一、富润集团有个职工特困基金会（论文文献综述）
褚宸舸[1]（2019）在《企业“枫桥经验”的创新与启示》文中指出企业"枫桥经验"的意义企业"枫桥经验"是新时代"枫桥经验"的重要组成部分,是运用"枫桥经验"的基本原理,以构建和谐劳动关系,实现平安企业为目标,以企业员工为基础,加强党建引领,促进人心凝聚和科学决策,着眼于企业安全和社会责任的履行,在现代公司治理结构中嵌入企业综合治理平台,打通企业内部治理和基层社会治理之间
赵林中[2]（2018）在《党建是富润发展的“根”和“魂”》文中进行了进一步梳理浙江富润股份有限公司是诸暨市第一家上市公司,也是中国针织行业第一股。现有职工5037人,党员总数536人,总支9个,支部57个。回顾20多年的发展历程,正是依靠党组织的政治核心作用、依靠富润《经常性思想政治工作条例》为主要内容的党建工作,给企业带来了极大的生机和活力。目前,总股本为5.22亿股,扩张了8.32倍。总资产从1.78亿元到36.57亿元,增长19.54倍;净资产从1.44亿元到23.74亿元,增长15.49
赵林中[3]（2017）在《坚持和发展“枫桥经验”的传统不能丢》文中提出富润控股集团是由一家资不抵债的百人小厂发展起来的拥有万余名职工、68亿元资产、跨行业、跨地区的大型综合性的企业集团。从1986年开始的30多年来,企业在兼并发展过程中,遇到的矛盾、问题、困难数不胜数。在党委政府的支持下,本着"以人为本、服务为重,尊重员工,化解矛盾"的原则,我们耐心细致地调处了这些矛盾和纠纷,解决了不少棘手的难题。1996年,我们把根据这一
成露[4]（2010）在《赵林中口述“管家”的“圣经”》文中认为赵林中最近连走路的速度都变快了。因为诸暨城市建设需要,集团下属两个厂区面临拆迁,2000多名职工的岗位和170多户集体宿舍住户的住房迫切需要妥善安置。事关职工的切身利益,赵林中总是特别上心,从来不当"甩手掌柜"。与外界对上市公司一致的气派印象不同:浙江富润集团办公楼简朴安静,会客室甚至没有沙发,全是板凳,白墙上贴
涵子,骆丹君[5]（2010）在《赵林中 一位国企老总的“孝道”》文中认为常润是个大家庭,我是这个家庭中的长子,对职工的"孝"和职工对企业的"忠"是辩证的,但"孝"字为先,先要尽"孝",这是我作为一个长子的责任。——赵林中浙江富润集团办公楼异常简朴安静,会客室没有一把沙发,全是板凳,白墙上贴着红字口号:凝聚产生力量,团结诞生希望。集团总部最漂亮、最豪华的一幢大楼竟然是住着250多位老人的"敬老院"……身为上市公司的董事长,赵林中有诸多头衔:除了全国劳模、全国五一劳动奖章获得者、全心全意依靠职工办企业"
赵林中[6]（2008）在《做永久“本分”企业 为建设和谐社会做贡献》文中提出我们富润控股集团的前身是1983年创办的国营诸暨针织厂。现在是一家拥有22亿元总资产,一万余名员工的国有大型工贸企业。集团现有35家工厂和公司,涵盖工业、商业、交通、房地产、印染高科等产业。从1992年到2003年的十几年中,在诸暨市委市政府的统一安
刘苓玲[7]（2007）在《老年社会保障制度变迁与路径选择》文中指出随着社会环境与经济环境的变化以及人口老龄化问题的日益突出,国际社会越来越重视老年问题。消除老年贫困,保证老年人基本收入被许多国家提到了议事日程。我国社会经济发展也已迈入了一个新的历史时期,建立老年社会保障制度,保障大多数老年人的基本生活需要,并逐步提高老年人在退休时期的生活质量,使他们能够颐养天年,是社会进步的一大表现,也是构建和谐社会、实现社会公平的必然要求。老年社会保障制度是指由政府提供或主导的旨在降低各种老年风险和提高老年生活质量的各种经济保障、医疗保障、服务保障和精神慰藉的社会保障措施的总称。本文首先从老年保障系统出发,剖析老年保障系统的基本要素,在此基础上分析老年保障系统的历史演变过程,并研究了世界部分国家的老年社会保障制度模式、内容及其改革趋势,从而提出对我国老年社会保障制度建立的启示。在对我国老年社会保障制度的研究中,首先分析了我国老年社会保障制度的历史变迁,指出在制度变迁过程中的路径依赖,进而通过实证与理论分析探讨了我国老年社会保障制度中的需求主体与供给主体,最后提出了我国老年社会保障制度可选择的路径及其政策建议。具体来说主要有四条研究主线,并最终得出相应的结论:首先,从系统论出发,研究了老年保障系统的基本构成要素,包括需求主体、供给主体及其供给方式以及老年社会保障系统的运行机理。在研究中,提出老年保障系统同时具有生态系统与社会经济系统两大属性,并考察了生态系统与社会经济系统对老年保障系统的演进与不同老年保障模式的形成所产生的重要作用。其次,从唯物主义历史观出发,研究了老年保障系统的历史演变过程,总结了老年社会保障制度中的一般养老保障制度、农村（农民）养老保障制度和老年健康保障制度的变迁、路径选择及其改革情况。通过纵向与横向比较,对比了世界部分国家老年社会保障制度不同模式的特点及其产生背景,对比了不同模式下老年社会保障制度的运行效果及其改革趋势,从而为研究我国老年社会保障制度的建立与完善提供思路。在对我国老年社会保障制度变迁的分析中,仍然采用纵向与横向比较的方法,一方面,分别研究了就城镇和农村老年社会保障制度的变迁与路径选择,归纳总结了近年来我国城乡老年社会保障制度的改革探索;另一方面,通过横向对比指出我国老年社会保障制度所存在的路径依赖问题,即对我国长期以来实行的二元社会结构和二元经济结构所产生的路径依赖。再次,从理论的角度,探讨老年保障的制度化及其内容。在对老年社会保障制度变迁的研究过程中,运用制度经济学的理论与方法,分析老年社会保障制度化的必要性与必然性,指出老年保障制度变迁同时具有诱致性变迁与强制性变迁的特征,并在制度变迁中产生路径依赖。在对我国老年社会保障制度的主体研究中,运用博弈论的方法探讨了政府与个人之间的博弈、政府与企业之间的博弈以及企业与企业之间的博弈,这些博弈贯穿在老年社会保障制度的各个方面,如政府对农村老年社会保障制度的财政支持,政府在城镇养老保险改革过程中对历史债务的责任承担,政府和企业在城镇离退休人员医疗保障的责任分担、养老保险统筹层次的确定、养老保险费率的确定与养老保险基金的征缴等等,主体之间的博弈结果必然对老年社会保障制度的建立与推行产生重大影响。第四,从实证的角度,探讨我国老年社会保障制度的现状与问题。在对老年社会保障制度需求主体的研究中,通过调查问卷、深度访谈和案例分析,研究了我国城乡老年群体的经济收入状况、养老保障状况和医疗保障状况;通过运用计量经济学的方法,分析了需求主体对老年社会保障项目的态度与意愿,研究了需求主体的相关行为,包括提前退休行为、二次就业行为和私人储蓄行为,得出产生这些行为的原因及其与老年社会保障制度的关系。在对老年社会保障制度供给主体的研究中,通过使用因子分析法分析了养老保险制度运行的可持续性和非效率因素;通过宏观数据与微观数据分析了企业主体对老年社会保障制度的负担意愿与道德风险行为,研究了企业主体对老年社会保障成本的负担能力。最后,在总结有关老年社会保障制度路径选择的主要观点的基础上,提出了我国老年社会保障制度可选择的两条路径,研究了影响路径选择的价值判断标准和因素,并对路径2的经济可行性、资金供给的可行性以及政策实施的时机等进行了探讨和分析。由此,提出了路径2的梯度发展思路及其有关的政策内容,以期对我国老年社会保障制度的建立与完善提供理论参考。
潘钦栋,穆祥滨[8]（2006）在《赵林中 和谐人生》文中进行了进一步梳理作为富润集团董事局主席,赵林中仿佛是一个特别的人,在他身上,带有浓厚的传统色彩。他高举国企这面大旗,纵横商战多年,挥洒自如,无往不利,在浙江乃至中国纺织界中留下许多令人景仰的故事,富润集团也成为了和谐企业的典型。而且,令记者惊奇的是,在商界取得成功的背后,赵林中没有丝毫霸气,极富人情味,睿智而和善。
潘钦栋[9]（2006）在《和谐企业是怎样炼成的——由富润集团“思想政治工作六十条”引发的思考》文中研究表明
潘钦栋[10]（2006）在《Furun富润 抒写国企改革的传奇》文中进行了进一步梳理富润集团是浙江一家大型工贸企业,也是全国纺织行业的佼佼者。在董事长赵林中的统率下,2005年富润集团的发展历程翻开了新的一页。经过他的不懈努力,目前富润集团拥有总资产20亿元,净资产 7．5亿元,职工11000多人,拥有纺、织、染、印、制衣全套生产线。在纺织主业之外,集团经营的触角还延伸到了化肥厂、房地产、商业、道路交通、社会福利事业等多个领域。
二、富润集团有个职工特困基金会（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、富润集团有个职工特困基金会（论文提纲范文）
（1）企业“枫桥经验”的创新与启示（论文提纲范文）
| 企业“枫桥经验”的意义 |
| 诸暨市三家企业的创新举措 |
| （一）建立完善的职工保障机制，营造和谐的企业文化 |
| （二）促进人心凝聚，加强党建引领 |
| （三）以平安建设为目标保障企业平稳运行 |
| （四）以合作共赢为导向坚持履行社会责任 |
| （五）以企业综治平台为载体多元化解各类涉企矛盾纠纷 |
| 企业“枫桥经验”的启示 |
（2）党建是富润发展的“根”和“魂”（论文提纲范文）
| 一、坚持队伍建设不放手 |
| 1、领导班子成员齐抓党建和思想政治工作。 |
| 2、党员干部都重视党建工作、合力做思想政治工作。 |
| 二、与职工同心同德, 建设同心工程不松劲 |
| 1、依靠职工, 注重发挥职工的创造性。 |
| 2、保障维护职工, 注重调动职工的进取心, 一同克服企业的困难。 |
| 3、关心职工, 注重排除职工的忧难事。 |
| 三、传承富润特色, 培育企业文化不停步 |
| 1、抓核心, 确立“团结爱厂, 奋发进取”的企业精神。 |
| 2、营造“丰富生动, 健康向上”的文化氛围。 |
| 3、抓典型, 倡导“争先创优, 乐于奉献”的群体意识。 |
（7）老年社会保障制度变迁与路径选择（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 1 引言 |
| 1.1 选题背景与意义 |
| 1.2 概念的界定 |
| 1.3 国内外研究综述 |
| 1.4 研究方法、调查数据来源与论文结构安排 |
| 1.5 可能的创新之处 |
| 2 老年保障系统的一般理论 |
| 2.1 老年保障系统的一般分析 |
| 2.2 老年社会保障系统的运行机理 |
| 2.3 本章小结 |
| 3 老年保障系统的历史演进 |
| 3.1 老年保障系统的历史演进 |
| 3.2 老年保障的制度化原因与老年社会保障制度化的差异 |
| 3.3 老年保障制度变迁的经济学思考 |
| 3.4 本章小结 |
| 4 老年社会保障制度路径选择的国际比较(一) |
| 4.1 社会化养老保障制度立法的国际比较 |
| 4.2 福利型社会化养老保障制度与体系—以英国和瑞典为例 |
| 4.3 社会保险型养老保障制度与体系—以德国、日本和美国为例 |
| 4.4 强制储蓄型社会化养老保障制度与体系—以智利、新加坡和香港为例 |
| 4.5 各国社会化养老保障制度的改革 |
| 4.6 本章小结:兼论对我国养老保障制度路径选择的启示 |
| 5 老年社会保障制度路径选择的国际比较(二) |
| 5.1 农村(农民)社会化养老保障制度的模式分类 |
| 5.2 发达国家农民养老保障制度模式 |
| 5.3 发展中国家农村养老保障制度模式 |
| 5.4 农村(农民)社会化养老保障制度的发展趋势 |
| 5.5 农村(农民)社会化养老保障制度发展中的问题与经验 |
| 5.6 本章小结:兼论对我国农村养老保障制度路径选择的启示 |
| 6 老年社会保障制度路径选择的国际比较(三) |
| 6.1 健康保障制度的起源、发展与模式 |
| 6.2 社会化老年健康保障模式的选择 |
| 6.3 不同社会化老年健康保障模式的效果比较 |
| 6.4 各国社会化老年健康保障制度面临的共同问题与发展趋势 |
| 6.5 本章小结:兼论对我国老年健康保障制度路径选择的启示 |
| 7 中国老年社会保障制度的历史变迁与路径选择 |
| 7.1 城镇老年社会保障制度的历史变迁与路径选择 |
| 7.2 农村老年社会保障制度的历史变迁与路径选择 |
| 7.3 中国老年社会保障制度变迁的路径依赖 |
| 7.4 本章小结 |
| 8 中国老年社会保障系统需求主体的实证分析 |
| 8.1 中国老年人口的一般考察 |
| 8.2 城镇老年群体收入与养老保障基本情况考察 |
| 8.3 农村老年群体收入与养老保障基本情况考察 |
| 8.4 老年群体医疗保障的实证考察 |
| 8.5 老年社会保障系统需求主体行为分析 |
| 8.6 本章小结 |
| 9 老年社会保障系统供给主体(一):政府 |
| 9.1 政府对社会保障供给的意义—基于博弈论的视角 |
| 9.2 老年社会保障制度运行效果的综合评价—以养老保险为例 |
| 9.3 政府在老年社会保障制度中的责任边界 |
| 9.4 本章小结 |
| 10 老年社会保障的供给主体(二):企业 |
| 10.1 企业在老年社会保障制度中的作用 |
| 10.2 企业负担老年社会保障成本的意愿 |
| 10.3 企业负担老年社会保障成本的能力 |
| 10.4 重新界定老年社会保障制度中政府与企业之间的责任边界 |
| 10.5 本章小结 |
| 11 中国老年社会保障制度的路径选择与政策取向 |
| 11.1 老年社会保障制度路径选择的主要观点 |
| 11.2 中国老年社会保障制度的路径选择 |
| 11.3 一元化老年社会保障制度的梯度发展与政策选择 |
| 11.4 本章小结 |
| 12 结论与展望 |
| 12.1 结论 |
| 12.2 展望 |
| 附录 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 在学期间发表的学术论文与研究成果 |
| 详细摘要 |
四、富润集团有个职工特困基金会（论文参考文献）
- [1]企业“枫桥经验”的创新与启示[J]. 褚宸舸. 人民法治, 2019(18)
- [2]党建是富润发展的“根”和“魂”[J]. 赵林中. 东方企业文化, 2018(06)
- [3]坚持和发展“枫桥经验”的传统不能丢[J]. 赵林中. 东方企业文化, 2017(05)
- [4]赵林中口述“管家”的“圣经”[J]. 成露. 当代劳模, 2010(05)
- [5]赵林中 一位国企老总的“孝道”[J]. 涵子,骆丹君. 中华儿女, 2010(07)
- [6]做永久“本分”企业 为建设和谐社会做贡献[J]. 赵林中. 思想政治工作研究, 2008(02)
- [7]老年社会保障制度变迁与路径选择[D]. 刘苓玲. 首都经济贸易大学, 2007(07)
- [8]赵林中 和谐人生[J]. 潘钦栋,穆祥滨. 中国纺织, 2006(07)
- [9]和谐企业是怎样炼成的——由富润集团“思想政治工作六十条”引发的思考[J]. 潘钦栋. 中国纺织, 2006(05)
- [10]Furun富润 抒写国企改革的传奇[J]. 潘钦栋. 中国纺织, 2006(03)