一、湖州：空缺岗位不再空缺（论文文献综述）
李朋骜[1]（2021）在《中国产业集聚对劳动生产率影响研究》文中提出在中国经济由高速增长阶段向高质量发展阶段转变的背景下,生产率将取代要素投入成为中国经济发展的主要推动力。劳动生产率反映了劳动要素的生产效率,是常用的生产率指标之一。改革开放后,中国经济的快速发展在一定程度上得益于“人口红利”期充足的劳动力供给,但随着2004年跨过刘易斯拐点和2010年劳动年龄人口达到峰值,中国劳动力数量呈现明显的下降趋势,在此背景下,提高劳动生产率以应对劳动供给下降对经济发展造成的冲击是推动中国经济健康发展的客观要求。与此同时,在区位条件和政策因素的影响下,中国产业空间分布呈现东密西疏的特征,这与劳动生产率东高西低的空间差异具有一定的耦合性。2018年,产业分布较为密集的长三角城市群和珠三角城市群劳动生产率分别为17.8万元/人和19.5万元/人,分别为全国平均水平的1.5倍和1.7倍。产业集聚对劳动生产率提升的促进作用是二者空间相似分布的一个重要原因,以往以中国数据为样本的研究均发现城市产业集聚对劳动生产率具有显着的正向影响,这意味产业集聚是城市劳动生产率水平提升的一个重要来源。但通过计算产业集聚和劳动生产率空间分布一致性指数可以发现,近年来,二者空间分布耦合性正在逐渐下降,这可能与当前中国部分城市中开始出现较为严重的交通堵塞、环境污染等拥挤效应有关。在此背景下,从影响机制、溢出效应等方面进一步研究产业集聚对劳动生产率的影响,对发挥产业集聚对劳动生产率的提升作用具有一定的现实意义。具体地,本文从产业集聚对劳动生产率的影响机制、产业集聚对劳动生产率的异质性影响、拥挤效应作用下产业集聚对劳动生产率的非线性影响、产业集聚对劳动生产率影响的空间溢出效应四个方面展开研究。准确把握产业集聚对劳动生产率的影响机制可以在现实中更好地发挥产业集聚对劳动生产率的提升作用,以往研究对这一方面的探讨相对较少,因此,本文从人力资本、技术进步、资本深化三个方面研究产业集聚对劳动生产率的影响机制。从不同地区和不同集聚类型角度研究产业集聚对劳动生产率异质性影响的文献相对较多,本文在此基础上,进一步研究不同类型产业集聚对劳动生产率影响的异质性,并进行机制检验。城市内部拥挤效应作用下产业集聚对劳动生产率的非线性影响,和城市间集聚经济的正外部性作用下产业集聚对劳动生产率影响的空间溢出效应同样是本文研究的重点问题,这在中国城市内部拥挤效应日益严重和城市之间联系日益紧密的背景下,具有一定的现实意义。本文研究内容、方法和所得结论如下:（1）利用四分位图、Moran’I指数、变异系数、一致性指数等方法分析中国产业集聚和劳动生产率的现状和特征,并在此基础上,利用不均衡指数、双变量Moran’I指数分析产业集聚和劳动生产率空间分布的相似性和关联性。研究发现,在产业集聚现状和特征方面,中国产业多样化程度正在逐渐提高;总产业和制造业空间集聚特征显着;城市间产业集聚差异较为稳定。劳动生产率方面,中国劳动生产率上升趋势明显,并且第二产业劳动生产率高于第三产业;各城市劳动生产率空间分布具有较强的正相关关系;城市间劳动生产率差距逐渐缩小。产业集聚和劳动生产率关系方面,总产业和劳动生产率空间分布耦合性逐渐下降;总产业和劳动生产率在2016年前并没有显着的空间相关性,制造业和生产性服务业与劳动生产率空间分布具有显着的正相关关系。（2）利用2005年至2018年中国285个城市数据实证研究中国城市产业集聚对劳动生产率的影响,并对影响机制进行检验。研究发现,在考虑了模型内生性后,中国城市产业集聚对劳动生产率具有显着的正向影响,并且通过指标替换和变换样本等方式的检验表明该结果是稳健的。进一步地,本文利用中介效应检验模型检验产业集聚对劳动生产率的影响机制,发现人力资本和技术进步是中国城市产业集聚促进劳动生产率提升的两条重要路径,而资本深化的中介效应则并不显着。（3）从不同地区产业集聚对劳动生产率影响、不同集聚类型对劳动生产率影响、不同产业集聚对劳动生产率影响三个方面研究了产业集聚对劳动生产率影响的异质性。得到如下结论:不同地区方面,东部地区产业集聚对劳动生产率具有显着的正向影响,人力资本、资本深化、技术进步均起到了中介效应。在中部地区和西部地区,产业集聚对劳动生产率的影响则不显着。不同集聚类型方面,专业化集聚对劳动生产率具有显着的正向影响,人力资本、资本深化、技术进步均起到了中介效应。多样化集聚对劳动生产率的影响则显着为负,但对样本进行筛选后,发现在多样化集聚特征显着的大中城市,多样化集聚对劳动生产率具有显着的正向影响。不同产业方面,制造业集聚对劳动生产率具有显着的正向影响,资本深化和技术进步均起到了中介效应。生产性服务业集聚对劳动生产率具有显着的正向影响,人力资本和资本深化起到了中介效应。消费性服务业集聚对劳动生产率的影响则不显着。（4）实证研究产业集聚对劳动生产率的非线性影响。利用动态门限回归模型研究产业集聚对劳动生产率的非线性影响发现,产业集聚程度在一定范围内时,产业集聚对劳动生产率的具有显着的正向影响,而产业集聚程度超过这一范围后,产业集聚对劳动生产率的影响不显着。分地区来看,产业集聚对东部地区和中部地区劳动生产率的影响呈“倒U型”,而在西部地区,产业集聚程度较低时,其对劳动生产率的影响不显着,产业集聚程度超过一定范围后,其对劳动生产率具有显着的正向影响。不同集聚类型方面,专业化集聚和多样化集聚程度较低时,对劳动生产率的影响分别显着为正和显着为负,而当专业化集聚程度和多样化集聚程度较高时,对劳动生产率的影响均不显着。不同产业方面,制造业集聚、生产性服务业集聚、消费性服务业集聚对劳动生产率的影响均呈“倒U型”。（5）实证研究产业集聚对劳动生产率影响的空间溢出效应。利用空间杜宾模型和偏微分分解方法研究产业集聚对劳动生产率影响的空间溢出效应发现产业集聚对劳动生产率的影响存在空间溢出效应,即本地产业集聚对其他城市劳动生产率存在显着的正向影响,并且长期效应大于短期效应。此外,专业化集聚、多样化集聚、制造业集聚、生产性服务业集聚对劳动生产率的影响同样存在空间溢出效应。
宋秋萱[2]（2021）在《图书馆员职业发展规划研究》文中研究说明图书馆员队伍是图书馆的活力和竞争力所在。近年来图书馆受信息时代发展的影响很大,对图书馆员的影响同样不容小觑。图书馆员作为图书馆发展建设中最重要的一环,是图书馆转型成败的关键之处。当下我国图书馆员队伍的建设情况不容乐观,难以应对信息时代带来的难题。因此对于图书馆员的职业发展规划进行理论研究和实践探索,组建优秀的、信息素养高的图书馆员队伍是非常有必要的。本文借助了大量的文献研究成果,意图构建出一套完整的图书馆员职业发展规划体系。结合图书馆员的现状分析对图书馆员的职业发展规划进行优化设计,并提出行之有效的图书馆员职业发展规划保障措施。旨在通过不断的拓宽思路,逐步完善图书馆员职业发展规划体系,提高图书馆员的工作积极性,增强馆员对图书馆工作的使命感。合理配置图书馆人才资源,加速实现图书馆事业的长远发展。
杨洁[3]（2020）在《中考语文对联题型分析及教学方法探究》文中提出对联是日常生活中一种喜闻乐见的文学形式,同时也承载了悠久的历史文化。对联自隋唐五代时期兴起而逐渐兴盛于明清并延续至今,虽然对联在明清时期大放异彩,但是从最早的《诗经》中却也可以找到对联对仗的雏形,之后在汉赋、唐诗、宋词、元曲的熏陶影响下,才逐步形成现在的对联。可以说对联自古就一直被孕育发展,是与诗词曲赋存在着千丝万缕的联系的文化样式。随着时代的变化,对联曾在中小学语文教学中出现断层,时至今日在教学改革的背景下才开始被重新关注起来,本文旨在探究中考语文对联的考点、题型类别并调查对联教学情况,从一线教学的角度出发并结合自身教学实践经验探究对联教学方法及对策,帮助学生在中考语境下学习对联、赏析对联、写作对联。本文除绪论、参考文献及附录外,总共分为四章。第一章为中考对联题型分类,对近年来各省份中考题型进行汇总分类,将考题样式主要分为选择联、填字联、接下联、排序联、话题联、材料联、迁移拓展类,并予以举例分析。第二章为中考对联考点,通过中考试题分析并结合语文课标要求将对联涉及到的考点主要归纳为词汇考点、音韵考点、语法考点、修辞考点、逻辑表述考点五类。第三章为对联教学调查,主要针对师生群体分别分发问卷,调查了学生学习对联的基本情况、教师对联教学基本情况,并将各类考点题型全面汇总为对联专题测试卷,分发给不同水平的初三年级毕业生,进行集中评判分析学生考情,总结了七项易错点:审题分析不细、文学积累不足、对联要求不符、概括能力不佳、表达能力不佳、思想格局不大、综合能力不佳。第四章为对联教学方法,从对联入门训练、对联评作训练、对联应试训练三个维度进行,帮助学生提高对联学习兴趣,尝试鉴赏创作对联,同时提高答题正确率。本论文采用调查法、归纳法、统计法,从中学语文教学实际出发,针对中考考点、题型专题训练,系统化分析学生学情考情、归纳错误错因,有的放矢的进行对联教学训练,旨在帮助学生系统的学习并掌握对联,提高中学生的语文综合素养和应试能力,同时为中学语文教学群体在中考题型的研究上做借鉴。
毕怡慧[4]（2020）在《C基金公司债券信用风险管理研究》文中认为中国经济深入市场化、可持续发展需要一个相匹配的债券市场,从1981年我国开始发行国债,债市慢慢建立、融资规模逐步提升,尤其是过去的二十年,债市蓬勃发展,对我国的经济高速发展贡献了相当大的力量。但2018年我国违约债的爆发到达了前所未有的数量,在监管层积极推动债市针对性扩容、构建金融监管新格局的基调下,金融机构有效识别债券的信用风险,积极主动的做好预防、识别、管理和应对,是在我国已经到来的打破“刚兑”的债市里,一个有力的保护砝码。本文以C基金管理公司为研究对象,简述了公司目前面临的内部资产规模增长缓慢,外部竞争激烈但机会和挑战并存的情况,得出在资管新政出台后适合公司进一步的发展策略:债券信用风管管理。本文分析了公司在信用风险管理中存在的问题,可归结为:信用风险团队人员流动性大、信用风险管理工具单一、风险管理政策和实际操作脱节。这些问题的背后,反映出公司在战略目标、薪酬考核、员工培养、投资尽调、制度管理等方面的缺陷。文章借鉴了近年国际逐渐流行的全面风险管理思想后,针对公司目前存在的这些弱点,通过重新定位公司战略、明晰公司经营目标与合规目标、应用Z-score模型,结合财务指标分析、公司治理分析、财务舞弊可能性分析来完善信用风险预警体系;通过调整公司结构、更新信用评分表、修订绩效考核等手段,改良公司内部信用评级体系,靠定量发现问题,靠定性解决问题。同时也对信用事件发生后的应对处置机制进行了归纳。整个优化措施旨在增强公司识别违约债的能力和速度,有效加强在新资管时代背景下公司的综合竞争力,保障投资者权益,亦能为促进资产管理行业平稳发展,为行业信用风险管理和信用工具的应用提供参考。
李梦萍[5]（2019）在《秘书学本科专业定位研究》文中提出有关秘书学本科专业定位的研究并不多,现有研究着眼于秘书学学科归属,研究视角不够全面、系统,且缺乏针对性。本文以秘书学本科专业为研究对象,以定位理论为基础,运用文献研究法、跨学科研究法、案例研究法、比较研究法等研究方法,剖析秘书学本科专业定位的内涵、现状及原因,并据此提出秘书学本科专业定位解决措施。首先,以定位理论为基础,阐明秘书学本科专业找准自身定位的重要意义,并说明定位过程需遵循五项原则,定位内涵包括自我定位、学校及政府定位、社会定位三个维度。其次,从现有秘书学本科专业入手,以大量基础数据探析学科发展环境特征及发展现状,得出当前秘书学本科专业在自我定位上存在专业核心竞争力不足、忽略外部宏观发展环境、人才培养方向缺乏细化的问题,在学校及政府定位中存在专业发展潜力被忽视、管理制度不健全的问题,在社会定位上缺乏行业内共同认可的权威评价机制。再次,结合实际调查与案例思考专业定位影响因素,分析出秘书学本科专业定位内部主要受专业负责人领导力及师资队伍情况影响,外部主要受政策因素与市场因素影响。最后,分别从秘书学本科专业定位预设、定位策略及定位路径层面,提出秘书学本科专业定位措施。
王玥[6]（2019）在《中英高校行政秘书管理工作的对比分析 ——以华南理工大学、英国兰卡斯特大学为例》文中认为高校行政秘书是高校行政管理中上传下达、左右协调的角色,是行政管理层与师生员工之间的桥梁,是顺利进行对内、对外服务的重要窗口。本文以英国兰卡斯特大学和我国华南理工大学作为调查对象,对其行政秘书的管理工作进行调研,并就两国高校行政秘书的管理工作进行对比分析。希望借鉴他国高校行政秘书管理工作中积极的方面,进一步提升我国的高校行政秘书工作水平。本文第一章对英国兰卡斯特大学行政秘书概况、管理情况以及其工作内容进行了调查研究。在此基础上归纳、总结英国高校行政秘书管理工作的特点。第二章,以兰卡斯特大学合作院校华南理工大学行政秘书的管理工作为重点,分析总结我国高校行政秘书管理工作的特点。第三章对一、二章总结的中英高校行政秘书管理工作进行异同比较,探究二者产生差异的原因。第四章则是指出我国高校行政秘书管理工作存在的问题以及孔子学院行政秘书中英结合的管理工作进行分析,进一步提出观点。本文的研究结论是中英高校行政秘书的管理工作在岗位设置、选聘机制、评估机制、奖励机制、人员类型和专业性、指导思想和员工满意度方面均存在较大的差异。而两国高校产生差异的具体原因是两国高等教育的历史、高等教育及办学体制、内部管理机制、指导思想等方面的不同而造成的。我国高校可以通过加强选聘及绩效考核机制、明确岗位职责、注重队伍的专业建设和个人培养等促进我国高校行政秘书管理工作的发展。
汪广源[7]（2019）在《三螺旋理论视角下的WM浙江公司实习生培养优化研究》文中进行了进一步梳理作为劳动密集性行业传统零售企业,基于人力成本和行业特性,长期以来在人才定位方面对员工的综合素质要求相对不高,加上员工主要以一线服务类员工为主,因此人才培养模式相对简单,培养周期相对较长。当今随着国家教育的进步,新生代员工普遍不愿意从事普通一线岗位的工作,另外以互联网为平台的新零售迅速崛起并发起了人才抢夺战,传统零售一方面不再像以往那样较轻松获得大量一线员工,另一方面自身人才在加速向新零售企业流动。在此背景下,越来越多的零售企业与职业学校增强互动,希望不断加深合作力度。然而在合作过程中就如何深化合作关系,建立有效合作模式和实践机制最终实现学校、企业、学生甚至政府多方共赢的局面,还有待于多方的积极探索和实践。本研究首先通过文献与理论研究法,借鉴和引用了国内关于校企合作和实习生培养的研究经验;其次在此基础上再运用案例研究法,以传统零售企业中具有代表性且进入中国市场二十多年的跨国企业WM浙江公司的校企合作作为案例,了解目前行业中校企合作概况;最后在分析了WM浙江公司目前校企合作现状及现阶段存在问题的情况下,借助了“三螺旋”理论作为本研究主要理论基础,提出相应的改进策略及建议。如同国内大多数学者对现阶段国内校企合作现状所分析的那样,目前大多数的校企合作仍处于浅层次合作向中层次合作的过渡期,本研究在以WM浙江公司的校企合作及实习生培养这一具有代表性的企业案例,在收集和分析了企业数据资料基础上,分析认为要达到深化校企合作,实现多方共赢目标需要政府、学校、企业多方通过政策扶持、模式创新、制度优化、管理改进等多种方式和手段共同努力才能达成。在结论方面本研究以“三螺旋“理论为基础,从企业视角分别从政-企关系建设、校-企关系建设,并根据三者之间各自分工内容,提出了一个新关系模型,希望通过本研究能为相对应行业的校企合作下的企业实习生培养走向产教融合发展提供一些借鉴。
李政[8]（2019）在《N市H局公务员职务晋升问题与对策研究》文中进行了进一步梳理在组织的日常运作过程中,晋升对于组织中的成员来说,是对个人能力的认可和个人价值的体现;对组织本身来说,成员的晋升则是组织作为一个集体有序发展的基础。在政府体系中,公务员代表国家行使公共职权,管理着国家的各项事务,在对公务员进行的各项管理中,晋升是整个公务员管理体系中最为重要的组成内容之一。作为承担社会行政管理职能的特殊群体,公务员受晋升机制的影响往往更为明显,公务员职务晋升制度作为公务员管理中重要环节,职务晋升对于充分激发公务员履行公职、服务社会的主动性和积极性有着至关重要的促进作用。公务员的晋升现象也通过对公务员个人价值的评价升华到对政府组织行政活动的重要影响,公务员合理有序的晋升可以有效提高政府部门效能、增强政府服务能力。因此,对公务员职务晋升现象进行研究具有比较丰富的理论和实践意义。我国的公务员职务晋升制度,既科学总结了我国在干部人事管理方面的历史经验,又适当借鉴了国外的有关经验和做法。现阶段,我国关于公务员职务晋升的法律法规已经较为完善,以《公务员法》和有关公务员职务晋升的配套法规构成了我国的公务员职务晋升制度规范体系。形成了包括公务员职务晋升理念、程序规范、激励机制和监督机制等各方面制度规范在内的中国特色的公务员职务晋升机制,为公务员职务晋升制度的有序实施提供了较为全面和具体的指引。实践过程中,现行公务员职务晋升制度的实施过程中也取得了较好的效果,在一定程度上为我国公务员管理的制度化和法制化提供了有力保障。但是,受我国社会的传统观念影响,加之我国公务员管理制度起步较晚、各方面制度规范相对还不够完善,使得我国在公务员职务晋升机制的运行方面还存在一些问题。本文尝试通过对作者所在的N市H局公务员职务晋升现象的研究,分析公务员职务晋升的机制、程序和存在的问题,并对有关问题进行深入思考研究,同时结合国内外有关的地区和部门在公务员职务晋升机制方面的经验,提出进一步完善公务员职务晋升机制的思路和措施,以期对我国公务员职务晋升机制的完善提供一些有益的参考。为了完善公务员职务晋升制度,推动建立公务员职务晋升良性秩序,在公务员职务晋升的制度设计和具体实施过程中,应做到以下几个方面的创新和提高:首先,更加深入的贯彻公平理念和激励理念,使这些基本理念成为制定公务员职务晋升制度和措施的指引;其次,要着力完善公务员职务晋升配套的相关制度,使公务员职务晋升的事前、事中、事后都有更加详细的规章制度可供遵循;第三,要强化干部选拔任用的考核机制、竞争机制和监督机制,使公务员职务晋升能够真正达到国家选拔优秀管理人才的目的;最后,要科学合理的拓宽和畅通公务员职务晋升空间及渠道,完善和加强公务员职务晋升的立体化管理。本文在写作过程中综合运用文献研究法、调查研究法、数据分析法、比较研究法等分析研究方法,并运用了管理学中需求层次理论、双因素理论、公平理论、新公共管理理论等有关的理论。在研究N市H局公务员职务晋升的现状、存在的问题、产生的原因时进行了较为全面和系统的阐述分析。在借鉴国内部分地区和部门有关公务员职务晋升机制的成功经验和创新做法时进行了横向和纵向的对比研究,在完善N市H局公务员职务晋升制度方面提出了具体思路和对策。可以说,本文的研究思路和成果也为国家层面上进一步规范和完善公务员职务晋升机制提供了参考样本,具有较为深刻的现实和理论意义。
黄可[9]（2019）在《宿迁市宿城区城管执法队伍激励对策研究》文中进行了进一步梳理随着城镇化不断推进,越来越多的人口涌入城市,城市规模也随之不断扩大,城市管理压力与日俱增。与此同时,随着生活水平的不断提高,人们对整洁有序的城市生活环境的期盼也越来越高,对城市管理工作也越发关注。显然,一支高效运转、充满活力的城管执法队伍是城市管理工作不断迈上新台阶的保障,而这样一支城管执法队伍的工作动力则要依赖科学、完善的激励对策。首先,本文在大量阅读文献基础上,以马斯洛需求层次理论、公平理论、强化理论为理论基础,通过调查问卷和访谈,对宿迁市宿城区城管执法队伍激励对策现状进行了分析。当前,宿迁市宿城区城管执法队伍激励对策存在的主要问题有:一、考核结果未有效运用,考核结果与职务晋升、工资待遇均未有效挂钩;二、晋升、交流渠道不畅,职务晋升机制僵硬、空间狭小;三、薪酬待遇相对不公平,工资待遇与工作性质、工作强度不成正比;四、奖惩制度执行不到位,无专项资金保障奖惩措施的落实。通过深入调研,笔者对上述存在的问题进行了原因分析,主要有:一、城管部门体制问题,没有对应的上级部门,人员编制混杂;二、城管部门经费保障不足,没有专项资金用于强化队伍建设;三、相关制度执行不到位,如考核制度执行不严、能上能下制度未严格落实等。其次,通过对国外相关执法队伍、国内其他城市城管执法队伍先进激励对策的研究,总结出可借鉴的激励对策,如美国与绩效考核挂钩的“可比性工资”制度,公务员工资由“基本工资”和“可比性工资”构成,其中“可比性工资”与考绩挂钩;法国注重对执法人员的职业发展规划,针对公务人员和执法人员职业生涯的规划对应有考核制度、选拔、晋升制度、培训制度等;新加坡明确城市管理资金的来源;广州将城管执法人员纳入行政执法编制;西宁创新城管执法考评奖惩体系;昆山市开展城管执法大队中层副职干部竞争上岗。最后,在经验借鉴的基础上,结合宿迁市宿城区城管执法队伍实际,提出了进一步完善宿迁市宿城区城管执法队伍的激励对策:一、充分运用考核结果,将考核结果与工资待遇、职务晋升挂钩;二、建立科学的职务升降办法,实行竞争上岗,推行能下能上制度;三、建立合理的薪酬制度,增加执勤补贴;四、完善奖惩制度并严格执行。
洪晓[10]（2019）在《《水心文集》（墓志铭）校注及其相关研究》文中认为作为南宋浙东事功学派的代表,叶适的事功之学与朱熹理学、陆九渊心学三足而立,学术成就的光辉掩盖了其碑志文的成就,叶适碑志文部分的研究尚待深入。至於叶适文集的整理笺注方面,目前尚未有一个符合学术研究的校笺本出现。故本论文分为上、下编,上编选取《水心文集》的墓志铭部分予以校注;下编在此精读校注的文献基础上,对叶适碑志文加以探析。下编论文部分为三个层面加以论述。第一部分是从两个方面分析叶适的碑志文创作对韩愈、欧阳修碑志文承嬗离合。首先,在碑志文的文体观上,韩愈“不平则鸣”与其谀墓之作存在着矛盾,欧阳修秉承向善目的,隐恶扬善,这与其事信实录原则也存在不可调和的矛盾处。叶适碑志文体观一方面继承韩愈、欧阳修的相关思想,另一方面又克服两位前(5大家的矛盾,将碑志文的文论及创作真正提升到“文章家大典册”的崇高地位,使之从世俗应酬文体提升到等同於典册的正统文学地位。其次,在具体创作手法上,通过行文模式、选材、笔法、表达方法、描写手法这几个方面写出叶适对韩愈、欧阳修碑志文具体创作手法上的承而有变。第二部分是对叶适碑志文独出机杼的“自家物色”予以分析探讨。首先是叶适以景入文,不仅是为烘托人物形象,且融情於景,情景交融中多有寄托。其次,叶适受《史记》合传的启发,创新碑志文体式,并志二公。最後,叶适的铭文还呈现散文化倾向,突破讼德与韵文写作的束缚,使铭文开始承担叙事、议论、抒情的功能。第三部分是特予分章论析叶适“自家物色”中的女性碑志文的异样形象与隐含其後的女性观。叶适秉承较为开明的女性观,不仅欣赏女性不同常人的异德,而且突破男尊视角,把女性与男性并论,写女子不让须眉。叶适打破以往碑志文中女性千篇一律的刻板形象,呈现出别样的风采。
二、湖州：空缺岗位不再空缺（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、湖州：空缺岗位不再空缺（论文提纲范文）
（1）中国产业集聚对劳动生产率影响研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景与研究意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 文献综述 |
| 1.2.1 产业集聚文献综述 |
| 1.2.2 劳动生产率文献综述 |
| 1.2.3 产业集聚对劳动生产率影响文献综述 |
| 1.2.4 对已有文献的思考 |
| 1.3 研究思路、内容、方法 |
| 1.3.1 研究思路 |
| 1.3.2 研究内容 |
| 1.3.3 研究方法 |
| 1.4 论文创新与不足 |
| 1.4.1 论文的主要创新 |
| 1.4.2 不足之处 |
| 第2章 概念界定与基础理论 |
| 2.1 概念界定 |
| 2.1.1 产业集聚 |
| 2.1.2 劳动生产率 |
| 2.2 城市集聚经济的微观基础 |
| 2.2.1 共享 |
| 2.2.2 匹配 |
| 2.2.3 学习 |
| 2.3 集聚和区域增长理论 |
| 2.3.1 资本流动集聚对区域经济增长的促进作用 |
| 2.3.2 劳动力流动集聚对区域经济增长的促进作用 |
| 2.4 集聚经济范围理论 |
| 2.4.1 产业范围 |
| 2.4.2 空间范围 |
| 2.4.3 时间范围 |
| 2.4.4 考虑集聚经济范围的生产函数 |
| 第3章 产业集聚对劳动生产率影响的理论框架 |
| 3.1 产业集聚对城市劳动生产率的影响机制分析 |
| 3.1.1 人力资本 |
| 3.1.2 资本深化 |
| 3.1.3 技术进步 |
| 3.2 产业集聚对劳动生产率异质性影响分析 |
| 3.2.1 不同类型集聚对劳动生产率影响分析 |
| 3.2.2 不同类型产业集聚对劳动生产率影响分析 |
| 3.3 拥挤效应作用下产业集聚对劳动生产率的非线性影响分析 |
| 3.4 产业集聚对劳动生产率影响的空间溢出效应分析 |
| 第4章 中国产业集聚和劳动生产率现状与特征分析 |
| 4.1 中国产业集聚现状与特征分析 |
| 4.1.1 产业集聚测度方法 |
| 4.1.2 产业发展现状与特征 |
| 4.1.3 产业空间分布特征 |
| 4.1.4 城市产业集聚差距度量 |
| 4.2 中国劳动生产率发展现状与特征 |
| 4.2.1 劳动生产率发展现状 |
| 4.2.2 劳动生产率空间特征 |
| 4.2.3 城市劳动生产率差距度量 |
| 4.3 中国产业集聚与劳动生产率一致性特征分析 |
| 4.3.1 中国产业与劳动生产率空间分布耦合性分析 |
| 4.3.2 中国产业与劳动生产率空间分布相关性分析 |
| 4.4 本章小结 |
| 第5章 中国产业集聚对劳动生产率影响实证研究及机制检验 |
| 5.1 模型设计 |
| 5.1.1 实证模型设定 |
| 5.1.2 内生性分析 |
| 5.1.3 数据来源与指标选取 |
| 5.1.4 描述性分析 |
| 5.2 中国产业集聚对劳动生产率影响的实证研究 |
| 5.2.1 相关性分析 |
| 5.2.2 实证结果 |
| 5.2.3 稳健性检验 |
| 5.3 中国产业集聚对劳动生产率影响的机制检验 |
| 5.3.1 中介效应检验模型介绍 |
| 5.3.2 中介变量度量 |
| 5.3.3 实证结果 |
| 5.4 本章小结 |
| 第6章 中国产业集聚对劳动生产率的异质性影响研究 |
| 6.1 产业集聚对东、中、西部劳动生产率影响的异质性研究 |
| 6.1.1 东、中、西部样本特征描述 |
| 6.1.2 实证结果 |
| 6.2 不同类型集聚对劳动生产率影响的异质性研究 |
| 6.2.1 专业化集聚与多样化集聚度量 |
| 6.2.2 实证结果 |
| 6.3 不同类型产业集聚对劳动生产率影响的异质性研究 |
| 6.3.1 不同类型产业划分及特征描述 |
| 6.3.2 实证结果 |
| 6.4 本章小结 |
| 第7章 产业集聚对劳动生产率的非线性影响研究 |
| 7.1 相关文献述评 |
| 7.2 模型设计 |
| 7.2.1 动态面板门限回归模型介绍 |
| 7.2.2 检验原理 |
| 7.2.3 实证模型设定 |
| 7.3 实证结果 |
| 7.4 本章小结 |
| 第8章 产业集聚对劳动生产率影响的空间溢出效应研究 |
| 8.1 相关文献述评 |
| 8.2 模型设计 |
| 8.2.1 常用空间计量模型介绍 |
| 8.2.2 偏微分分解方法介绍 |
| 8.2.3 空间权重矩阵构建 |
| 8.2.4 实证模型设定 |
| 8.3 实证结果 |
| 8.4 本章小结 |
| 第9章 结论与政策建议 |
| 9.1 研究结论 |
| 9.2 政策建议 |
| 参考文献 |
| 攻读学位期间发表的论文 |
| 致谢 |
（2）图书馆员职业发展规划研究（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| Abstract |
| 第一章 绪论 |
| 第一节 研究目的与意义 |
| 一、研究目的 |
| 二、研究意义 |
| 第二节 国内外研究现状 |
| 一、国内研究现状 |
| 二、国外研究现状 |
| 三、国内外的研究现状述评 |
| 第三节 研究内容与方法 |
| 一、研究内容 |
| 二、研究方法 |
| 第四节 本文的创新之处 |
| 第二章 图书馆员职业发展概述 |
| 第一节 图书馆员职业概述 |
| 一、图书馆员职业的概念界定 |
| 二、图书馆员职业的性质 |
| 第二节 职业发展规划概述 |
| 一、职业发展规划的相关概念 |
| 二、职业发展规划管理的概念 |
| 第三节 职业生涯规划的相关理论基础 |
| 一、马斯洛需求层次理论 |
| 二、职业锚理论 |
| 三、职业发展阶段理论 |
| 第四节 图书馆和图书馆员在职业发展规划中的任务 |
| 一、图书馆在职业发展规划中的任务 |
| 二、馆员在职业发展规划中的任务 |
| 第三章 图书馆员职业发展规划现状分析 |
| 第一节 图书馆员职业发展规划存在的主要问题 |
| 一、图书馆的人力资源配置优化不足 |
| 二、部分图书馆员出现职业倦怠 |
| 三、图书馆员职业资格制度不完善 |
| 四、图书馆员的职业发展规划信息资源更新过慢 |
| 五、图书馆员的职业发展规划缺乏系统的指导 |
| 第二节 图书馆员职业发展规划存在问题的原因分析 |
| 一、职业发展规划没有得到足够的重视 |
| 二、图书馆的社会地位较低 |
| 三、图书馆的职业信息系统不够完整 |
| 四、图书馆的管理机制有待健全 |
| 五、图书馆员追求自我实现的需求得不到满足 |
| 第四章 图书馆员职业发展规划优化设计 |
| 第一节 图书馆员职业发展规划的思路 |
| 第二节 图书馆员职业发展规划的原则 |
| 第三节 图书馆员职业发展规划的具体步骤 |
| 一、图书馆职业发展规划的步骤 |
| 二、图书馆员职业发展规划中的具体步骤 |
| 第四节 图书馆员职业发展规划的通道设计 |
| 一、图书馆员职位分类设计 |
| 二、职业发展通道信息系统设计 |
| 三、岗位分析和层次结构设计 |
| 四、岗位职级评价和标准设计 |
| 五、培训体系设计 |
| 第五章 图书馆员职业发展规划的对策思考 |
| 第一节 解决图书馆员自身存在问题的对策 |
| 一、理性思考,端正态度 |
| 二、培养工作素质,提高工作能力 |
| 第二节 图书馆员职业发展规划的目标 |
| 一、发挥图书馆员的自身价值 |
| 二、为图书馆员提供不断成长的空间 |
| 第三节 促进图书馆员职业发展规划实施的对策 |
| 一、树立“以人为本”的管理理念 |
| 二、建立以职业发展规划为主的绩效管理制度 |
| 三、强化图书馆员的危机意识 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 攻读学位期间发表论文 |
（3）中考语文对联题型分析及教学方法探究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 绪论 |
| 一、研究缘起 |
| 二、研究背景与意义 |
| 三、研究现状综述 |
| 四、研究目标与内容 |
| 五、研究方法和技术路线 |
| 第一章 中考对联题型分类 |
| 第一节 选择联 |
| 第二节 填字联 |
| 第三节 接下联 |
| 第四节 排序联 |
| 第五节 话题联 |
| 第六节 材料联 |
| 第七节 迁移拓展类 |
| (一) 仿写迁移 |
| (二) 材料研究迁移 |
| (三) 诗歌鉴赏迁移 |
| 第二章 中考对联的考点 |
| 第一节 词汇考点 |
| 第二节 音韵考点 |
| 第三节 语法考点 |
| 第四节 修辞考点 |
| 第五节 逻辑表述考点 |
| 第三章 对联教学调查 |
| 第一节 调查的效度、信度与难度 |
| (一) 调查效度 |
| (二) 调查信度 |
| (三) 调查难度 |
| 第二节 对联学习情况分析 |
| 第三节 对联教学情况分析 |
| 第四节 对联考试情况分析 |
| (一) 审题分析不细 |
| (二) 文学积累不足 |
| (三) 对联要求不符 |
| (四) 概括能力不佳 |
| (五) 表达能力不佳 |
| (六) 思想格局不大 |
| (七) 综合能力不足 |
| 第四章 对联教学方法 |
| 第一节 对联入门训练 |
| (一) 对联基本概念教学 |
| (二) 对联历史发展教学 |
| (三) 对联故事激趣教学 |
| 第二节 对联评作训练 |
| (一) 对联评鉴教学 |
| (二) 对联创作教学 |
| 第三节 对联应试训练 |
| (一) 对联考点训练 |
| (二) 对联题型训练 |
| (三) 综合能力训练 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 致谢 |
（4）C基金公司债券信用风险管理研究（论文提纲范文）
| 致谢 |
| 摘要 |
| Abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 选题背景和研究意义 |
| 1.1.1 选题背景 |
| 1.1.2 研究目的 |
| 1.1.3 研究意义 |
| 1.2 文献综述 |
| 1.2.1 国外研究文献综述 |
| 1.2.2 国内研究文献综述 |
| 1.2.3 国内外研究评述 |
| 1.3 研究内容与研究技术路线 |
| 1.3.1 研究内容 |
| 1.3.2 基本框架 |
| 1.4 研究方法与创新点 |
| 1.4.1 研究方法 |
| 1.4.2 创新点 |
| 第2章 相关理论概述 |
| 2.1 信用市场理论 |
| 2.1.1 信用风险理论 |
| 2.1.2 债券信用风险 |
| 2.1.3 信用风险管理 |
| 2.2 信用评级理论 |
| 2.2.1 理论概述 |
| 2.2.2 债券评级 |
| 2.2.3 内部评级 |
| 2.3 全面风险管理理论 |
| 2.3.1 理论概述 |
| 2.3.2 最新框架 |
| 2.3.3 理论特点 |
| 第3章 C基金公司经营环境分析 |
| 3.1 宏观环境分析 |
| 3.1.1 政治环境 |
| 3.1.2 经济环境 |
| 3.1.3 社会环境 |
| 3.1.4 技术环境 |
| 3.2 行业环境分析 |
| 3.2.1 新进入者的威胁:科创板基金面世 |
| 3.2.2 替代品的威胁:ETF产品需求上升 |
| 3.2.3 供方的威胁:市场震荡多变 |
| 3.2.4 买方的威胁:个人投资者骤减 |
| 3.3 内部环境分析 |
| 3.3.1 企业概况 |
| 3.3.2 组织结构 |
| 3.3.3 主要产品 |
| 3.4 经营环境分析总结 |
| 第4章 C基金公司信用风险管理存在的问题及分析 |
| 4.1 团队核心岗位流动性大 |
| 4.1.1 考核机制以业绩为单一导向 |
| 4.1.2 公司缺乏清晰的战略目标 |
| 4.1.3 忽视员工职业规划及专业培训 |
| 4.2 信用风险识别方法落后 |
| 4.2.1 投资尽调不积极不充分 |
| 4.2.2 内部评级主观判断比重高 |
| 4.3 信用管理流程与实际操作脱节 |
| 4.3.1 管理制度缺乏针对性特色性 |
| 4.3.2 债券入库后职责认定不明确 |
| 4.3.3 对外信息披露存在灰色地带 |
| 第5章 C基金公司债券信用风险管理体系的优化措施 |
| 5.1 优化内部环境并设定目标 |
| 5.1.1 整顿内部环境 |
| 5.1.2 优化战略目标 |
| 5.1.3 落实经营目标 |
| 5.1.4 重视合规目标 |
| 5.2 完善信用风险预警体系,提高风险识别能力 |
| 5.2.1 风险资产识别和衡量 |
| 5.2.2 排查流程之一:Z值配合财务数据分析 |
| 5.2.3 排查流程之二:公司治理情况及财务舞弊可能性 |
| 5.3 改良内部评级体系,提高风险防范水平 |
| 5.3.1 调整公司组织结构,进行风险全过程管理 |
| 5.3.2 整理内部评级框架,明晰具体操作规范 |
| 5.3.3 优化风险处置政策,做好后续应对措施 |
| 5.4 以绩效牵制执行力,加强信息沟通问责 |
| 5.4.1 绩效考核贯穿整个内部信评流程 |
| 5.4.2 建立风险管理问责机制 |
| 第6章 实施债券信用风险管理体系的保障 |
| 6.1 充足的运营投入 |
| 6.1.1 人力投入 |
| 6.1.2 资金投入 |
| 6.1.3 技术投入 |
| 6.2 健全的文化氛围 |
| 6.2.1 信用文化氛围 |
| 6.2.2 企业文化氛围 |
| 6.3 企业信用体系的建设 |
| 6.3.1 企业信用体系现状 |
| 6.3.2 完善企业信用档案 |
| 第7章 结论和展望 |
| 7.1 本文的结论 |
| 7.2 不足和展望 |
| 附录 |
| 参考文献 |
| 索引 |
（5）秘书学本科专业定位研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 绪论 |
| 第一节 研究背景及研究对象 |
| 第二节 研究综述 |
| 第三节 定位理论 |
| 第四节 研究目的、方法及意义 |
| 第一章 秘书学本科专业定位概述 |
| 第一节 秘书学本科专业定位的功用 |
| 第二节 秘书学本科专业定位的原则 |
| 第三节 秘书学本科专业定位的内涵 |
| 小结 |
| 第二章 秘书学本科专业定位现状与问题分析 |
| 第一节 开设秘书学本科专业院校的现状与问题 |
| 第二节 秘书学本科专业学科现状与问题 |
| 第三节 秘书学本科专业定位问题剖析 |
| 小结 |
| 第三章 影响秘书学本科专业定位的主要因素 |
| 第一节 影响秘书学本科专业定位的内部主要因素 |
| 第二节 影响秘书学本科专业定位的外部主要因素 |
| 小结 |
| 第四章 秘书学本科专业定位预设、策略及路径探析 |
| 第一节 秘书学本科专业定位预设 |
| 第二节 秘书学本科专业定位策略 |
| 第三节 秘书学本科专业定位路径 |
| 小结 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 图表索引 |
| 在校期间发表论文情况 |
| 后记 |
（6）中英高校行政秘书管理工作的对比分析 ——以华南理工大学、英国兰卡斯特大学为例（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| 英文摘要 |
| 绪论 |
| 第一节 研究目的、意义 |
| 第二节 研究现状及文献综述 |
| 第三节 研究理论、方法、研究对象和研究框架 |
| 第四节 研究重点、难点、创新点和不足 |
| 第一章 英国兰卡斯特大学行政秘书管理工作的现状研究 |
| 第一节 兰卡斯特大学及其行政秘书概况 |
| 第二节 兰卡斯特大学行政秘书的选聘机制 |
| 第三节 兰卡斯特大学行政秘书的评价、奖励机制 |
| 第四节 兰卡斯特大学行政秘书的培养机制 |
| 第五节 兰卡斯特大学行政秘书的工作现状 |
| 小结 |
| 第二章 我国华南理工大学行政秘书管理工作的现状分析 |
| 第一节 华南理工大学行政秘书的选聘机制 |
| 第二节 华南理工大学行政秘书的评价机制 |
| 第三节 华南理工大学行政秘书的奖励和晋升机制 |
| 第三章 中英高校行政秘书管理工作之比较 |
| 第一节 中、英高校行政秘书管理工作的特色 |
| 第二节 中英高校行政秘书管理工作异同 |
| 第三节 产生差异的原因 |
| 小结 |
| 第四章 我国高校行政秘书管理工作存在的问题及改进策略 |
| 第一节 我国高校行政秘书管理工作出现的问题 |
| 第二节 英国高校行政秘书管理工作经验之借鉴 |
| 第三节 孔子学院行政秘书的管理工作 |
| 第四节 我国行政秘书管理工作改进策略 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 附录 |
| 在学期间发表论文清单 |
（7）三螺旋理论视角下的WM浙江公司实习生培养优化研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第一章 绪论 |
| 第一节 研究的背景 |
| 一、行业发展的角度 |
| 二、人才培养发展的社会角度 |
| 三、加强深度合作是企业解决用人不足的必由之路 |
| 第二节 研究的理论和现实意义 |
| 一、理论意义 |
| 二、实践意义 |
| 第三节 研究方案 |
| 一、研究思路 |
| 二、研究目标 |
| 三、主要研究内容及创新之处 |
| 四、研究方法 |
| 第二章 相关概念和理论基础 |
| 第一节 政校企合作概念 |
| 第二节 实习生概念 |
| 第三节 三螺旋理论模型 |
| 一、三螺旋理论内涵 |
| 二、三螺旋理论在国内的研究 |
| 第四节 文献综述 |
| 一、国外研究 |
| 二、国内研究 |
| 第三章 WM浙江公司实习生培养现状及问题分析 |
| 第一节 WM公司简介 |
| 第二节 WM浙江公司人员现状 |
| 一、人员结构分析 |
| 二、人员关键指标分析 |
| 第三节 WM公司培训体系 |
| 一、软技巧培训制度 |
| 二、专业技能培训制度 |
| 三、电子学习(E-LEARNING) |
| 第四节 WM浙江公司校企合作与实习生培养开展现状 |
| 一、WM浙江公司现有校企合作模式 |
| 二、WM浙江公司现有校企合作以及实习生人员情况 |
| 三、WM浙江公司实习生培训、实施和考核体系 |
| 第五节 WM浙江公司实习生培养存在的问题 |
| 一、资源投入相对不足 |
| 二、人员发展机制不够合理 |
| 三、校企合作模式相对单一导致实习生源不足 |
| 第四章 WM浙江公司实习生培养的改进策略及建议 |
| 第一节 基于政-企之间关系建设 |
| 一、政府的政策制定和平台建设 |
| 二、企业积极响应政策与政府良好互动 |
| 第二节 基于校-企之间建设 |
| 一、校企共建方面 |
| 二、企业建设方面 |
| 第三节 基于三螺旋视角建立新型三方关系模型 |
| 第五章 结论及研究展望 |
| 第一节 研究结论 |
| 第二节 研究展望 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（8）N市H局公务员职务晋升问题与对策研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景和研究意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 研究综述 |
| 1.2.1 国外研究综述 |
| 1.2.2 国内研究综述 |
| 1.3 研究方法 |
| 1.3.1 文献研究法 |
| 1.3.2 数据分析法 |
| 1.3.3 比较研究法 |
| 1.4 研究思路及技术路线 |
| 1.4.1 研究思路 |
| 1.4.2 技术路线 |
| 2 相关概念及理论基础 |
| 2.1 相关概念 |
| 2.1.1 公务员 |
| 2.1.2 公务员职务晋升 |
| 2.2 理论基础 |
| 2.2.1 马斯洛需求层次理论 |
| 2.2.2 双因素理论 |
| 2.2.3 公平理论 |
| 2.2.4 新公共管理理论 |
| 3 N市H局公务员职务晋升的现状分析 |
| 3.1 N市H局公务员职务晋升现状 |
| 3.1.1 公务员职务晋升的基本条件 |
| 3.1.2 N市H局公务员职务晋升概况 |
| 3.1.3 N市H局公务员职务晋升程序 |
| 3.2 N市H局公务员职务晋升存在问题 |
| 3.2.1 思想观念相对保守落后 |
| 3.2.2 晋升制度配套不够健全 |
| 3.2.3 干部选拔任用机制不够合理 |
| 3.2.4 晋升空间狭窄渠道不够畅通 |
| 3.3 N市H局公务员职务晋升存在问题原因分析 |
| 3.3.1 缺乏创新的思想观念 |
| 3.3.2 制度执行不规范 |
| 3.3.3 干部队伍缺乏交流 |
| 4 其他地区公务员职务晋升制度经验借鉴 |
| 4.1 其他地区公务员职务晋升的做法 |
| 4.1.1 昆明市G局公务员职务晋升:任期制的实践应用 |
| 4.1.2 福州市R局公务员职务晋升:程序规范下的晋升实践 |
| 4.2 其他地区公务员职务晋升的经验借鉴 |
| 4.2.1 注重实际和实用的考核制度 |
| 4.2.2 晋升注重程序标准 |
| 4.2.3 功绩与考核相结合的晋升方法 |
| 5 进一步完善N市H局公务员职务晋升的对策分析 |
| 5.1 树立正确的公务员职务晋升理念 |
| 5.1.1 公平理念 |
| 5.1.2 激励理念 |
| 5.2 晋升配套制度 |
| 5.2.1 程序规范制度 |
| 5.2.2 干部交流制度 |
| 5.3 完善干部选拔任用机制 |
| 5.3.1 考核机制 |
| 5.3.2 竞争机制 |
| 5.3.3 监督机制 |
| 5.4 拓宽和畅通晋升空间及渠道 |
| 5.4.1 拓宽晋升空间 |
| 5.4.2 畅通晋升渠道 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 作者简介 |
（9）宿迁市宿城区城管执法队伍激励对策研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景和研究意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 研究综述 |
| 1.2.1 国外研究现状 |
| 1.2.2 国内研究现状 |
| 1.3 研究思路和方法 |
| 1.3.1 研究思路 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 2 相关概念及理论基础 |
| 2.1 相关概念 |
| 2.1.1 城市管理 |
| 2.1.2 城管执法 |
| 2.1.3 激励 |
| 2.2 相关理论基础 |
| 2.2.1 马斯洛需求层次理论 |
| 2.2.2 公平理论 |
| 2.2.3 强化理论 |
| 3 宿迁市宿城区城管执法队伍激励现状、存在问题及原因分析 |
| 3.1 宿迁市宿城区城管执法队伍概况 |
| 3.2 宿迁市宿城区城管执法队伍现行激励对策 |
| 3.2.1 考核激励 |
| 3.2.2 奖惩激励 |
| 3.2.3 慰问激励 |
| 3.2.4 精神激励 |
| 3.3 宿迁市宿城区城管执法队伍激励情况调查分析 |
| 3.4 宿迁市宿城区城管执法队伍现行激励对策存在的问题 |
| 3.4.1 考核结果未有效运用 |
| 3.4.2 晋升、交流渠道不畅 |
| 3.4.3 薪酬待遇相对不公平 |
| 3.4.4 奖惩制度执行不到位 |
| 3.5 宿迁市宿城区城管执法队伍激励问题原因分析 |
| 3.5.1 城管部门体制问题 |
| 3.5.2 城管部门经费保障不足 |
| 3.5.3 相关制度执行不到位 |
| 4 国内外相关执法队伍激励对策经验借鉴 |
| 4.1 国外相关执法队伍激励对策借鉴 |
| 4.1.1 美国:与绩效考核挂钩的“可比性工资” |
| 4.1.2 法国:注重对执法人员的职业发展规划 |
| 4.1.3 新加坡:明确城市管理专项资金来源 |
| 4.2 国内城管执法队伍激励对策借鉴 |
| 4.2.1 西宁:创新城管执法考评奖惩体系 |
| 4.2.2 广州:将城管执法人员纳入行政执法编制 |
| 4.2.3 昆山:实行城管执法大队中层干部竞争上岗 |
| 4.3 经验借鉴启示 |
| 4.3.1 规范考评奖惩制度并严格执行 |
| 4.3.2 强化考核结果运用 |
| 4.3.3 执法人员发展规划与竞争上岗制度 |
| 4.3.4 明确城管执法经费渠道 |
| 4.3.5 打通与外界交流的编制壁垒 |
| 5 进一步完善宿迁市宿城区城管执法队伍激励对策 |
| 5.1 充分运用考核结果 |
| 5.1.1 考核结果与工资待遇挂钩 |
| 5.1.2 考核结果与职务晋升挂钩 |
| 5.2 建立科学的职务升降办法 |
| 5.2.1 实行中层干部竞争上岗制度 |
| 5.2.2 建立能“下”制度 |
| 5.2.3 推荐优秀人才到外任职 |
| 5.3 建立合理的薪酬制度 |
| 5.3.1 建立与岗位挂钩的薪酬制度 |
| 5.3.2 增加执勤津贴 |
| 5.4 完善奖惩制度并严格执行 |
| 5.4.1 制定合理的奖惩办法 |
| 5.4.2 争取专项资金保障奖惩措施兑现 |
| 6 结论 |
| 参考文献 |
| 附录 宿迁市宿城区城管执法队伍激励现状问卷调查表 |
| 致谢 |
| 作者简介 |
（10）《水心文集》（墓志铭）校注及其相关研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 上编《水心文集》(墓志铭)校注 |
| 一、《水心文集》的流传与整理 |
| 二、关於《水心文集》(墓志铭)的校注说明 |
| 三、《水心文集》(墓志铭)校注 |
| 陈少南墓志铭 |
| 叶君墓志铭 |
| 墓林处士墓志铭 |
| 宋故孟夫人墓志铭 |
| 宋故宣敎郎通判平江府姚君墓志铭 |
| 将仕郎嵇君墓记 |
| 宋杜君墓志铭 |
| 媛女瘗铭 |
| 陈君墓志铭 |
| 故朝散大夫主管建宁府武夷山冲佑观周先生墓志铭 |
| 故太硕人臧氏墓志铭 |
| 叶君墓志铭 |
| 厉君墓志铭 |
| 翰林医痊王君墓志铭 |
| 郭府君墓志铭 |
| 郭处士墓志铭 |
| 安人张氏墓志铭 |
| 高夫人墓志铭 |
| 徐德操墓志铭 |
| 忠翊郎致仕蔡君墓志铭 |
| 忠翊郎武学博士蔡君墓志铭 |
| 陈彦群墓志铭 |
| 姜安礼墓志铭 |
| 杨夫人墓表 |
| 丁君墓志铭 |
| 张令人墓志铭 |
| 参议朝奉大夫宋公墓志铭 |
| 吕君墓志铭 |
| 丁少詹墓志铭 |
| 姚君愈墓志铭 |
| 郑仲酉墓志铭 |
| 彭子复墓志铭 |
| 宋武翼郎新制造御前军器所监造官邵君墓志铭 |
| 沈元诚墓志铭 |
| 奉议郎郑公墓志铭 |
| 宋邹卿墓志铭 |
| 承事郎致仕黄君墓志铭 |
| 朝奉大夫致仕黄公墓志铭 |
| 司农卿湖广总领詹公墓志铭 |
| 林伯和墓志铭 |
| 翁诚之墓志铭 |
| 夫人薛氏墓志铭 |
| 致政朝请郎叶公圹志 |
| 高永州墓志铭 |
| 朝散大夫主管冲佑观鲍公墓志铭 |
| 庄夫人墓志铭 |
| 宝谟阁待制中书舍人陈公墓志铭 |
| 着作正字二刘公墓志铭 |
| 朝请大夫司农少卿高公墓志铭 |
| 夫人林氏墓志铭 |
| 孙永叔墓志铭 |
| 林正仲墓志铭 |
| 夫人徐氏墓志铭 |
| 提刑检详王公墓志铭 |
| 蔡知合墓志铭 |
| 徐道晖墓志铭 |
| 运使直阁郎中王公墓志铭 |
| 陈叔向墓志铭 |
| 黄子耕墓志铭 |
| 台州敎授高君墓志铭 |
| 戴夫人墓志铭 |
| 刘子怡墓志铭 |
| 刘夫人墓志铭 |
| 沈仲一墓志铭 |
| 胡崇礼墓志铭 |
| 校书郎王公夷仲墓志铭 |
| 华文阁待制知庐州钱公墓志铭 |
| 陈秀伯墓志铭 |
| 着作佐郎钱君墓志铭 |
| 刘建翁墓志铭 |
| 朝议大夫知处州蒋公墓志铭 |
| 高令人墓志铭 |
| 叶君宗儒墓志铭 |
| 李仲举墓志铭 |
| 朝请大夫主管冲佑观焕章侍郎陈公墓志铭 |
| 太府少卿福建运判直宝谟阁李公墓志铭 |
| 中奉大夫太常少卿直秘阁致仕薛公墓志铭 |
| 国子监主簿周公墓志铭 |
| 建康府敎授惠君墓志铭 |
| 朝奉郎致仕俞公墓志铭 |
| 中奉大夫直龙图阁司农卿林公墓志铭 |
| 草芦先生墓志铭 |
| 袁声史墓志铭 |
| 京西运判方公神道碑 |
| 文林郎前秘书省正字周君南仲墓志铭 |
| 宝谟阁直学士赠光禄大夫刘公墓志铭 |
| 故吏部侍郎刘公墓志铭 |
| 邵子文墓志铭 |
| 虞夫人墓志铭 |
| 故礼部尚书龙图阁学士黄公墓志铭 |
| 太学博士王君墓志铭 |
| 朝请大夫直龙图阁致仕沈公墓志铭 |
| 宜人郑氏墓志铭 |
| 宝谟阁待制知隆兴府徐公墓志铭 |
| 中奉大夫尚书工部侍郎曾公墓志铭 |
| 毛积夫墓志铭 |
| 徐文渊墓志铭 |
| 故通直郎清流知县何君墓志铭 |
| 夫人陈氏墓志铭 |
| 刘靖君墓志铭 |
| 郑景元墓志铭 |
| 东塘处士墓志铭 |
| 中大夫直敷文阁两浙运副赵公墓志铭 |
| 厉领卫墓志铭 |
| 赵孺人墓铭 |
| 故知广州敷文阁待制薛公墓志铭 |
| 故朝奉大夫知峡州宋公墓志铭 |
| 故运副龙图侍郎孟公墓志铭 |
| 太孺人唐氏墓志铭 |
| 故大宗丞兼权度支郎官高公墓志铭 |
| 舒彦升墓志铭 |
| 巩仲至墓志铭 |
| 史进翁墓志铭 |
| 林德秀墓志铭 |
| 宣敎郎夏君墓志铭 |
| 兵部尚书蔡公墓志铭 |
| 福建运使直显谟阁少卿赵公墓铭 |
| 故宝谟阁待制知平江府赵公墓铭 |
| 孺人周氏墓志铭 |
| 故大理正知袁州罗公墓志铭 |
| 夫人钱氏墓志铭 |
| 朝议大夫秘书少监王公墓志铭 |
| 郭伯山墓志铭 |
| 竹洲戴君墓志铭 |
| 包顒叟墓记 |
| 资政殿学士参政枢密杨公墓志铭 |
| 夫人王氏墓志铭 |
| 滕季度墓志铭 |
| 国子祭酒赠宝谟阁待制李公墓志铭 |
| 周镇伯墓志铭 |
| 兵部尚书徽猷阁学士赵公墓志铭 |
| 长潭王氏墓志铭 |
| 故枢密参政汪公墓志铭 |
| 陈同甫王道甫墓志铭 |
| 故知枢密院事资政殿大学士施公墓志铭 |
| 宋廏父墓志铭 |
| 朝奉大夫知惠州姜公墓志铭 |
| 陈处士姚夫人墓志铭 |
| 孟达甫墓志铭 |
| 黄观复墓志铭 |
| 修职郎监和剂局吴君墓志铭 |
| 戴佛墓志铭 |
| 赵孺人墓志铭 |
| 朝请大夫提举江州太平兴国宫陈公墓志铭 |
| 陈民表墓志铭 |
| 宋葛君墓志铭 |
| 毛夫人墓表 |
| 母杜氏墓志 |
| 下编《水心文集》碑志文相关问题研究 |
| 绪论 |
| 一、叶适碑志文的研究现状与选题缘由 |
| (一)研究现状 |
| (二)选题缘由及相关说明 |
| 二、碑志文的文体界定 |
| 三、碑志文的发展流变 |
| 第一章 叶适对韩愈、欧阳修碑志文的承嬗离合 |
| 第一节 文体观的承中有变:由“谀墓”至“文章家大典册” |
| 一、韩愈碑志文体观中矛盾:“不平则鸣”与谀墓问题 |
| 二、欧阳修碑志文体观中的矛盾:事信原则与隐恶扬善 |
| 三、叶适碑志文体观的超越:碑志文与“文章家大典册” |
| 第二节 创作技艺上的承而有变 |
| 一、行文模式上:突破碑志创作的程式化 |
| 二、创作手法上:史传笔法的更成功的鉴借 |
| 三、个性化技法的凸显:议论、抒情的不断加强 |
| 四、描写手法上:正、侧面的相结合 |
| 五、题材拣选层面:精择与凸显典型事例 |
| 第二章 叶适碑志文的“自家物色” |
| 第一节 援景入文以凸显墓主形象 |
| 第二节 体式的新创:并志二公 |
| 第三节 铭文的更趋散文化 |
| 第三章 “自家物色”之二:女性碑志的大放异彩 |
| 一、女性墓主碑志的独有内涵:多叙妇人之异德 |
| 二、力塑女性墓主的独特形象:全不让须眉 |
| 三、叶适碑志文中所体现的女性观 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 |
四、湖州：空缺岗位不再空缺（论文参考文献）
- [1]中国产业集聚对劳动生产率影响研究[D]. 李朋骜. 吉林大学, 2021(01)
- [2]图书馆员职业发展规划研究[D]. 宋秋萱. 黑龙江大学, 2021(09)
- [3]中考语文对联题型分析及教学方法探究[D]. 杨洁. 华中师范大学, 2020(02)
- [4]C基金公司债券信用风险管理研究[D]. 毕怡慧. 上海外国语大学, 2020(02)
- [5]秘书学本科专业定位研究[D]. 李梦萍. 暨南大学, 2019(02)
- [6]中英高校行政秘书管理工作的对比分析 ——以华南理工大学、英国兰卡斯特大学为例[D]. 王玥. 暨南大学, 2019(02)
- [7]三螺旋理论视角下的WM浙江公司实习生培养优化研究[D]. 汪广源. 浙江工商大学, 2019(12)
- [8]N市H局公务员职务晋升问题与对策研究[D]. 李政. 大连海事大学, 2019(02)
- [9]宿迁市宿城区城管执法队伍激励对策研究[D]. 黄可. 大连海事大学, 2019(02)
- [10]《水心文集》（墓志铭）校注及其相关研究[D]. 洪晓. 温州大学, 2019(01)