一、做好医院职工思想政治工作之我见（论文文献综述）
毛丹丹[1]（2021）在《“三全育人”视角下高校后勤服务育人功能提升研究 ——以大连理工大学为例》文中研究表明高校后勤服务育人就是高校的食堂、宿舍、校医院、图书馆以及负责学生生活环境建设的后勤部门,在为学生的学习生活做好基础保障的同时,通过良好的服务态度、合理的制度规范、和谐的环境氛围、丰富的劳动资源等方式潜移默化地熏陶和感染学生,从而对学生的世界观、人生观、价值观和道德品质产生积极影响的一种育人方式。高校后勤服务育人是实现“三全育人”的重要途径,进行高校后勤服务育人功能研究有利于促进服务育人和“三全育人”相关理念的完善和创新,同时也有利于拓展思想政治教育实践渠道,有利于创新思想政治教育方式方法。但是由于当前关于高校后勤服务育人功能的理论研究还不够成熟、全面,以“三全育人”为视角进行高校后勤服务育人功能研究的文献缺乏,亦没有形成规范、完整的实践经验,亟需进一步的研究和探索。本文运用文献研究法、问卷调查法和访谈法进行“三全育人”视角下高校后勤服务育人功能的研究,基于思想政治教育相关理论,马克思主义相关理论以及国外相关学者的理论,在研究文献资料的基础上,以访谈和问卷调查的结果为依据,分析当前高校后勤服务育人的品德育人功能、管理规范功能、环境熏陶功能和劳动教育功能现状以及现存问题,并针对性地提出“三全育人”视角下提升高校后勤服务育人功能的对策。调查结果显示,当前高校后勤服务育人功能发挥情况整体较好。但是也存在一些问题,表现为高校后勤工作人员育人属性不够显着、管理规范职能发挥不到位、环境建设有待提升、劳动教育相关设置不健全。深入分析发现当前高校后勤机构公益性与盈利性存在矛盾、管理机制未能与时俱进、高校后勤机构经费制约、尚未建立完善的劳动教育机制是导致上述问题的主要原因。针对上述问题,高校及后勤部门应从以下几个方面进行改进:通过突显高校后勤机构的公益属性,提升后勤工作人员服务育人意识,服务育人贯穿学生在校全过程,提升高校后勤品德育人功能;通过提升制度的科学性和有效性,加强与学生的沟通交流,深化员工技能培训工作,完善高校后勤管理体系;通过改善硬件设施,营造良好文化氛围,创设高校后勤良好育人环境;通过完善劳动体系建设,丰富劳动教育形式,协同搭建劳动教育平台,建立健全高校后勤劳动教育体系。
杜俊奇[2]（2020）在《党外公职人员监督研究》文中研究说明长期以来,中国共产党党外公职人员中一直存在着腐败现象,而且党外公职人员数量不断增加,其腐败问题也开始空前凸显,在一些地方和一些领域中,腐败问题还表现的相当严重。党外公职人员分布在各领域、各层级,在各级政府、各个岗位充当重要角色,有职有权,权力失去监督必然导致腐败。因此,如何加强对行使公权力的党外公职人员监督,已经成为我们无法回避而必须直面和破解的一个重要课题。虽然相关部门在实践中进行了一些有益探索,但由于监督机制与现实情况存在着一定的差距,监督问题仍然处于薄弱状态。学术界对此也进行了初步的理论探讨并从不同的角度提出了一些有益的建议。但总体上说,对党外公职人员监督的研究还处于起步阶段,全面系统的研究尚不充分,对这一群体的腐败程度、形式、原因等实证研究非常不足,具有建设性和应用性的对策建议更是不多。从我国反腐败和廉政建设这一时代的宏伟大业来看,对党外公职人员监督问题的研究,既是一个重大的理论问题,也是共产党（即执政党）和各民主党派（即参政党）互相监督的一个亟待解决的现实问题,更是将全面反腐败斗争不断引向深入的迫切需要。本文主体内容分为逻辑紧密关联的五章。逻辑起点首先在理论层面阐发了关于党外公职人员监督必须厘清的几个基础性问题,介绍了党外公职人员监督的主体内容、制度基础、法理依据和监督的必要性;然后运用历史和比较的方法追溯了党外公职人员监督的发展历程,分析目前监督存在的主要问题和难点;继而用实证研究、尤其是案例分析的方法,剖析了党外公职人员腐败的现状、成因和特征;论证了国家监察体制改革对强化党外公职人员监督的特殊意义和显着成效;最后,就如何强化、细化、实化对党外公职人员监督,特别是政治敏感度和政策性比较强的宗教界、工商联、村委会三个特殊群体党外公职人员的监督,从理论性和应用性两个维度提出的若干对策建议。本文的意义在于:对“党外公职人员监督”这一事关我国反腐败成效而迄今很少受到关注的问题做了初步的研究;通过大量的内调外研获得了翔实的一手数据;对党外公职人员的监督,尤其是对特殊群体的监督提出了具有可操作性的对策建议。从而对国家监察机制改革和推进反腐败事业整体上具有一定的理论意义和较强的现实意义。
王秀娟[3]（2019）在《做好医院离退休干部思想工作，实现老有颐养》文中研究说明做好医院离退休干部思想工作,是医院党委工作的重要组成部分,是社会稳定、离退休干部管理的重要工作。该文就如何做好医院离退休干部思想工作作如下探讨:①掌握政策;②采取自我教育方式;③做离退休干部思想工作要有实效性;④切实增强离退休干部思想政治工作的针对性
吕娟[4]（2018）在《论政工师在医院思想政治工作中的作用》文中进行了进一步梳理医院是一个救死扶伤的场所,环境比较复杂,在医院日常工作中,思想政治工作是重点。时代在飞速发展,思想在不断进步,医院的思想政治工作也要紧跟时代的步伐。因此,政工师在医院思想政治工作中起着重要的作用。本文主要分析了当前医院思想政治工作中存在的问题,明确了政工师在思想政治工作中必须具备的素养,在思想政治工作中的方法,并阐述了政工师在医院思想政治工作中的作用。
邓梦麟[5]（2017）在《新形势下医院青年思想政治工作之我见》文中提出青年职工是医院发展的生力军,要完成医疗体制改革,必须充分调动青年职工的工作积极性,根据本院统计,35岁以下的青年职工占全院职工60%左右,他们精力充沛、工作干劲大、思想活跃,是一支不可低估的力量。青年职工的文化水平较高,绝大部分都是大学专科以上文化程度,接受新生事物强,具有初生牛犊不怕虎的干劲,敢做、敢为。随着医院发展的扩大,对青年职工而言也是一种挑战,给医院思想政治工作带来了许多新的情况和新课题。如何在新形势下,加强青年职工思想政治工作是亟待解决的问题。
姚袭[6]（2017）在《科学管理视角下医院思想政治工作的开展》文中研究表明科学管理理论体现了深刻的管理哲学,科学管理理论对医院思想政治工作的开展具有一定的指导意义。科学管理理论包含人文元素,体现了对人性的关怀。科学管理视角下医院思想政治工作的开展需要明确任务、优化方法和加强评估。
朱筱璇[7]（2016）在《新疆地区医院思想政治教育问题及对策研究》文中研究表明2015年10月,以习近平为总书记的党中央在党的十八届五中全会中提出要推进健康中国建设。医疗卫生服务机构是关系到人民身心健康的重要场所,而医院作为医疗卫生服务机构的主阵地之一,在实现全民健康的要求上起到了关键性的作用。随着市场经济体制改革的推进和新医改的深化,各种矛盾互相碰撞,医院思想政治教育工作呈现出一些问题。医患矛盾不断升级,有些医院开始寻求经济发展,不重视医院的思想政治教育工作,医院职工出现了工作热情低迷,精神涣散等问题,更有甚者还出现价值观偏颇,利用医生职业谋取个人利益等严重的不良现象,这就说明在当前加强医院思想政治教育工作刻不容缓。新疆地区处于中国的西北偏远地区,无论是经济发展水平还是人均素质水平都与其他地方有着明显差距。作为一个多民族聚集的少数民族自治区,新疆地区还具有民族性这一显着特点,这一特点也说明了在医院思想政治教育中,新疆地区还会出现其他地区不常出现的矛盾。所以本文对新疆地区医院思想政治教育进行研究,针对新疆地区的特殊性,来探讨解决出现的问题和提出相应的对策。本文的研究立足于新疆地区的医院思想政治教育工作的现状,以新疆的几所医院为主要研究对象,主要从以下几个部分展开研究:第一章为引言。本章主要是对本文的选题等相关背景进行论述,包括本文选题的背景及意义,文献综述,研究方法及创新点。第二章为医院思想政治教育的相关概述。从基本内涵和主要特点概括出其概念,还阐述了进行医院思想政治教育的现实意义。第三章为新疆地区医院思想政治教育的现状调查及问题分析,主要是对新疆具有代表性的医院工作者进行问卷调查,简单叙述调查结果的基本情况,包括医院基本情况以及思想政治教育基本情况,并且阐述新疆医院思想政治教育的主要特点。其次通过调查,分析了新疆地区医院思想政治教育存在的主要问题,并且从社会、政府、医院、医务人员和患者层面阐述存在这些问题的原因。第四章是针对出现的各类问题进行一个对策性的思考,探索了如何加强和改进新疆地区医院思想政治教育,考虑到新疆地区的特殊性,较为全面的提出了几点对策,促进新疆地区医院思想政治教育工作更好的开展。这一章的内容也是整篇文章的落脚点。
陈慧[8]（2015）在《论加强医院职工思想政治工作之我见》文中认为在新常态下,医院面临着更多的挑战和机遇,这些现实状况成为推动医院不断向前发展的动力。因此,医院要想立足于不败之地、提高医院的综合能力和核心竞争力、实现社会效益最大化,有必要通过正确的引导,充分发挥思想政治工作的特殊力量,为确保医院可持续发展提供思想保障和精神动力。
周士兵[9]（2014）在《新时期医院思想政治工作之我见》文中认为随着国家医药卫生体制改革的不断深入,各种利益的冲突在所难免,如何做好新时期医院思想政治工作,这是医院思想政治工作者面临的实际问题。本文试从以下五个方面谈谈新时期开展医院思想政治工作的体会。
耿建军[10]（2014）在《大型国有企业离退休职工思想政治工作问题研究》文中研究指明在我国社会主义经济发展和国民经济体制改革的进程中，国有企业占据了主导地位，发挥了极为重要的作用，肩负着中华民族伟大复兴，实现“中国梦”的重要使命。然而，随着时代的进步，以及国有企业的不断发展与改革，大型国有企业的离退休职工逐渐形成一个特殊的弱势社会群体。他们在国有企业的长期建设中贡献了毕生精力，但是随着国有企业改革和经济利益的多元化，一些老同志受到住房制度改革、医疗制度改革、物价体制改革等社会因素的影响,普遍存在较大的思想波动，思想观念发生了诸多新的变化，思维方式也由封闭的单一型向开放的多元型快速转化，尽管总的发展态势是健康和稳定的，但是，在社会转型期，离退休职工中某些消极思想依然存在，队伍中呈现出的复杂性、多样性、易变性特点不容忽视。首先，本文从研究大型国有企业离退休职工的现状及其思想政治教育的现状入手，了解分析离退休职工存在的现实问题，调查研究离退休思想政治工作中存在的不足。其次，根据离退休职工现状和工作中存在的问题，分析其原因，并提出切实可行的方法和对策。最后，本文从理论和现实两方面入手，进而阐述加强离退休职工思想政治教育对国家、社会、企业、家庭等所产生的重要意义。总体而言，本文通过阅读大量相关文献，并以工作之便实地考察中国石油天然气第一建设公司离退休职工相关工作为依据，对大型国有企业离退休职工思想政治工作的现状、问题、工作方法及对策、重要意义等方面进行系统研究，以期望对大型国有企业的健康、稳定的发展，以及社会主义和谐社会、和谐社区的建设提供积极的借鉴意义。
二、做好医院职工思想政治工作之我见（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、做好医院职工思想政治工作之我见（论文提纲范文）
（1）“三全育人”视角下高校后勤服务育人功能提升研究 ——以大连理工大学为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 论文的选题背景和意义 |
| 1.1.1 选题背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 国内外研究综述 |
| 1.2.1 国内研究综述 |
| 1.2.2 国外研究综述 |
| 1.2.3 国内外研究现状述评 |
| 1.3 主要研究内容和方法 |
| 1.3.1 主要研究内容 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.4 研究创新点 |
| 2 “三全育人”视角下高校后勤服务育人功能的理论概述 |
| 2.1 “三全育人”的含义 |
| 2.1.1 “三全育人”的要素组成 |
| 2.1.2 “三全育人”之间的关系 |
| 2.2 高校后勤服务育人相关概念 |
| 2.2.1 高校服务育人 |
| 2.2.2 高校后勤服务育人 |
| 2.3 “三全育人”和高校后勤服务育人之间的关系 |
| 2.3.1 “三全育人”是高校后勤服务育人的重要保障 |
| 2.3.2 后勤服务育人是“三全育人”的重要场域 |
| 2.4 “三全育人”视角下研究高校后勤服务育人功能的理论依据 |
| 2.4.1 思想政治教育相关理论 |
| 2.4.2 马克思主义相关理论 |
| 2.4.3 其他相关理论 |
| 3 高校后勤服务育人功能概述 |
| 3.1 高校后勤服务育人的功能 |
| 3.1.1 品德育人功能 |
| 3.1.2 管理规范功能 |
| 3.1.3 环境熏陶功能 |
| 3.1.4 劳动教育功能 |
| 3.2 实现高校后勤服务育人功能的要素 |
| 3.2.1 服务态度 |
| 3.2.2 后勤制度 |
| 3.2.3 生活环境 |
| 3.2.4 劳动资源 |
| 3.3 高校后勤服务育人功能的特点 |
| 3.3.1 潜隐性 |
| 3.3.2 间接性 |
| 3.3.3 生活性 |
| 3.3.4 延时性 |
| 4 高校后勤服务育人功能现状及存在问题分析 |
| 4.1 实证调研 |
| 4.1.1 访谈设计 |
| 4.1.2 调查问卷的发放 |
| 4.2 高校后勤服务育人功能发挥现状 |
| 4.2.1 品德育人功能 |
| 4.2.2 管理规范功能 |
| 4.2.3 环境熏陶功能 |
| 4.2.4 劳动教育功能 |
| 4.2.5 总体分析 |
| 4.3 高校后勤服务育人功能现存问题 |
| 4.3.1 高校后勤工作人员育人属性不够显着 |
| 4.3.2 管理规范职能发挥不到位 |
| 4.3.3 环境建设有待提升 |
| 4.3.4 劳动教育相关设置不健全 |
| 4.4 高校后勤服务育人功能提升的影响因素 |
| 4.4.1 高校后勤工作人员因素 |
| 4.4.2 高校学生的因素 |
| 4.4.3 环境因素 |
| 4.5 高校后勤服务育人现存问题的原因分析 |
| 4.5.1 公益性与盈利性存在矛盾 |
| 4.5.2 管理机制未能与时俱进 |
| 4.5.3 高校后勤机构经费制约 |
| 4.5.4 尚未建立完善的劳动教育机制 |
| 5 “三全育人”视角下提升高校后勤服务育人功能的对策 |
| 5.1 提升高校后勤品德育人功能 |
| 5.1.1 突显高校后勤机构的公益属性 |
| 5.1.2 提升高校后勤服务育人意识 |
| 5.1.3 服务育人贯穿学生在校全过程 |
| 5.2 完善高校后勤管理体系 |
| 5.2.1 提升制度的科学性和有效性 |
| 5.2.2 加强与学生的沟通交流 |
| 5.2.3 深化员工技能培训 |
| 5.3 创设高校后勤良好育人环境 |
| 5.3.1 改善硬件设施 |
| 5.3.2 营造良好文化氛围 |
| 5.4 建立健全高校后勤劳动教育体系 |
| 5.4.1 完善劳动体系建设 |
| 5.4.2 丰富劳动教育形式 |
| 5.4.3 协同搭建劳动教育平台 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 附录 A 高校后勤服务育人功能发挥情况的问卷调查(学生版) |
| 附录 B 高校后勤服务育人功能发挥情况的问卷调查(职工版) |
| 附录 C 高校后勤服务育人情况访谈提纲 |
| 攻读硕士学位期间发表学术论文情况 |
| 致谢 |
| 作者简介 |
（2）党外公职人员监督研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 绪论 |
| 一、研究背景 |
| 二、选题意义 |
| (一)实践意义 |
| (二)理论意义 |
| 三、研究综述 |
| (一)国内学界研究状况 |
| (二)国外研究状况 |
| (三)对决策层关于统一战线相关文献的解读 |
| 四、研究方法 |
| (一)文献研究法 |
| (二)实证研究法 |
| (三)比较研究法 |
| 五、内容与框架 |
| 六、创新与不足 |
| (一)本文创新之处 |
| (二)研究难点与不足之处 |
| 第一章 党外公职人员监督的若干基本问题 |
| 第一节 党外公职人员的概念与构成 |
| 一、党外公职人员的概念阐释 |
| (一)“公职人员”的概念 |
| (二)“党外”的概念 |
| 二、党外公职人员来源与构成 |
| (一)我国政治体制中“党外公职人员”的来源 |
| (二)党外公职人员的分类构成 |
| 第二节 党外公职人员的培养选拔、任用与管理 |
| 一、党外公职人员培养选拔政策 |
| 二、党外公职人员任用政策的历史沿革 |
| (一)建国初期的任用政策 |
| (二)改革开放后的任用政策 |
| (三)进入21世纪后的任用政策 |
| (四)新时代选拔任用的政策 |
| 三、中国共产党对党外公职人员的管理 |
| (一)对党外公职人员政治引导 |
| (二)优化党外干部管理结构。 |
| (三)选好配强民主党派领导班子 |
| (四)选好选准主委。 |
| 四、党外公职人员从政优势 |
| (一)政治优势 |
| (二)智力资源优势 |
| (三)利益表达优势 |
| (四)社会活动优势 |
| 五、党外公职人员不同时期在体制内的作用 |
| (一)建国初期 |
| (二)改革开放初期 |
| (三)新时期 |
| 六、党外公职人员使用现状 |
| (一)中央越来越重视,阵营越来越壮大 |
| (二)实职正职比例增大,切实保障有职有权 |
| 七、制约党外公职人员培养使用的因素 |
| 第三节 党外公职人员监督的内容 |
| 一、中国共产党对党外公职人员的监督 |
| 二、社会公众与媒体对党外公职人员的监督 |
| 三、民主党派对担任公职的党内成员内部监督 |
| 四、各级监察委员会对党外公职人员的监督 |
| 第四节 民主党派党内监督概述与成效分析 |
| 一、内部监督内容 |
| 二、内部监督实践 |
| 三、内部监督成效 |
| 四、在内部监督中对腐败问题的处置 |
| 五、内部监督存在的问题 |
| 第五节 党外公职人员监督的制度基础和法理依据 |
| 一、制度基础 |
| (一)人民代表大会政体制度 |
| (二)中国共产党领导的多党合作和政治协商政党制度 |
| 二、法理依据 |
| (一)根本法依据 |
| (二)专门法依据 |
| (三)行业法依据 |
| (四)有关法规依据 |
| 第六节 党外公职人员监督的重要意义 |
| 一、党外公职人员监督是中国特色政党制度的必然要求 |
| 二、党外公职人员监督是我国民主监督的重要补充 |
| 三、党外公职人员监督是统一战线工作的基本要求 |
| 四、党外公职人员监督是中国共产党重要的执政要求 |
| 五、党外公职人员监督是国家监察法的内在要求 |
| 第二章 党外公职人员监督的历史演变与主要问题 |
| 第一节 党外公职人员监督的历史演变 |
| 一、民主革命时期,监督雏形显现 |
| 二、建国初期,监督方针确立 |
| 三、整风反右时期,监督出现挫折 |
| 四、“文革”时期,监督遭受破坏 |
| 五、改革开放时期,监督恢复完善 |
| 六、“十八大”后,监督成熟定型 |
| 第二节 党外公职人员监督的历史成效 |
| 一、思想认识不断深化 |
| 二、监督机制逐步完善 |
| 三、监督效果初步显现 |
| 第三节 党外公职人员监督存在的问题与难点 |
| 一、党外公职人员监督的主要问题 |
| (一)监督意识不够清晰,监督观念亟待提高 |
| (二)监督机制存在缺陷,监督体系亟待完善 |
| 二、党外公职人员的特殊性给监督带来的难点 |
| (一)党外公职人员界别分布具有特殊性 |
| (二)党外公职人员管理体制具有特殊性 |
| (三)党外公职人员任职情况具有特殊性 |
| (四)党外公职人员廉政意识具有特殊性 |
| (五)党外公职人员政治倾向具有特殊性 |
| (六)政治参与呈现多元化、差异性 |
| 三、特殊领域党外公职人员监督难点 |
| (一)宗教界 |
| (二)工商联 |
| (三)村委会 |
| 第三章 党外公职人员腐败现状分析 |
| 第一节 党外公职人员腐败案例与特点分析 |
| 一、不同层级党外公职人员腐败案例 |
| 二、党外公职人员与党内公职人员腐败特点的异同分析 |
| (一)党外公职人员与党内公职人员腐败的共同点 |
| (二)党外公职人员与党内公职人员腐败的不同点 |
| 第二节 党外公职人员与党内公职人员腐败成因的异同分析 |
| 一、党外公职人员与党内公职人员腐败成因共同点 |
| (一)个人私欲恶性膨胀 |
| (二)公共权力发生异化 |
| 二、党外公职人员与党内公职人员腐败成因的不同点 |
| (一)内外监督不力 |
| (二)外部环境影响 |
| 第四章 国家监察体制改革对党外公职人员监督的意义与成效 |
| 第一节 设立国家监察委员会的意义 |
| 一、设立国家监察委员会对反腐败斗争的现实意义 |
| (一)为反腐彻底性提供了有力的体制机制保证 |
| (二)为反腐高效性提供了有力的制度机制保证 |
| (三)为反腐持续性提供了有力的法理机制保证 |
| 二、设立国家监察委员会对于党外公职人员监督的特殊意义 |
| (一)强化了党对党外公职人员监督监察的领导 |
| (二)实现了对党外公职人员监督监察的全面覆盖 |
| (三)法定了对党外公职人员监督监察的权力来源 |
| (四)创新了对党外公职人员监督监察的方法路径 |
| 三、国家监察委员会尚需进一步强化和细化对党外公职人员监督 |
| (一)提升政治站位,以大作为彰显监督的权威性 |
| (二)遵循五条原则,以科学性增强监督的实效性 |
| 第二节 监察法对党外公职人员腐败预防和惩治的效用 |
| 一、监察法对全面深入开展反腐败的积极意义 |
| (一)保证了监察机关的独立性 |
| (二)实现了监察范围的全覆盖 |
| (三)界定了监察职能和监察权限 |
| (四)创新了以“留置”措施取代“两规”、“两指”措施 |
| (五)强化了对监察机关和监察人员的监督 |
| 二、监察法对于预防和惩治党外公职人员腐败的特殊作用 |
| (一)统领推进作用 |
| (二)警示威慑作用 |
| (三)法治保障作用 |
| 三、监察法尚需进一步细化对党外公职人员腐败预防与惩处的操作性 |
| 第五章 加强对党外公职人员监督的对策性思考 |
| 第一节 对党外公职人员监督的基本原则 |
| 一、坚持共产党的领导 |
| 二、坚持问题导向 |
| 三、坚持立体监督 |
| 四、坚持务实管用 |
| 五、坚持理论创新 |
| 六、坚持用权公开 |
| 第二节 对党外公职人员监督的主要路径 |
| 一、加强民主党派队伍建设 |
| 二、加强廉政宣传教育 |
| 三、加强制度机制建设 |
| 四、加强日常监督管理 |
| 五、加强党派本体内部监督 |
| 六、加强反腐统筹协调 |
| 七、加强社会舆论制约 |
| 第三节 对党外公职人员监督的工作机制 |
| 一、领导干部述职述廉机制 |
| 二、专项巡察监督机制 |
| 三、谈心谈话机制 |
| 四、失察责任追究机制 |
| 五、廉政诫勉机制 |
| 六、重要情况报告与通报机制 |
| 七、法治制约权力机制 |
| 八、自律约束权力机制 |
| 第四节 对特殊群体党外公职人员监督的对策建议 |
| 一、对村委会党外公职人员监督的对策建议 |
| (一)加大学习宣传监察法力度,形成“不敢腐”的强大法律震慑 |
| (二)建立健全监督机制,关紧“不能腐”的权力制约制度笼子 |
| (三)注重思想政治建设,营造“不想腐”的廉政勤政氛围 |
| 二、对宗教界公职人员监督的对策建议 |
| (一)依法进行政治监督,精准贯彻宗教工作的基本方针和基本原则 |
| (二)依法进行财务监督,对宗教界财务实行规范化管理 |
| (三)依法进行组织监督,确保各宗教团体的领导权牢牢掌握在高素质宗教界代表人士手中 |
| (四)依法进行思想监督,增进宗教界对社会主义核心价值观的认同感 |
| 三、对工商联党外公职人员监督的对策建议 |
| (一)加强私企腐败监督,填补党和国家反腐综治体系空白点 |
| (二)精准做好考察评价,把好非公经济代表人士政治安排入口关节点 |
| (三)构建新型政商关系,聚焦严控政商交往活动廉政风险点 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 附录一 正文数据表格 |
| 附录二 关于对党外公职人员监督情况的访谈提纲 |
| 附录三 关于对民主党派内部监督专题调研提纲 |
| 附录四 中国农工民主党党内监督条例(试行) |
| 后记 |
（3）做好医院离退休干部思想工作，实现老有颐养（论文提纲范文）
| 1 做好医院离退休干部思想政治工作需要掌握政策 |
| 2 结合离退休干部的特点,采取自我教育方式落实思想政治工作 |
| 3 做离退休干部思想工作要有实效性 |
| 4 切实增强老干部思想政治工作的针对性 |
（4）论政工师在医院思想政治工作中的作用（论文提纲范文）
| 一、医院思想政治工作中存在的问题 |
| 二、医院政工师必须具备的素养 |
| (一) 思想政治理论修养要提高 |
| (二) 思想道德素养要提高 |
| (三) 树立良好的自身形象 |
| 三、医院政工师在思想政治工作中的方法 |
| (一) 思想政治工作与医院实际紧密结合 |
| (二) 坦诚相待, 实事求是 |
| (三) 不断创新思想政治工作方法 |
| 四、政工师在医院思想政治工作中的作用 |
| (一) 政工师在医院内部沟通与协调方面的作用 |
| (二) 政工师具有传播先进思想的作用 |
| (三) 政工师具有“指路人”的作用 |
| (四) 政工师具有守护医院发展的作用 |
| (五) 做好模范典型, 并组织医德医风培训 |
（5）新形势下医院青年思想政治工作之我见（论文提纲范文）
| 0 引言 |
| 1 加强理想信念教育 |
| 2 加强形势任务教育 |
| 3 加强民主法制教育 |
| 4 加强思想道德教育 |
| 5 加强价值导向教育 |
| 6 注重将教育的内容融入时代气息 |
| 7 讲究方法方式, 实现教育目的 |
（6）科学管理视角下医院思想政治工作的开展（论文提纲范文）
| 一、科学管理理论对医院思想政治工作的意义 |
| 二、科学管理视角下医院思想政治工作的核心 |
| 三、科学管理视角下医院思想政治工作的路径 |
（7）新疆地区医院思想政治教育问题及对策研究（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| Abstract |
| 第一章 引言 |
| 一、选题依据和意义 |
| （一）选题依据 |
| （二）选题意义 |
| 二、文献综述 |
| （一）国外研究综述 |
| （二）国内研究综述 |
| 三、研究方法及创新点 |
| （一）研究方法 |
| （二）本文创新点 |
| 第二章 医院思想政治教育相关概述 |
| 一、医院思想政治教育的基本内涵及特点 |
| （一）医院思想政治教育的基本内涵 |
| （二）医院思想政治教育的主要特点 |
| 二、医院思想政治教育的现实意义 |
| （一）医院思想政治教育有利于深化医药卫生体制改革 |
| （二）医院思想政治教育有利于医院进行精神文明建设 |
| （三）医院思想政治教育有利于医院形成和谐医患关系 |
| （四）医院思想政治教育有利于医院落实各项规章制度 |
| 第三章 新疆地区医院思想政治教育的现状调查与问题分析 |
| 一、新疆地区医院思想政治教育现状调查结果 |
| （一）新疆地区医院的基本情况 |
| （二）医院工作者思想政治教育情况调查结果 |
| 二、新疆地区医院思想政治教育的主要特点 |
| （一）民族文化的多元性 |
| （二）经济水平的滞后性 |
| （三）信息化技术的落后性 |
| 三、新疆地区医院思想政治教育存在的主要问题 |
| （一）医院管理者对医院思想政治教育工作认识不到位 |
| （二）医患关系较为紧张，民汉族之间交流出现障碍 |
| （三）医院思想政治教育专业队伍力量薄弱 |
| （四）医院思想政治教育学习与活动较难落实 |
| （五）医院思想政治教育工作机制与现实脱节 |
| 四、新疆地区医院思想政治教育存在问题的原因分析 |
| （一）社会因素 |
| （二）政府因素 |
| （三）医院因素 |
| （四）医务人员和患者因素 |
| 第四章 加强和改进新疆地区医院思想政治教育的对策性思考 |
| 一、凸显医院思想政治教育素质理念 |
| （一）增强民族团结观念 |
| （二）创新工作内容 |
| （三）改善教育方法 |
| 二、加强医院医德医风建设 |
| （一）不断完善和谐民汉医患关系的构建 |
| （二）不断加强医务人员人文素质教育 |
| 三、提高医院思想政治教育队伍质量 |
| （一）注重思想政治教育工作队伍的培养 |
| （二）建设一支专业性强的思想政治教育专职队伍 |
| 四、拓宽医院思想政治教育载体渠道 |
| （一）优化思想政治教育文化活动载体 |
| （二）充分利用新兴的网络载体 |
| 五、健全医院思想政治教育工作体系 |
| （一）构建医院思想政治教育基地系统 |
| （二）完善医院思想政治教育运行机制 |
| （三）健全医院思想政治教育考核制度 |
| 结论 |
| 附录：医院思想政治教育情况调查问卷 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 个人简历 |
（9）新时期医院思想政治工作之我见（论文提纲范文）
| 一、思想政治工作要强化针对性 |
| 二、思想政治工作要加强说服力 |
| (一) 加强医院文化建设 |
| (二) 以科学管理为依托 |
| (三) 注入以人为本理念 |
| 三、思想政治工作要树立创新观 |
| 四、思想政治工作要体现超前性 |
| 五、思想政治工作讲究多样化 |
（10）大型国有企业离退休职工思想政治工作问题研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 问题的提出及选题意义 |
| 1.1.1 问题的提出 |
| 1.1.2 选题的意义 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.2.1 国内研究现状 |
| 1.2.2 国外研究现状 |
| 1.3 研究方法和创新点 |
| 1.3.1 研究方法 |
| 1.3.2 论文创新点 |
| 第2章 大型国有企业离退休职工及其思想政治工作的现状 |
| 2.1 大型国有企业离退休职工的现状 |
| 2.1.1 离退休人员数量增多，速度逐年加快，高龄人群增大 |
| 2.1.2 “空巢”现象日益严重 |
| 2.1.3 老年生活状态呈现多种模式 |
| 2.2 大型国有企业离退休职工思想政治工作的现状 |
| 2.2.1 基础设施不完善，工作开展不平衡 |
| 2.2.2 老年工作专业管理人员不足，且素质较低 |
| 2.2.3 离退休职工党组织建设现状 |
| 第3章 大型国有企业离退休职工思想政治工作现状分析 |
| 3.1 社会宏观环境 |
| 3.2 各级领导的重视程度 |
| 3.2.1 对老年工作的重要性认识不到位 |
| 3.2.2 忽视离退休职工工作 |
| 3.3 工作切入点不到位 |
| 3.3.1 思想政治工作者轻视了离退休职工对“家”的依赖程度 |
| 3.3.2 不了解离退休职工对时事政治关注的程度 |
| 3.3.3 忽视了他们参与社会发展的热情 |
| 3.3.4 漠视了他们对娱乐交友的迫切愿望 |
| 3.4 思想政治工作方式方法不适应当前形势发展的需要 |
| 第4章 加强大型国有企业离退休职工思想政治工作的对策 |
| 4.1 领导重视是重要保证 |
| 4.1.1 在实际工作中凸显重视 |
| 4.1.2 要营造氛围，形成齐抓共管 |
| 4.1.3 要健全离退休职工思想政治教育的长效机制 |
| 4.2 党支部作用的有效发挥是基础 |
| 4.2.1 加强支部建设，为做好老年工作提供保障 |
| 4.2.2 坚持形势任务教育，确保成为和谐社会建设的稳定力量 |
| 4.2.3 坚持以人为本，真情实意为离退休职工服务 |
| 4.3 了解离退休职工心理特殊性是前提 |
| 4.3.1 心理活动的多样性 |
| 4.3.2 有较强的政治敏锐感 |
| 4.3.3 希望老有所为，体现自我价值和社会价值 |
| 4.3.4 重视身心健康，热心体育锻炼 |
| 4.4 搭建施展才华平台是重要载体 |
| 4.4.1 成立各种兴趣协会，实现“老有所乐” |
| 4.4.2 搭建平台，实现“老有所学” |
| 4.4.3 创造机会，实现“老有所为” |
| 4.5 提升专职工作人员基本素质是必要条件 |
| 4.5.1 要具备优良的政治素质 |
| 4.5.2 要具备健康的身心素质 |
| 4.5.3 要具备深厚的人文素质 |
| 4.5.4 要具备优良的道德素质 |
| 第5章 加强大型国有企业离退休职工思想政治工作的重要意义 |
| 5.1 理论意义 |
| 5.1.1 弘扬民族传统美德和发扬党的优良传统 |
| 5.1.2 落实党和国家重要方针政策的内在要求 |
| 5.2 现实意义 |
| 5.2.1 促进社会主义和谐社会建设 |
| 5.2.2 促进企业平稳健康发展 |
| 5.2.3 促进和谐家庭的实现 |
| 结束语 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 攻读硕士学位期间的研究成果 |
四、做好医院职工思想政治工作之我见（论文参考文献）
- [1]“三全育人”视角下高校后勤服务育人功能提升研究 ——以大连理工大学为例[D]. 毛丹丹. 大连理工大学, 2021(02)
- [2]党外公职人员监督研究[D]. 杜俊奇. 中国政法大学, 2020(08)
- [3]做好医院离退休干部思想工作，实现老有颐养[J]. 王秀娟. 中国卫生产业, 2019(26)
- [4]论政工师在医院思想政治工作中的作用[J]. 吕娟. 科技风, 2018(31)
- [5]新形势下医院青年思想政治工作之我见[J]. 邓梦麟. 世界最新医学信息文摘, 2017(25)
- [6]科学管理视角下医院思想政治工作的开展[J]. 姚袭. 管理观察, 2017(09)
- [7]新疆地区医院思想政治教育问题及对策研究[D]. 朱筱璇. 沈阳师范大学, 2016(10)
- [8]论加强医院职工思想政治工作之我见[J]. 陈慧. 企业导报, 2015(23)
- [9]新时期医院思想政治工作之我见[J]. 周士兵. 办公室业务, 2014(19)
- [10]大型国有企业离退休职工思想政治工作问题研究[D]. 耿建军. 河南科技大学, 2014(03)