一、产权、竞争、管理与企业绩效（论文文献综述）
李颖[1]（2021）在《管理层能力、高管激励与企业绩效》文中研究说明对于一个企业来说,其经营目标与经营策略都由管理层决定,因此,管理层在企业发展进步的过程中是必不可少的。在现代企业中,高层管理人员是企业内外部资源转化为生产能力和生产效率的重要组成部分,是企业活动的实际执行者,控制着企业的资源分配权和经营决策权,并且影响着企业的战略方向、投资活动和商业计划。而在现代企业中,委托代理关系的存在一定程度上使得高管和股东追求不同的目标,就会出现逆向选择和道德风险的可能,进而损害企业绩效。现代企业治理机制的一个主要部分是高管激励,不仅能够缓解委托人和代理人产生的一系列矛盾,而且可以引导管理层充分发挥自身能力,进而使企业资源得到有效配置,并做出有利于企业长期发展的决策,所以,管理层能力与企业绩效的关系势必会受到高管激励机制的影响。在此基础上,本文从企业管理层这一战略制定者出发,通过对2013-2019年沪深两市A股上市公司管理层能力、高管激励与企业绩效关系的深入研究,得出以下结论:（1）管理层能力越强,企业绩效越好;（2）在显性激励方面,不管是货币薪酬激励还是股权激励,它们均对管理层能力与企业绩效的关系具有正向调节作用;（3）在隐性激励方面,在职消费对管理层能力与企业绩效的关系也具有正向调节作用。进一步研究后得出以下结论:（1）区分了能力较强和较弱的管理层后发现,对于能力较强的管理层,股权激励和在职消费能在管理层能力与企业绩效的关系中发挥正向调节作用,货币薪酬激励不发挥作用,而对能力较弱的管理层,各高管激励机制均不发挥激励作用,以上结果表明,只有当管理层能力达到一定程度时,激励效应才能在提升绩效中发挥作用;（2）区分了产权性质后发现,非国有企业比国有企业对管理层能力的要求更高,并且在国有企业中,货币薪酬激励、股权激励能在管理层能力与企业绩效关系中发挥正向调节作用,而在非国有企业中,股权激励和在职消费能在二者关系间发挥正向调节作用。（3）区分了市场竞争程度后发现,市场竞争程度高的行业对管理层能力的要求更高,并且在市场竞争程度高的行业,货币薪酬激励和股权激励能在管理层能力与企业绩效关系中发挥正向调节作用,而在市场竞争程度低的行业,只有在职消费能在二者关系间发挥正向调节作用。最后,结合文章得出来的结论,提出相关建议:（1）提高企业绩效应注重优秀人才的选拔,不能仅依靠裙带关系选取利益相关者任职,还应对管理者的品德也加以重视,而且还要建立有效的监督机制,减少选拔高管这一流程中存在的舞弊;（2）从激励机制的角度来看,企业应设计一套系统、科学的、以协同效应和激励配置为核心的综合性管理层激励体系,应该根据管理层能力强弱、产权性质和市场竞争程度的不同,构建不同且合理的激励机制;（3）建立完善的职业经理人市场,使经理人更加注重对自身业绩和声誉等的评价,重视声誉和业绩的高管会得到社会上更多的认可和肯定,因此他们会考虑到自身以后的发展,进而做出有利于企业发展的决策。
廉东娜[2]（2021）在《信息技术投资、研发投入与企业绩效》文中指出当今,新一代的信息技术突飞猛进,技术的跨界与融合非常活跃,新兴产品、新兴模式不断涌现。尤其是物联网、云计算、区块链等技术的与日俱进,使得新时代的实体经济呈现出不同的发展形态,通过与互联网的相互融通,推动产业升级。凡益之道,与时偕行。在激烈的竞争市场面前,企业要抓住机遇,顺应时代的发展,敢为人先,对新一代的信息技术进行大力投资与应用,以提升自身的竞争优势。但是,由于一系列的原因,如企业从市场中获得的信息技术领域相关的资源同质化程度较高、相关技术不能与生产流程相匹配、人员学习接受能力较差、信息技术的更新改造不及时等,使得信息技术投资绩效呈现出一些差异。古语有言“苟日新,日日新,又日新”。时代在不断地变迁,在信息化时代,更新速度越来越快,缺少创新必然会被时代淘汰。企业加大创新研发投入,突破传统的思维定式,眼光更加长远,将有助于企业选择合适的信息技术项目进行投资,对采用的技术积极地进行探索、创造,挖掘其潜在的应用价值,可以使企业在这场信息革命中,快速发展,拥有核心竞争力。信息技术投资与企业的创新活动相互协同合作,更有利于提升企业的绩效水平。本文以资源基础观为基础,探讨投资于信息技术是否能影响绩效水平。接着,再结合创新理论、知识管理理论进一步分析信息技术投资、研发投入、企业绩效这三个因素之间会有怎样的关系,并提出了相关的假设。进而通过选取2012-2019年在沪深两市上市的A股企业8年的数据为研究的样本,筛选出缺失的数据,并予以剔除,运用层次分析回归方法,依据所提出的假设构建相关的模型。将相关数据代入模型,验证提出的三个假设。在进一步研究中,对样本进行分类,明晰产权的不同,是否会影响研发投入的调节作用。最后根据实证分析得出的结果提出相关的建议。根据实证结果得出,对信息技术进行投资,可以显着的改善企业的绩效;对创新研发活动加大投入,也对绩效有一定的促进作用;研发投入这一因素对信息技术投资绩效有显着的正向调节作用。接着,对分组的数据进行检验,产权不同,研发投入的调节作用会出现差异,具体来说,相对比国企,非国企中研发投入更具有积极的调节作用。相关研究结论为我国企业提高信息技术投资绩效提供依据,使企业意识到信息技术投资与创新研发投入有效结合的重要经济价值。
周立明[3]（2021）在《金字塔式股权控制关系对中国民营企业的多重影响研究》文中指出在中国民营企业中,普遍存在高股权集中度、低股权制衡度的情况,这在民营企业发展初期能提升决策效率、正向影响企业绩效、短期内壮大企业规模,从而为股东谋取较大利益。但当企业发展到一定规模,特别是上市以后,企业集团实际控制人在追逐短期利益最大化的本性驱使下,容易通过设置多层级子公司,使控制权层层转移,用以侵占下级企业尤其是底层企业利益。这种股权结构从顶层终极控制人到底层企业之间,形成一种类似于金字塔的结构形式,与拉波塔（La Porta）描述的金字塔式股权控制关系形象相契合。在金字塔式股权控制关系下,顶层公司的大股东即终极控股股东是各层级公司的实际控制人,上一层级的公司控制着下一层级的公司,一直延续到底层公司。终极控制人容易利用金字塔式股权结构两权分离度高、股权制衡度低的结构特征,用较少的现金流权攫取底层公司更大的控制权,通过链条输送、关联交易、操纵底层上市企业股价等方式侵占中小股东利益,影响企业价值和企业绩效。国内外学者在金字塔式股权控制关系这一领域已经开展了大量的研究工作,包括金字塔式股权控制关系的成因、对企业行为的影响、对利益相关者的不同经济后果等;在金字塔式股权控制关系与公司治理、中小股东利益、企业价值和企业绩效的关系等方面也取得了一定的研究成果。但从整体来看,研究方向还比较分散,大部分研究仅针对金字塔式股权控制关系对企业某一方面的影响,由于这种股权结构对企业的影响多重且复杂,被影响因素之间又彼此相互关联、相互作用,因此将这些主要影响因素关联起来展开研究,才能更好的解决民营企业中金字塔式股权控制关系带来的负面影响,提出有针对性的优化策略,从而对民营企业金字塔式股权控制关系进行治理,设置合理的股权结构、均衡中小股东利益、提升企业价值与企业绩效。本文遵循“研究基础→理论研究→实证分析→结论与建议”四个层面来逐步展开金字塔式股权控制关系多重影响的研究工作。首先,在绪论中奠定了本文的研究基础,界定了本文的研究范围和主题内涵。其次,在金字塔式股权控制关系的相关理论和文献研究的基础上,对金字塔式股权控制关系的内在动机、角色划分、基本特征,以及民营企业的经营管理问题和金字塔式股权控制关系产生的不利影响进行阐释,进而确定以影响大、相互关联度高的中小股东利益、企业价值和企业绩效,作为研究金字塔式股权控制关系对民营企业影响的三个角度。运用相关分析和回归分析方法,以沪深交易所上市民营企业为例,进行实证分析。最后,在理论研究和实证分析的基础上,构建出金字塔式股权控制关系的三层次优化模型,并且将模型应用到实例中进行分析,提出相应的优化策略和建议。本文主要从以下几个方面开展了研究工作:第一,对金字塔式股权控制关系进行理论研究。首先对民营企业、企业价值、企业绩效、现金流权与控制权、股权集中度、股权制衡度、金字塔式股权控制关系等概念进行了界定。然后阐述了在马克思产权理论、委托代理理论、有限理性理论、不完全契约理论和内部人控制理论等相关理论下,金字塔式股权控制关系对中小股东利益、企业价值和企业绩效的影响。最后介绍了股权结构以及金字塔式股权控制关系的相关研究成果。结合相关理论和现有的研究成果,以中国上市民营企业的股权结构数据为基础,对中国民营企业金字塔式股权控股关系的内在动机、分类、角色划分、基本特征和经济现象进行分析,归纳总结出金字塔式股权控制关系对中国民营企业的不利影响,最终确定实证分析的三个角度。第二,展开金字塔式股权控制关系对中小股东利益影响的实证分析。首先分析了终极控制人侵害中小股东利益的原因,包括股东大会制度导致终极控制人试图扩大资本多数比、法律不够完善导致中小股东利益无法得到有效保护、决策的有限理性导致终极控制人争取自身利益最大化、股权结构特征导致终极控制人以更低成本完成侵害。然后分析了金字塔式股权控制关系中终极控制人对中小股东利益进行侵占的方式,包括通过链条输送侵占、通过减少红利侵占、通过增加负债侵占、采用家族管理侵占、通过企业价值损害。最后根据分析结果,提出从法律和外围资本两方面对中小股东利益进行渗透式保护的建议。第三,展开金字塔式股权控制关系对民营企业价值影响的实证分析。首先分析了企业价值的三种主要表现形式,包括账面价值、内涵价值、市场价值。本文选取市场价值作为表征变量。然后分析了金字塔式股权控制关系对民营企业价值影响的五种渠道,进而将现金流权、两权分离程度、控制链条层级、控制链条数量、股权集中度、股权制衡度作为金字塔式股权结构的6个表征变量。最后运用相关分析和回归分析方法,对解释变量、控制变量、被解释变量的相关关系和回归关系进行了研究。研究结果显示:现金流权和民营企业价值的关系为倒U型曲线;两权分离程度对民营企业价值有明显的负向影响;控制链条层级对民营企业价值有明显的负向影响;股权集中度和民营企业价值的关系为正U型曲线;股权制衡度对民营企业价值有明显的正向影响。第四,展开金字塔式股权控制关系对民营企业绩效影响的实证分析。首先从演进发展的角度,分别从成本、财务、发展等方向考察了民营企业绩效的表现,选择了资产收益率ROA作为表征变量。然后提出了金字塔式股权控制关系对民营企业价值影响的六个假设,进而将现金流权、两权分离程度、控制链条层级、控制链条数量、股权集中度、股权制衡度作为金字塔式股权结构的6个表征变量。最后运用相关分析和回归分析方法,对解释变量、控制变量、被解释变量的相关关系和回归关系进行了研究。研究结果显示:现金流权和民营企业绩效的关系为倒U型曲线;两权分离程度对民营企业绩效有明显的负向影响;控制链条层级对民营企业绩效有明显的负向影响;控制链条数量对民营企业绩效有一定的正向影响;股权集中度和民营企业绩效的关系为正U型曲线;股权制衡度对民营企业绩效有明显的正向影响。最后,借助层次分析法构建了三层次优化模型,分析了金字塔式股权控制关系下各股权特征指标对民营企业价值和企业绩效影响的强弱。分析结果显示,金字塔最长控制链条层级、民营企业的两权分离程度、金字塔的控制链条数量、民营企业的股权制衡度四个股权特征指标的影响权重最大。再结合前文的实证分析结论,将三层次优化模型运用到案例中,为金字塔式股权结构的民营企业提出了具体的优化策略。本文的创新工作主要表现在:第一,在现有研究的基础上,提出了具有创新性的研究视角。在目前的研究成果中绝大多数仅对民营企业单一经济现象展开分析,而本文以沪深交易所上市民营企业为例,深入研究金字塔式股权控制关系对中小股东利益、企业价值和企业绩效三个方面带来的多重影响,并作出了综合性表述,充实了金字塔式股权控制关系的理论体系。第二,通过实证分析取得了创新的研究结论,为优化民营企业金字塔式股权控制关系提供了新的依据。本文通过金字塔式股权控制关系对民营企业价值和企业绩效影响的实证分析,发现金字塔式股权控制关系对民营企业影响渠道中,现金流权、两权分离程度、控制链条层级、股权集中度、股权制衡度等对民营企业价值和企业绩效的影响具有一致性,而金字塔式股权控制关系中控制链条数量对民营企业价值和企业绩效的影响不一致。此外,研究还发现金字塔式股权控制关系中,现金流权与股权集中度对民营企业价值和企业绩效的影响呈U型,一定程度解释了金字塔式股权控制关系存在的意义。第三,通过创新研究方法,为金字塔式股权控制关系构建了三层次优化模型,并通过模型进一步厘清了金字塔式股权控制关系对民营企业价值和企业绩效的影响。通过理论推导和案例研究,提出了最终优化建议方案,为民营企业通过优化股权结构来提升企业价值、企业绩效提供了更加可行的现实依据。最后根据研究结果,从企业层面和相关行政管理部门两个角度提出了民营企业金字塔式股权控制关系的优化建议。
胡胜男[4]（2021）在《高管团队群体断裂带、高管持股与企业绩效》文中研究指明近年来,我国对基础设施建设的大力投入、对创新发展的大力构建、对生态环境的大力治理、对国际合作的大力推进等,都使得企业发展充满无限机遇。2020年初突然爆发的新冠疫情作为突发事件冲击的一个典型缩影,又让企业面临着巨大的生存挑战。企业应当如何构建竞争优势,从而抓住历史机遇?企业与企业之间的竞争,本质上是人才的竞争。谁拥有了具有竞争力的优秀人才,谁就获得了竞争取胜的主动权。优秀的高管团队是企业稀有、且不易被竞争者模仿的重要力量,得到了社会各界的青睐和追捧。高水平的管理团队能够在充满机遇的市场中探寻新动力、在富有挑战的环境中保证企业稳定向前发展。然而,高管团队由于成员性别、学历、年龄等特征不同而产生内部差异,这种内部差异也会带来高管团队群体分化即产生了所谓的断裂带。群体断裂带的存在,一方面给企业带来了多元化的资源,但同时也可能由于差异而带来内部团队的不同与分裂。因此,如何分析和管控群体断裂带从而更好地组建优秀高效的高管团队是企业亟待研究解决的重要问题。现有的大部分研究表明高管团队群体断裂带与企业绩效之间存在着显着的相关性,然而遗憾的是,迄今为止理论界的研究结果显示高管团队群体断裂带对企业绩效存在着缺乏一致的影响。学者们从社会认同理论和资源基础理论两个角度进行分析,由此产生了高管团队群体断裂带对企业绩效不同方向的影响。但是仅仅分析高管团队群体断裂带与企业绩效两者间的关系而忽略了其他因素的影响,本身就会导致结果的不一致。高管持股被普遍认为能够缓解代理问题,对团队内部关系有着潜移默化的作用,因此能够对群体断裂带的作用效果产生影响。同时,为了进一步考量不同维度断裂带的作用效果以及权力集中等情况的影响,本文在研究高管团队群体断裂带对企业绩效影响的同时,将高管持股、两职合一、绝对控股以及产权性质纳入考虑,以期获得更加可靠、完整的结论。本文运用多元线性回归、调节效应检验等方法探讨了高管团队群体断裂带与企业绩效之间的关系,高管持股的调节作用,两职合一、绝对控股及产权性质的影响效果。为了丰富现有研究对高管团队群体断裂带的认知,本文在相关理论的支撑下,将收集到的数据运用实证方法进行处理,提出并解决了六个核心问题。最终的实证分析结果表明:（1）高管团队群体断裂带对企业绩效存在着负向作用效果。（2）高管持股够减弱群体断裂带与企业绩效间的负向关系。（3）高管团队生理断裂带和任务断裂带均对企业绩效产生不利影响。（4）企业董事长和CEO两职合一情况下,高管团队群体断裂带对企业绩效的负向影响不显着。（5）企业存在绝对控股股东时,高管团队群体断裂带对企业绩效的负向影响不显着。（6）在非国企中,高管持股能够减弱高管团队群体断裂带对企业绩效的负向影响。最后给出的政策建议主要分为三点,分别是:正视群体断裂带,加强高管团队人员在各特征上的配置,从而减少成员间因冲突和矛盾所带来的效率损失;对于股权或权力分散的企业,加大对高管团队内部矛盾的调解,增强内部凝聚力。对股权或权力集中的企业,重点放在挖掘多元化的优势上,充分利用高管团队的多样化资源;加强企业的冲突管理,构建使冲突发挥良好作用的沟通机制及冲突解决机制,同时凝聚企业文化及落实高管持股安排,增强成员间的利益一致性和团队归属性。
刘志虹[5]（2021）在《全球价值链下制造企业国际市场势力形成机理研究》文中研究指明全球价值链分工作为一种新型的国际分工,改变了国际生产体系与生产模式,给发展中国家带来巨大的发展机会以及前所未有的挑战。随着国家改革开放,中国制造企业适时抓住国际产业结构调整和转移的机遇,利用本国的自然资源禀赋、廉价的劳动力资源和国家各项优惠政策等比较优势,积极嵌入到全球价值链分工体系中,成功实现了快速发展,形成了庞大的生产能力和产业集群,在积累资金、技术和管理经验,以及促进就业、推动中国经济持续高速增长等方面起到了非常重要的作用。然而,尽管中国制造产品在出口规模和份额、国际市场占有率、国际贸易竞争力指数等方面都在迅速上升,但是中国制造企业的发展依然存在“大而不强”,出口产品的技术含量、全球价值链分工地位并没有发生本质性的改变,依然处于全球价值链分工和利益分配格局不利的弱势地位。特别是2018年美国挑起中美贸易摩擦,将《中国制造2025》中确定的重点发展产业作为打击对象,更是为中国制造企业的发展带来严峻的挑战。现有学术观点认为,中国对外贸易高质量发展和追求全球价值链地位的提升,很大程度上表现为对出口产品在国际市场上价格加成能力的控制。国际市场上价格加成能力是企业国际市场势力的具体体现,国际市场势力不仅代表着企业在国际市场竞争中对产品的加价能力,而且是制造企业直接影响、控制市场变量以获得更多市场利益的能力。国际市场势力体现了产品在全球价值链中的分工地位,影响着制造企业在国际分工中的利益分配格局,也体现了其在国际市场中的竞争能力。那么,制造企业国际市场势力形成的关键影响因素有哪些?这些因素对国际市场势力形成的作用机制怎样?虽然有许多学者对此进行了不少有价值的探索,但从现有文献看,全面系统地探究制造企业国际市场势力形成机理问题的研究成果仍然鲜少。因此,对全球价值链下中国制造企业国际市场势力形成机理问题作全面系统的研究,仍然有重要的理论意义和实践价值。基于此,本文采用规范分析与实证分析相结合、定性分析与定量分析相结合等研究方法,以全球价值链分工为研究背景,循着“提出问题—分析问题—解决问题”的逻辑思路展开研究,旨在揭示制造企业国际市场势力形成的内在机理,并将其用于指导管理的实践。围绕“全球价值链下制造企业国际市场势力形成机理”这一主题,本文的研究主要包括以下五个方面:（1）对相关研究文献进行了系统的梳理通过对全球价值链理论、国际市场势力理论的相关研究成果进行系统全面的梳理,为本文的研究奠定了重要的理论基础。在详细梳理现有文献关于国际市场势力概念描述的基础上,本文对国际市场势力这一核心概念的内涵进行了界定。通过对现有研究文献梳理、总结、评述,本文提出了进一步研究的设想。（2）基于扎根理论研究法对全球价值链下制造企业国际市场势力形成的关键影响因素进行识别制造企业国际市场势力形成的关键影响因素到底有哪些?现有的研究相对比较分散,且未形成统一的观点。本文运用扎根理论研究法,经过对原始访谈资料进行开放式编码、主轴式编码、选择性编码等分析工作后,识别出全球价值链下制造企业国际市场势力形成的关键影响因素有技术创新能力、渠道控制能力、网络能力、全球价值链分工地位、环境动态性。然后,充分吸收全球价值链理论、资源观理论、动态能力理论等相关领域研究成果,对扎根理论研究结果进行分析和讨论,依据逻辑关系,构建了制造企业国际市场势力形成的关键影响因素概念模型。（3）构建了全球价值链下制造企业国际市场势力形成机理的研究模型在基于扎根理论提炼关键影响因素后,本文首先对这些影响因素（变量）的内涵和维度做了详细阐述,然后综合分析和利用现有的相关理论及研究成果,提出本文变量之间的研究假设:第一,技术创新能力、渠道控制能力、网络能力的各维度对制造企业国际市场势力的形成呈正向的促进作用;第二,全球价值链分工地位在制造企业国际市场势力形成中起中介作用;第三,环境动态性在制造企业国际市场势力形成中是一种重要的情境因素,具有调节作用。在此基础上,构建了全球价值链下制造企业国际市场势力形成机理的理论模型。（4）对全球价值链下制造企业国际市场势力形成机理的研究假设展开实证检验理论研究命题提出是否科学合理,还需通过有效的实证检验来加以验证。鉴于主观性指标与客观性指标之间正相关的关系,本文参考管理学研究中常用的主观评价测量方法。通过问卷调查方式采集了企业的样本数据,获取了283份有效样本数据。对样本数据通过信度分析、探索性因子分析、验证性因子分析后,确认了样本数据能满足实证检验的要求,据此对本文所提出的研究假设进行实证检验。主要研究结论如下:第一,探索式技术创新能力、利用式技术创新能力对制造企业国际市场势力形成存在显着的正向促进作用,全球价值链分工地位在探索式技术创新能力、利用式技术创新能力与制造企业国际市场势力形成的关系中起部分中介作用,环境动态性正向调节探索式技术创新能力、利用式技术创新能力与制造企业国际市场势力形成的关系;第二,供应渠道控制能力、终端渠道控制能力对制造企业国际市场势力形成存在显着的正向促进作用,全球价值链分工地位在终端渠道控制能力与制造企业国际市场势力形成中起部分中介作用,在供应渠道控制能力与制造企业国际市场势力形成中起完全中介作用,环境动态性在供应渠道控制能力、终端渠道控制能力与制造企业国际市场势力形成关系中的调节作用未得到样本数据的支持;第三,网络规划能力、网络管理能力对制造企业国际市场势力形成起显着的正向促进作用,全球价值链分工地位在网络规划能力、网络管理能力与制造企业国际市场势力形成的关系中起部分中介作用,环境动态性正向调节网络规划能力、网络管理能力与制造企业国际市场势力形成的关系;第四,全球价值链分工地位对制造企业国际市场势力的形成有正向的促进作用。（5）提出了相关的管理启示基于前面几部分的研究,本文提出以下促进制造企业国际市场势力形成和提升的建议:第一,提升企业的技术创新能力;第二,加强企业渠道控制能力的建设;第三,重视企业网络能力的培育;第四,推进企业全球价值链分工地位的升级;第五,建立企业的市场环境和技术环境变化的监测机制。总之,本文以中国制造企业为研究样本,从企业微观层面的视角探究国际市场势力形成机理问题,拓展了现有研究的广度和深度,丰富了国际市场势力相关研究的内容。当然,本文的研究仍然存在不足之处,如样本数据采集局限等,有待后续研究进一步加以改进和完善。
庞婧如[6]（2021）在《战略投资者对企业绩效影响的机理研究 ——以四维图新引入腾讯为例》文中提出国有企业是我国经济发展的主力军,但随着市场经济的发展,一些国有企业出现自身管理模式落后、技术水平不足、内部治理机制不完善等问题,导致国有企业效率低下,亟需加快国有企业改革。自党的十八届三中全会召开后,国有企业开始新一轮改革,鼓励支持民营企业作为战略投资者参与国有企业混改。民营企业通常拥有较先进的管理经验和技术资源,可以帮助国有企业进行资源整合,通过参与国有企业的公司治理,解决国有企业治理结构不够规范、经营效率较低、资产保值增值能力不足等问题。因此,引入战略投资者参与国企混改已成为深化国有企业改革的重要实现路径。在新一轮深化混改的背景下,本文选取了四维图新引入腾讯的案例,重点探究两个问题:一是引入腾讯对四维图新绩效的影响机理是什么;二是引入腾讯后给四维图新的绩效带来什么影响。首先,本文在回顾相关文献、界定相关概念、介绍相关理论的基础上,以产权理论、公司治理理论、协同效应理论和战略管理理论为逻辑起点,利用扎根理论通过编码分析战略投资者对企业绩效的影响机理,从治理层面、战略层面和经营层面的构建理论分析框架。其次,以四维图新为具体案例分析引入腾讯对企业绩效的影响机理,其中治理层面的影响机理从股权结构、董事会结构的变化对企业绩效的影响进行分析,战略层面从总体层、业务层、职能层三个层级对企业绩效的影响进行分析,经营层分别从管理协同、经营协同和财务协同三方面对企业绩效的影响进行分析。最后,运用事件研究法对市场绩效进行评价,从盈利能力、偿债能力、营运能力、发展能力对财务绩效进行评价,并从市场份额、创新发展能力、潜在发展能力对综合绩效进行评价。通过对案例的深入剖析,本文的主要研究结论有:一是引入腾讯优化了四维图新的治理结构,提高了四维图新的治理水平;二是引入腾讯改变战略布局,提高了四维图新的竞争力;三是发挥协同效应,提高四维图新的市场绩效和财务绩效。本文的主要贡献在于:已有的混合所有制改革研究文献多为实证研究,本文采用案例研究深入分析国有企业引入战略投资者对企业绩效的影响机理。此外,为其他拟实施混合所有制改革的国有企业提供更具针对性的借鉴经验。
李海石[7]（2021）在《上市公司自主性与企业绩效关系研究》文中认为随着我国证券市场的不断发展以及国企混合所有制改革的持续深化,上市公司逐步建立起规范化治理体系,并形成了与之相匹配的股权结构。在此背景下,上市公司治理问题得到了实务界和学术界的广泛关注。现阶段中国资本市场发展面临着独特的现实问题,由于历史演进的不同和产权性质差异的存在,与国外集团公司整体资产上市不同,中国国内的上市公司多是由集团公司拆分部分优质资产上市而来,从而形成了集团公司和上市公司两个不同的法律主体。这种“两级三层”或是更为复杂股权结构的存在,在增加了原有委托代理链条长度的同时,也造成了中国上市公司存在与美英等国家表现形式不同的委托代理问题,即第一类代理问题和第二类代理问题并存,利益冲突方涵盖了实际控制人、大股东、中小股东和上市公司。现有关于公司治理的研究大多基于金字塔股权结构,从“自上而下”的单向治理维度探究实际控制人或大股东、母公司在上市公司治理过程中所起到的作用,但是这种研究思路存在一定局限性,既没有系统性地考虑现实问题,也并未将作为独立法人主体的上市公司的自主治理和制衡能力同步纳入研究视域。目前仅有的关于自主性的研究大多以跨国公司和企业集团为背景,以母子公司关系为基础。这往往忽视了金字塔股权结构下可追溯的实际控制人在公司治理中的“隐性”影响,因而难以全面揭示现阶段资本市场问题频现的根本原因。上市公司作为独立法人,不能仅听从于实际控制人抑或大股东的安排,更应该保护以中小股东等众利益相关者的合法权益。但现行上市公司治理体系难以约束实际控制人抑或大股东的机会主义行为。具体来说:一方面,如若实际控制人抑或大股东通过股权设置和投票权安排掌握了上市公司实际权力,就会有动机通过直接影响上市公司内部的权力配置（控制董事会多数席位和直接委派高管团队）,进而利用信息不对称的优势条件与上市公司合谋,通过“隧道效应”和“壕堑效应”等方式侵占中小股东利益,攫取超额控制权收益。另一方面,当实际控制人抑或大股东与上市公司对短期利益和公司经营的长期利益无法达成一致意见时,上市公司既可以通过完善的公司治理机制提升其内生的股权制衡能力,也可以通过提高公司透明度、借助引进战略投资者和聘任国际四大会计事务所等外生变量从权力制衡维度约束实际控制人抑或大股东的机会主义行为,进而保障上市公司经营和战略自主性。目前,中国上市公司越来越强调其独立法人属性以及和实际控制人、大股东抑或母公司等方面的良性互动,通过与各利益相关者博弈构建其自主治理体系,并以此作为公司治理创新的主要路径。相较于传统“自上而下”的单向治理研究范式,本文基于“双向治理”的研究脉络深度剖析了上市公司自主性形成的理论机理,极大地拓展了集团公司和母子公司的研究框架。通过引入经济学合作博弈—非合作博弈理论,构建了上市公司自主性分析矩阵和数理模型,揭示了实际控制人、大股东抑或母公司与上市公司之间围绕剩余控制权的讨价还价过程与博弈结果。进一步,本文结合中国上市公司治理实践,提出“双向治理”视角下的上市公司自主性研究应该融合实际控制人“隐性控制”观、大股东和母公司的“显性控制”观和上市公司制衡观,并基于此构建了上市公司自主性指标体系,通过主成分分析方法聚合出上市公司自主性指标,旨在解决当前“自主性”研究指标的单一性和薄弱性问题。就现阶段而言,股东权益最大化依然是公司治理的主要目标,各利益相关者的权益与上市公司绩效息息相关。那么,如何评价上市公司自主性在企业经营和治理过程中发挥的作用呢?本文提出了基于结果导向和过程导向的企业绩效划分标准,旨在澄清目前理论研究中存在的企业绩效定义和度量混淆不清的问题,从而对上市公司经营与治理效果建立全面系统的评价体系。进一步,通过对经营和治理环节的深度剖析,本文以理论分析和实证检验的方式论证了基于结果导向的上市公司自主性与财务绩效的关系和基于治理规范性的上市公司自主性与信息披露质量的关系,揭示了上市公司自主性影响企业绩效的作用路径和具体情境因素。本文利用我国A股上市公司2008-2018年的数据,对上述问题进行实证检验,检验结果证实上市公司自主性具有积极的治理效果。具体而言,首先,本文研究了基于结果导向的上市公司自主性与企业财务绩效关系,研究发现:（1）上市公司自主性与企业财务绩效呈现显着正相关关系,即上市公司自主性越高,企业财务绩效越好。（2）产权性质、市场化程度和产品市场竞争程度在上市公司自主性与财务绩效的关系中发挥调节作用。（3）大股东侵占、内部控制水平和创新能力在上市公司自主性与财务绩效中发挥部分中介作用。此外,本文进一步研究了基于治理规范性的上市公司自主性与信息披露质量的关系,研究发现:（1）上市公司自主性与信息披露质量呈现显着正相关关系,即上市公司自主性越高,信息披露质量越好。（2）产权性质、高质量审计、公司透明度和产品市场竞争程度在上市公司自主性与信息披露质量的关系中发挥调节作用。（3）第二类代理成本在上市公司自主性与信息披露质量中发挥部分中介作用,上市公司自主性能够通过抑制大股东利益侵占行为进而提升信息披露水平。总体而言,本文利用大样本证实了上市公司自主性对基于结果导向的企业财务绩效和基于过程治理规范性导向的信息披露质量具有积极治理效果,不同股权结构设计下的实际控制人差异对企业价值和成长性的影响不同。整体而言,本研究突破了传统的“单向治理”研究边界,从实际控制人、大股东抑或母公司、上市公司三个主体的互动关系出发,丰富并发展了上市公司自主性的理论基础,明确了自主性对企业可持续发展的积极治理效应,揭示了上市公司对企业绩效影响的作用路径和情境因素,有助于更深层次的认识上市公司自主性治理对企业持续发展的正向促进作用。对充分发挥上市公司自主性、提高上市公司绩效以及保护利益相关者权益提供了启示和借鉴。
罗宇[8]（2021）在《高新技术企业研发投入对财务绩效的影响 ——知识产权的调节作用》文中研究指明创新是推动经济社会进步的第一动力,而研发活动是实现创新的必由之路。我国高新技术企业主要依靠研发活动实现创新产出和业绩的提升,无形资产占比大,企业风险较高。为提高创新实力,我国政府在近几年发布了一系列政策来鼓励高新技术企业开展研发活动。尽管作为研发大国,但无论是在经济效益方面,还是在专利生产量方面,对比西方国家,我国均不理想。良好的知识产权政策能够有效保障企业研发产出的专有性,使企业通过专利保护来获得业绩的保障。知识产权保护一般是以法律保护为主,而我国不同地区沿用的法律体系却基本一致。而对于我国企业而言,企业间的知识产权意识大相径庭,企业自身知识产权的保护意识一般表现为专利的产出与维护。一般来说,企业进行专利申请,获得授权,形成了企业自身的知识产权保护屏障,能够有效促进企业研发投入的积极性并提升获利能力。因此,本文针对我国A股上市高新技术企业2016～2019年研发投入产出效益,研究我国高新技术企业研发对企业财务绩效的影响,以及企业自身的存量知识产权对研发投入与企业财务绩效之间的调节作用。研究结果表明:从我国高新技术企业层面来看,企业研发资金投入的增加能够明显提升企业的财务绩效;但企业存量知识产权与研发人员投入强度却与企业财务绩效负相关,这与一般理论相左。这是由于我国创新发展仍需模仿创新的特殊性和知识产权政策的低效率性,以及高新技术企业中存在没有得到适当激励和知识水平与岗位不匹配的研发人员带来的资源浪费等情况导致的。此外,企业存量知识产权对企业研发投入与企业财务绩效的关系有明显负向调节作用。这是由于我国企业申请专利授权并不能有效的保障经济利益的流出,企业或无法有效促成相关专利成果的转化,或为了防止其他企业的侵权行为,对专利进行维护产生了巨额的资本支出。究其原因,我国相关知识产权政策还不够完善,使得企业侵权带来的利益远比侵权成本大,才让侵权行为有容身之所。我国应当完善相关知识产权政策制度,保障企业的合法利益,加大侵权行为的违法成本,并鼓励企业间进行合法的知识交流,才能激励企业创新,从而实现国家自主创新能力的提升。
段秉辰[9]（2021）在《管理层薪酬与企业绩效的相关性研究 ——以产权性质为调节变量的实证检验》文中研究指明2020年我国不仅完成打赢脱贫攻坚战、全面建成小康社会的既定目标,而且成为国内生产总值正增长的全球唯一主要经济体。我国国内生产总值占世界GDP的比重逐年增加,我国的企业在全球产业链分工中的作用愈发明显。如今面对外媒对中国经济发展的抹黑与质疑,中国经济正面对百年未有之大变局,因此协助我国企业的股东分析基于我国国情的公司治理情况愈加重要。西方私有制经济在不断发展中出现两权分离现象,产生委托代理问题,并且发现薪酬激励是调动经营者工作积极性的重要手段。而我国上市公司拥有中国特色的国有法人资本持股、一股独大、两权分离度不高的产权性质。那么,西方两权分离经营模式下的薪酬激励手段在我国企业是否仍然有效,我国企业管理层薪酬与企业绩效有无显着的相关性,以及我国特色的产权性质对这种相关性有无调节作用,这些问题需要基于我国公司实际运营数据进行说明。因此,本文利用我国上市公司实际运营的数据,研究管理层薪酬与企业绩效之间的关系,以及我国特色的产权性质在管理层薪酬与企业绩效间关系的调节作用。本文在借鉴大量国内外研究的基础上,以委托代理理论、薪酬激励理论为指导,对管理层薪酬、产权性质与企业绩效从理论分析和实证分析两个方面进行分析,主要研究结论为:将同一公司不同年份数据作为独立观测值进行混合回归时,管理层薪酬与企业绩效成正相关关系,且随着管理层薪酬的增加这种正向促进作用在逐渐减小,第一大股东持股比率正向调节管理层薪酬与企业绩效之间的相关关系,两权分离率负向调节管理层薪酬与企业绩效之间的相关关系,管理层薪酬与企业绩效间的影响在国有资本控股企业中被放大;当允许每家公司连续5年的时间序列样本都可以有独立截距时,面板数据的第一大股东持股比率、两权分离率、股权性质的组内标准差均较小,单家上市公司连续5年的数据没有足够的变异性来诠释产权性质在管理层薪酬激励与公司绩效间关系的调节作用,但仍可以说明管理层薪酬与企业绩效成正相关关系。本文在帮助企业大股东进一步完善管理层薪酬体系、进一步完善企业产权结构方面具有参考意义。
杨立言[10]（2021）在《创新驱动下国有企业混合所有制改革的绩效研究》文中进行了进一步梳理党的十九大报告强调深化国有企业改革,发展混合所有制经济,培育具有国际竞争力的世界一流企业,为国有企业改革指明了方向和道路。混合所有制改革是当前国有企业改革的重要战略部署,旨在通过引入非国有股份实现两者优势互补,进而提升国有企业的经济效益和社会效益。这一自上而下的制度性变革不仅影响企业股权结构安排和治理机制,而且影响企业资源配置方向和效率,可能从不同路径影响国企绩效。我国正处于创新驱动的转型经济阶段,技术创新对企业的发展至关重要,技术创新驱动下混合所有制改革对于企业绩效的影响机理需进一步厘清。此外,混合所有制改革的实质是制度创新,制度环境是改革中必须考虑的一项因素。基于以上背景,本文以2008—2019年沪深A股201家进行混合所有制改革的国有上市公司为研究样本,利用前十大股东数据来衡量企业的混合所有制改革程度,实证检验了国有企业混合所有制改革在创新驱动背景下对国有企业绩效的影响;并利用《中国分省份市场化指数报告》中的市场化指数,探讨了政府与市场关系、市场中介组织的发育和法律制度环境、要素市场发育程度三方面制度因素对国企混合所有制改革和企业绩效关系的调节机制。研究表明:（1）创新驱动背景下,国企混合所有制改革对经营绩效具有显着的正向影响,研发投入在国企混合所有制改革与经营绩效的关系中起部分中介作用,国企改革发展需要技术和制度创新的双重驱动;（2）转型期制度环境对国企混合所有制改革的绩效有一定的调节作用,其中政府与市场关系、市场中介组织的发育和法治环境具有显着的正向调节作用,而伴随着国企改革进程的要素市场发育程度的调节作用则不显着。
二、产权、竞争、管理与企业绩效（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、产权、竞争、管理与企业绩效（论文提纲范文）
（1）管理层能力、高管激励与企业绩效（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第一章 绪论 |
| 第一节 研究背景和研究意义 |
| 一、研究背景 |
| 二、研究意义 |
| 第二节 研究方法 |
| 第三节 研究内容和研究框架 |
| 一、研究内容 |
| 二、研究框架 |
| 第四节 研究创新点 |
| 第二章 文献综述 |
| 第一节 管理层能力与企业绩效的相关研究 |
| 第二节 高管激励与企业绩效的相关研究 |
| 一、货币薪酬激励与企业绩效的相关研究 |
| 二、高管股权激励与企业绩效的相关研究 |
| 三、在职消费与企业绩效的相关研究 |
| 第三节 文献简评 |
| 第三章 概念界定与理论基础 |
| 第一节 概念界定 |
| 一、管理层能力 |
| 二、高管激励 |
| 三、企业绩效 |
| 第二节 理论基础 |
| 一、资源基础理论 |
| 二、委托代理理论 |
| 三、最优契约理论 |
| 四、激励理论 |
| 第四章 理论分析与假设提出 |
| 第一节 管理层能力与企业绩效 |
| 第二节 管理层能力、高管激励与企业绩效 |
| 一、管理层能力、货币薪酬激励与企业绩效 |
| 二、管理层能力、高管股权激励与企业绩效 |
| 三、管理层能力、在职消费与企业绩效 |
| 第五章 实证结果与分析 |
| 第一节 研究设计 |
| 一、样本选择与数据来源 |
| 二、变量定义 |
| 三、模型构建 |
| 第二节 实证结果与分析 |
| 一、描述性统计 |
| 二、相关性分析 |
| 三、管理层能力与企业绩效的回归结果分析 |
| 四、管理层能力、高管激励与企业绩效的回归结果分析 |
| 第三节 进一步研究 |
| 一、不同管理层能力下三者的关系 |
| 二、不同产权性质下三者的关系 |
| 三、不同市场竞争程度下三者的关系 |
| 第四节 稳健性检验 |
| 第六章 研究结论与政策建议 |
| 第一节 研究结论 |
| 第二节 政策建议 |
| 第三节 研究局限性及展望 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 在读期间的研究成果 |
（2）信息技术投资、研发投入与企业绩效（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 选题背景和意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 研究思路与研究方法 |
| 1.2.1 论文思路 |
| 1.2.2 研究方法 |
| 1.3 论文的基本框架 |
| 1.4 论文的创新之处 |
| 第2章 文献综述 |
| 2.1 信息技术投资与企业绩效 |
| 2.2 研发投入与企业绩效 |
| 2.3 信息技术投资、研发投入与企业绩效 |
| 2.4 文献评述 |
| 第3章 相关概念与理论分析 |
| 3.1 相关概念界定 |
| 3.1.1 信息技术投资 |
| 3.1.2 研发投入 |
| 3.1.3 企业绩效 |
| 3.2 理论基础 |
| 3.2.1 资源基础观 |
| 3.2.2 创新理论 |
| 3.2.3 知识管理理论 |
| 3.3 研究假设 |
| 3.3.1 信息技术投资与企业绩效 |
| 3.3.2 研发投入与企业绩效 |
| 3.3.3 研发投入对信息技术投资绩效关系的影响 |
| 第4章 研究设计 |
| 4.1 样本的选取与数据来源 |
| 4.2 变量界定及说明 |
| 4.2.1 被解释变量:企业绩效 |
| 4.2.2 解释变量:信息技术投资 |
| 4.2.3 调节变量:研发投入 |
| 4.2.4 控制变量 |
| 4.3 模型设定 |
| 4.4 调节效应模型及检验方法 |
| 第5章 实证分析 |
| 5.1 变量描述性统计 |
| 5.2 Pearson相关性分析 |
| 5.3 多重共线性分析 |
| 5.4 总样本多元线性回归结果及分析 |
| 5.5 分组检验 |
| 5.6 稳健性检验 |
| 第6章 结语 |
| 6.1 研究结论 |
| 6.2 相关建议 |
| 6.3 未来展望 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（3）金字塔式股权控制关系对中国民营企业的多重影响研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景及意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 研究步骤与研究内容 |
| 1.2.1 研究步骤 |
| 1.2.2 研究内容 |
| 1.3 研究方法与技术路线 |
| 1.3.1 研究方法 |
| 1.3.2 技术路线 |
| 1.4 本文创新点和不足之处 |
| 1.4.1 本文创新点 |
| 1.4.2 不足之处 |
| 2 理论基础及文献综述 |
| 2.1 基本概念的界定 |
| 2.1.1 民营企业与国内上市民营企业 |
| 2.1.2 企业价值、企业绩效 |
| 2.1.3 股权、现金流权与控制权 |
| 2.1.4 股权集中度、股权制衡度 |
| 2.1.5 金字塔式股权控制关系 |
| 2.2 理论基础 |
| 2.2.1 马克思产权理论 |
| 2.2.2 委托代理理论 |
| 2.2.3 有限理性理论 |
| 2.2.4 不完全契约理论 |
| 2.2.5 内部人控制理论 |
| 2.3 文献综述 |
| 2.3.1 股权结构及金字塔式股权控制关系的文献综述 |
| 2.3.2 股权结构与公司治理关系的文献综述 |
| 2.3.3 金字塔式股权控制关系与中小股东利益的文献综述 |
| 2.3.4 金字塔式股权控制关系与企业价值的文献综述 |
| 2.3.5 金字塔式股权控制关系与企业绩效的文献综述 |
| 2.3.6 研究述评 |
| 2.4 本章小结 |
| 3 中国民营企业金字塔式股权控制关系剖析 |
| 3.1 中国民营企业股权结构的现状 |
| 3.1.1 中国民营企业股权结构统计数据 |
| 3.1.2 三类股权结构的股权集中度与股权制衡度分析 |
| 3.1.3 中国民营企业采用金字塔式股权控制关系的内在动机 |
| 3.2 金字塔式股权控制关系的分类与角色划分 |
| 3.2.1 金字塔式股权控制关系的分类 |
| 3.2.2 金字塔式股权控制关系下的角色划分 |
| 3.3 金字塔式股权控制关系的基本特征及研究角度 |
| 3.3.1 基本特征的描述 |
| 3.3.2 从中国民营企业观察到的经营管理问题 |
| 3.3.3 金字塔式股权控制关系的不利影响 |
| 3.3.4 确定金字塔式股权控制关系对中国民营企业影响实证分析角度 |
| 3.4 本章小结 |
| 4 金字塔式股权控制关系对中小股东利益影响的实证分析 |
| 4.1 金字塔式股权控制关系下的中小股东利益概述 |
| 4.2 终极控制人对中小股东利益侵占方式分析 |
| 4.2.1 终极控制人通过链条输送侵占中小股东利益 |
| 4.2.2 终极控制人通过减少红利侵占中小股东利益 |
| 4.2.3 终极控制人通过增加负债侵占中小股东利益 |
| 4.2.4 终极控制人采用家族管理侵占中小股东利益 |
| 4.2.5 终极控制人通过企业价值损害中小股东利益 |
| 4.3 金字塔式股权控制关系下中小股东利益被侵害的原因分析 |
| 4.3.1 股东大会制度导致终极控制人试图扩大资本多数比 |
| 4.3.2 法律不够完善导致中小股东利益无法得到有效保护 |
| 4.3.3 决策的有限理性导致终极控制人争取自身利益最大化 |
| 4.3.4 股权结构特征导致终极控制人以更低成本完成侵害 |
| 4.4 终极控制人侵占中小股东利益的实证分析 |
| 4.4.1 实证分析的设计思路 |
| 4.4.2 实证分析的模型设计 |
| 4.4.3 实证分析的数据来源 |
| 4.4.4 实证分析的结论分析 |
| 4.5 中小股东利益渗透式保障机制的建立 |
| 4.5.1 渗透式保护机制的框架 |
| 4.5.2 基于法律体系因素的保护机制 |
| 4.5.3 基于外围资本因素的保护机制 |
| 4.6 本章小结 |
| 5 金字塔式股权控制关系对企业价值影响的实证分析 |
| 5.1 民营企业的企业价值表现形式 |
| 5.1.1 民营企业的账面价值 |
| 5.1.2 民营企业的内涵价值 |
| 5.1.3 民营企业的市场价值 |
| 5.2 金字塔式股权控制关系对民营企业价值的影响假设 |
| 5.2.1 现金流权对民营企业价值存在正向影响 |
| 5.2.2 两权分离程度对民营企业价值存在负向影响 |
| 5.2.3 控制链条层级对民营企业价值存在负向影响 |
| 5.2.4 股权集中度对民营企业价值存在负向影响 |
| 5.2.5 股权制衡度对民营企业价值存在正向影响 |
| 5.3 金字塔式股权控制关系影响民营企业价值的变量设计 |
| 5.3.1 实证分析的方法选择 |
| 5.3.2 实证分析的变量设计 |
| 5.3.3 实证分析的数据来源及描述性统计 |
| 5.4 金字塔式股权控制关系影响民营企业价值的实证分析 |
| 5.4.1 解释变量和控制变量间的相关性分析 |
| 5.4.2 各变量和被解释变量之间关系的回归分析 |
| 5.4.3 现金流权对民营企业价值的影响结果及其分析 |
| 5.4.4 两权分离程度对民营企业价值的影响结果及其分析 |
| 5.4.5 控制链条层级对民营企业价值的影响结果及其分析 |
| 5.4.6 股权集中度对民营企业价值的影响结果及其分析 |
| 5.4.7 股权制衡度对民营企业价值的影响结果及其分析 |
| 5.4.8 控制变量对民营企业价值的影响结果及其分析 |
| 5.5 本章小结 |
| 6 金字塔式股权控制关系对企业绩效影响的实证分析 |
| 6.1 企业价值和企业绩效的关系 |
| 6.2 企业绩效的考察角度分析 |
| 6.2.1 从成本评价角度考察企业绩效 |
| 6.2.2 从投资收益角度考察企业绩效 |
| 6.2.3 从发展角度考察企业绩效 |
| 6.3 金字塔式股权控制关系对民营企业绩效的影响假设 |
| 6.3.1 现金流权与民营企业绩效存在非线性关系 |
| 6.3.2 两权分离程度对民营企业绩效存在负向影响 |
| 6.3.3 控制链条层级对民营企业绩效存在负向影响 |
| 6.3.4 控制链条数量对民营企业绩效不存在明显影响 |
| 6.3.5 股权集中度与民营企业绩效存在非线性关系 |
| 6.3.6 股权制衡度对民营企业绩效存在正向影响 |
| 6.4 金字塔式股权控制关系影响民营企业绩效的变量设计 |
| 6.4.1 方法选择和变量设计 |
| 6.4.2 数据来源及描述性统计 |
| 6.5 金字塔式股权控制关系影响民营企业绩效的实证分析 |
| 6.5.1 解释变量和控制变量间的相关性分析 |
| 6.5.2 各变量和被解释变量之间关系的回归分析 |
| 6.5.3 现金流权对民营企业绩效的影响结果及其分析 |
| 6.5.4 两权分离程度对民营企业绩效的影响结果及其分析 |
| 6.5.5 控制链条层级对民营企业绩效的影响结果及其分析 |
| 6.5.6 控制链条数量对民营企业绩效的影响结果及其分析 |
| 6.5.7 股权集中度对民营企业绩效的影响结果及其分析 |
| 6.5.8 股权制衡度对民营企业绩效的影响结果及其分析 |
| 6.6 本章小结 |
| 7 金字塔式股权控制关系的优化 |
| 7.1 金字塔式股权控制关系的三层次优化模型设计 |
| 7.1.1 股权结构三层次优化模型的构建 |
| 7.1.2 模型中各指标的符号配置 |
| 7.2 基于层次分析的股权结构优化指标评价 |
| 7.2.1 层次分析法 |
| 7.2.2 数据采集和整理 |
| 7.2.3 优化指标权重分析 |
| 7.3 金字塔式股权控制关系优化模型的应用 |
| 7.3.1 案例选取 |
| 7.3.2 指标对比分析 |
| 7.3.3 存在的问题及优化方案 |
| 7.4 本章小结 |
| 8 结论与建议 |
| 8.1 结论 |
| 8.2 民营企业金字塔式股权控制关系的优化建议 |
| 8.2.1 从民营企业自身角度出发优化股权控制关系 |
| 8.2.2 对行政管理部门的几点政策建议 |
| 8.3 研究展望 |
| 参考文献 |
| 作者在读期间科研成果 |
| 致谢 |
（4）高管团队群体断裂带、高管持股与企业绩效（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 1 引言 |
| 1.1 研究背景与意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 研究思路与方法 |
| 1.2.1 研究思路 |
| 1.2.2 研究方法 |
| 1.3 研究框架 |
| 1.4 本文的创新点 |
| 2 文献综述 |
| 2.1 关于企业绩效影响因素的文献回顾 |
| 2.1.1 关于影响企业绩效内部因素的相关研究 |
| 2.1.2 关于影响企业绩效外部因素的相关研究 |
| 2.2 关于高管团队群体断裂带的文献回顾 |
| 2.2.1 关于高管团队群体断裂带的相关研究 |
| 2.2.2 关于高管团队不同维度断裂带的相关研究 |
| 2.3 关于高管持股的文献回顾 |
| 2.3.1 关于高管持股对企业绩效影响的相关研究 |
| 2.3.2 关于高管持股对企业其他方面影响的相关研究 |
| 2.4 文献评述 |
| 3 高管团队群体断裂带、高管持股与企业绩效的理论概述 |
| 3.1 企业绩效的概念 |
| 3.1.1 企业绩效的内涵 |
| 3.1.2 企业绩效的衡量 |
| 3.2 高管团队群体断裂带的概念 |
| 3.2.1 高管团队群体断裂带的内涵 |
| 3.2.2 高管团队群体断裂带的衡量 |
| 3.3 高管持股的概念 |
| 3.3.1 高管持股的内涵 |
| 3.3.2 高管持股的衡量 |
| 3.4 理论基础 |
| 3.4.1 经济效益理论 |
| 3.4.2 委托代理理论 |
| 3.4.3 社会认同理论 |
| 3.4.4 团队冲突理论 |
| 3.4.5 激励理论 |
| 4 高管团队群体断裂带、高管持股与企业绩效的理论分析与假设提出 |
| 4.1 高管团队群体断裂带与企业绩效的理论分析与假设提出 |
| 4.2 高管持股调节作用的理论分析与假设提出 |
| 5 高管团队群体断裂带、高管持股与企业绩效的研究设计与实证检验 |
| 5.1 样本选取与数据来源 |
| 5.2 变量设计与研究模型 |
| 5.2.1 研究变量 |
| 5.2.2 模型设计 |
| 5.3 实证结果分析 |
| 5.3.1 描述性统计 |
| 5.3.2 相关性分析 |
| 5.3.3 多元回归分析 |
| 5.4 进一步分析与检验 |
| 5.4.1 群体断裂带的细分 |
| 5.4.2 两职合一的影响 |
| 5.4.3 绝对控股的影响 |
| 5.4.4 产权性质的影响 |
| 5.5 稳健性检验 |
| 5.5.1 企业绩效的替换 |
| 5.5.2 高管团队群体断裂带的替换 |
| 5.5.3 工具变量法 |
| 6 研究结论与政策建议 |
| 6.1 研究结论与政策建议 |
| 6.1.1 研究结论 |
| 6.1.2 政策建议 |
| 6.2 本文的研究局限性与进一步的研究方向 |
| 6.2.1 本文的研究局限性 |
| 6.2.2 进一步的研究方向 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（5）全球价值链下制造企业国际市场势力形成机理研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究意义 |
| 1.2.1 理论意义 |
| 1.2.2 实践意义 |
| 1.3 研究思路和研究内容 |
| 1.3.1 研究思路 |
| 1.3.2 研究内容 |
| 1.4 研究方法 |
| 1.4.1 文献研究法 |
| 1.4.2 扎根理论研究法 |
| 1.4.3 问卷调查法 |
| 1.4.4 数理统计分析法 |
| 1.5 主要创新点 |
| 第2章 文献综述 |
| 2.1 关于全球价值链理论的研究 |
| 2.1.1 全球价值链概念的起源及其内涵的研究 |
| 2.1.2 全球价值链驱动力的研究 |
| 2.1.3 全球价值链分工地位测算的研究 |
| 2.2 关于国际市场势力相关概念的研究 |
| 2.2.1 国际市场势力的内涵 |
| 2.2.2 国际市场势力与垄断势力的关系 |
| 2.3 关于国际市场势力形成的影响因素研究 |
| 2.4 关于全球价值链下制造企业国际市场势力实证的研究 |
| 2.5 对现有研究的简评及进一步研究的设想 |
| 2.6 本章小结 |
| 第3章 基于扎根理论的国际市场势力形成关键影响因素识别 |
| 3.1 基于扎根理论的研究设计 |
| 3.1.1 访谈提纲的设计 |
| 3.1.2 访谈对象的选择 |
| 3.1.3 访谈的实施 |
| 3.2 基于扎根理论的分析过程 |
| 3.2.1 开放式编码 |
| 3.2.2 主轴式编码 |
| 3.2.3 选择式编码 |
| 3.2.4 理论饱和度检验 |
| 3.3 扎根理论研究结果分析与讨论 |
| 3.4 本章小结 |
| 第4章 研究假设与模型构建 |
| 4.1 相关变量内涵及变量维度 |
| 4.1.1 国际市场势力的维度 |
| 4.1.2 技术创新能力的内涵和维度 |
| 4.1.3 渠道控制能力的内涵和维度 |
| 4.1.4 网络能力的内涵和维度 |
| 4.1.5 全球价值链分工地位的维度 |
| 4.1.6 环境动态性的内涵和维度 |
| 4.2 研究假设 |
| 4.2.1 技术创新能力与国际市场势力形成的关系假设 |
| 4.2.2 渠道控制能力与国际市场势力形成的关系假设 |
| 4.2.3 网络能力与国际市场势力形成的关系假设 |
| 4.2.4 全球价值链分工地位的中介作用 |
| 4.2.5 环境动态性的调节作用 |
| 4.3 模型构建 |
| 4.4 本章小结 |
| 第5章 实证研究设计和数据采集 |
| 5.1 问卷设计 |
| 5.2 变量测量 |
| 5.2.1 国际市场势力的测量 |
| 5.2.2 技术创新能力的测量 |
| 5.2.3 渠道控制能力的测量 |
| 5.2.4 网络能力的测量 |
| 5.2.5 全球价值链分工地位的测量 |
| 5.2.6 环境动态性的测量 |
| 5.3 问卷预调研 |
| 5.3.1 预调研数据的采集 |
| 5.3.2 预调研问卷信度和效度检验方法及问卷修正方法 |
| 5.3.3 预调研问卷的信度和效度检验结果及问卷修正 |
| 5.4 正式调研和样本数据的描述性分析 |
| 5.4.1 正式问卷的发放和回收情况分析 |
| 5.4.2 正式问卷样本数据的描述性分析 |
| 5.5 本章小结 |
| 第6章 假设检验与结果 |
| 6.1 数据质量分析 |
| 6.1.1 共同方法偏差检验 |
| 6.1.2 量表的信度和效度检验 |
| 6.2 变量的均值、标准差及相关系数 |
| 6.3 假设检验 |
| 6.3.1 直接作用检验 |
| 6.3.2 中介作用检验 |
| 6.3.3 调节作用检验 |
| 6.4 假设检验结果汇总 |
| 6.5 本章小结 |
| 第7章 研究结论与展望 |
| 7.1 主要研究结论 |
| 7.2 管理启示 |
| 7.2.1 提升企业的技术创新能力 |
| 7.2.2 加强企业渠道控制能力的建设 |
| 7.2.3 重视企业网络能力的培育 |
| 7.2.4 推进企业全球价值链分工地位的升级 |
| 7.2.5 建立企业的市场和技术环境变化监测机制 |
| 7.3 研究局限 |
| 7.3.1 样本数据采集的局限性 |
| 7.3.2 相关研究内容的局限性 |
| 7.4 研究展望 |
| 7.4.1 进一步完善数据采集工作 |
| 7.4.2 进一步拓展和完善相关研究内容 |
| 参考文献 |
| 附录1:访谈提纲 |
| 附录2:预调研问卷 |
| 附录3:正式调研问卷 |
| 致谢 |
（6）战略投资者对企业绩效影响的机理研究 ——以四维图新引入腾讯为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景及意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 文献综述 |
| 1.2.1 混合所有制改革的相关研究 |
| 1.2.2 战略投资者选择的相关研究 |
| 1.2.3 战略投资者对企业绩效影响的相关研究 |
| 1.2.4 文献述评 |
| 1.3 研究思路和研究方法 |
| 1.3.1 研究思路 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.4 创新点 |
| 第2章 概念界定和理论基础 |
| 2.1 概念界定 |
| 2.1.1 战略投资者 |
| 2.1.2 企业绩效 |
| 2.2 理论基础 |
| 2.2.1 产权理论 |
| 2.2.2 公司治理理论 |
| 2.2.3 协同效应理论 |
| 2.2.4 战略管理理论 |
| 第3章 战略投资者对企业绩效影响机理的理论分析 |
| 3.1 研究方法及研究设计 |
| 3.1.1 扎根理论 |
| 3.1.2 案例采集和数据收集 |
| 3.1.3 扎根理论的三步编码法 |
| 3.2 案例编码和饱和度检验 |
| 3.2.1 开放式编码 |
| 3.2.2 主轴式编码 |
| 3.2.3 选择性编码 |
| 3.2.4 理论饱和度检验 |
| 3.3 战略投资者对企业绩效影响机理的理论分析框架 |
| 3.4 本章小结 |
| 第4章 四维图新引入腾讯的驱动因素及混改过程 |
| 4.1 四维图新引入战投的动因 |
| 4.1.1 四维图新引入腾讯的动因 |
| 4.1.2 腾讯选择四维图新的动因 |
| 4.2 四维图新引入腾讯的混改过程 |
| 4.2.1 股份转让的流程 |
| 4.2.2 股权结构的变化 |
| 4.2.3 董事会结构的变化 |
| 4.3 本章小结 |
| 第5章 腾讯对四维图新绩效影响的机理分析 |
| 5.1 治理层面影响企业绩效的机理分析 |
| 5.1.1 优化股权结构,促进股权多元化 |
| 5.1.2 战投入驻董事会,完善董事会结构 |
| 5.2 战略层面影响企业绩效的机理分析 |
| 5.2.1 总体层战略:提升企业核心竞争力 |
| 5.2.2 业务层战略:研发创新战略 |
| 5.2.3 职能层战略:投资合作战略 |
| 5.3 经营层面影响企业绩效的机理分析 |
| 5.3.1 管理协同 |
| 5.3.2 经营协同 |
| 5.3.3 财务协同 |
| 5.4 本章小结 |
| 第6章 引入腾讯后四维图新的绩效分析 |
| 6.1 绩效分析的思路与指标选取 |
| 6.2 市场绩效的影响分析 |
| 6.2.1 累计超额收益率的计算 |
| 6.2.2 累计超额收益率的分析 |
| 6.3 财务绩效的影响分析 |
| 6.3.1 偿债能力分析 |
| 6.3.2 盈利能力分析 |
| 6.3.3 营运能力分析 |
| 6.3.4 发展能力分析 |
| 6.4 综合绩效的影响分析 |
| 6.4.1 市场份额 |
| 6.4.2 创新研发能力 |
| 6.4.3 潜在发展能力 |
| 6.5 本章小结 |
| 第7章 结论与政策建议 |
| 7.1 研究结论 |
| 7.2 政策建议 |
| 7.2.1 政府层面 |
| 7.2.2 企业层面 |
| 7.3 研究不足 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（7）上市公司自主性与企业绩效关系研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景和意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 主要概念界定 |
| 1.2.1 双向治理的界定 |
| 1.2.2 上市公司自主性的界定 |
| 1.2.3 企业绩效的界定 |
| 1.3 研究内容与框架 |
| 1.3.1 研究内容 |
| 1.3.2 研究框架 |
| 1.4 研究方法 |
| 1.5 创新点 |
| 第2章 文献回顾与评述 |
| 2.1 金字塔结构下实际控制人“隐性”控制研究 |
| 2.1.1 实际控制人界定 |
| 2.1.2 实际控制人与公司治理研究 |
| 2.2 金字塔结构下大股东抑或母公司“显性”控制研究 |
| 2.2.1 大股东和母公司控制界定 |
| 2.2.2 大股东和母公司控制与公司治理研究 |
| 2.3 基于“双向治理”的上市公司自主治理研究 |
| 2.3.1 上市公司自主治理的产生与发展 |
| 2.3.2 上市公司自主治理的影响因素研究 |
| 2.3.3 上市公司自主治理对企业绩效的影响研究 |
| 2.4 文献评述 |
| 第3章 上市公司自主性理论基础与形成机理 |
| 3.1 上市公司自主性形成理论基础 |
| 3.1.1 资源依赖理论 |
| 3.1.2 合作博弈理论 |
| 3.1.3 非合作博弈理论 |
| 3.1.4 理论研究演进 |
| 3.2 上市公司自主性形成动因 |
| 3.2.1 上市公司实际控制人的基本情况 |
| 3.2.2 制度驱动因素 |
| 3.2.3 成本驱动因素 |
| 3.2.4 利益相关者驱动因素 |
| 3.2.5 大股东侵占驱动因素 |
| 3.3 上市公司自主性形成的建模分析 |
| 3.3.1 实控人和母公司与上市公司潜在的利益冲突分析 |
| 3.3.2 模型及分析 |
| 3.4 上市公司自主性路径选择 |
| 3.4.1 内生视角下混合所有制改革驱动的股权制衡 |
| 3.4.2 外生视角下的上市公司权力制衡 |
| 3.5 本章小结 |
| 第4章 基于结果导向的上市公司自主性与财务绩效关系研究 |
| 4.1 上市公司自主性与财务绩效理论分析 |
| 4.1.1 上市公司自主性与财务绩效 |
| 4.1.2 上市公司自主性与财务绩效的调节效应分析 |
| 4.1.3 上市公司自主性与财务绩效的中介作用分析 |
| 4.2 上市公司自主性与财务绩效实证检验 |
| 4.2.1 数据来源 |
| 4.2.2 变量选择与度量 |
| 4.2.3 模型构建 |
| 4.2.4 描述性统计和相关系数检验 |
| 4.2.5 多元回归分析 |
| 4.3 本章小结 |
| 第5章 基于治理规范性的上市公司自主性与信息披露质量关系研究 |
| 5.1 上市公司自主性与信息披露质量理论分析 |
| 5.1.1 上市公司自主性与信息披露质量 |
| 5.1.2 上市公司自主性与信息披露质量的调节效应分析 |
| 5.1.3 上市公司自主性与信息披露质量的中介效应分析 |
| 5.2 上市公司自主性与信息披露质量实证检验 |
| 5.2.1 数据来源 |
| 5.2.2 变量选择与度量 |
| 5.2.3 模型构建 |
| 5.2.4 描述性统计和相关系数检验 |
| 5.2.5 多元回归分析 |
| 5.3 本章小结 |
| 第6章 研究结论与政策建议 |
| 6.1 研究结论 |
| 6.2 政策建议 |
| 6.3 研究不足与展望 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 攻读博士学位期间科研成果 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 |
（8）高新技术企业研发投入对财务绩效的影响 ——知识产权的调节作用（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 1 引言 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究意义 |
| 1.2.1 理论意义 |
| 1.2.2 实践意义 |
| 1.3 研究内容、方法与思路 |
| 1.3.1 研究内容 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.3.3 研究思路 |
| 1.4 创新点 |
| 2 文献综述 |
| 2.1 研发投入与企业绩效 |
| 2.1.1 国外研究 |
| 2.1.2 国内研究 |
| 2.2 研发投入与知识产权 |
| 2.2.1 国外研究 |
| 2.2.2 国内研究 |
| 2.3 知识产权与企业绩效 |
| 2.3.1 国外研究 |
| 2.3.2 国内研究 |
| 2.4 文献评述 |
| 3 理论与现状分析 |
| 3.1 相关概念 |
| 3.1.1 知识产权 |
| 3.1.2 研发投入 |
| 3.1.3 财务绩效 |
| 3.2 相关理论 |
| 3.2.1 创新理论 |
| 3.2.2 外部性与信息不对称 |
| 3.2.3 知识产权竞争优势 |
| 3.3 现状剖析 |
| 3.3.1 我国知识产权现状 |
| 3.3.2 我国高新技术企业现状 |
| 3.4 小结 |
| 4 研究假设与方法 |
| 4.1 研究假设 |
| 4.2 研究方法 |
| 4.2.1 样本选取与数据来源 |
| 4.2.2 变量设计 |
| 4.2.3 模型建立 |
| 4.3 小结 |
| 5 实证分析 |
| 5.1 描述性统计分析 |
| 5.1.1 知识产权产出的描述性统计 |
| 5.1.2 研发投入的描述性统计 |
| 5.1.3 财务绩效的描述性统计 |
| 5.1.4 控制变量描述性统计 |
| 5.2 相关分析 |
| 5.3 多重共线性检验 |
| 5.4 Hausman检验 |
| 5.5 假设检验 |
| 5.5.1 存量知识产权与企业财务绩效 |
| 5.5.2 研发投入与财务绩效 |
| 5.5.3 存量知识产权对企业研发投入与财务绩效关系的调节 |
| 5.6 稳健性检验 |
| 5.7 小结 |
| 6 结论及政策建议 |
| 6.1 结论 |
| 6.2 政策建议 |
| 6.2.1 宏观 |
| 6.2.2 法律 |
| 6.2.3 企业 |
| 6.3 研究局限 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
| 攻读学位期间取得的研究成果 |
（9）管理层薪酬与企业绩效的相关性研究 ——以产权性质为调节变量的实证检验（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究目的和研究意义 |
| 1.2.1 研究目的 |
| 1.2.2 研究意义 |
| 1.3 国内外研究现状及评述 |
| 1.3.1 国外研究现状 |
| 1.3.2 国内研究现状 |
| 1.3.3 综合评述 |
| 1.4 研究内容和研究方法 |
| 1.4.1 研究的主要内容 |
| 1.4.2 研究方法 |
| 1.4.3 研究的技术路线图 |
| 2 相关概念界定及基础理论分析 |
| 2.1 相关概念界定 |
| 2.1.1 产权性质 |
| 2.1.2 管理层 |
| 2.1.3 薪酬激励 |
| 2.1.4 企业绩效 |
| 2.2 基础理论分析 |
| 2.2.1 委托代理理论 |
| 2.2.2 薪酬激励理论 |
| 2.3 本章小结 |
| 3 理论分析及研究假设 |
| 3.1 管理层薪酬与企业绩效的相关性 |
| 3.2 产权性质在管理层薪酬与企业绩效间的调节作用 |
| 3.2.1 第一大股东持股比率的正向调节作用 |
| 3.2.2 两权分离率的负向调节作用 |
| 3.2.3 企业股权性质的调节作用 |
| 3.3 本章小结 |
| 4 实证分析 |
| 4.1 样本选择与数据来源 |
| 4.2 变量设计 |
| 4.2.1 被解释变量的确定 |
| 4.2.2 解释变量的确定 |
| 4.2.3 调节变量的确定 |
| 4.2.4 控制变量的确定 |
| 4.3 描述性统计与模型构建 |
| 4.3.1 描述性统计 |
| 4.3.2 独立样本单变量t检验 |
| 4.3.3 模型构建 |
| 4.4 独立样本多元线性混合回归 |
| 4.4.1 基本假设 |
| 4.4.2 参数估计 |
| 4.4.3 实证结果分析 |
| 4.5 本章小结 |
| 5 实证结果检验 |
| 5.1 多重共线性检验 |
| 5.2 异方差性分析 |
| 5.2.1 异方差性的检验 |
| 5.2.2 加权最小二乘法 |
| 5.2.3 可行的广义最小二乘法 |
| 5.2.4 异方差稳健标准误法 |
| 5.3 内生解释变量问题 |
| 5.4 平衡短面板数据的估计 |
| 5.4.1 固定效应 |
| 5.4.2 随机效应 |
| 5.4.3 豪斯曼检验 |
| 5.5 独立截面样本的稳健性检验 |
| 5.6 本章小结 |
| 6 研究启示 |
| 6.1 合理建设管理层薪酬体系 |
| 6.2 完善管理层薪酬的公开机制 |
| 6.3 国有资本牵头推动职业经理人市场建设 |
| 6.4 第一大股东适度集中股权 |
| 6.5 国有企业坚持公有制的主体地位 |
| 6.6 进一步推动国有企业混合所有制改革 |
| 6.7 本章小结 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 |
| 致谢 |
| 附件 |
（10）创新驱动下国有企业混合所有制改革的绩效研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景与意义 |
| 1.2 研究内容与技术路线 |
| 1.2.1 研究内容 |
| 1.2.2 研究方法 |
| 1.2.3 技术路线 |
| 1.3 本文的创新之处 |
| 第2章 文献综述与理论基础 |
| 2.1 文献综述 |
| 2.1.1 关于混合所有制改革的研究 |
| 2.1.2 关于研发投入与企业绩效的研究 |
| 2.1.3 关于制度环境的研究 |
| 2.1.4 文献评述 |
| 2.2 与本文相关的理论 |
| 2.2.1 产权理论 |
| 2.2.2 委托代理理论 |
| 2.2.3 技术创新理论 |
| 第3章 研究假设与模型设计 |
| 3.1 研究假设 |
| 3.1.1 混合所有制改革对企业绩效的影响 |
| 3.1.2 国企创新驱动发展及研发投入的中介作用 |
| 3.1.3 制度环境的调节作用 |
| 3.2 样本的选择与数据来源 |
| 3.3 变量设计 |
| 3.3.1 企业绩效 |
| 3.3.2 混合所有制改革 |
| 3.3.3 研发投入强度 |
| 3.3.4 制度环境 |
| 3.3.5 控制变量 |
| 3.4 模型构建 |
| 3.4.1 研发投入的中介效应模型 |
| 3.4.2 制度环境的调节效应模型 |
| 第4章 实证检验 |
| 4.1 描述性统计分析 |
| 4.2 多元回归分析 |
| 4.2.1 主要变量的相关系数 |
| 4.2.2 研发投入的中介效应的检验 |
| 4.2.3 制度环境的调节效应的检验 |
| 4.3 稳健性检验 |
| 第5章 结论及建议 |
| 5.1 研究结论 |
| 5.2 理论贡献 |
| 5.3 实践启示 |
| 5.4 研究局限与展望 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 题目修改说明 |
四、产权、竞争、管理与企业绩效（论文参考文献）
- [1]管理层能力、高管激励与企业绩效[D]. 李颖. 云南财经大学, 2021(09)
- [2]信息技术投资、研发投入与企业绩效[D]. 廉东娜. 山西财经大学, 2021(09)
- [3]金字塔式股权控制关系对中国民营企业的多重影响研究[D]. 周立明. 四川大学, 2021(12)
- [4]高管团队群体断裂带、高管持股与企业绩效[D]. 胡胜男. 江西财经大学, 2021(10)
- [5]全球价值链下制造企业国际市场势力形成机理研究[D]. 刘志虹. 江西财经大学, 2021(09)
- [6]战略投资者对企业绩效影响的机理研究 ——以四维图新引入腾讯为例[D]. 庞婧如. 山东财经大学, 2021(12)
- [7]上市公司自主性与企业绩效关系研究[D]. 李海石. 山东大学, 2021(11)
- [8]高新技术企业研发投入对财务绩效的影响 ——知识产权的调节作用[D]. 罗宇. 西南科技大学, 2021(09)
- [9]管理层薪酬与企业绩效的相关性研究 ——以产权性质为调节变量的实证检验[D]. 段秉辰. 东北林业大学, 2021(09)
- [10]创新驱动下国有企业混合所有制改革的绩效研究[D]. 杨立言. 上海师范大学, 2021(07)