资金投入要素对科研信用的影响 |
| 5.1 基于多元回归的资金投入要素对科研信用影响分析 |
| 5.1.1 理论分析与假设提出 |
| 5.1.2 样本选择、变量定义与模型建立 |
| 5.1.3 实证结果及其分析 |
| 5.2 基于BP神经网络的资金投入要素与科研信用预测应用 |
| 5.2.1 BP神经网络 |
| 5.2.2 资金投入要素与科研信用预测应用 |
| 5.2.3 资金投入要素与不良记录预测应用 |
| 5.2.4 不良行为形成机理博弈分析 |
| 5.3 本章小结 |
| 第6章 科研信用评价体系应用的保障措施 |
| 6.1 宏观层面 |
| 6.1.1 建立良性有序和长效的科研信用制度 |
| 6.1.2 建立科研失信行为奖惩机制 |
| 6.2 微观层面 |
| 6.2.1 完善信用数据库和信用信息共享平台系统 |
| 6.2.2 充分发挥中介机构和学术机构的作用 |
| 6.2.3 坚持科研信用评价常态化、合理化 |
| 6.2.4 加强科研诚信文化建设 |
| 6.2.5 改进科研资金管理 |
| 6.3 本章小结 |
| 结论与展望 |
| 研究结论 |
| 后续研究及展望 |
| 参考文献 |
| 附录 A 国家资助科研项目信用评价指标重要程度的调查问卷 |
| 附录 B 重点项目负责人科研信用评分结果 |
| 攻读学位期间发表的论文与研究成果清单 |
| 致谢 |
| 作者简介 |
四、现行高级会计师评审制度的公正性、合理性存在明显缺陷亟待改进（论文参考文献）
- [1]C事务所高新技术企业认定专项审计风险控制研究[D]. 李璕. 西安石油大学, 2021(09)
- [2]国有企业内部审计职能定位与升级路径[J]. 管淑慧. 当代会计, 2021(09)
- [3]业越管理咨询公司员工绩效考核改进研究[D]. 倪健博. 兰州大学, 2021(12)
- [4]基于BSC与KPI理论视角下的H市财政专项扶贫资金绩效评价研究[D]. 王雅婧. 内蒙古农业大学, 2020(02)
- [5]基于ISO9001标准的A企业内部审计质量控制体系构建研究[D]. 邱琰雯. 重庆理工大学, 2020(08)
- [6]民营中医医院的绩效评价体系设计及应用研究 ——以G医院为例[D]. 查安文. 杭州电子科技大学, 2020(04)
- [7]H市营商环境评价研究[D]. 崔畅. 哈尔滨工程大学, 2020(05)
- [8]株洲市企业会计人才培养问题研究[D]. 谭周潮. 湖南工业大学, 2018(05)
- [9]N烟厂员工生涯通道设计研究[D]. 林晨. 南京理工大学, 2019(06)
- [10]政府资助科研项目信用评价及资金投入要素对其影响研究[D]. 郭蕾. 北京理工大学, 2018(06)