推进改革 加强管理 抓好工作——国务院机关事务管理局局长焦焕成谈2000年工作思路

一、推进改革 强化管理 搞好服务——国务院机关事务管理局局长焦焕成谈2000年工作思路（论文文献综述）

温敏飞^[1]（2020）在《机关事务服务社会化改革研究 ——以广东省清远市为例》文中认为

毛挺耀^[2]（2019）在《机关后勤服务社会化改革研究 ——以宁波市行政中心市级机关为例》文中提出机关后勤管理与服务工作不仅仅是政府机关内部的一项事务性工作,也与整体社会管理工作和公众的基本利益密切相关,重要性不容忽视。机关后勤服务向社会化方向发展,是今后机关事务管理工作发展的重要目标,也必然是此项工作发展和改革的结果。本文分析了目前形势下各地各层面的机关后勤服务社会化改革,认为可以在十九大以来机构改革大趋势下,学习国内外的先进做法和成功经验,对机关事务管理部门的机制体制进行改革,努力实现机关后勤的科学管理、法制保障、绩效考核,加快转型发展。宁波市作为东部发达地区的改革开放排头兵,其市级机关后勤服务社会化改革也历经了萌芽、学习借鉴、创新发展、回顾总结和再次前进等各阶段。在国务院颁布《机关事务管理条例》后,宁波市机关事务管理局学习贯彻条例精神,并结合宁波市行政中心启用的良好契机,全面推行宁波市行政中心市级机关的后勤服务社会化改革,前进步伐较大,成效也比较显着。但是,体制机制、机构职能、市场化程度、人力资源、内部文化建设等方面改革还不彻底,问题仍然存在问题。分析下来主要是以下原因,一是服务团队可选择性不高,导致一定的依赖性,二是人员流动性过大,影响团队的稳定性和服务能力,三是核心岗位稳定性受到冲击,四是机关旧有的后勤服务人员和资源重新配置带来挑战,五是社会化服务文化与机关文化存在融合问题,六是高标准服务的监管难度较大。本文采用了文献分析、比较分析、实证分析等方法,通过对机关后勤社会化改革相关定义和内涵的分析,同时总结和比较了国内外发达国家和地区的做法特点,认为宁波市行政中心市级机关后勤服务社会化改革在目前的做法和成效上还有更大潜力。本文运用新公共管理理论、协同治理理论和政府购买服务理论,以管理者和实际参与者的视角,将宁波市行政中心市级机关后勤服务社会化改革现状、问题和原因进行了认真分析,并提出了针对性的改进对策,即强化政务物业发展、加强人力资源管理、强调关键岗位可控性、促进人员和资源配置合理性、文化融合、建立高标准考核机制。

张金国^[3]（2018）在《习仲勋民族工作思想研究》文中研究表明民族工作是民族国家社会结构中国家——民族二元互动关系的载体,体现国家民族问题治理的道路选择、制度设计和国家意识,是国家民族问题治理体系和治理能力现代化建设的重要方面。在多民族国家制度重建的变动时期,民族工作事关民族社会内部关系的重构、政治秩序的稳定和国家权力的整合。习仲勋民族工作思想的实践处于转型为基础的国家重建的关键时期,即建国初期与改革开放初期,这两个时期党和国家面临的任务有所不同,但需要突破的具体困境则有惊人的相似之处,即均需完成政治秩序的重建。习仲勋作为党和国家第一代领导集体成员之一,他不仅仅是新中国缔造者之一,更是新中国在民族地区进行社会改造与国家政权建设的执行者、重大政策制定者、重大事件的参与者。他本人在民族宗教工作方面的独特观点、理论,他所倡导的民族宗教工作方法,他在民族工作方面的成功实践,尤其是在建国初期的西北民族地区克服各种艰难险阻、层层障碍,在国家初创之际积极推进西北民族地区的政权建设与社会改造,理顺了民族与民族、民族与国家之间的关系,有效地实现了中国共产党在西北地区的社会治理。可以说,正因为习仲勋开创性的民族工作思想才使得西北区域社会没有成为初生国家的包袱与负担,避免了历史上西北民族宗教问题阻碍国家建设的悲剧重演,其意义不仅仅在建国初期西北民族地区的一隅一地,更给整个国家建设中的民族问题的治理提供了具有全局性的指导意义。理论上的任何一种解读、研究乃至重新建构都是由现实的实践所激发的,研究习仲勋建国初期与改革开放初期民族工作的思想,尤其是建国初期民族工作思想,一方面在于追求真实的中国共产党在民族问题治理上走过的艰难历程,另一方面在于通过历史的镜鉴寻求对当下国家民族问题治理体系和治理能力现代化建设的借鉴意义,因为习仲勋所处的时代,其实离我们并不那么遥远,他基于民族问题、宗教问题以及在此基础上所形成的理论、观点、思想,实际上对我们今天极力解决的民族问题,依旧极具针对性、指导性。论文分为七个部分:绪论部分主要是按照既定的行文规则概述选题的缘由与选题理论与现实意义,整理和评述既有的文献资料与学术研究成果等。对于习仲勋民族工作思想的研究,不能单纯地聚焦于他本人在特定时期、特定阶段的特定行为与思想,而必须放眼他的时代与时代所赋予他的时代文化与社会背景,这样才能了解他的思想何以产生、为什么会产生。纵观世界人物思想研究,就个人思想而言,不可能单纯地就理论而理论地认识、了解一个人,必须把个人放在社会与时代的关系之中,为此,论文的第一章主要是结合大的时代与社会背景,对习仲勋民族工作思想产生的社会历史条件与思想渊源结合习仲勋的生平,做一个全面的纵向梳理,以期揭示习仲勋民族工作思想形成、发展的内在逻辑,深化对习仲勋民族工作思想的认知。一种思想的萌芽、产生、发展都是一个辩证的社会化过程,如果简单地从历史发展的过程中剥离出来,那么离开历史发展过程的理论就是抽象的,就必然是僵死的。正是基于这样的认识,论文第二部分着重分析了习仲勋民族工作思想的发展历程即萌芽期、发展期、成熟期的三阶段,展示其民族工作思想是在中国革命这一大的社会场域中不断发展、不断升华的过程。任何一种思想理论的形成都有其理论架构的视角或向度,作为中国化的马克思主义民族理论重要内容的习仲勋民族工作思想也不例外。习仲勋从社会人到政治人的转变,尤其是早期家庭的熏陶与后期革命实践的深刻影响构成了习仲勋民族工作思想的基本向度。论文的第三部分对习仲勋民族工作思想的基本向度进行了剖析,即以民为本的群众观是习仲勋民族工作思想的根基、实事求是是习仲勋民族工作思想的基本路径、团结发展是习仲勋民族工作思想的终极目标,三个基本向度构成了习仲勋民族工作思想的理论根基、根本底色、价值追求（出发点、实现什么、怎么实现）。恩格斯指出,研究这些思想动机“是能够引导我们去探索那些在整个历史中以及个别时期和个别国家的历史中起支配作用的规律的唯一途径。”（1）可以说习仲勋民族工作思想研究的动机正是要体现作为一种理论在国家构建与社会治理中的重要作用,因此论文第四部分围绕习仲勋在民族区域自治、民族统战、民族社会改造、宗教工作等方面的若干重要观点、思想展开研究,也正是这些理论与观点建构了习仲勋民族工作思想的体系内容。方法论之所以在一定语境中被上升为“原则”或“根据”,是因为它们能以某种方式规定研究的方向,从而排除显然会使所说明的问题陷入“困境”的方向。基于此,论文第五部分以习仲勋在民族宗教工作方法论上的若干重要提法展开研究。一种理论与思想的强大力量,不在于理论与思想的深邃莫测,而在于它对实践的指导,习仲勋民族工作思想虽然具有某种历史性和阶段性特点,但由于他是一个开放的体系,因为它赖以成长的社会土壤、社会发展阶段、民族发展阶段并没有发生根本性的改变,因此它必须面对自己所处的时代,而不是面对自己既有的结论。习仲勋民族工作思想同样需要与时俱进,同样要指导实践,它要根据新时期民族的新问题,总结新的经验,得出新的结论,因此,文章结语部分主要内容是结合习仲勋民族工作思想研究,深刻挖掘其对现实的指导意义和启示作用。

冯志峰^[4]（2018）在《地方党委书记权力运行与制约机制研究》文中认为中国政治组织体系主要分为中央政权、地方政权和基层政权,由中央、省、市、县、乡五个层级组成。相对于中央政权和基层政权而言,地方政权包括省市县三级,成为我国政权系统承上启下、协调各方、高效运转、强本固基的关键枢纽,对维护党中央权威、落实中央决策部署、凝聚党心民心、决胜全面小康、不断推进中国特色社会主义伟大实践发挥着不可或缺的作用。根据《中国共产党章程》规定,中国共产党的组织体系分为中央组织、地方组织和基层组织三个层级。地方党委组织承上启下、统揽大局、协调各方、强本固基,既是中央精神的执行者和建议者,又是地方经济社会发展的决策者与领导者,承载着领导地方党的组织建设,履行落实“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局的重要职责,成为加强地方治理能力建设条块结合的交汇点,是推进国家治理体系和治理能力现代化的关键力量。地方党委书记权力运行与制约机制的科学与否,直接影响到党的执政基础。地方党委书记角色定位、职位属性与运行特性,内在地反映了地方党委组织的执政规律,蕴含着党组织权力运行与制约之道。遵循其行为之内在逻辑,地方党委书记权力运行规律可提炼为“弹性定律”,鲜明地体现出独特的“二重”性,表现为“双刃剑”的作用,既能够实现有效治理、维护社会稳定,也有可能引发权力腐败、危害人民利益,销蚀党的执政基础。地方党委书记权力腐败在内外不良因素的交互作用下,总体呈现出“十大特征”,体现为“多面人”角色,其演化逻辑可归纳为“地方党委书记权力腐败强化跃迁定律”,作为地方主导改革的改革者反而成为改革阻力制造者。为扎实有效地“改革改革者”,破除权力制约“悖论”,就必须统筹“个人修养教化、体制机制转化、社会风气净化”,构建科学系统、务实管用、操作简便的地方党委书记权力运行与制约机制。为此,必须立足于中外权力制约理论基础之上,深刻把握地方党委书记权力运行“弹性定律”诱致成因,认真分析其生成逻辑,精准提炼地方党委书记权力制约之道,努力促进“文本规定”与“实践运行”的有机融合,将“自我律动法”与“一制九转法”深度融入到地方党委书记权力制约机制之中,努力实现权力高效运行与有效制约的动态平衡,着力提高地方党委书记执政本领,提高党的执政能力,巩固党的执政地位,为实现中华民族伟大复兴提供坚强的领导核心、组织保证和力量保障,为人民群众创造美好生活。

张佳丽^[5]（2017）在《海门市机关事务管理体制的创新研究》文中研究表明随着我国政治体制改革步伐的逐步加快和依法治国事业的全面推进,与此紧密关联的行政管理体制改革也日趋进入深水区。而作为行政管理体制改革的重要组成部分,地方政府机关事务管理体制改革的成效不仅间接影响到我国政治体制改革的大局,而且直接关系到在新的历史转型期政府职能实际发挥的绩效。因此,地方政府机关事务管理如何按照政府机构改革的基本要求,在相应的法律法规框架内进一步优化组织结构,转变职能,并结合地方特色,积极探索和逐步建立起适应社会主义市场经济体制和节约型、服务型政府要求的机关事务管理新体制,业已成为学界和政界共同关注的重要课题。本文结合海门市的地方特色,以机关事务管理体制为主线,在回顾我国机关事务管理体制的历史沿革的前提下,侧重对海门市机关事务管理体制的现状进行了系统的调研分析,总结了已有的成效,指出了存在的不足,进而依据行政管理学中的相关理论与方法,深入剖析了问题背后的原因,进而在借鉴国外机关事务管理体制构建与创新的先进经验的基础上,就海门市机关事务管理体制创新提出合理化建议,即规范机构设置,建立健全机关事务管理体系;集中统一事权,进一步强化管理职能;坚持市场化导向,发挥市场在资源配置中的基础作用;强化法制建设,在法律法规框架内进行机关事务管理体制的改革创新。

王韵^[6]（2016）在《党政机关后勤管理改革对策研究 ——以扬州市邗江区为例》文中认为机关后勤管理改革是政府机构体制改革的重要组成部分,研究党政机关后勤管理对指导政府机关后勤工作、规范机关事务工作、降低机关运行成本、坚持中国特色社会主义道路、建设节约型政府具有重要意义。传统“小而全”的后勤管理制度已经不再适用于经济社会的发展和政府职能的转变,亟需通过社会化改革等途径改变传统的后勤管理模式。针对后勤社会化由两个发展方向,一是由社会、市场提供机关所需要的后勤服务,二是机关的后勤服务在内部良性循环的同时,面向社会市场竞争。二者都是后勤社会化的表现形式,目前扬州市邗江区党政机关后勤管理改革已经联合物业公司,分别出资成立了国有控股的物业公司,选择这种方式是对后勤社会化的探索和实践。机关后勤管理作为管理的一个特殊类型,是协调后勤工作的过程,它决定着机关后勤服务的效率和质量。区级党政机关后勤管理具有服务性、管理性和全面性的特征,其管理的职能在于对区党政机关职能工作的后勤保障、建设和规划。虽然邗江区对机关后勤管理进行一系列的改革,但仍然存在机构配置不完善、服务标准不统一、服务未达到预期满意度、人员管理不平衡等问题。针对上述问题,本文从管理机制、后勤经费、人员管理方面分析了其产生的原因。本人认为后勤管理体制没有理顺是问题的产生的根源,后勤经费缺乏绩效管理和保障是后勤运行必须摆脱的困境,人员管理缺乏激励和考核是要着重解决的难题。就以上问题,本文初步探讨分析了发达国家（美国、日本）和国内经济发达地区（温州、常州武进）的后勤管理中的成功经验。党政机关后勤管理改革的根本点在于后勤服务的专业化、集团化,因此机关要对所属后勤服务公司进行统一管理和运作,优化资源的配置,提高资源利用率。针对区后勤管理中存在的问题和原因,本文提出以下建议：一是改革后勤管理体制、推进机关后勤事务集中管理；二是调整后勤产业结构、引入信息化管理新模式；三是建设后勤管理规范化制度和服务标准；四是完善人事调配和社保制度、建立奖惩机制；五是规范后勤管理服务的经费预算和财务核算。

白勇华^[7]（2016）在《十七年“戏改”过程中的民间与国家 ——以福建地方戏为考察中心》文中研究说明在中国的现代性追求过程中,十七年“戏改”无疑是影响面极大,改革极为深入的一次文化实践。本论文将十七年“戏改”的焦点放在民间与国家的关系上面,以福建地方戏为考察中心,力图把研究拓展到“戏改”中的人、剧团组织形式乃至戏曲的地方市场建设等方面。通过研究十七年“戏改”过程中各种话语资源之间错综复杂的关系,试图从中剖析革命国家在介入传统戏曲过程的种种犹豫徘徊、前后冲突甚至走向彻底激进化的原因。国家话语进入民间,完成人民性对民间性的置换,但在历史戏、家庭戏和“鬼戏”的整理改编中展现出国家话语的裂痕,革命话语、启蒙个人话语、民间话语之间的关系盘根错节。在十七年“戏改”期间,以现实主义为代表的革命文艺理论不只是把传统的戏曲现代化、革命化,同时还应看作是把它独立化,变成一个现代的独立的艺术门类——戏剧艺术,从前者到后者,不只是在传统戏曲里面加入某些现代元素问题,而是艺术理念、艺术文本、艺术中人与人的关系都进行了结构性重组。而且,十七年“戏改”作为民族国家话语与民间话语的分合博弈的过程,也不能看作国家话语力量对民间元素的单向规训,其中本土民间的要素以各种各样的形式寻求到自身的存在形态,福建地方戏剧种的复杂多样导致传统戏曲中的民间社会文化元素的强力自我维护动能显得尤为突出。十七年“戏改”中“人的改造”是系统工程,并总是在国家与民间之间不断地左右摇摆,民间的因素或代表国家意志的因素在其中不断磨合,而逐步找到自己的位置,革命国家与民间力量的博弈存在诸多妥协,民间力量作为隐性的在场一直影响着戏曲的机构和生态。革命意识形态在重建戏曲市场与戏曲市场主体的过程中遭遇诸多困难,为了确保自身社会和文化理想能够有机地贯彻到戏曲当中去,强力的行政手段和革命样板戏的出现其实是改造精英话语如何在民间社会当中成功立足的一次逻辑延伸,是追求现代的民族国家大叙事合乎逻辑的产物,不能仅仅看作文革这一特殊时期的特例。

方晓玫^[8]（2015）在《机关事务管理职能建设研究 ——以江苏省省辖市为例》文中研究指明机关事务管理工作是政府有序运转的重要保障,也是政府自身建设的重要内容。近年来,随着社会公众关注的“三公”经费公开,中央八项规定的出台,以及党中央、国务院停止新建党政机关楼堂馆所和办公用房清理工作的开展,机关事务管理工作开始由“幕后”走向“台前”。各级机关事务主管部门承担起清理办公用房、整顿公务用车、规范公务接待、推进机关厉行节约反对浪费等工作任务。新的形势要求各级政府必须深化机关事务管理体制改革,当务之急就是明确和规范机关事务管理职能,优化机构设置,推进机关事务的集中统一管理,避免政出多门、重复建设、多头管理、责任空悬。因此,加强对机关事务管理职能的进一步研究,推动机关事务管理职能建设的科学化、制度化和法制化,对于加强政府自身建设,打造服务型、高效型、法治型、廉洁型政府具有重要的现实意义。本文对江苏省省辖市机关事务管理职能建设现状进行了系统分析。通过专题调查的方法,对江苏省省辖市机关事务管理部门履行职能的情况进行了梳理,在此基础上,研究分析机关事务管理职能建设存在的主要问题及其原因；通过比较分析的办法,列举了美国、德国、瑞典等发达国家机关事务管理的工作实践,总结了对我国机关事务管理职能建设的有益经验。最后立足江苏省省辖市的实际,提出了加强机关事务管理职能建设的对策和建议。本文认为,要破解当前机关事务管理职能建设中的诸多问题,各级政府以及机关事务主管部门必须对机关事务管理工作进行科学定位,厘清部门职责权限,推进机关事务管理职能法定化,加强机关事务管理制度标准建设,全面深化机关事务管理改革。本文的创新之处在于明确阐述了机关事务主管部门的角色定位,这是明确当前机关事务管理职能建设方向和工作重点的基础。

汪兴蔚^[9]（2015）在《法治背景下乐亭县机关事务管理体制改革研究》文中认为机关事务管理是我国政府自身建设的重要组成部分,在我国全面推进依法治国建设法治政府的背景下,机关事务管理体制应把握时代发展方向,深化管理体制改革,逐步建立适应我国法治政府、责任政府、服务型政府建设的要求,降低行政成本,建设节约型机关。论文通过文献研究、历史研究、调查法等基本研究方法,首先介绍了机关事务的概念、特点、地位等,重点辨析了与机关事务相关的几个概念,探讨了当下我国建设法治政府、法治国家的理论体系与实践要求。以河北省唐山市乐亭县机关事务管理局为案例,系统归纳了建国以来机关事务管理的发展历程,介绍了河北省机关事务管理工作概况,在微观上总结了乐亭县机关事务管理工作现状,从中发现其乐亭县机关事务管理工作存在职能定位、机关设置、人才配备等方面的问题,这直接导致了工作的服务效果不理想、行政成本高等负面效应。通过分析研究我国宏观上的机关事务管理体制并结合乐亭县工作实际状况,总结出当前存在问题的原因主要在于对机关事务管理工作的认识不到位、法律法规与规章制度的制定与执行不力、相关的协调与保障机制缺乏等。在我国建设法治政府的背景下,机关事务管理体制改革须从理念、法治建设、体制机制转换、降低行政成本、人才队伍建设等方面着手,积极推进机关事务管理体制的改革,适应时代发展。论文的创新点在于按照发现问题—解释问题—解决问题的研究主线,将十八大以来的我国新形成的法治理论与机关事务管理体制改革联系起来,从乐亭县机关事务管理体制改革入手,企图为全国地方机关事务管理工作提供政策性指导和建议。

高晶^[10]（2015）在《政府机关后勤管理改革问题的研究 ——以德州市为例》文中研究指明政府机关后勤部门是我国党政机关的重要组成部分,承担着向党政机关提供后勤保障服务的重要使命,确保党政机关政务工作能正常、优质、有序的进行。政府机关后勤部门工作水平的高低,直接影响到其他政府机关单位的工作效率和工作质量,甚至间接影响到社会经济的发展,因此,政府机关后勤工作至关重要。在当前大力加强政府体制改革的前提下,要增强制度化、标准化建设,提高后勤服务质量、提高组织凝聚力、保障机关正常运转,降低行政成本,必须坚持和依靠制度化管理、程序化运行、标准化服务,对建设节约型机关具有十分重要的意义。本文介绍了与政府机关后勤相关的新公共管理理论、后勤社会化理论、服务经济学理论基础,为进一步转变政府后勤职能、推动政府机关后勤深化改革提供了理论指导和理论支撑。研究分析了当代政府机关后勤管理中出现的问题,在研究对比西方发达国家政府后勤管理的先进做法和管理模式的基础上,总结出我国与西方发达国家后勤管理存在的差距,以及可以借鉴的管理体制和服务模式。以德州市政府机关后勤管理为例,研究分析了我国地方政府机关后勤管理中存在的主要问题及其成因,利用相关后勤理论和借鉴国外政府后勤管理的先进做法,结合工作实际,提出了较为系统、可操作性强的措施。建议措施包括建立科学的机关后勤机构体制、加大后勤服务社会化进程、强化绩效评估、优化干部队伍等措施。研究成果对丰富和完善地方政府机关后勤管理的内涵,为地方政府的后勤保障改革具有参考价值和借鉴意义。

二、推进改革 强化管理 搞好服务——国务院机关事务管理局局长焦焕成谈2000年工作思路（论文开题报告）

（1）论文研究背景及目的

此处内容要求：

首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。

写法范例：

本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。

（2）本文研究方法

调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。

观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。

实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。

文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。

实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。

定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。

定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。

跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。

功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。

模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。

三、推进改革 强化管理 搞好服务——国务院机关事务管理局局长焦焕成谈2000年工作思路（论文提纲范文）

（2）机关后勤服务社会化改革研究 ——以宁波市行政中心市级机关为例（论文提纲范文）

（3）习仲勋民族工作思想研究（论文提纲范文）

（4）地方党委书记权力运行与制约机制研究（论文提纲范文）

（5）海门市机关事务管理体制的创新研究（论文提纲范文）

（6）党政机关后勤管理改革对策研究 ——以扬州市邗江区为例（论文提纲范文）

（7）十七年“戏改”过程中的民间与国家 ——以福建地方戏为考察中心（论文提纲范文）

（8）机关事务管理职能建设研究 ——以江苏省省辖市为例（论文提纲范文）

（9）法治背景下乐亭县机关事务管理体制改革研究（论文提纲范文）

（10）政府机关后勤管理改革问题的研究 ——以德州市为例（论文提纲范文）

四、推进改革 强化管理 搞好服务——国务院机关事务管理局局长焦焕成谈2000年工作思路（论文参考文献）

• [1]机关事务服务社会化改革研究 ——以广东省清远市为例[D]. 温敏飞. 暨南大学, 2020
• [2]机关后勤服务社会化改革研究 ——以宁波市行政中心市级机关为例[D]. 毛挺耀. 宁波大学, 2019(06)
• [3]习仲勋民族工作思想研究[D]. 张金国. 兰州大学, 2018(03)
• [4]地方党委书记权力运行与制约机制研究[D]. 冯志峰. 中共中央党校, 2018(02)
• [5]海门市机关事务管理体制的创新研究[D]. 张佳丽. 扬州大学, 2017(10)
• [6]党政机关后勤管理改革对策研究 ——以扬州市邗江区为例[D]. 王韵. 扬州大学, 2016(02)
• [7]十七年“戏改”过程中的民间与国家 ——以福建地方戏为考察中心[D]. 白勇华. 福建师范大学, 2016(04)
• [8]机关事务管理职能建设研究 ——以江苏省省辖市为例[D]. 方晓玫. 扬州大学, 2015(08)
• [9]法治背景下乐亭县机关事务管理体制改革研究[D]. 汪兴蔚. 燕山大学, 2015(01)
• [10]政府机关后勤管理改革问题的研究 ——以德州市为例[D]. 高晶. 山东财经大学, 2015(12)

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